企業(yè)文化作為一種新型的管理理論，已是當代世界發(fā)展的新潮流。隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，企業(yè)文化正在成為企業(yè)領(lǐng)導研究的重要課題。關(guān)于企業(yè)文化的內涵和表現形式，不少文章都已談到，本文僅就它的作用談幾點(diǎn)粗淺的想法。
我們知道，企業(yè)文化是企業(yè)和企業(yè)職工在一定的歷史環(huán)境中，在民族文化和現代意識影響下，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐漸形成的具有企業(yè)特點(diǎn)的群體意識，這既反映企業(yè)管理本身的一些內容(如各項規章制度等)又是現代企業(yè)管理最有效的手段和工具。
企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，企業(yè)精神是它的核心部分，因此，企業(yè)文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。它的作用體現在以下三個(gè)方面：
一、企業(yè)文化能使企業(yè)產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。
在企業(yè)內部，約束力和凝聚力都是搞好人事管理，有效地組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調動(dòng)職工積極性不可缺少的因素，而企業(yè)文化正是要求企業(yè)成員在企業(yè)及與企業(yè)有關(guān)的活動(dòng)中，總是按照企業(yè)整體的樣式、標準來(lái)規范自己，這種難以擺脫的建立在自覺(jué)自愿基礎上的約束傾向，正是實(shí)現企業(yè)凝聚力的基本條件。
企業(yè)的生存、發(fā)展離不開(kāi)約束力，企業(yè)的各項規章制度、職業(yè)道德規范是人們在長(cháng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中摸索積累下來(lái)的寶貴經(jīng)驗，是企業(yè)中每個(gè)職工在從事集體的、有組織的勞動(dòng)過(guò)程中，為了進(jìn)行有效勞動(dòng)所必須服從、遵守的一種行為準則。企業(yè)離開(kāi)了約束力，有效勞動(dòng)就無(wú)法組織，企業(yè)肌體中的細胞會(huì )失去控制無(wú)規則地運行，使勞動(dòng)生產(chǎn)率趨于零，最終導致企業(yè)喪失競爭力，無(wú)法生存�？梢�(jiàn)，在企業(yè)中，職工失去自我約束力，就會(huì )散沙一盤(pán)。但是，企業(yè)僅有約束力是遠遠不夠的，因為約束力最終是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生存發(fā)展服務(wù)的，它要靠企業(yè)中最活躍最富有潛力的人來(lái)執行、實(shí)施。所以，如何使職工把客觀(guān)的約束變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng)，盡職盡責，創(chuàng )一流工作，出一流產(chǎn)品，這就需要運用有效的途徑、手段去調動(dòng)職工的積極性、智慧和創(chuàng )造力，使企業(yè)形成巨大的凝聚力，上下擰成一股繩，為完成各項經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)盡心盡力。對職工來(lái)說(shuō)，約束力是被動(dòng)的，而凝聚力是能動(dòng)的內在能量。企業(yè)如果失去凝聚力，人心背向，就是有再好的規章制度也很難變成職工的行動(dòng)。
一個(gè)企業(yè)若能在職工所想、所喜、所慮、所憂(yōu)等方面具有吸引力，那么這樣的企業(yè)必然會(huì )作為一個(gè)“利益共同體”而存在，因為它的吸引力正是來(lái)自廣大職工的共同價(jià)值取向。這種對企業(yè)利益共同體同一性的認識所產(chǎn)生的群體意識，是企業(yè)凝聚力的來(lái)源，它能使成員對企業(yè)的每一項成功創(chuàng )造感到驕傲，并能促使成員與企業(yè)風(fēng)雨同舟，甘苦與共。
在建立企業(yè)利益共同體的過(guò)程中，思想政治工作和企業(yè)文化的作用是相同的，因為思想政治工作的目的就是注重人的因素，尊重人、理解人、關(guān)心人，努力開(kāi)發(fā)人的潛能和智能，激勵和調動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，以實(shí)現企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標。而企業(yè)文化也同樣是要創(chuàng )造一種充滿(mǎn)熱情、互相信任、和諧融合和催人奮進(jìn)的良好心理環(huán)境，增強企業(yè)的吸引力和向心力。所以，搞好企業(yè)文化建設，也是思想政治工作的一項重要內容。
二、企業(yè)文化能把企業(yè)成員的目標統一到企業(yè)大目標上來(lái)。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長(cháng)期以來(lái)形成的一種穩定的文化傳統，它以共同的價(jià)值觀(guān)念、行為準則、道德規范和生活觀(guān)念將企業(yè)內部各種力量統一于共同的指導思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之下，匯聚到一個(gè)共同的方向，這種價(jià)值取向的一致性，集中體現在企業(yè)精神之中，它構成了企業(yè)的靈魂，成了企業(yè)賴(lài)以生存的精神支柱。
企業(yè)精神作為企業(yè)文化的核心，它能把企業(yè)每個(gè)人的理想、意志、希望、信念都凝聚和統一在一個(gè)共同點(diǎn)上，形成一種有共同理想產(chǎn)生的精神合力，沒(méi)有這種合力，企業(yè)就難以按照企業(yè)管理思想和正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向正常運轉。所以幾年來(lái)，我國許多企業(yè)都非常注意培養自己的企業(yè)精神，但都是從各個(gè)企業(yè)的不同特點(diǎn)，對本企業(yè)的光榮傳統和奮斗精神的高度概括。為了使企業(yè)精神真正成為企業(yè)全體成員的群體意識，有的企業(yè)還編寫(xiě)了“礦歌”、“礦史”，舉行“礦慶”、“礦慶展覽”向職工進(jìn)行愛(ài)國、愛(ài)礦教育;有的開(kāi)展“我為中華做貢獻、為礦區添光彩”的演講活動(dòng)和文化技術(shù)比賽;有的開(kāi)展個(gè)人理想、志向和企業(yè)發(fā)展目標相結合的“達標競賽活動(dòng)”;有的通過(guò)改善職工的生活條件和組織職工創(chuàng )造“名牌”產(chǎn)品增強職工對企業(yè)的歸屬感和自豪感等等。這些不僅使企業(yè)精神落到了實(shí)處，也使企業(yè)精神更加深入人心。所以，我們說(shuō)，企業(yè)文化反映了企業(yè)整體共同要求、共同價(jià)值觀(guān)和共同的利益。這種強有力的文化能把職工引導到正確的軌道上來(lái)，使人們不折不撓地為實(shí)現企業(yè)目標而努力奮斗。
三、企業(yè)文化能從根本上解決思想政治工作在方式、方法上存在的弊端。
思想政治工作是企業(yè)管理不可缺少的重要組成部分。長(cháng)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作一直存在著(zhù)脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、脫離普通群眾的實(shí)際思想水平，不能正確處理灌輸和熏陶的關(guān)系等矛盾，盡管多次完善和改進(jìn)，時(shí)至今日，仍沒(méi)有很好解決。從一些單位建設企業(yè)文化、培養企業(yè)精神的客觀(guān)效果來(lái)看，企業(yè)文化不僅能解決兩脫離的問(wèn)題，同時(shí)也能有效地化解灌輸和熏陶的矛盾。
企業(yè)文化建設，可以把思想政治工作滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節，同經(jīng)濟工作、經(jīng)營(yíng)管理工作有機結合起來(lái)，這是由企業(yè)文化的特點(diǎn)所決定的。企業(yè)文化是一個(gè)綜合性的系統工程，它涉及到企業(yè)的方方面面和多個(gè)不同層次，它是整個(gè)經(jīng)濟、文化、政治、教育等方面的統一體。企業(yè)文化通過(guò)企業(yè)成員的習慣、信念、動(dòng)機、期望等微妙的文化心理來(lái)溝通人們的思想，產(chǎn)生對企業(yè)目標、準則、觀(guān)念的認同感、使命感、歸屬感和自豪感產(chǎn)生一種強烈的向心力，使企業(yè)發(fā)揮巨大的整體優(yōu)勢。我們說(shuō)，進(jìn)行企業(yè)文化建設，能有效地改進(jìn)和加強思想政治工作，就是因為企業(yè)文化與思想政治工作的指導原則、內容、形式和方法等方面，都是一致的，都是社會(huì )主義精神文明建設的重要組成部分，目的都是為了促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展。
企業(yè)文化還可以妥善處理灌輸和熏陶的關(guān)系。馬克思主義教育離不開(kāi)灌輸，但簡(jiǎn)單的思想灌輸有時(shí)也會(huì )影響教育的效果。而企業(yè)文化，可以通過(guò)一定的文化熏陶，通過(guò)先進(jìn)模范人物的示范感召作用，通過(guò)群體的自我教育，逐步形成一種良好的群體意識。而群體意識的形成又是一個(gè)長(cháng)期的漸進(jìn)過(guò)程，它從量變開(kāi)始，積累各種積極因素，積土成山，積水成淵，不急于求成，不拔苗助長(cháng)，符合人們思想變化循序漸進(jìn)的規律。
由此可見(jiàn)，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著(zhù)天然的親合力，它為企業(yè)思想政治工作提供良好的文化環(huán)境，同時(shí)，它又依賴(lài)于思想政治工作，保證自己的發(fā)展方向。這種企業(yè)文化作為思想政治工作與經(jīng)濟工作的中介橋梁，就為兩者的互相滲透提供了最佳結合點(diǎn)。