企業(yè)是人與人合作的經(jīng)濟共同體。文化創(chuàng )造的意義在于通過(guò)為事物和生活賦予新的意義而增加事物和生活的價(jià)值。以下是小編為大家推薦的人力資源相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　對于企業(yè)文化我有三個(gè)觀(guān)點(diǎn)。第一個(gè)觀(guān)點(diǎn)是企業(yè)文化是企業(yè)家的文化;第二個(gè)觀(guān)點(diǎn)是企業(yè)文化是企業(yè)游戲的隱規則;第三個(gè)觀(guān)點(diǎn)是企業(yè)文化是企業(yè)成員在互動(dòng)的過(guò)程中對他人行為的一種預期，以及由這種預期引起的行為。因此，企業(yè)文化是客觀(guān)存在的。企業(yè)家能夠改變的只是存在的形式和內容，而不是存在本身。也就是說(shuō)，企業(yè)文化你不去建設它，它也有了，它已經(jīng)存在了，它就像空氣一樣。

　　企業(yè)是人與人合作的經(jīng)濟共同體

　　給制度“降價(jià)”

　　企業(yè)家是企業(yè)游戲的“莊家”，它是企業(yè)文化的主導力量。然而隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)文化多元的時(shí)代，這預示著(zhù)企業(yè)文化將成為社會(huì )文化重要的組成部分�，F在和未來(lái)的企業(yè)家的職責不僅僅是經(jīng)濟意義上的，而且還有文化意義上的。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)上講，企業(yè)家需要營(yíng)造一種與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的文化。

　　在企業(yè)內部，企業(yè)文化與企業(yè)制度應該是并存的，但同時(shí)它們也是不同的。企業(yè)的制度是企業(yè)游戲的“顯規則”，而企業(yè)文化則是企業(yè)游戲的“隱規則”。這里所指的“隱規則”是中性的，是制度文本上沒(méi)有的，但是在企業(yè)中你卻可以感覺(jué)到它的存在。你應該如何行為，應該如何做事，對人應該采取什么樣的態(tài)度，似乎都有一些規范的做法，這都是“隱規則”的結果。企業(yè)制度和企業(yè)文化的不同在于制度是很昂貴的，文化是便宜的。這種規則的推行，對于企業(yè)家來(lái)講最大的好處是降低了制度的成本。所以，當企業(yè)家開(kāi)始重視企業(yè)文化時(shí)，他已經(jīng)意識到制度很昂貴，而且制度也不可能完備。如果要把所有的關(guān)于人的行為規則，都用制度規定下來(lái)，這個(gè)制度會(huì )大到?jīng)]有人能讀得懂，沒(méi)有人能記得住。

　　從“立功”到“立言”

　　不同的企業(yè)文化適合不同的產(chǎn)業(yè)和不同的企業(yè)規模，同一種企業(yè)文化并非適用于所有的企業(yè)。企業(yè)文化本身有其特殊性，它具有以下三個(gè)特點(diǎn)。

　　第一，企業(yè)文化是企業(yè)降低內部交易成本的工具，也是對外體現團隊力量的一個(gè)窗口。因此，企業(yè)文化的建設是一個(gè)關(guān)于企業(yè)運行的成本問(wèn)題，它不是表面文章。

　　第二，企業(yè)文化是企業(yè)家關(guān)于企業(yè)的歷史、現實(shí)和未來(lái)的一根連線(xiàn)。企業(yè)家建設企業(yè)文化要做兩件事：第一是闡釋自己和企業(yè)的歷史;第二是設計企業(yè)的未來(lái)。一方面企業(yè)家通過(guò)闡釋歷史來(lái)明確對現實(shí)的要求和對未來(lái)的設計，另一方面企業(yè)家為了實(shí)現未來(lái)而不斷地重新闡釋歷史，并對現實(shí)提出新的要求。企業(yè)文化是企業(yè)家他必須自己去做的一件事情，而且他也樂(lè )于去做，因為一個(gè)企業(yè)家做到一定程度就不做推銷(xiāo)產(chǎn)品的事了，他要做的是推銷(xiāo)他的經(jīng)營(yíng)思想和管理思想。

　　到了這樣的階段，企業(yè)家必須體現一種文化的力量，體現一種思想的力量。中國的企業(yè)已經(jīng)走到這樣一個(gè)階段，過(guò)去是用金錢(qián)統治，金錢(qián)不夠了，然后用感情籠絡(luò )，現在已經(jīng)或者即將進(jìn)入新的時(shí)代，就是思想統治企業(yè)的時(shí)代。這就需要企業(yè)家在企業(yè)當中除了經(jīng)濟力之外，還要有一種人格的魅力，需要企業(yè)家的思想力，變成企業(yè)內部的文化力。

　　第三，企業(yè)文化是企業(yè)家尋找終極關(guān)懷和實(shí)現自己從立功到立言的重要實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)家們的思想境界已經(jīng)開(kāi)始出現爬坡現象。他們要找到一種超越生命的東西，找到一種人的終極關(guān)懷的東西。怎么找到并實(shí)現這樣一種東西呢?他需要從立功走向立言!這樣一個(gè)活動(dòng)與企業(yè)家個(gè)人的生命價(jià)值是緊緊相連的。企業(yè)家如何去建立這樣一種信念呢?一個(gè)是教育員工，再一個(gè)是教育自己。企業(yè)文化，從根本上說(shuō)來(lái)自企業(yè)家的內心需要，所以這種文化是否要繼續，是否要存在，企業(yè)家必須自己先說(shuō)服自己。

　　企業(yè)文化偏愛(ài)誰(shuí)?

　　并非所有的企業(yè)都能非常容易地總結出自己的企業(yè)文化，就如案例中描述的那些企業(yè)。它們在不斷創(chuàng )建和發(fā)掘企業(yè)文化的過(guò)程中遇到了這樣或者那樣的問(wèn)題。企業(yè)家在完成了企業(yè)的商業(yè)模式、產(chǎn)權模式和治理模式的構建之后，才能夠以一種比較從容的心態(tài)來(lái)思考企業(yè)文化問(wèn)題，才能從容地考慮企業(yè)文化的深層問(wèn)題。這些問(wèn)題是需要從容才能考慮出結果的，這可不是一件短、平、快的事情。

　　只有這樣的企業(yè)家才有可能構建成熟的企業(yè)文化，而不是應急的，或者裝點(diǎn)門(mén)面的企業(yè)文化。也只有這樣的企業(yè)家，才有可能成為未來(lái)企業(yè)文化實(shí)際的領(lǐng)跑者。當今社會(huì )，光靠膽識和見(jiàn)識已經(jīng)不夠，企業(yè)家需要學(xué)識。企業(yè)家要構建一種好的企業(yè)文化，要統領(lǐng)一個(gè)大的企業(yè)團隊，他必須要有思想，而思想的東西必須是跟學(xué)識連在一起。企業(yè)家從感性認識上升到理性的思維，是企業(yè)文化提升的一個(gè)重要的過(guò)程，或者說(shuō)是一個(gè)重要的門(mén)檻。

　　企業(yè)是人與人合作的經(jīng)濟共同體。文化創(chuàng )造的意義在于通過(guò)為事物和生活賦予新的意義而增加事物和生活的價(jià)值。如果企業(yè)文化與企業(yè)的目的相聯(lián)系，可視為從事創(chuàng )新的企業(yè)家為實(shí)現價(jià)值增值所做的資源重組的努力，以及在這一努力所規定的企業(yè)目的之下參與企業(yè)活動(dòng)的人群及其文化傳統的相互作用與融合過(guò)程。因此，企業(yè)文化不是一個(gè)靜態(tài)的概念，正如文化不能是靜止不變的一樣，文化是賦予生活以意義的過(guò)程。生活是流變的，所以文化是流變的。