“你想在2015年換工作嗎?”針對這樣的問(wèn)題，供職于供應鏈與采購、會(huì )計與財務(wù)、工程運營(yíng)、綜合管理、人力資源和銷(xiāo)售業(yè)的2448名中國雇員做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。

　　這是國際專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司于近日發(fā)布的《2015年雇員調研分析》。近2500個(gè)樣本中有40%來(lái)自于上海。71%的比例高嗎?事實(shí)上，2014年的這一比例其實(shí)更高，2014年想要換工作的人數比例是80%以上。近兩年人們對于換工作越來(lái)越趨向于理性和專(zhuān)業(yè)，越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)人才更加看中非金錢(qián)的因素，強調長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展。

　　根據上述調研，想換工作的原因中最重要的并非和薪酬相關(guān)，而是雇員覺(jué)得“沒(méi)有升職機會(huì )”(這一比例占了59.4%)。另外，對“新產(chǎn)業(yè)或職位感興趣”一項占比為15.3%，覺(jué)得“在現在的公司時(shí)間過(guò)長(cháng)”的比例為7.6%。而“感覺(jué)薪酬太低”這一理由僅占了10.3%。

　　此外，在對“換工作期待獲得的工資漲薪”調研中，有15.4%的人表示并不關(guān)心工資的漲幅，非金錢(qián)因素對其更加重要。這一比例較去年有明顯增加。當然，2015年的數據顯示，仍然有超過(guò)五分之一的人期待跳槽能換來(lái)20%的漲薪，逾三分之一的人希望換工作能獲得30%的加薪，11.3%的人希望漲薪超過(guò)50%。

　　在當天的《2015年全球薪資調查報告》發(fā)布下，針對中國市場(chǎng)的調查結論顯示，2014年中國專(zhuān)業(yè)人才獲得薪資漲幅依然十分可觀(guān)。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%～25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6%～8%。

　　據預計2015年的漲薪幅度將于去年持平。鑒于人才對于工作預期的心態(tài)變化，王強告訴記者，2015年企業(yè)可能會(huì )在員工福利、教育培訓、激勵機制等方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。眾所周知，專(zhuān)業(yè)人才越來(lái)越重視職業(yè)的長(cháng)期發(fā)展和個(gè)人未來(lái)的潛力，因此，企業(yè)應該設立完整的人才發(fā)展計劃，并與員工進(jìn)行及時(shí)和清晰的溝通。與此同時(shí)，提供公平的獎勵機制，為員工營(yíng)造正面的工作環(huán)境。

　　然而是不是就應該鼓勵跳槽呢?其實(shí)非也，“頻繁跳槽對于人才而言士完全不利的，更換工作總是有風(fēng)險和成本的”，因此絕不鼓勵人們僅僅為了更高的薪水而跳槽，須確保新的業(yè)務(wù)或職位會(huì )讓自己獲得更有價(jià)值的成長(cháng)或職業(yè)提升才建議跳槽。

　　除了薪酬漲幅之外，《2015年全球薪資調查報告》也提出了幾個(gè)趨勢性的結論。比如，由于互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，銀行將會(huì )提供更多在線(xiàn)產(chǎn)品，而電子商務(wù)企業(yè)將繼續進(jìn)軍金融服務(wù)行業(yè)，有經(jīng)驗的銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)和電子商務(wù)及數字專(zhuān)業(yè)人才將供不應求。

　　另外，為了確保新型金融服務(wù)提供商能夠符合監管機構的規定，預計市場(chǎng)對互聯(lián)網(wǎng)安全專(zhuān)業(yè)人才的需求將上升。還有，大型企業(yè)的招聘經(jīng)理將面臨來(lái)自資金充足的初創(chuàng )公司的競爭，因為后者將為求職者提供有競爭力的薪資和股票期權。

　　小編認為人們應該更加注重建立和發(fā)展自己的軟技能，即可以隨時(shí)移植或轉換的能力，比如溝通、管理、人際能力和對業(yè)務(wù)的敏感度等。與此同時(shí)，也建議人們更多關(guān)注新興行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對于新的機會(huì )保持開(kāi)放心態(tài)。