“員工工資與福利管理的風(fēng)險及應對技巧”主題沙龍活動(dòng)，通過(guò)實(shí)踐案例的總結，幫助企業(yè)正確認識工資福利在勞動(dòng)關(guān)系管理中的風(fēng)險，全面掌握應對技巧以減少企業(yè)與員工的糾紛。
意想不到的訴訟請求
員工的工資問(wèn)題是勞資關(guān)系中最核心也是最敏感的問(wèn)題，張律師就其涉及到的法律風(fēng)險，首先給各位HR講了一個(gè)近期的案例：
銀行業(yè)因其業(yè)務(wù)風(fēng)險特點(diǎn)有工資延期發(fā)放，每個(gè)月對風(fēng)險崗位的員工的績(jì)效工資發(fā)放40%或60%，其余工資記在公司的財務(wù)賬戶(hù)上，3年之后如風(fēng)險審核通過(guò)再逐月發(fā)放。2012年有員工提出異議，表示扣留的工資已扣稅，存在財務(wù)賬戶(hù)中也不能產(chǎn)生利息，建議公司為員工建立儲蓄賬戶(hù)，公司采納了建議，在銀行為相應員工建立了一本通儲蓄賬戶(hù)，并將扣留工資轉了過(guò)去。當年一員工風(fēng)險審核未通過(guò)，導致該銀行利息損失幾十萬(wàn)元，該員工遂提出辭職，并在辭職前簽署聲明放棄之前在某銀行存的未發(fā)放的績(jì)效工資，約17萬(wàn)元。今年年初，該員工向法院提起訴訟，稱(chēng)于××時(shí)間在某銀行設立了一本通賬戶(hù)，存入17萬(wàn)元，該賬戶(hù)于××時(shí)間被×銀行(其之前所在公司)注銷(xiāo)了賬戶(hù)。以?xún)π詈贤m紛為由，要求按照商業(yè)銀行法規定，銀行不能扣除儲戶(hù)的任何儲蓄存款，以這個(gè)訴求打官司。一審法官認定這筆錢(qián)屬于該員工，要求企業(yè)返還并支付利息，二審仍在進(jìn)行中。
張律師表示上述案例因該員工在離職前簽署了聲明放棄績(jì)效工資，以此為訴求肯定是不能勝訴，但其轉而從儲蓄合同方向入手，就會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩。諸如此類(lèi)的案例還有很多，張律師提醒各位HR，警惕因工資管理不當所帶來(lái)的意想不到的風(fēng)險和訴訟請求。
工資的分配形式和界定
勞動(dòng)法界定的工資的分配形式指企業(yè)所支付給員工的貨幣性的收入，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、補貼、津貼、加班加點(diǎn)的工資、特殊情況下的工資，不包括職工的福利費等。計時(shí)工資包括月工資制、日工資制、小時(shí)工資制三種工資制度，計件工資常用于生產(chǎn)性企業(yè)，企業(yè)中銷(xiāo)售人員的提成工資實(shí)際上也屬于計件工資形式。
張律師著(zhù)重講解了獎金這一工資形式。法律上對獎金的定義是對計時(shí)工資和計件工資的輔助形式，是對員工創(chuàng )造的超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的所給予的補償和獎勵。但通常意義上的獎金和概念的本義有所區別，這也是通常引發(fā)爭議的地方。
對此，張律師以一個(gè)真實(shí)的企業(yè)發(fā)放的錄用涵(offer)為例進(jìn)行了講解。關(guān)于工資標準該公司是這樣描述的：××員工，您的稅前年薪合計為×元，其中分為三塊：月固定工資×元，根據出勤情況，每月按時(shí)發(fā)放;績(jì)效工資，基數×元，根據每月或每季度考核情況，核發(fā)當月或當季度績(jì)效獎金;年度獎金，綜合您年度考核結果、當年的工作時(shí)長(cháng)，核算年度獎金。
現在的問(wèn)題在于，該公司裁員計劃現正在醞釀，預計于12月中旬裁掉十幾個(gè)員工。工資方面，前兩項沒(méi)有問(wèn)題，按月結算，年度獎金是否發(fā)放?
張律師介紹道上面所說(shuō)的獎金和我們說(shuō)到的獎金不是一個(gè)意思，根據offer中所說(shuō)，員工稅前年薪×元是固定的，年度獎金實(shí)際上是員工工資的必然構成，所以按照法律規定，應該支付。
所以企業(yè)要明確工資各種分配形式的概念，在offer和制度中謹慎規范措辭，避免不必要的法律風(fēng)險。