隨著(zhù)企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)的培訓師迅速發(fā)展，企業(yè)培訓師已變得炙手可熱�，F在不管是企業(yè)還是專(zhuān)業(yè)培訓機構，對培訓師的需求越來(lái)越迫切，尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計，又懂授課或對外課程采購的優(yōu)秀培訓師，更是備受培訓市場(chǎng)推崇。

　　企業(yè)培訓的發(fā)展：進(jìn)入21世紀，隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開(kāi)發(fā)的不斷深化，企業(yè)出現了諸多不適應問(wèn)題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出，包括觀(guān)念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話(huà)，就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應社會(huì )經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力，成為當務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結合我國的實(shí)際，可以得出一個(gè)結論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開(kāi)展企業(yè)員工培訓是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，首先應提高培訓師的素質(zhì)，因此，建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作，提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。