企業(yè)要發(fā)展，就一定要發(fā)展自己的企業(yè)文化，緊跟時(shí)代步伐。以下是yjbys小編為您搜集整理的企業(yè)文化內涵新解，希望能對您有所幫助。
企業(yè)文化的內涵
1.企業(yè)精神
企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的行業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)理念、時(shí)代要求和總體戰略，在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中逐漸形成的企業(yè)成員的工作作風(fēng)，是全體職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現出來(lái)的一種精神面貌。開(kāi)灤煤礦的企業(yè)精神是“特別能戰斗”，這是毛澤東主席對開(kāi)灤礦工精神面貌的精辟評價(jià)。正是因為有了這種精神，開(kāi)灤這個(gè)企業(yè)才能歷經(jīng)百年風(fēng)雨而基業(yè)長(cháng)青。1976年7月28日，世界罕見(jiàn)的唐大地震摧毀了生機勃勃的開(kāi)灤，震亡6579人，重傷2153人;礦區斷電，井巷被淹，生產(chǎn)系統全面癱瘓。開(kāi)灤人忍住失去親人的悲傷，誓死奮爭拼搏。
僅用十天就出了第一車(chē)抗震煤。到1978年12月1日，開(kāi)灤全面恢復生產(chǎn)，并達到震前水平。此舉，舉世震驚，世人折服。這正是開(kāi)灤礦工特別能戰斗精神的最好體現。這種精神在開(kāi)灤一代代礦工身上傳承 ，歷經(jīng)歲月的洗禮而越發(fā)燦爛。的確這種精神和信念已經(jīng)深深的植入每一名開(kāi)灤員工的思想之中，在骨子里有一種堅強和韌勁，吃苦耐勞，代代相傳。正是有了這種精神，才使得這個(gè)企業(yè)歷經(jīng)百年而基業(yè)常青。企業(yè)精神就是一個(gè)企業(yè)的靈魂，在整個(gè)企業(yè)文化中起著(zhù)主導作用，是企業(yè)文化的核心。
2.企業(yè)道德
企業(yè)道德是指調整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內部職工之間關(guān)系的一種行為規范和行為標準。當被員工認可和接受后就能使員工自我管理和約束自己的行為。是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。開(kāi)灤之所以一百多年長(cháng)盛不衰，其中一個(gè)重要原因在于它把中華民族優(yōu)秀的傳統美德融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程之中，形成了具有行業(yè)特色的職業(yè)道德，即誠實(shí)守信。對客戶(hù)講信譽(yù)，員工之間以誠相待，無(wú)論在市場(chǎng)環(huán)境還是在企業(yè)內部都能做到誠信第一。1996年后的一段時(shí)間，煤炭產(chǎn)品供求失衡，貨款回收不及時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。
當時(shí)為了保離退休職工工資、井下一線(xiàn)職工工資、教師工資，其它崗位員工、包括各級領(lǐng)導人員一律每月發(fā)200元生活費。但在此期間，開(kāi)灤未欠鐵路運費一分錢(qián)，未欠電費一分錢(qián)，未欠稅收一分錢(qián)，這就是開(kāi)灤。它有變被動(dòng)為主動(dòng)的辯證思維和手段，有戰勝困難的自信心，有勇于承擔責任的覺(jué)悟與勇氣�？傊�，企業(yè)文化建設就是要在企業(yè)內部，在價(jià)值觀(guān)，精神和企業(yè)道德上達成一致，讓全體員工形成一種下意識的不加思考的共同遵守的價(jià)值準則和自覺(jué)行為。
3.企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化一詞是一個(gè)舶來(lái)品，是由20世紀80年代從美國和日本傳入我國的。特別是伴隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，和國際間的交流不斷加強，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認識并重視企業(yè)文化建設，把企業(yè)文化建設提升到一個(gè)戰略高度。那么到底什么是企業(yè)文化呢?是不是豐富多彩的員工娛樂(lè )文化活動(dòng)，或是一組有氣勢，放諸四海皆準的口號，還是一塊花園式企業(yè)的獎牌，就算是企業(yè)文化了呢?答案當然不是。企業(yè)文化是通過(guò)企業(yè)全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來(lái)的成文或不成文的行為準則、價(jià)值觀(guān)念和思維方式�？梢哉f(shuō)失敗的企業(yè)原因各有不同，但成功的企業(yè)都一樣，都有成功的企業(yè)文化。
4.核心價(jià)值觀(guān)
企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所信奉和倡導的理念，是被全體員工接受并融入到思想當中去的價(jià)值標準。企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是所有員工價(jià)值觀(guān)的一個(gè)交集�？梢哉f(shuō)企業(yè)價(jià)值觀(guān)是基石，只有有了牢固的基石，萬(wàn)丈高樓才能矗立不倒。它告訴企業(yè)應該做什么，應該怎樣做。
開(kāi)灤煤礦的核心價(jià)值觀(guān)是盡人本社會(huì )之責，為社會(huì )聚能，讓才智閃光。面對漫長(cháng)的歷史進(jìn)程，開(kāi)灤歷久彌新，不辱使命。開(kāi)灤是中國近代工業(yè)發(fā)展先驅?zhuān)侵袊禾抗I(yè)的源頭。在中華世紀壇的鑄銅甬道上，記載著(zhù)開(kāi)灤輝煌的三句話(huà)：1881年“開(kāi)平煤礦建成出煤”;“開(kāi)平煤礦至胥各莊鐵路投入使用”;“中國制造火箭號蒸汽機車(chē)”。開(kāi)灤還是中國第一袋水泥，第一座運煤碼頭，第一支遠洋運煤船隊的創(chuàng )始者，也是中國最早的股份制企業(yè)之一。正因為這些，開(kāi)灤的歷史成為一塊品牌，成為一份歷史財富而沉積為厚重的企業(yè)文化，被保留、被詮釋?zhuān)粋鞒�，被打造成與時(shí)代對接的企業(yè)優(yōu)秀文化和新型文化產(chǎn)業(yè)，以歷練企業(yè)，昭示后人。
企業(yè)文化建設的誤區
1.企業(yè)文化無(wú)用論
現在有一種觀(guān)點(diǎn)，企業(yè)是用來(lái)賺錢(qián)的，只要賺錢(qián)就好，文化又不賺錢(qián)，何必多此一舉，搞什么文化建設。這種認識是片面的割裂了物質(zhì)和文化之間的聯(lián)系。改革開(kāi)放以來(lái)，文化對于推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展越來(lái)越重要。物質(zhì)生產(chǎn)中注入的文化內涵越多，產(chǎn)品的檔次和附加值越高，文化覆蓋的越廣，影響力越大，滲透力越強。曾幾何時(shí)，我國家電產(chǎn)業(yè)一片繁榮，各種品牌琳瑯滿(mǎn)目，而如今大多都是昨日黃花，關(guān)門(mén)大吉了。