1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于*公司所有員工。
3.0 責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0 程序內容
4.1 病假
· 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。
· 員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
· 從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
· 員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
· 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
· 公司規定員工的年假為：12天/年
· 上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假)
· 年假遇節假日順延
· 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
· 公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。
· 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3 工傷假
· 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
· 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
· 員工休工傷假享受全薪。
· 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
· 女職工年滿(mǎn)23歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)）
· 女職工年滿(mǎn)23歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時(shí)）
· 男職工年滿(mǎn)25歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)）
· 男職工年滿(mǎn)25歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時(shí)）
· 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
· 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
· 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
· 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。
· 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
· 如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
· 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
· 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
4.6 喪假
· 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時(shí)）
· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）
4.7 倒休假
· 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
· 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
· 員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見(jiàn)加班制度）。
· 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
· 五一節： 三天
· 新年： 一天
· 春節： 三天
· 國慶節： 三天
· 女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
· 事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
· 事假最長(cháng)不超過(guò)二周。
作者 ：8023 來(lái)源：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)