如何發(fā)展企業(yè)文化，必須引起業(yè)界共同關(guān)注之
21世紀的中國，不再是內陸國家，而是面對海洋，走向國際的文化大國，如果為了國際化、現代化而迷失自己，喪失了自己的文化，不但得不償失，而且是人類(lèi)的巨大損失。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性已不再有人懷疑。隨著(zhù)中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，跨國公司在中國的大量涌入，如何發(fā)展中國企業(yè)的企業(yè)文化，這個(gè)問(wèn)題顯得尤為重要。
中國傳統文化與當前企業(yè)文化現狀
中國傳統文化的民族特點(diǎn)何在呢?我們認為，中國傳統文化的主要特點(diǎn)是：在人與自然的關(guān)系上重視人與自然的統一，在人與人的關(guān)系上人與人的和諧。中國哲學(xué)向來(lái)不認為與自然是敵對的關(guān)系，而認為人與自然是相輔相成的關(guān)系，人與人之間更應互助合作。強調群體犧牲精神，強調以義生利，勤勞敬業(yè)。義利觀(guān)構成了儒家經(jīng)濟論理在生產(chǎn)行為方面的價(jià)值取向。與以義生利相襯托的是人們的工作態(tài)度，早在源點(diǎn)時(shí)代一勤勞敬業(yè)精神就是令人贊賞的美德，并衍生化為社會(huì )共識，所謂“民生在勤，勤則不匱”。儒學(xué)文化在處理個(gè)人與社會(huì )的關(guān)系中，提倡莊重自制，重視教育感化，追求技能，提倡社會(huì )責任感，勤奮工作，很少強調私利，這就形成了追求群體的和詣和有效率的發(fā)展，表現出比個(gè)人主義文化的更大優(yōu)勢。
以儒家思想為主體的中國傳統文化博大精深，它一旦與外來(lái)文化的各級因素相結合，特別是同體現著(zhù)現代市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求的西方觀(guān)念相結合，就可以成為經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的精神動(dòng)力。這方面有日本和亞洲“四小龍”經(jīng)濟的高速發(fā)展為證，這些國家和地區者處于中華文化輻射圈內，都與中國文化有不解之緣。
現狀之一：普遍缺乏對企業(yè)文化的理解與認識
企業(yè)文化包括環(huán)境文化，組織文化，制度文化等方面的內容，但其核心還是精神文化。有些企業(yè)-講到文化，往往在外包形式上下功夫。什么以人為本\.關(guān)愛(ài)員工\標語(yǔ)四處可見(jiàn)，這本無(wú)可非議。但它是否在員工中產(chǎn)生共鳴，能否真正起到強烈的凝聚力和向心力，恐怕連企業(yè)的決策者本身都說(shuō)不明道不白。談到CIS，很多人的印象就只是產(chǎn)品包裝，員工的統一服裝等，其實(shí)，這些只是CIS的最外圍部分。整個(gè)企業(yè)員工都奉行的基本信念和共同價(jià)值觀(guān)，即企業(yè)文化的深層—精神層才是企業(yè)文化的核心和靈魂，企業(yè)文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)企業(yè)是否文化的主要標志和標準。
現狀之二：沒(méi)有認識到企業(yè)文化與企業(yè)改革深入進(jìn)行之間的關(guān)系
認為企業(yè)文化是企業(yè)在改革深入進(jìn)行過(guò)程中自然形成的。這就犯了一個(gè)認識上的大錯誤，事實(shí)上，企業(yè)文化和管理體制改革之間相互作用、相互影響，是一對矛盾的統一體。一方面，企業(yè)文化可以是管理體制改革的必要鋪墊，可以先行于管理體制改革，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使管理體制改革進(jìn)行地更容易、更徹底、更深入。另一方面，管理體制改革的深入進(jìn)行也可以促使優(yōu)秀企業(yè)文化的形成與發(fā)展，使整一個(gè)企業(yè)勇于開(kāi)拓，積極向上。正因為在當前的改革進(jìn)程中存在上述的認為錯誤，在現代企業(yè)制度的建立過(guò)程中往往沒(méi)有同時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化方面的配套建設，導致現代企業(yè)管理制度的引進(jìn)常常不夠深入，效果不夠理想。許多組織結構的優(yōu)化設置因為缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)热�，形同虛設，不能發(fā)揮正常功能。
創(chuàng )建現代企業(yè)文化，應該說(shuō)，中國企業(yè)有天然的文化上的優(yōu)勢，中國傳統文化“中庸之道”，“和為貴”，“義以建利”，“民生在勤”，“強本節用”等思想都與現代管理思想不謀而合，這些思想深深植根于普通中國人的頭腦中，如果能恰當地運用于企業(yè)文化的建設，將會(huì )大大增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢，成為企業(yè)快速增長(cháng)的強大動(dòng)力。
21世紀，對于我們中國企業(yè)來(lái)說(shuō)，是千載難逢，是繼舊開(kāi)新，也是機遇和挑戰并存如何弘揚中華民族文化，如何從固有的傳統文化中，走出一條嶄新的光明大道。如何在新的世界舞臺上與狼共舞。這是中國企業(yè)能否生存與壯大的關(guān)鍵。在21世紀的世界競爭舞臺上，中國企業(yè)獲勝之道在于形成適合中國特色的管理模式，也就是結合中華民族文化形成中國式的管理模式。中國企業(yè)能夠勝出，并不是僅僅去模仿國外所謂的“先進(jìn)”的管理模式，而在于能否創(chuàng )新出屬于中國式的管理模式，這種中國式的管理模式，需要社會(huì )各界與企業(yè)共同探索與實(shí)踐。