導語(yǔ)：刻意練習或許不會(huì )讓員工變得十全十美，但所有企業(yè)在培養員工的過(guò)程中必須了解并且牢記以下總結的幾點(diǎn)忠告，下面我們來(lái)看一下!

　　人們希望學(xué)習與發(fā)展方面的投資能夠顯著(zhù)提升員工在工作中的績(jì)效，但卻并非總能如愿。為了最大限度地提高教練、培訓和領(lǐng)導力等項目的投資回報率，激勵人才在工作崗位上直接學(xué)以致用顯得至關(guān)重要。加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)、改進(jìn)績(jì)效的必要過(guò)程被稱(chēng)為“刻意練習”(deliberate practice)。

　　“刻意練習”是指通過(guò)集中、系統、細致的努力來(lái)取得進(jìn)步。它應該具有一定挑戰性和難度，因此人們可以將精力投入到最為艱巨的任務(wù)中，提高自己的績(jì)效水平和工作效率。有的人認為，只要進(jìn)行數千個(gè)小時(shí)的刻意練習，任何人在任何領(lǐng)域的能力素質(zhì)都能達到高水平，實(shí)則不然。人們的基本技術(shù)能力依舊會(huì )限制他們最終能夠取得的績(jì)效水平。

　　若要有效進(jìn)行刻意練習，在理想情況下，企業(yè)應該持續遴選和提拔具備高水平技術(shù)和能力的員工，從而盡量提升業(yè)績(jì)，增強專(zhuān)業(yè)性。企業(yè)也應持續支持這些員工的專(zhuān)業(yè)與職業(yè)發(fā)展，最大化地提高員工的保留率和敬業(yè)度。

　　為了完善自己，各級員工務(wù)必積極進(jìn)取，選擇適當hr369.com的“觸發(fā)條件”來(lái)發(fā)揮自身優(yōu)勢，在一段時(shí)間內對新行為進(jìn)行反復的練習�？桃饩毩暬蛟S不會(huì )讓員工變得十全十美，但所有企業(yè)在培養員工的過(guò)程中必須了解并且牢記以下總結的幾點(diǎn)忠告：

　　1. 唯有極具挑戰性和結構化的刻意練習，連同即時(shí)反饋、激勵和支持，方可開(kāi)發(fā)出“天賦才能”。

　　2. 相比練習時(shí)長(cháng)，刻意練習的質(zhì)量和類(lèi)型更重要。“10000小時(shí)法則”的效果因人而異，所練技能類(lèi)型的差異對其也有影響。

　　3. 刻意練習是杰出績(jì)效的必要條件，而非充分條件，其他特質(zhì)和因素也很重要。

　　4. 所有技術(shù)和能力都是由環(huán)境和遺傳因素間相互作用后整合而形成。領(lǐng)導者既有天生的，也有后天的。我們都具備各種各樣的天賦，它們或許不會(huì )限制我們在工作中最終取得的績(jì)效水平，但會(huì )影響到掌握專(zhuān)業(yè)技能的速度。

　　即便是用最有效的教練和學(xué)習項目，都不一定能將一名“怪才”完全變?yōu)榭煽康娜瞬�。但是在干預措施的執行和參與環(huán)節中設計刻意練習，對于成功的行為改變而言必不可少。