取一塊石墨—一堆碳原子—將之長(cháng)時(shí)間置于巨大壓力之下，你就會(huì )得到鉆石，地球上最堅硬的物質(zhì)。這是整體比各部分的總和更強大在自然界的最佳例子。
那么，建立一支分享這種屬性的團隊就像制造鉆石：它在理論上聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但事實(shí)上非常困難，而且在現實(shí)世界中很難找到。如果你曾是一個(gè)強大團隊的一份子，你就知道確實(shí)如此。
如何使你的團隊更強大?
使命感是決定團隊行為取向和行為能力的關(guān)鍵因素，是一切行為的出發(fā)點(diǎn)。具有強烈使命感的同仁不會(huì )被動(dòng)地等待著(zhù)工作任務(wù)的來(lái)臨，而是積極主動(dòng)地尋找目標;不是被動(dòng)地適應工作的要求，而是積極、主動(dòng)地去研究，變革所處的環(huán)境，并且會(huì )盡力做出有益的貢獻，積累成功的力量。所以，作為一個(gè)領(lǐng)導者，一定要引發(fā)全員為使命感而工作，而不是為了老板，為了企業(yè)，也不是單純?yōu)榱艘环菪剿ぷ鳌?/p>
世界上的絕大多數百年企業(yè)、跨國企業(yè)都有自己的使命：
迪斯尼公司使人們過(guò)得快活;
微軟公司致力于提供使工作、學(xué)習、生活更加方便、豐富的個(gè)人電腦軟件;
索尼公司體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂(lè );
惠普公司為人類(lèi)的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻;
耐克公司體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺(jué);
沃爾瑪公司給普通百姓提供機會(huì )，使他們能與富人一樣買(mǎi)到同樣的東西;
IBM公司無(wú)論是一小步，還是一大步，都要帶動(dòng)人類(lèi)的進(jìn)步。
所以，如果你為別人著(zhù)想，將會(huì )有越來(lái)越多的人為你著(zhù)想;你若造福眾生，眾生將會(huì )與你同在;你若能真正協(xié)助別人，別人也會(huì )真心助你。因此，敬請樹(shù)立強大的社會(huì )責任感吧，讓你的同仁也為這個(gè)使命而工作，當你和你的同仁在為這個(gè)社會(huì )做貢獻的同時(shí)，社會(huì )也一定會(huì )回饋于你們。
比爾·蓋茨曾說(shuō)：“我不是在為金錢(qián)工作，錢(qián)讓我感到很累。工作中獲得的成就感和體現出來(lái)的使命感才是我真正在意的。”這個(gè)世界上有一個(gè)關(guān)于財富的最大秘密只要你天天想方設法在你的行業(yè)中做到第一名，那你一定能夠獲得意想不到的財富。
不少人都想得很簡(jiǎn)單：工作就是為了賺錢(qián)，養家糊口，圖生存。這沒(méi)有錯，這是工作的本來(lái)面目�？墒侨绻ぷ鲀H僅是為了賺錢(qián)，那么，世界首富比爾·蓋茨為什么還要工作?華人首富李嘉誠為什么還要工作?他們都一直在很努力地工作。
答案很簡(jiǎn)單，他們不是為了金錢(qián)和財富，而是為了使命。
五招打造卓越團隊：
一、合作彌補能力不足：
無(wú)論何種性質(zhì)的企業(yè)，都存在一個(gè)投入和產(chǎn)出的問(wèn)題。每個(gè)人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。
自己力量有限，這是我們每一個(gè)人存在的問(wèn)題，但是只要有心與人合作，善假于物，那就要取人之長(cháng)，補己之短。而且能互惠互利，讓合作的雙方都能從中受益。“每年的秋季，大雁由北向南以V字形狀長(cháng)途遷行，雁在飛行時(shí)，V字形的形狀基本不變，但頭雁卻是經(jīng)常替換的。頭雁對雁群的飛行起著(zhù)很大的作用。因為頭雁在前面開(kāi)路，它的身體和展開(kāi)的羽翼在沖破阻力時(shí)，能使它左右兩邊形成真空。其它的雁在左右兩邊的真空區域飛行，就等于乘坐一輛已經(jīng)開(kāi)動(dòng)的列車(chē)，自己無(wú)需再費太大的力氣克服阻力。這樣，成群的雁以V字形飛行，就比一只雁單獨飛行要省力，也就能飛的更遠”。人們只要相互合作，也會(huì )產(chǎn)生類(lèi)似的效果。只要你以一種開(kāi)放的心態(tài)做好準備，只要你能包容他人，你就有可能在與他人的協(xié)作中實(shí)現僅憑自己的力量無(wú)法實(shí)現的理想。
有一句名言：“幫助別人往上爬的人，會(huì )爬的更高。”如果你幫助另一個(gè)孩子上了果樹(shù)，你因此也就得到了你想嘗的果實(shí)，而且你越是善于幫助別人，你能?chē)L到的果實(shí)就越多。
二、攜手才能做出更大的蛋糕：
但是有些年輕人卻信奉另一種哲學(xué)。他們認為，財富總是有一定的限度，你有了，我就沒(méi)有了。這是一種享受財富的哲學(xué)而不是一種創(chuàng )造財富的哲學(xué)。財富創(chuàng )造出來(lái)固然是為了分享的，但是我們的注意力并不在這里，我們更關(guān)注的是財富的創(chuàng )造。
同樣一塊蛋糕，分的人越多，自然每個(gè)人分到口的就越少。如果斤斤計較，這樣我們相信享受財富的哲學(xué)，我們就會(huì )去爭搶食物。但是如果我們是在聯(lián)手制作蛋糕，那么，只要蛋糕能不斷的往大處做，我們就不會(huì )為眼下分到的蛋糕大小而倍感不平了。因為我們知道，蛋糕還再不斷的做大，眼前少一塊，以后隨時(shí)可以再彌補過(guò)來(lái)。而且只要聯(lián)合起來(lái)，把蛋糕做大了，根本不用發(fā)愁能否分到蛋糕。
過(guò)去農村閉塞，獲得財富極端困難，一生中把一桌一椅一盆一罐都看的很重要。所以那時(shí)農村分家是件很困難的事情。兄弟妯娌間為了一張桌子、一個(gè)凳子，便會(huì )惡語(yǔ)相向，乃至大打出手。這是一種典型的分財哲學(xué)。后來(lái)人們走出來(lái)了，兄弟姊妹都往城里跑，財富越來(lái)越多�；剡^(guò)頭來(lái)，發(fā)現各自留在家里的親眷根本犯不著(zhù)為一些雞毛蒜皮的事生氣，相反，嫂子在家幫助帶種一下屬于弟弟的地，父母在家里幫助照看一下小孫子小外甥，相互幫助，盡量解除出門(mén)在外人的后顧之憂(yōu)，反過(guò)來(lái)，出門(mén)在外的人也會(huì )感謝老家親戚的互相體諒和幫助。一種新的哲學(xué)也就誕生了，這種哲學(xué)就是，你好，我也好，協(xié)作起來(lái)更好。
遺憾的是，有些人認為自己擁有的資源不愿意與人分享，反過(guò)來(lái)，又想利用別人的資源，又不好意思張口，這樣的心態(tài)是一種大的障礙，絕對不利于個(gè)人的成就與發(fā)展。與人攜手，把蛋糕做得更大一些。這樣的話(huà)，你還發(fā)愁沒(méi)得吃嗎?
三、合作能增強企業(yè)的生存力：
不管你是多么優(yōu)秀的組織者，通過(guò)個(gè)人的魅力，你可以暫時(shí)把一個(gè)團體的看法統一起來(lái)，使他們以統一的看法行事。但是一旦你離開(kāi)這個(gè)團體，就有可能出現團體分崩離析的局面。
某種意義上說(shuō)，正是因為這種基于個(gè)人魅力的領(lǐng)導才能的缺乏，才使得“英雄”人物的出現成為可能。同樣一批人僅僅是因為領(lǐng)導者不在了，就變的面目全非，這肯定不是一個(gè)健康的局面。
因此只有能跟同伴合作，增強團隊的凝聚力和團隊精神，取長(cháng)補短、發(fā)揮特長(cháng)，使一個(gè)企業(yè)在競爭中增強生存力，才能飛的更高、更遠，而且更快。
四、團隊建設需要集思廣益：
所謂集思廣益，就是指放開(kāi)胸襟，接納一切希奇古怪的想法，同時(shí)也貢獻自己的淺見(jiàn)。即使你是“天才”，憑借自己的想象力，也許可以獲得一定的財富。但如果你懂得讓自己的想象力與他人的想象力結合，就定然會(huì )產(chǎn)生更大的成就。我們每個(gè)人的“心智”都是一個(gè)獨立的“能量體”，而我們的潛意識則是一種磁體，當你去行動(dòng)時(shí)，你的磁力就產(chǎn)生了，并將財富吸引過(guò)來(lái)。但如果你一個(gè)人的心靈力量，與更多的磁力”相同的人結合再一起，就可以形成一個(gè)強大的“磁力場(chǎng)”，而這個(gè)磁力場(chǎng)的創(chuàng )富力量將會(huì )是無(wú)與倫比的。
在生活中，大家也許會(huì )有這樣的體會(huì )：假如你有一個(gè)蘋(píng)果，我也有一個(gè)蘋(píng)果，兩人交換的結果每人仍然只有一個(gè)蘋(píng)果。但是，假如你有一個(gè)設想，同理，當獨自研究一個(gè)問(wèn)題時(shí)，可能思考10次，而這10次思考幾乎都是沿著(zhù)同一思維模式進(jìn)行。如果拿到集體中去研究，從他們的發(fā)言中，也許一次就完成了自己一個(gè)人需要10次才能完成的思考，并且他人的想法還會(huì )使自己產(chǎn)生新的聯(lián)想。一加一大于二是個(gè)富有哲理的不等式，它表明集體的力量并不是單個(gè)人累加之和。經(jīng)營(yíng)者要善于激發(fā)集體的智慧和力量，而不是隨意扼殺它們。這種集思廣益的思維方法在當代社會(huì )已被普遍應用，它能填補個(gè)人頭腦中的知識空隙，和通過(guò)互相激勵、互相誘發(fā)，產(chǎn)生連鎖反應，擴大和增多創(chuàng )造性設想。一些歐美財團采用集體思考法提出的思考方案數量，比同樣的單人提出的方案多70%。集思廣益的觀(guān)念源自一種自然現象，全體大于部分的總和。有些不同的植物生長(cháng)在一起，根部會(huì )相互纏繞，土質(zhì)因而改善，植物也比單獨生長(cháng)時(shí)更加茂盛。兩快木頭所能承受的力量大于個(gè)別承受力的總和，這說(shuō)明一加一等于三，甚至更多。
可見(jiàn)，一個(gè)好的創(chuàng )意的產(chǎn)生與實(shí)施，企業(yè)家光靠自身的力量和努力是不夠的，必須集思廣益，必須在自己周?chē)蹟n起一批專(zhuān)家，讓他們各顯其能，各盡其才，充分發(fā)揮他們的創(chuàng )造性作用。
五、不團結導致失�。�
我們生存在一個(gè)努力合作的時(shí)代中，幾乎所有的企業(yè)，都是在某種合作的形式下經(jīng)營(yíng)。我們只要瀏覽一下當天報紙上的新聞，必會(huì )看到這樣一個(gè)報道：在同一管理機構下合并的工商業(yè)，創(chuàng )造了無(wú)比的力量。今天是一群銀行合作，明天又是一群鐵路公司合作，過(guò)幾天又是幾家鋼鐵公司聯(lián)合起來(lái)，這一切的聯(lián)合行動(dòng)，其目的全是為了運用高度的團結及合作，發(fā)展出無(wú)比的力量。
曾經(jīng)有這樣一個(gè)實(shí)驗，想測試以下在一個(gè)于世隔絕的地方，有足夠的食物、水以及其它維持生命的一切物質(zhì)，但沒(méi)有人，也沒(méi)有任何與外界溝通信息的可能，在這種情況下，單獨一個(gè)受試者最多可以堅持多少天。一開(kāi)始報名參試者有很多，可沒(méi)過(guò)多久，人們便紛紛告退了，堅持時(shí)間最長(cháng)的一位也未能超過(guò)20天。在問(wèn)及這些人的感受時(shí)，他們的回
取一塊石墨—一堆碳原子—將之長(cháng)時(shí)間置于巨大壓力之下，你就會(huì )得到鉆石，地球上最堅硬的物質(zhì)。這是整體比各部分的總和更強大在自然界的最佳例子。
那么，建立一支分享這種屬性的團隊就像制造鉆石：它在理論上聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但事實(shí)上非常困難，而且在現實(shí)世界中很難找到。如果你曾是一個(gè)強大團隊的一份子，你就知道確實(shí)如此。
如何使你的團隊更強大?