看過(guò)關(guān)于幸福的定義很多，但好像都沒(méi)有誰(shuí)說(shuō)清楚過(guò)，從網(wǎng)上看到這樣一個(gè)公式，立刻覺(jué)的很形象化：幸福=得到的-max(期望的，別人得到的)。
有人看了公式立刻說(shuō)：“我知道了。幸福，就是賺得不比老婆要求的少，最好還比鄰居老公多。”
這句話(huà)好像比公式更加的形象，卻不得不去想那些藏在一個(gè)簡(jiǎn)單公式背后的東西。不難看出，當這個(gè)公式的結果為負值的時(shí)候，那么“幸福”就變成了它的反義詞——“痛苦”。從這樣一個(gè)公式看來(lái)，處于社會(huì )環(huán)境下的弱勢群體，當無(wú)法改變自己自己能夠“得到的”或者“別人得到的”的時(shí)候，只有讓自己阿Q一些好了，原來(lái)阿Q精神可以定義為人們追求幸福的精神。
為了追求幸福，我們如何去阿Q也是一種技巧。首先要看清楚我們想要什么?當你只能住出租房的時(shí)候，你說(shuō)想要別墅那你就只能注定痛苦，然而只限于這些嗎?盡管有那么多理性的“視金錢(qián)如糞土”的人，但是在對幸福進(jìn)行思想鏈接的時(shí)候，往往都采用了最直觀(guān)的貨幣表現的形式，卻忽略了那些金錢(qián)無(wú)法買(mǎi)到的東西。
人類(lèi)正是這樣一個(gè)平衡的機體，需要隨時(shí)在金錢(qián)、情感、事業(yè)和健康四個(gè)方面作出選擇和權衡。在我們追求幸福的過(guò)程中，上面那個(gè)公式也一定會(huì )從單變量轉化為多變量的形式：幸福=得到的{M，F，C，H}-max(期望的{M，F，C，H}，別人得到的{M，F，C，H})，M=MONEY(金錢(qián))，F=FEELING=FRIENDSHIP+LOVE(友情、愛(ài)情)，C=CAREER(事業(yè))，H=HEALTHY(健康)。
所以會(huì )有那句精彩的對白“錢(qián)不是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。”
在學(xué)習NLP課程的時(shí)候，講師曾教我學(xué)會(huì )給自己期望的東西下定義，其實(shí)說(shuō)白了就是教大家如何的阿Q，也就是引導大家不要簡(jiǎn)單的把期望的東西定義為金錢(qián)，或是那些不切實(shí)際離自己很遠的東西。
學(xué)會(huì )了給幸福下定義的人，會(huì )合理的、平衡的定義自己的幸福，然后在不斷感受幸福的過(guò)程中享受人生;不懂得給幸福下定義的人，總是要收獲負值的結果。要知道人們逃避痛苦的動(dòng)力遠遠大于追求幸福的動(dòng)力，那樣的話(huà)結果只有一個(gè)，就是“生不如死”。
還記得有一個(gè)說(shuō)法，說(shuō)人生像小丑的表演，而金錢(qián)、情感、事業(yè)和健康就像在小丑手中不停拋著(zhù)的四個(gè)小球，哪一個(gè)都不能掉到地上。但是金錢(qián)、事業(yè)和情感的小球是橡皮做的，掉到地上可以彈起來(lái);只有健康是玻璃做的，一旦掉到地上就碎了。這就像企業(yè)指標體系中的那樣一種指標，叫做“剛性否定指標”，例如“安全事故指標”，平時(shí)在安全上做了再多的工作對年度績(jì)效都不會(huì )有所展現，但是一旦出現了安全事故，其它做得再多都泡湯。
關(guān)于幸福這個(gè)公式，還可以聯(lián)系到企業(yè)管理的激勵機制和文化建設中。我們說(shuō)，要想員工為企業(yè)更好的服務(wù)，一定要讓他在企業(yè)中感受到幸福，找到歸屬感。這樣的員工會(huì )認為他們每一天的付出都是值得的，員工在為企業(yè)付出的同時(shí)也在享受著(zhù)幸福，對于企業(yè)而言，人力資本的最大化利用就是競爭力的體現。在競爭的環(huán)境下，收益和成本是企業(yè)關(guān)注的重要競爭指標，如果企業(yè)的領(lǐng)導者只關(guān)注提高員工的金錢(qián)收益來(lái)增強員工的幸福感，那其實(shí)是一種很蹩腳的手段。
優(yōu)秀的領(lǐng)導人，一方面要懂得設計合理的激勵機制，讓員工感受到企業(yè)內部的公平性，解決公式中“自己得到的”和“別人得到的”的關(guān)系;另一方面更要懂得通過(guò)良好的企業(yè)文化引導員工，合理地調節和設定個(gè)人的四個(gè)變量之間的平衡，從而達到雙贏(yíng)的關(guān)系。
寫(xiě)到這里，我不由地想到一些曾經(jīng)給我留下深刻印象公司的主題文化。
我的一個(gè)朋友的公司以關(guān)注員工的健康為主題，推出了“健康工作”的理念，每年組織各種各樣的體育活動(dòng)，辦公室里隨處可以看到健身器材，到處是賞心悅目的鮮花，工作場(chǎng)所空氣清新，陽(yáng)光明媚，有很好的工作氛圍，員工也積極向上，愛(ài)崗敬業(yè)。
我也曾在浙江傳化集團聽(tīng)說(shuō)過(guò)他們企業(yè)的一條潛規則，就是關(guān)于親情的至高無(wú)上的地位。例如貪污受賄，挪用公款等問(wèn)題只要能夠有合理的關(guān)于親情的理由都可以被從輕發(fā)落，但是如果說(shuō)誰(shuí)要是出現了夫妻不合，離婚打架，或者不尊重老人的問(wèn)題，將會(huì )被立刻開(kāi)除。
由此看來(lái)，優(yōu)秀的領(lǐng)導人不會(huì )去照抄照搬別人是怎樣做的，而是能夠看得清楚自己該怎樣做，做什么?并且用自己的方式堅持。