當薩拉·薩頓·費爾(Sara Sutton Fell)在2007年成立專(zhuān)門(mén)為從事遠程辦公、自由職業(yè)、兼職工作或其它另外預定的工作崗位的人提供服務(wù)的求職網(wǎng)站FlexJobs時(shí)，那還是遠在公司已經(jīng)接受了用這一概念來(lái)平衡勞動(dòng)者的需要和他們自己的需求的很久以前。她提出這個(gè)概念的時(shí)候，她懷孕了，并且已經(jīng)被解雇，正在規劃她的下一步。
“我知道自己仍然需要工作，但我不想找一份全職的辦公室工作。我意識到，有可能有成千上萬(wàn)的人都和我一樣，”她說(shuō)。
最近，我們就這個(gè)熱門(mén)話(huà)題以及與之相關(guān)的誤解采訪(fǎng)了她。
哥倫比亞廣播公司(CBS)財富觀(guān)察欄目(MoneyWatch)：彈性工作安排的概念自2007年以來(lái)有著(zhù)怎樣的改變?
薩拉·薩頓·費爾：雇主們現在都明白了，讓員工們對工作時(shí)間靈活安排并且利用像平板電腦等移動(dòng)設備來(lái)工作的工作場(chǎng)所的高科技技術(shù)已經(jīng)到位。它變得越來(lái)越普遍。我覺(jué)得在此方面存在著(zhù)一些壓力，特別是來(lái)自進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的伴隨著(zhù)流動(dòng)性作為其正常工作習慣的一部分而成長(cháng)起來(lái)的年輕一代人。我們需要著(zhù)眼于衡量生產(chǎn)效率的不同的方法，而不是依賴(lài)于過(guò)時(shí)的出席時(shí)間。
財富觀(guān)察欄目：你對于靈活的工作時(shí)間安排在未來(lái)幾年的發(fā)展有怎樣的看法?
薩拉·薩頓·費爾：我認為會(huì )有更多的正式的規章政策在公司里投入到位。大多數的公司目前是通過(guò)個(gè)人的安排或是人們在工作日之前或之后簽到的遠程辦公來(lái)做到這一點(diǎn)的。
財富觀(guān)察欄目：人們對于靈活的工作環(huán)境最大的誤解是什么?
薩拉·薩頓·費爾：我認為是人們會(huì )質(zhì)疑是否有人真的在工作。員工們重視被視為成年人并且加強這一?情況。這對于公司來(lái)說(shuō)也是一個(gè)有競爭力的優(yōu)勢。如果員工們看重工作的靈活性，那它就可以讓你保持優(yōu)勢。
財富觀(guān)察欄目：你的網(wǎng)站的用戶(hù)中有多大的比例的是女性?
薩拉·薩頓·費爾：我們的比例大約是60比40，這是女性與男性用戶(hù)的比例。人們常常對此感到驚訝--有比他們所期望的要更多的男性重視工作的靈活性。尤其是自由職業(yè)者占到了廣泛代表了這一群體的男性中的相當大的部分。兩個(gè)性別的勞動(dòng)者都在尋找自由職業(yè)、兼職、遠程辦公或其它工作機會(huì )。他們可能是正在幫忙照顧父母或子女的人，或經(jīng)常搬家的軍人配偶，或者是正在努力尋找別處的臨時(shí)工作機會(huì )或遠程辦公的工作的生活在低迷的經(jīng)濟形勢中人。我們所面臨的挑戰是為所有這些不同類(lèi)型的勞動(dòng)者找到工作。
財富觀(guān)察欄目：在你創(chuàng )辦FlexJobs.com網(wǎng)站之前，你在走出大學(xué)校門(mén)的時(shí)候創(chuàng )辦了另一個(gè)求職網(wǎng)站JobDirect.com。你從這其中總結了怎樣的經(jīng)驗教訓?
薩拉·薩頓·費爾：我們當時(shí)如此年輕，那時(shí)候純粹是基于熱情。我們所有人都沒(méi)有高科技或商業(yè)經(jīng)驗。我從這件事中獲得的一個(gè)經(jīng)驗就是跟隨我們的直覺(jué)。我們請了顧問(wèn)來(lái)幫助我們，但是，現在回頭看看，我們希望當時(shí)我們都能更多地相信我們的直覺(jué)。作為一名企業(yè)家，這是很重要的一堂課。最初，當我們談?wù)揊lexJobs網(wǎng)站時(shí)，一些顧問(wèn)表示將它設定為只針對媽媽們，而我就此和我們的顧問(wèn)及投資者們進(jìn)行了爭論。我很高興自己沒(méi)有后退。當經(jīng)濟衰退到來(lái)之后，情況就變得清晰了，很多人都在尋找這種類(lèi)型的工作。
財富觀(guān)察欄目：你的公司收取少量的訂閱費用，但你的競爭對手卻并沒(méi)有。為什么?
薩拉·薩頓·費爾：試錯。百分之九十九的招聘網(wǎng)站都以那種方式構成。我們試著(zhù)那樣做了六個(gè)月，但它行不通。我們向雇主收取費用，但我們很難與他們取得聯(lián)系--人力資源部門(mén)是很難打入的。我們也得到了越來(lái)越多的有著(zhù)糟糕的個(gè)人簡(jiǎn)歷和稀疏的工作經(jīng)驗的三心二意的求職者。他們申請每一份工作。這并不是我們想要的，因此，我們做出了調整。起初，我們逆流而上，不過(guò)兩方的質(zhì)量都出現了飆升，于是情況就變得清晰了，這是正確的選擇。