引導語(yǔ)：判斷面試有沒(méi)有戲，我們可以從面試官的一些細節中即可了解。下面是小編收集的判斷面試有沒(méi)有通過(guò)的的8個(gè)信號，歡迎大家閱讀！
1.介紹認識團隊
面試官的信號：雖說(shuō)自我感覺(jué)良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時(shí)的氣氛多多少少還是能讓人感覺(jué)出來(lái)對方是否對你感興趣。尤其是當面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)你眼下是否有時(shí)間，介紹相關(guān)部門(mén)的團隊給你，甚至約定一個(gè)開(kāi)會(huì )或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。
這樣做出積極應對：除了專(zhuān)業(yè)背景及工作經(jīng)歷的人崗匹配度，最能打動(dòng)面試官的是你對這份工作的感興趣程度及穩定性。因此當面試官釋放出這個(gè)信號時(shí)，你不要猶豫或者怯場(chǎng)，大方地表示“我意愿”。如果開(kāi)會(huì )或討論時(shí)間不巧和你的現有工作安排沖突，可向面試官提出，并且真誠地表示愿意參加，但因在職的關(guān)系是否可以配合一下你的工作時(shí)間，相信面試官是能夠理解的。
2.面試官主動(dòng)留聯(lián)系方式
面試官的信號：如果你自我感覺(jué)面試時(shí)發(fā)揮尚好、應答自如、表現出了與該職位匹配的能力……而當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動(dòng)留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無(wú)疑是一個(gè)積極的信號：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。
這樣做出積極應對：求職者接到面試官的名片及聯(lián)系方式時(shí)，不要忽略了其中的“利用價(jià)值”!通過(guò)這些信息，將自己的作品發(fā)送至面試官郵箱，給面試官寫(xiě)一份面試后的感謝信……這些無(wú)疑都會(huì )增加面試官對你的好感，提升面試成功率!
3.詢(xún)問(wèn)何時(shí)到崗
面試官的信號：在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)你到崗的具體時(shí)間，在交接上又沒(méi)有什么問(wèn)題，很有可能意味著(zhù)面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動(dòng)給你名片的話(huà)，則是更好的信號。但未入職的話(huà)一切都有變數，若是面試官通知到崗時(shí)間才是更明確的信號。
這樣做出積極應對：遇到這個(gè)問(wèn)題，不要過(guò)于激動(dòng)一口答應“明天就能到崗”“隨時(shí)都能到崗”。根據勞動(dòng)合同法的規定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個(gè)月的交接時(shí)間比較充分，于人于己都是一種負責的態(tài)度。在這個(gè)問(wèn)題上不要撒謊也不要夸張，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，如果有難處也可以和公司商量。
這些細節也可以判斷面試是否有戲
1、面試官使用了前瞻性思考的語(yǔ)言。你正在與之談話(huà)的人可能會(huì )通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細聆聽(tīng)，看看面試人員是否給了你對未來(lái)的任何語(yǔ)言線(xiàn)索，例如，面試官可能會(huì )說(shuō)諸如一旦你開(kāi)始工作或當你加入我們的工作團隊之后之類(lèi)的內容。
2、面試官在點(diǎn)頭或向著(zhù)你的方向傾斜身體。除了語(yǔ)言線(xiàn)索之外，你可能會(huì )收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對你所說(shuō)的內容有了更大的興趣。
3、面試人員信服你所說(shuō)的內容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會(huì )也想讓你想要他們并試圖向你推銷(xiāo)其公司和工作位置。一旦面試人員開(kāi)始花費大量的時(shí)間來(lái)告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。
4、你并非來(lái)去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時(shí)間。如果面試在預定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)成功的面試都會(huì )至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時(shí)，甚至更多。注意這里所說(shuō)的時(shí)間是面談的時(shí)間，不包括筆試的時(shí)間，如果面試時(shí)間少于20分鐘，就證明主考 官對應聘者的興趣不大，沒(méi)有提出太多需要深究探討的問(wèn)題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應聘者打發(fā)了。
5、最后的握手很堅定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門(mén)現存的科學(xué)，但是，無(wú)力且短暫的握手可能會(huì )是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種不久之后見(jiàn)的手勢。是否在握手之外還有著(zhù)其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。