勞動(dòng)法中的最重要的部分是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同必須平等自愿協(xié)商一致，但勞動(dòng)合同中很多條款涉及法律的強制性規定，不是通過(guò)協(xié)商確定的，由此似乎勞動(dòng)合同找一個(gè)格式版本即可，現實(shí)中很多單位也是如此。
勞動(dòng)法歸類(lèi)于社會(huì )法范疇，與商法性質(zhì)的合同法相比有明顯的區別。有用人單位對勞動(dòng)法很的抵觸，也有人稱(chēng)勞動(dòng)法為勞動(dòng)者保護法，其實(shí)勞動(dòng)法中的強制性規定，主要對勞動(dòng)者基本權利的保護，并未限制用人單位依法行使勞動(dòng)管理權，但如果對勞動(dòng)法理解出現偏差，勞動(dòng)管理權行使不當，用人單位人力資源管理將會(huì )有很大風(fēng)險，這類(lèi)風(fēng)險一旦出現，基于人力資源管理效果及于所有員工，其不利影響有時(shí)難以用金錢(qián)來(lái)衡量。
很多案例已經(jīng)顯現出，無(wú)論在勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、考勤管理，還是在規章制度的制訂、員工勞動(dòng)合同的解除與聘用、終止、休息、休假制度以及特別情況下的工資制度等方面，一旦出現問(wèn)題都將是全局性的，甚至使企業(yè)管理者疲于應付。而在這其中，勞動(dòng)合同制度的完善又居于核心地位，因為一份勞動(dòng)合同已基本包括中勞動(dòng)法中所涉用人單位與勞動(dòng)者所有的權利和義務(wù)。
如何善于利于法律賦予企業(yè)的勞動(dòng)管理權力，在不違法勞動(dòng)法的情況下對企業(yè)實(shí)施有效管理，并且使員工的積極性得以充分發(fā)揮，盡量減少或避免企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險?首先應從勞動(dòng)合同制度的規范化入手。設立完善的勞動(dòng)合同制度，并不僅僅著(zhù)眼于簽訂一份格式的勞動(dòng)合同，必須根據企業(yè)的實(shí)際情況設定。