研發(fā)人員的激勵體系

　　對研發(fā)人員進(jìn)行激勵要求公平性和程序的透明性，是指企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新激勵作為企業(yè)的一種有形或無(wú)形的制度，在同一技術(shù)創(chuàng )新項目中，對每個(gè)研發(fā)人員應一視同仁提供平等的機會(huì )。對管理者而言，其決策權、控制權的權限范圍、績(jì)效考核標準、獎懲標準應遵循合理、公正原則。公平不等于平均，按勞分配和按貢獻分配才是真正的公平。管理者在考慮激勵公平的同時(shí)，也要根據研發(fā)人員個(gè)人需求不同，采取多樣化的激勵措施，更好地滿(mǎn)足研發(fā)人員的個(gè)人發(fā)展取向。鼓勵研發(fā)人員為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新目標努力工作，多做貢獻。多樣化激勵措施可通過(guò)圖2根據具體情況來(lái)選擇。
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