分階段、設時(shí)程，每周列出待辦事項。

有的人充滿(mǎn)干勁，認為不被裁員的方法，就是不管什么事都攬過(guò)來(lái)做，比別人晚下班，表現出一副很積極認真的樣子就行；事實(shí)上，員工沒(méi)成長(cháng)，無(wú)法提供老板新的刺激，即便能留下來(lái)，也永無(wú)晉升之日。

追求成長(cháng)，渠道很多。

每一餐經(jīng)營(yíng)一份關(guān)系，對于個(gè)人的成長(cháng)和人脈網(wǎng)的建立，成效驚人。而公司的資深前輩，便是最好的吃飯對象。他們對企業(yè)的了解、人生的經(jīng)歷磨練、應對的圓融，是一個(gè)再怎么聰明、反應快的年輕人也比不上的。列出你的挖寶對象，有系統地通過(guò)一起吃飯及其他機會(huì )，向他們請益。

勤挖寶，讓自己迅速成長(cháng)

曾在二○○四年入選《Fortune》雜志〈全球最有影響力的五十位女性〉，前寶鹼副總裁和田浩子便是向資深同事挖寶最好的例子。

和田剛進(jìn)日本寶鹼之初，擔任行銷(xiāo)部助理品牌經(jīng)理。原以為上司會(huì )教她經(jīng)營(yíng)品牌的種種戰略，但上司經(jīng)常忙得不見(jiàn)人影。她深感不能等人來(lái)教，必須自己積極學(xué)習，于是，她設置每周待辦事項（ToDoList），規劃在公司的中長(cháng)期目標，努力于被交辦的工作，積極請教資深前輩，即使上司沒(méi)教，她也能交出令人滿(mǎn)意的工作成果。三年半后，她便獲得擢升。