引導語(yǔ)：我們一起來(lái)學(xué)習中節能六合天融企業(yè)的特色的企業(yè)文化，企業(yè)可以借鑒學(xué)習。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源和綜合實(shí)力的重要標志。中節能六合天融公司自1992年創(chuàng )立之初，領(lǐng)導就重視企業(yè)文化的建設與創(chuàng )新，以“人本創(chuàng )新和諧報國”為企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，以“融天地之力，創(chuàng )綠色未來(lái)”為企業(yè)的使命，致力于打造中國乃至世界最大的減排監測運營(yíng)服務(wù)商。面對多變的國內環(huán)保市場(chǎng)和復雜的國內外宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境，中節能六合天融環(huán)�？萍加邢薰揪o緊圍繞“企業(yè)經(jīng)營(yíng)”這個(gè)核心，全力推進(jìn)文化強企工程，不斷整合和升華企業(yè)文化的內涵和外延，在激烈的市場(chǎng)競爭中逐漸形成了具有自身特色的企業(yè)文化和鐵軍的戰斗力，實(shí)現了對企業(yè)的跨越式發(fā)展的支撐。
一、天融特色的企業(yè)文化
六合天融公司的企業(yè)文化是開(kāi)放、包容的文化，特別注重吸收學(xué)習先進(jìn)的文化，經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，公司的企業(yè)文化經(jīng)過(guò)沉淀與創(chuàng )新，形成了由核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)人才觀(guān)構成的六合天融特色企業(yè)文化。
(一)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)：人本、創(chuàng )新、和諧、報國
中節能六合天融公司自創(chuàng )立之初，就以“人本創(chuàng )新和諧報國”為企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，核心價(jià)值觀(guān)中擺在公司第一位的是以人為本，以公司所有的員工為本，以公司所有的客戶(hù)為本，公司的發(fā)展壯大是與客戶(hù)的支持、員工的努力密不可分的，公司首要任務(wù)就是讓客戶(hù)舒心，讓員工安心;創(chuàng )新則是指在公司經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)方面都堅持創(chuàng )新，技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、模式創(chuàng )新，摸索出一條適合公司、適合行業(yè)、適合中國國情的發(fā)展道路;和諧則是指公司內部、公司與公司之間、公司與社會(huì )之間都要形成和諧的氛圍和關(guān)系;報國體現了公司作為央企的社會(huì )責任感，從小的方面講，六合天融公司希望通過(guò)自己的努力，通過(guò)幫助擴大就業(yè)人員，創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值，繳納企業(yè)稅金，為社會(huì )貢獻力量;從大的方面講，一方面，中節能六合天融希望通過(guò)自己的努力，在一定程度上削減污染物排放，修復受損的環(huán)境，利用可循環(huán)廢棄物，為祖國的碧水藍天貢獻力量;另一方面，為國家摸索經(jīng)驗、探索道路，靠自己的力量推動(dòng)環(huán)保行業(yè)的發(fā)展和轉型。
(二)企業(yè)愿景：成為中國乃至世界最大的環(huán)境運營(yíng)服務(wù)商
作為環(huán)保行業(yè)的先鋒軍，多年來(lái)從事環(huán)境保護工作，時(shí)刻以環(huán)境保護為己任，公司一直致力于為客戶(hù)、為社會(huì )提供污染氣體減排和在線(xiàn)監測服務(wù)，經(jīng)過(guò)不懈努力，公司現已擁有國際領(lǐng)先的濕式氧化鎂法脫硫技術(shù)，是國家環(huán)保部首批煙氣脫硫工程特許運營(yíng)企業(yè)，在電力、冶金行業(yè)擁有眾多建設業(yè)績(jì)和運營(yíng)業(yè)績(jì)，尤其在冶金行業(yè)燒結機煙氣脫硫工程市場(chǎng)占有率全國領(lǐng)先，在線(xiàn)監測領(lǐng)域也位列全國前列，具備了發(fā)展成為巨型先進(jìn)環(huán)保公司的根基，認真分析研究國家環(huán)保行業(yè)的政策和中國節能集團的戰略規劃后，公司確定了成為中國乃至世界最大的環(huán)境運營(yíng)服務(wù)商的企業(yè)愿景，并將為之持續奮斗。
(三)企業(yè)精神：航天精神、鐵軍精神、中節能精神
中節能六合天融公司最初的創(chuàng )立團隊來(lái)自于祖國的航天系統，最初的企業(yè)精神繼承了“自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、無(wú)私奉獻”的“航天精神”， 融入了“國學(xué)精髓”，而后依托六合集團鐵軍后裔背景，借鑒軍隊培訓體系及公司自身發(fā)展需要，公司學(xué)習吸收了“鐵的信念、鐵的意志、鐵的團結、鐵的紀律、鐵的作風(fēng)”的“鐵軍精神”和“創(chuàng )新、拼搏、奉獻”的“中節能精神”，最終形成了以“航天精神”、“鐵軍精神”為骨干、“國學(xué)精髓”為血液、“中節能精神”為經(jīng)脈的企業(yè)精神，并形成了特有的表現形式。
(四)企業(yè)人才觀(guān)：mp2
六合天融公司創(chuàng )立至今，一直高度重視人才工作，在長(cháng)期的管理實(shí)踐中，公司逐步摸索出一套獨有的、具有天融特色的人才標準，總結為mp2模型。mp2模型共有三個(gè)維度：德“(m-morality)”、才“(p1-performance)”和“激情(p2-passion)”，與傳統的德才兼備相比，中節能六合天融公司非常強調“激情”，無(wú)論是剛入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)在職場(chǎng)中摸爬滾打數十年的老員工，都必須時(shí)刻精神抖擻，愿意為公司的發(fā)展，與環(huán)保行業(yè)的發(fā)展貢獻自己全部的力量，三個(gè)維度兼有的人才是中節能六合天融公司渴求的人才和優(yōu)秀員工。近二十年來(lái)，中節能六合天融就是靠著(zhù)mp2模型篩選出來(lái)的人才實(shí)現著(zhù)公司的持續發(fā)展，快速發(fā)展，逐漸在行業(yè)內站穩了腳跟，打響了知名度。
二、天融文化的發(fā)展與創(chuàng )新
企業(yè)文化存在于傳承，發(fā)揚于傳承，沒(méi)有傳承，就等于放棄企業(yè)長(cháng)期積累的精神文化資產(chǎn)，但企業(yè)文化也必須創(chuàng )新，沒(méi)有創(chuàng )新，因循守舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業(yè)文化傳承與創(chuàng )新是相輔相成的，不能顧此失彼，傳承是基礎，創(chuàng )新是靈魂。
在“天融文化”的引領(lǐng)下，六合天融公司開(kāi)展了大量的文化傳承與創(chuàng )新的實(shí)踐，其中較著(zhù)名的有：黨政工團院同心圓建設和虛擬團隊。
(一)“黨政工團院同心圓建設”
加入中國節能集團后，公司積極主動(dòng)的完善自身組織建設工作，結合公司實(shí)際情況，公司成立了黨委、工會(huì )和團委。以公司經(jīng)營(yíng)管理工作為核心，公司黨委、工會(huì )、團組織及天融學(xué)院，結合不同組織目標，開(kāi)展工作規劃，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，從不同側面參與公司經(jīng)營(yíng)戰略的實(shí)施，也保障了自身獨立發(fā)展的可持續性，并與公司行政機構和專(zhuān)門(mén)的培訓機構“天融學(xué)院”一起，創(chuàng )造性的形成了“黨政工團院共建同心圓”新組織理念和形式。
如今，“黨政工團院共建同心圓”已經(jīng)深深的植根于每一個(gè)六合天融人的腦海中。2013年，黨政工團院基層慰問(wèn)、天奧杯運動(dòng)會(huì )、昌平扶貧、貧困生資助、雅安捐款、阜平捐助、天融月刊合訂本的編輯成冊、多期新兵營(yíng)的舉辦等一系列充滿(mǎn)愛(ài)心和富有六合天融特色的活動(dòng)，為公司文化傳承、促進(jìn)新員工文化趨同，更快、更好的融入公司環(huán)境搭建了平臺，開(kāi)辟了捷徑。
(二)虛擬團隊建設
虛擬團隊是虛擬組織中一種新型的工作組織形式，是一些人或團隊由于具有共同理想、共同目標或共同利益，結合在一起所組成的團隊。與傳統的管理方式比，虛擬團隊的管理柔韌性更大，管理效率和速度更高，在虛擬團隊中形成扁平式的組織形式，通過(guò)有效的激勵手段，更有利于發(fā)揮虛擬團隊所有成員的主觀(guān)能動(dòng)性，激發(fā)團隊成員的潛能，從而取得理想的效果。
虛擬團隊是中節能六合天融公司歷史上企業(yè)文化的一朵奇葩，為公司的成長(cháng)、轉型、模式探索提供了眾多寶貴的經(jīng)驗。20xx年，中節能六合天融公司虛擬團隊入選清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院mba教學(xué)案例庫，更是成為了所有天融人的驕傲。
在多年的實(shí)踐中，根據公司經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，虛擬團隊最終可能會(huì )變成公司的實(shí)體部門(mén)，或在為公司摸索出有效道路后解散。公司歷史上每一次創(chuàng )新、每一次成功轉型的背后幾乎都有虛擬團隊存在的身影。自中節能六合天融公司“鐵軍培訓班”第一期以來(lái)，已經(jīng)先后成立過(guò)20余個(gè)虛擬小組，涵蓋公司的各個(gè)領(lǐng)域，為公司發(fā)展和管理實(shí)踐做出了巨大貢獻。
“天融文化”的推行效果
中節能六合天融公司自成立以來(lái)，幾乎每年都保持50%以上的業(yè)務(wù)增長(cháng)，業(yè)務(wù)增長(cháng)的質(zhì)量和水平也持續穩步提升。公司能取得今天的成績(jì)，與優(yōu)秀的企業(yè)文化和持續的文化創(chuàng )新有密不可分的聯(lián)系。特色的“天融文化”，不僅為企業(yè)帶來(lái)迅猛發(fā)展的動(dòng)力，帶動(dòng)了企業(yè)一年一個(gè)新臺階的前進(jìn)。
在天融的發(fā)展歷史上，每一次公司的成功轉型和跨越式發(fā)展都離不開(kāi)天融文化的巨大貢獻。天融文化在公司的發(fā)展中具有無(wú)可替代的地位，在公司創(chuàng )立之初，中節能六合天融公司“自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、無(wú)私奉獻”的“航天精神”給了創(chuàng )業(yè)者們一路前行的勇氣，讓他們在白手起家的時(shí)候，遇到困難挫折的時(shí)候，從不放棄，永不退縮，正是這種拼搏精神讓他們在短短的兩年時(shí)間里就在在線(xiàn)監測行業(yè)站穩了腳跟，研制出了全國領(lǐng)先的儀器設備，打破了國外企業(yè)對在線(xiàn)監測儀器行業(yè)的控制。也正是這種精神，讓公司贏(yíng)得了富有戰略眼光、民族熱情的愛(ài)國志士的關(guān)注，獲得了更多的資本注入，吸引到了一批致力投身于環(huán)保行業(yè)的人才，大大加快了公司的發(fā)展速度，也讓公司獲得了學(xué)習吸收鐵軍文化和中節能文化的機會(huì )。
在公司的營(yíng)銷(xiāo)工作遇到困難時(shí)，虛擬團隊和鐵軍精神的完美結合，及時(shí)轉變了公司營(yíng)銷(xiāo)模式和發(fā)展方向，為公司持續高速增長(cháng)開(kāi)辟了新的道路。公司5110戰略提出后，公司的創(chuàng )新意識又發(fā)揮了巨大的作用，公司全員動(dòng)員起來(lái)，從公司的商業(yè)模式、內部管理、科技研發(fā)、設計施工的各個(gè)方面，為公司獻計獻策，完善公司的戰略規劃和落地方案。
在和諧人性的環(huán)境和氛圍中，公司內逐漸形成了和諧、積極、陽(yáng)光的行為導向，公司員工人人快樂(lè )工作、幸福生活，在長(cháng)年累月的人本關(guān)懷中，公司的人員流失長(cháng)期處于較低的水平，員工在公司的平均服務(wù)時(shí)間在5年以上。很多第一份工作即在天融的年輕人已經(jīng)成長(cháng)為行業(yè)中的青年專(zhuān)家、崗位
能手和公司的中流砥柱，成為公司穩定快速持續增長(cháng)的有力保障。
公司在文化的巨大推動(dòng)下，在航天精神、鐵軍精神和中節能精神在公司的企業(yè)文化中的完美融合中，在公司的報國熱情，深厚底蘊，創(chuàng )新意識和拼搏激情中，公司快速健康的發(fā)展。
多年來(lái)，公司產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益顯著(zhù)提高，得到社會(huì )各界的認可。這無(wú)疑是對中節能六合天融企業(yè)文化的高度肯定。
“天融文化”增強了團隊的凝聚力，提升了全員素質(zhì)，提高了員工的工作積極性和執行力，為公司的發(fā)展提供了有力的保障。在天融文化的感召下，中節能六合天融人團結一心，眾志成城，奮發(fā)向上，頑強拼搏，闖出了一條環(huán)保行業(yè)“鐵軍”之路。公司努力追求企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻不忘企業(yè)在創(chuàng )立之初就已定下的核心價(jià)值觀(guān)，時(shí)刻不忘央企的社會(huì )責任和身負的民族使命。公司定將繼續探索，將文化創(chuàng )新工作進(jìn)行到底，我們要學(xué)習、借鑒先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗，繼續加大企業(yè)文化建設力度，以文化為引領(lǐng)，為企業(yè)健康、持續、和諧發(fā)展提供強大的精神動(dòng)力和力量源泉，為5110戰略目標的實(shí)現，為節能夢(mèng)的實(shí)現持續奮斗!