自我考核說(shuō)起來(lái)是非常容易的一件事，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，會(huì )發(fā)現它并不像你想像得那么簡(jiǎn)單。在自我考核中，需要把握的主要有以下幾方面的內容：

　　1、崗位職責考核

　　每個(gè)員工都要擔當本職工作，完成上級交付的任務(wù)，在這個(gè)過(guò)程當中，你所表現出來(lái)的業(yè)績(jì)如何?你可以基于工作目標、工作質(zhì)量、工作完成日期和工作跟進(jìn)等進(jìn)行。

　　2、能力考核

　　每個(gè)職務(wù)所需要的基本職業(yè)技能以及經(jīng)驗性能力是不一樣的。你在擔當這個(gè)職務(wù)時(shí)所需要的理解力、創(chuàng )造力、指導和監督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現出來(lái)的工作效率、方法如何?

　　3、品德考核

　　在達成工作目標過(guò)程當中，需要表現出一定的工作責任感、工作勤奮、協(xié)作精神以及個(gè)人修養，你做得如何呢?

　　4、學(xué)識考核

　　達成工作目標需要相關(guān)的知識支撐。你擁有這些基本的管理學(xué)識、專(zhuān)業(yè)知識以及其他一般知識嗎?

　　5、組織紀律考核

　　達成工作目標往往需要一定的紀律性以及其他工作要求，你在遵守紀律、儀表儀容、環(huán)境衛生以及接聽(tīng)電話(huà)語(yǔ)言規范等方面做得如何?

　　需要明確的是，積極的自我考核主要基于三個(gè)方面：一是自我評價(jià);二是積極溝通;三是努力進(jìn)取。

　　在自我考核過(guò)程中，一定要經(jīng)常問(wèn)自己，我的職位及工作內容是什么?我該怎么做?我如何能改進(jìn)工作?總之，要弄清楚自己想要什么，比別人強在哪里，有什么弱點(diǎn)，自己是想當經(jīng)理，還是想做專(zhuān)家，是希望自己做到很高位置，還是保持工作與生活的平衡。同時(shí)，要以坦誠、透明、信任的方式與經(jīng)理、人力資源顧問(wèn)積極溝通，告訴他們自己的想法與需要，與他們一起分析自己的發(fā)展規劃。更重要的是，需要積極理解公司的核心價(jià)值觀(guān)，融入公司的企業(yè)文化氛圍，在公司的大環(huán)境下，習慣于保持自學(xué)的狀態(tài)，要多讀書(shū)，針對所缺素質(zhì)對癥下藥。