李秉喆認為，企業(yè)的發(fā)展就是要靠人才，只要注重培養人才，創(chuàng )業(yè)才能守業(yè)，三星才能永存。對此，他不僅自己勤奮地博覽群書(shū)，同時(shí)也要求下屬讀書(shū)

　　三星的發(fā)展史，與韓國的經(jīng)濟發(fā)展史有著(zhù)密不可分的關(guān)系。變幻莫測的市場(chǎng)走向，讓李秉喆始終以敏銳的目光不停地捕捉著(zhù)國內外每一個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)向，并選擇最具挑戰性的發(fā)展目標。在他看來(lái)，現代社會(huì )最顯著(zhù)的特征就是每個(gè)人都在爭第一。

　　總結幾十年的艱辛創(chuàng )業(yè)史中，李秉喆說(shuō)：“創(chuàng )業(yè)者誰(shuí)不想成為第一?但是，如果他的機緣、力量和智慧不足，就不可能成為第一。創(chuàng )業(yè)者要成功，是需要天時(shí)、地利以及人和，三者缺一不可。”

　　正因為如此，在李秉喆的創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，始終標榜“三星第一”主義，那就是無(wú)論在什么樣的情況下，“三星”永遠都要做到最好。這種精神不僅在他的創(chuàng )業(yè)實(shí)踐中展現，而且在用人唯才這方面，他也自始至終地執行著(zhù)。

　　在一次大會(huì )上，李秉喆說(shuō)：“我把我一生80%的時(shí)間都用在育人選賢上。當我看到所培養的人才茁壯成長(cháng)，嶄露頭角，創(chuàng )造出優(yōu)秀的業(yè)績(jì)時(shí)，我感謝、興奮的心情便油然而生。世人常說(shuō)三星是人才的寶庫，對我來(lái)說(shuō)，沒(méi)有比這更重要的了。”同樣，在三星的訓練中心，你可以看到一幅“人才第一”的匾額，這是李秉喆親筆題寫(xiě)的，其重視人才，由此可見(jiàn)一斑。

　　李秉喆在經(jīng)營(yíng)上的制勝之道在于用人，“人才第一”是他創(chuàng )業(yè)后經(jīng)營(yíng)企業(yè)的一大信條。在李秉喆看來(lái)，企業(yè)的發(fā)展就是要靠人才，只要注重培養人才，創(chuàng )業(yè)才能守業(yè)，三星才能永存。對此，他不僅自己勤奮地博覽群書(shū)，同時(shí)也強迫他的屬下養成讀書(shū)的好習慣。他經(jīng)常將買(mǎi)來(lái)的書(shū)作為員工的指定讀物，并會(huì )在一段時(shí)間之后檢查學(xué)習效果，如果感到不滿(mǎn)意，哪怕是總經(jīng)理級的人物，他也一樣嚴加訓斥。

　　三星將選拔人才看做是經(jīng)營(yíng)成功企業(yè)的根本條件，將“責任經(jīng)營(yíng)制”和“因才適用”、“疑人勿用”奉為企業(yè)不變的法則。在這方面，李秉喆甚至對自己的子女也不例外。

　　在韓國，三星公司可以說(shuō)是全國最早采用考試選才制度的企業(yè)，因此被韓國的企業(yè)界譽(yù)為“人才學(xué)校”。三星公司內設有訓練中心，中心每年花掉的預算額為2200萬(wàn)美元，它既像一所兵營(yíng)，又是一所商業(yè)專(zhuān)科學(xué)校，它仿效日本的三菱公司，要求加入三星的每一位新人都必須上完公司規定的課程。

　　課程內容注重“三星”的原則與合作精神，在上課期間，新人每天早上五點(diǎn)五十分從唱公司歌和跑步開(kāi)始，一直到每天晚上十點(diǎn)結束訓練。中心設有語(yǔ)言學(xué)校，用來(lái)培養員工學(xué)習英、日、中文。身為負責人的李秉喆，每年都要抽出時(shí)間親自與幾百名考入三星的新人進(jìn)行面談。每一位新來(lái)報到的“三星人”在經(jīng)過(guò)培訓后，都會(huì )牢牢樹(shù)立起“我就是三星、三星就是我”的信念。

　　在新職員工的訓練課程上，李秉喆有一絕招，那就是在訓練結束前，交給每位學(xué)員兩件三星的產(chǎn)品，并送他們到鄉下，讓他們各自分頭去推銷(xiāo)，當他們把產(chǎn)品賣(mài)掉后才可以回來(lái)，這樣鍛煉的結果是，不僅可以提高新人的營(yíng)銷(xiāo)能力，同時(shí)也培養他們適應環(huán)境的能力。

　　李秉喆不僅是個(gè)創(chuàng )業(yè)鬼才，而且他還是一個(gè)心細、體貼部屬的長(cháng)輩，他經(jīng)常會(huì )用各種方式來(lái)表達對屬下的關(guān)心和信任，并鼓勵他們積極工作，他常在各種場(chǎng)合對他信任的經(jīng)營(yíng)者給出高度的評價(jià)。有一次，在部門(mén)會(huì )議上，李秉喆關(guān)心地對一位社長(cháng)說(shuō)：

　　“你的嘴唇裂了，看樣子很辛苦。”到第二天，李秉喆就將配好的補藥透過(guò)秘書(shū)室轉給那位社長(cháng)。有這樣關(guān)心下屬的集團總裁，“三星”的成功也就不足為怪了。

　　一名在李秉喆身邊三十多年的三星高層主管說(shuō)：“人們都說(shuō)李總裁的用兵術(shù)非常高明，其實(shí)他并沒(méi)有什么秘訣，如果說(shuō)有的話(huà)，那就是對人的完全信賴(lài)。如果他信任你，就會(huì )全權委任你，并全力支持你的工作，這樣就會(huì )使你產(chǎn)生責任感，產(chǎn)生一定要達成任務(wù)的意志。”

　　這就是李秉喆用人的獨到之處：用人不疑，疑人不用。他所秉持的這個(gè)“人才第一”主義，果然在多次困難時(shí)期挽救了“三星”。李秉喆曾經(jīng)回憶說(shuō)：“三星克服嚴重危機的最大力量，就是員工信賴(lài)我;并且我也信賴(lài)這些員工們，大家都擁有團結和忠于職守的愛(ài)社精神。”

　　李秉喆正是依靠著(zhù)這種“第一精神”，推動(dòng)著(zhù)三星集團不斷前進(jìn)。三星對韓國的卓越貢獻，使得李秉喆獲得許多殊榮，他被人們譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)鬼才”、“韓國財經(jīng)界的門(mén)面”、“商界世星”，并榮獲過(guò)“無(wú)窮花勛章”(無(wú)窮花也稱(chēng)為“木槿花”，為韓國國花)、“金塔勛章”和“最高經(jīng)營(yíng)者獎”。

　　在日后李健熙的經(jīng)營(yíng)中，父親李秉喆當年奮勇前進(jìn)、永不言敗、不斷開(kāi)拓的精神，也在他身上得到展現。