長(cháng)期以來(lái)，由于對培訓的錯誤認識和培訓體系的不健全以及疏于培訓流程管理工作，常常會(huì )使培訓質(zhì)量不高、效益低下，這不僅造成企業(yè)在培訓投入上的資源浪費，產(chǎn)生投資風(fēng)險，同時(shí)也使企業(yè)的培訓工作日益陷入邊緣化的惡性循環(huán)中， 由培訓風(fēng)險最終導致影響企業(yè)戰略目標實(shí)現的更大風(fēng)險的產(chǎn)生。以下是yjbys小編和大家分享的HR規避培訓協(xié)議風(fēng)險的5個(gè)要點(diǎn)，更多內容請關(guān)注中國人力資源網(wǎng)。

　　一、簽署培訓協(xié)議的范圍

　　在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)間“挖人”現象日益增多，員工受訓后的跳槽率也相對較高，為了減少因受訓后員工流失給企業(yè)造成的損失，和加強重要員工隊伍的穩定性，企業(yè)在給予員工培訓后一般都會(huì )與員工簽署培訓協(xié)議。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬”。

　　首先，從該條規定可以得出這樣的結論，《勞動(dòng)合同法》確認的可以約定服務(wù)期的培訓是專(zhuān)指“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用”的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”。

　　其次，何謂“提供專(zhuān)項培訓費用”?一般來(lái)說(shuō)，提供專(zhuān)項培訓費用即出資培訓，企業(yè)為該培訓支付費用是其最外在的表現。很多朋友日常還可能有疑慮，入職的“操作技能培訓”和為了適應崗位而做的在職培訓算不算專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓?以及外派出國進(jìn)行臨時(shí)崗位的在職培訓是不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓?顯然，入職的培訓一般是人事部或者本企業(yè)的老員工對新員工進(jìn)行培訓，在職培訓一般也沒(méi)有費用發(fā)生。既然沒(méi)有費用發(fā)生，也就不屬于可以約定服務(wù)期的出資培訓。

　　何謂專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓?有朋友問(wèn)，上崗前進(jìn)行的企業(yè)文化和素質(zhì)培訓可不可以約定服務(wù)期?戶(hù)外拓展培訓可不可以約定服務(wù)期?顯然，專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓應當是與勞動(dòng)者工作當中的技能有關(guān)的，專(zhuān)指提高工作技能的培訓。與工作技能無(wú)關(guān)的企業(yè)文化、戶(hù)外拓展培訓，當然不能算作“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”。

　　二、培訓協(xié)議中應當約定的內容及其注意事項

　　一般來(lái)說(shuō)，培訓協(xié)議包含以下內容：

　　1.出資培訓的項目。

　　2.培訓的時(shí)間及期間。

　　3.培訓費用的范圍及支付。

　　4.培訓期間的工資待遇和其它補貼;

　　5.培訓結束后的服務(wù)期;

　　6.員工違反服務(wù)期的違約責任。

　　首先，關(guān)于培訓的時(shí)間及期間�！秳趧�(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、相關(guān)法規或規定并未對培訓時(shí)間或培訓期間作限制性的規定，故培訓時(shí)間即可以在工作時(shí)間，也可以在休息時(shí)間，培訓期間即可以在工作日，也可以在休息日。

　　其次，關(guān)于培訓費用的范圍及支付。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用”。這里規定了：1、有憑證的培訓費用;2、培訓期間的差旅費用;3、因培訓產(chǎn)生且用于該勞動(dòng)者的其它直接費用。對于第1點(diǎn)和第2點(diǎn)，非常容易理解，不再列舉。對于第3點(diǎn)，似乎很難去準確的定義和確認其范圍。a.培訓期間的工資待遇是否是培訓費用?不是。工資作為用人單位依據勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的約定報酬，并非因培訓而發(fā)生，而系勞動(dòng)合同約定而發(fā)生。 b.培訓期間支付的生活補貼是不是培訓費用?是。培訓期間的生活補貼是因培訓而發(fā)生，屬于培訓費用的一部分，可以在培訓協(xié)議中約定為培訓費用。

　　另，有一種做法是在合同中直接約定出資的實(shí)際金額，但實(shí)踐中往往培訓費金額在培訓結束前都是不固定的，我們可以直接在合同中約定培訓費的種類(lèi)和范圍，并通過(guò)為員工報銷(xiāo)費用的方式確認具體的金額。

　　第三，培訓結束后的服務(wù)期。鑒于《勞動(dòng)合同法》并未對培訓服務(wù)期的長(cháng)短作出限制，服務(wù)期的長(cháng)短可以根據用人單位的要求及與勞動(dòng)者的約定確定。

　　第四，員工違反服務(wù)期的違約責任�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　要點(diǎn)：1、限額：培訓費用的100%;2、分攤，一般按月、按季或按年分攤，可根據服務(wù)期的長(cháng)短合理確定。

　　三、派遣類(lèi)員工簽署培訓協(xié)議的注意事項

　　派遣員工的勞動(dòng)合同關(guān)系非常特殊，派遣公司為其用人單位，接受派遣的公司為其用工單位，鑒于派遣員工的勞動(dòng)合同系與其用人單位簽訂，所以從法律關(guān)系的角度講，培訓協(xié)議的簽署主體應當為用人單位和員工。鑒于培訓的費用一般為用工單位提供，也可采用簽署三方協(xié)議的方式確定用人單位、用工單位和派遣員工的三方權利義務(wù)。

　　四、對試用期員工出資培訓需謹慎

　　根據原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》的規定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。因此，對試用期員工進(jìn)行金額較大的出資培訓時(shí)，應當保持謹慎的態(tài)度。試用期雖然也屬于勞動(dòng)合同期限，但由于試用期是一個(gè)比較特殊的時(shí)期，加之用人單位對員工的性格、情況等還不甚了解，如果急著(zhù)送其出去培訓，并且費用很高，那么一旦該員工在試用期內離開(kāi)企業(yè)，將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)很大的損失。

　　五、注意保留培訓費用的出資證據

　　即使簽署《培訓協(xié)議》，仲裁及司法機關(guān)仍然要求用人單位提供充分的原始出資證明才能證明用人單位確實(shí)對員工培訓出資。培訓費用的出資證明一般包括培訓機構出具學(xué)雜費發(fā)票、培訓費發(fā)票、員工培訓的差旅費報銷(xiāo)憑證、培訓期間生活補貼的支付證明等。