缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。以下是小編為大家推薦的怎樣跳槽才能跳的“高”相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
為什么“跳”?
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機一般有如下兩種：
一是被動(dòng)的跳槽
即個(gè)人對自己目前的工作不滿(mǎn)意，不得不跳槽， 這里又具體包括對人際關(guān)系 (包括上、 下級關(guān)系)、工作內容、 工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會(huì )的不滿(mǎn)意等方面。比如， 如果你與上司關(guān)系不融洽，覺(jué)得得不到發(fā)展，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了;
第二，是主動(dòng)的跳槽
即面對著(zhù)更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會(huì )，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。
再看看以下10種情況你中了幾條?
1.這份工作總讓你生病
如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。環(huán)球娛樂(lè )職業(yè)規劃師表示，不適合的工作會(huì )讓你得病。如果你經(jīng)常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2.創(chuàng )造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng )造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時(shí)候也不遠了。
3.不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會(huì )讓你失去更多的發(fā)展機會(huì )。
4.屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。假如公司會(huì )對此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應該考慮走人了。特別是當你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5.工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話(huà)，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對此得不到合理解釋的話(huà)，相信你不會(huì )再留戀現有的職位。
6.付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話(huà)，就應該考慮是否繼續在這里賣(mài)命了。 干得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。
7.付出和回報不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會(huì )，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8.對工作失去興趣
31% 準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無(wú)利。
9.公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18% 的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。