HR來(lái)信：
我公司面臨離職員工末月工資的支付問(wèn)題，考慮到的重要性，我們的操作方式是員工完成離職手續后才支付末月工資。我們會(huì )通過(guò)勞動(dòng)合同約定和離職手續清單取得員工的同意，約定末月工資支付的具體日期。針對的員工，我們會(huì )寄出通知函，提醒員工盡快來(lái)辦理離職手續。
但是，因為曠工離職的員工如果沒(méi)來(lái)辦理離職手續，就無(wú)法取得與員工約定末月工資支付的問(wèn)題。這樣公司就會(huì )因為《江蘇省工資支付條例》中的規定：在離職日后2日內支付末月工資，存在違規現象。請問(wèn)，如何規避該風(fēng)險?
專(zhuān)家回復：貴公司這樣的操作確實(shí)存在法律風(fēng)險。
時(shí)，勞動(dòng)報酬必須及時(shí)、足額支付，不可約定交接完工作后支付，如果這樣約定，就會(huì )存在拖欠工資的風(fēng)險。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發(fā)生糾紛后，貴公司仍會(huì )承擔相應的法律責任。
用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，因員工離職，拒不辦理交接手續或遲延辦理交接手續的賠償范圍。對于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過(guò)訴訟、仲裁等方式來(lái)維護自身的利益。
此外，涉及到經(jīng)濟補償金的，一般是在辦理工作交接時(shí)支付，即約定什么時(shí)候交接完畢，什么時(shí)候支付，所以在員工遲延交接時(shí)，可以先不支付經(jīng)濟補償金。
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