本文為大家介紹一種快速有效的人才測評方法：結構化即時(shí)計分訪(fǎng)談。結構化即時(shí)計分訪(fǎng)談，故名思議，這一訪(fǎng)談工具就是以結構化的方式進(jìn)行，且訪(fǎng)談當時(shí)就能夠計分并得出結果的一種測評方式。

　　結構化即時(shí)計分的原理

　　結構化即時(shí)計分訪(fǎng)談方法的原理，是一個(gè)人的能力可以通過(guò)和他談話(huà)做出判斷(《五大品質(zhì)》，風(fēng)里)，它是一種基于行為和意識的測評方法。

　　情景模擬類(lèi)的測評方式，例如角色扮演，或者公文筐(郵件模擬)是一種信效度很高的測評方法。結構化即時(shí)計分訪(fǎng)談不僅融合了對知識、態(tài)度和行為的測評，同時(shí)也保留了情境模擬，并且這種模擬是容易理解、不易受被測者過(guò)往經(jīng)驗影響的一種情境。

　　結構化即時(shí)計分訪(fǎng)談的應用

　　結構化即時(shí)計分訪(fǎng)談一般是應用在基于能力素質(zhì)的評價(jià)中。它能夠針對每一項能力素質(zhì)的各層級及行為描述，設計相應的題目，以測評被測者所能達到的能力水平。提問(wèn)順序和評分點(diǎn)完全一致，比一般的結構化面試在評分標準和評分結果與素質(zhì)能力的關(guān)聯(lián)性上，有了較大提高。

　　結構化即時(shí)計分訪(fǎng)談的設計是難度較大、要求較高的，然而這種方法卻可以準確測量幾乎所有特質(zhì)類(lèi)的能力素質(zhì)。它既可以測量領(lǐng)導力素質(zhì)，也可以測量專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)。它適用于測量溝通影響、人際敏感、邏輯思維、客戶(hù)服務(wù)等情境性較強的素質(zhì)，而對于一些較為抽象或是較為宏觀(guān)的素質(zhì)，例如戰略思維、嚴謹細致、經(jīng)營(yíng)意識、跨界思考等素質(zhì)，也可以通過(guò)知識和態(tài)度類(lèi)的即時(shí)計分問(wèn)題進(jìn)行測試。但沒(méi)有任何一種測評方式是完美的，作為單一工具它的測評效果都不是最完美的，還需要與其他測評工具結合起來(lái)進(jìn)行評價(jià)。這一工具最適用的對象是基層員工/管理者，以及銷(xiāo)售、研發(fā)等專(zhuān)業(yè)人群的招聘與選拔，但并不適用于企業(yè)高層級人員的評價(jià)與選拔。