人力資源會(huì )計模式

現行得到公認的人力資源會(huì )計模式有兩種：人力資源成本會(huì )計和人力資源價(jià)值會(huì )計。

前者是為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。后者是把人作為價(jià)值的組織資源，而對它的價(jià)值進(jìn)行計量和報告的程序。它的目的在于用人力資源的創(chuàng )利能力來(lái)反映組織現有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當局和外部利害關(guān)系集團提供完整的決策信息。
人力資源成本會(huì )計

人力資源成本會(huì )計有兩種計量方法：歷史成本法、重置成本法。其中，歷史成本法以歷史成本計價(jià)原則為基礎，對人力資源的取得和開(kāi)發(fā)（如招募、選拔、安排、培訓等）成本，包括人力資源的取得、使用、損失都以歷史成本的原則來(lái)全部予以資本化；重置成本是在現行物價(jià)水平條件下，重置相同人力資源所支付的成本。這種方法考慮到人力資源價(jià)值的變化，反映了人力資源的現時(shí)價(jià)值，但與其它資源的計價(jià)方法不一致，且易被管理人員利用，人為操縱資產(chǎn)狀況、損益情況。所以，筆者認為，一般情況下應利用歷史成本法來(lái)對人力資源成本計價(jià)。

人力資源價(jià)值會(huì )計

人力資源價(jià)值會(huì )計考慮到人力資源的能動(dòng)性，即創(chuàng )利能力，認為人力資源會(huì )計所報告的不是取得和開(kāi)發(fā)人力資源所付出的成本，而應是人力資源本身具有的價(jià)值，即具有一定智能的勞動(dòng)力資源的價(jià)值。根據其特性，可有兩種計量方法：貨幣計量法（經(jīng)濟價(jià)值法、未來(lái)工資貼現法、未來(lái)盈利貼現法、機會(huì )成本法、商譽(yù)評價(jià)法等）和非貨幣計量法（技能一覽表法、評價(jià)法等）。