【案例】
王女士是B 公司的一名會(huì )計，一直想調到B 公司的母公司A 公司工作。2006 年，在沒(méi)有同B 公司商量的情況下，她通過(guò)關(guān)系直接到A 公司上班了，也沒(méi)有辦理勞動(dòng)合同解除手續。對這件事情，B 公司的人力資源經(jīng)理張虎一直很惱火，但又得罪不起，只得默認了這次“調動(dòng)”。
2007 年8 月，王女士在A(yíng) 公司的工作結束，卻沒(méi)有回到B 公司上班，但B 公司仍然為她上著(zhù)社會(huì )保險。2007 年9 月，王女士與B 公司的合同到期了，B 公司通過(guò)快遞的方式給她發(fā)去了一份續簽勞動(dòng)合同的通知，續簽合同中把工作崗位由會(huì )計改為出納，之后又連續發(fā)了兩次催王女士續簽合同的通知�？闪顝埢⑷f(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，他等來(lái)的卻是一場(chǎng)官司，王女士申請了，提出的請求有二：一是續簽合同應該保留原有工作崗位;二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續簽，B 公司應該進(jìn)行經(jīng)濟賠償。張虎覺(jué)得雙方都有問(wèn)題，但又一時(shí)理不出頭緒，很是苦惱。
【本期專(zhuān)家解讀】
我們從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析，幫助張虎理清頭緒：
第一，B 公司與王女士間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。HR 經(jīng)理在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應首要從勞動(dòng)關(guān)系角度對企業(yè)與員工間的糾紛進(jìn)行分析。勞動(dòng)關(guān)系存在與否是應對勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的基礎性判定問(wèn)題。本案中，王女士自行通過(guò)關(guān)系去A 公司上班，此后再沒(méi)有回到B 公司上班。但是B 公司沒(méi)有解除與王女士的勞動(dòng)合同且持續為王女士繳納社會(huì )保險，故可以認定B 公司與王女士間的勞動(dòng)合同關(guān)系仍存續。
第二，B 公司提出續簽勞動(dòng)合同時(shí)能否變動(dòng)王女士的工作崗位呢?我們都知道，在勞動(dòng)合同履行中，如果非因員工不能勝任工作而由企業(yè)調整工作崗位，則需與員工協(xié)商一致方可。那么在續簽環(huán)節企業(yè)能否提出變更原有工作崗位呢?首先，勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。也就是說(shuō)，如果不存在諸如員工處于醫療期、女員工“三期”等勞動(dòng)合同應順延的情形，那么勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續簽也可以不續簽(現在《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)施行，若存在員工有權利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)。其次，企業(yè)向員工發(fā)出的續簽通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報酬等;如果員工對企業(yè)所提出的續簽意向不滿(mǎn)意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前達成一致。再次，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日，如果雙方就是否續簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達成一致，則從法律風(fēng)險防范角度來(lái)看，企業(yè)應終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
通過(guò)上面分析，我們可以看出，B 公司有權利在與王女士續簽勞動(dòng)合同時(shí)提出將其原工作崗位由會(huì )計變?yōu)槌黾{，此時(shí)王女士應就是否接受該變更進(jìn)而是否同意續簽勞動(dòng)合同對公司做出明確回復。
第三，在仲裁案件實(shí)務(wù)中，人力資源經(jīng)理張虎應如果處理本案呢?如果張虎是在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)日之前接到本勞動(dòng)爭議仲裁通知的，則應在在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日前終止與王女士的勞動(dòng)合同，或在屆滿(mǎn)日前再行與王女士協(xié)商直至達成續簽勞動(dòng)合同。如果張虎在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)日之后接到本勞動(dòng)爭議仲裁通知，且在此之前并沒(méi)有按期限終止與王女士的勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果公司不再希望與其續簽，那么張虎應避免讓公司與王女士形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，盡快做出終止勞動(dòng)合同決定并通知給王女士，同時(shí)要求王女士來(lái)公司辦理離職手續。在終止勞動(dòng)合同關(guān)系操作上，人力資源經(jīng)理張虎應遵守國家相關(guān)法律規定，向王女士出具終止勞動(dòng)合同證明，及時(shí)辦理社會(huì )保險關(guān)系的轉移。
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