人才通常是指人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。下面是yjbys小編搜集整理的最受企業(yè)歡迎的人才標準，歡迎閱讀借鑒。
那么什么是人才呢，現代管理學(xué)中將人才定義為四種。
“一”字形人才，他的主要特點(diǎn)是知識面廣，缺點(diǎn)是沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能。
其次是“1”字形人才，具有良好的專(zhuān)業(yè)技能，但是知識面窄。
第三類(lèi)是“T” 字形人才，具有知識面寬、綜合能力強、精通專(zhuān)業(yè)知識。這種人才曾經(jīng)是企業(yè)追逐的熱門(mén)人才。但是隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步、技術(shù)日益復雜化，此類(lèi)人才熱度已大幅降溫，因為他們不能擔綱系統工程條件下企業(yè)領(lǐng)頭羊工作。
這樣最受企業(yè)歡迎的第四類(lèi)人才標準就應運而出：“十”字形人才。這類(lèi)人才主要特點(diǎn)是知識淵博，無(wú)論什么行業(yè)、什么領(lǐng)域均有涉獵和精通，不但綜合能力強、專(zhuān)業(yè)精通，最關(guān)鍵是具有極強的學(xué)習能力、很強的創(chuàng )新能力。
這類(lèi)人才不但頗有諸葛亮風(fēng)骨，而且還閃現出中國導彈之父錢(qián)學(xué)森博士推崇的“大乘人才”影子。其主要特征是具備可以移植的能力，無(wú)論什么學(xué)科在3個(gè)月之內也要完全轉向并掌握它。很多人在應聘中和企業(yè)在招聘中都不恰當的強調了“專(zhuān)業(yè)”的重要性。
實(shí)際上，在學(xué)校里學(xué)習的專(zhuān)業(yè)只是師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)的初級水平，高等教育之核心是給學(xué)生嚴格訓練出一套行之有效的縝密思維方法和強大的創(chuàng )新能力。與此同時(shí)，企業(yè)對應聘者的甄別還側重于“你”是不是一個(gè)可造之材。例如，面試時(shí)觀(guān)察應聘者在時(shí)間緊、任務(wù)急、壓力大的情況下，能否保持沉著(zhù)冷靜、遇事不亂的心理素質(zhì)和綜合能力。這就是大批應聘者沒(méi)有得到企業(yè)青睞的主要原因。
即使被企業(yè)錄用者事情還遠沒(méi)有結束，有的員工自身素質(zhì)缺陷導致不能勝任本職工作。這里當然有企業(yè)人才培訓機制滯后原因，但是有的人天生就是“一根筋”，不了解工作需要的思維方法，不善于學(xué)習新鮮事物，思想陳舊、缺乏創(chuàng )新意識，還不容易教化。例如，有的人拘泥成法、食古不化、完全不適應現代商戰“打得贏(yíng)” 的要求。還有工作多年的員工還不清楚自己應當如何“工作”，經(jīng)常在沒(méi)有主見(jiàn)的情況下提問(wèn)題，不明白一個(gè)合格的員工應當掌握提問(wèn)題的方法，即反映問(wèn)題之前應有自己的意見(jiàn)供領(lǐng)導參考。而不是本末倒置的要求領(lǐng)導替你工作。
表現之二就是轉型太慢適應性太差，自己能夠做的工作只是重復自己原來(lái)經(jīng)歷過(guò)的事情，對新事物、新情況、新問(wèn)題完全沒(méi)有辦法研究消化，并在最短時(shí)間內拿出可以操作的具體辦法。這種典型的“死腦筋”勢必受到企業(yè)“另眼相看。”有人自稱(chēng)我是“知識分子”緣何找不到工作，細想一下，按照知識分子“有知識、有專(zhuān)業(yè)知識、報效祖國”的定義還有不小的距離。有專(zhuān)家說(shuō)，垃圾是放錯地方的資源，但是在企業(yè)內部，有些員工就是不斷調崗都無(wú)法勝任一項具體工作，雖然自己的牛皮吹的很大。
但是一實(shí)踐就露出比馬還大的腳。有號稱(chēng)在大型企業(yè)工作過(guò)的員工，在負責一攤具體工作時(shí)錯誤連連，天怨人怒，不但不懂如何傾聽(tīng)有益意見(jiàn)，還剛愎自用，自以為是。這種“垃圾”吃啥啥不剩、干啥啥不行，拿著(zhù)高薪占個(gè)位置。就是調他去看門(mén)還沒(méi)有體力，做飯還也不諳火候，文員不懂卷宗管理，整天就是狂想如何升遷、如何獲得更大權力。從科學(xué)角度講，有些垃圾的確沒(méi)有任何再利用價(jià)值，就是應當拋棄的無(wú)用東西，因為這種東西既不能回爐又不能二次加工、化合成為新的有用物質(zhì)。所以“垃圾是放錯地方的資源”只是片面的相對道理，而非放之四海皆準的絕對真理。
通過(guò)人力資源的實(shí)踐結果，我們可以看出“優(yōu)秀人才”就是員工表現出極高的綜合素質(zhì)和未來(lái)發(fā)展潛力，而不僅局限于專(zhuān)業(yè)、過(guò)去的業(yè)績(jì)和曾經(jīng)工作過(guò)公司的名氣大小。