《勞動(dòng)法》規定，平日延長(cháng)工作日必須付給勞動(dòng)者150%的工資，休息日加班須付200%的工資，法定節假日加班須付300%工資，但這是多少工資數的倍數，《勞動(dòng)法》里沒(méi)有規定，于是這個(gè)加班費的基數就由企業(yè)自定，不同的用工單位加班費基數差別很大。

　　甚至有單位想以此鉆法律的空子，少付或者不付加班費，每年因此而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛案件也不在少數。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)特邀請北京聯(lián)拓律師事務(wù)所強禺律師，主講“熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例+精講”主題沙龍，通過(guò)對鮮活真實(shí)案例的深度講解與分析，總結歸納勞動(dòng)爭議案件的一些新趨勢新特點(diǎn)，為廣大HR提供寶貴的一線(xiàn)經(jīng)驗。

　　強律師表示，《支付規定》要求用工單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中約定工資標準，加班費的基數由用工單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，從法律層面保證了勞動(dòng)者對自己加班費的發(fā)言權。

　　那么，到底該如何計算加班費的基數呢?強律師進(jìn)行了詳細解釋。

　　一、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。

　　二、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　三、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，進(jìn)行折算。

　　四、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。

　　五、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。

　　而對于很多企業(yè)想鉆這個(gè)空子少付加班費，強律師表示并不劃算，到最后可能還會(huì )惹上勞動(dòng)官司，對公司的聲譽(yù)造成損害。