【實(shí)用】職業(yè)規劃職業(yè)規劃錦集9篇
時(shí)間流逝得如此之快，就算追也追不到，你是否對未來(lái)感到迷茫呢？來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規劃吧。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃9篇，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
問(wèn)題：為何面試時(shí)都會(huì )問(wèn)你的職業(yè)規劃呢?該如何回答呢?
回答一：
我們首先從面試官的角度來(lái)分析：為何面試時(shí)都會(huì )問(wèn)你的職業(yè)規劃呢?
1問(wèn)職業(yè)規劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。
如果你連基本的職業(yè)規劃都沒(méi)有，回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好，或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規劃，那么你的面試基本就OVER了。
該如何回答呢?
1盡量如實(shí)回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應該了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時(shí)，可以適當的'與公司線(xiàn)路相貼合。
3強調自己有長(cháng)遠的規劃，但是更要說(shuō)明對于自己應聘的當前職位會(huì )努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問(wèn)題設計成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問(wèn)題，我認為就是你個(gè)人認為你對于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個(gè)參考：
1、對目前自己要從事的這個(gè)崗位有清晰的認識，比如這個(gè)主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知識和技能；
2、我自己目前相對于這個(gè)工作，知識和技能處在什么的位置，是已經(jīng)滿(mǎn)足了這個(gè)崗位的要求，還是需要再學(xué)習，哪些方面需要學(xué)習；
3、從自己目前對個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識和技能學(xué)習精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類(lèi)崗位的精英，然后再學(xué)習哪些方面的知識，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐，而不是自己隨意想到得未來(lái)。
回答三：
職業(yè)規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心里沒(méi)有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線(xiàn)，有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì )為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內會(huì )一直留在這里（就算你不留，你也要瞎掰），發(fā)展成為XXX人，最大的目標就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來(lái)盈利。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
一、指導思想
響應國家體育總局、教育部聯(lián)合發(fā)起的全面開(kāi)展青少年校園足球活動(dòng)安排，以全面提高學(xué)生身體素質(zhì)，打造足球文化品牌校園為目標。通過(guò)足球活動(dòng)，讓學(xué)生獲得運動(dòng)快樂(lè )，增強學(xué)生體質(zhì)，培養團隊意識和拼搏精神，提高競爭和公平意識，為學(xué)生提供展示并發(fā)展才能的舞臺，從而培養全面發(fā)展、特長(cháng)突出的青少年足球后備人才，全面提高我校足球運動(dòng)水平。
二、工作目標
1、認真貫徹落實(shí)足球進(jìn)校園工作目標。
2、全面實(shí)施“足球進(jìn)課堂”工作。通過(guò)體育課普及足球運動(dòng)知識，力爭使參加足球活動(dòng)的全校學(xué)生不少于50%;在校學(xué)生每周足球活動(dòng)時(shí)間不少于3小時(shí)。
3、進(jìn)一步的加強足球興趣小組訓練工作，逐步提高我校學(xué)生足球運動(dòng)水平。
4、創(chuàng )建學(xué)生足球聯(lián)賽工作體系，組織開(kāi)展首屆學(xué)生足球聯(lián)賽，為學(xué)生提供展示才能的舞臺，讓學(xué)生“動(dòng)”起來(lái)。
5、以足球聯(lián)賽為引領(lǐng)，促進(jìn)我�！瓣�(yáng)光體育”工作的開(kāi)展，進(jìn)一步豐富我�！瓣�(yáng)光體育”活動(dòng)內容，讓學(xué)�！盎睢逼饋�(lái)。
6、組建我校學(xué)生足球隊，分別成立1-2年級、3-4年級、5-6年級三個(gè)年齡段學(xué)生足球隊，建立梯隊體系，努力培養全面發(fā)展，特長(cháng)突出的足球后備人才。
三、組織機構
(一)成立校園足球活動(dòng)工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：魏傳輝
副組長(cháng)：黃曉燕余東海
成員：班子其他成員各班班主任體育教師
(二)職責分工
校長(cháng)主管，分管教學(xué)副校長(cháng)主抓，分管安全副校長(cháng)協(xié)助，教務(wù)、教研、總務(wù)、德育處協(xié)作配合，體育組具體實(shí)施，各班班主任認真組織，搞好配合。
四、實(shí)施措施
(一)、足球進(jìn)課堂
1、全面推廣、普及足球運動(dòng)，增加體育教學(xué)中足球教學(xué)的課程比例，每周至少有一節體育課開(kāi)展足球教學(xué)活動(dòng)。以激發(fā)學(xué)生對足球運動(dòng)的興趣，提高學(xué)生的參與積極性。學(xué)生通過(guò)辦黑板報、手抄報等形式營(yíng)造足球運動(dòng)的氛圍，喚起師生的關(guān)注，擴大校園足球在學(xué)生中的影響力和感召力。
2、加強足球教學(xué)校本研修工作，由楊斌教師負責組織體育教師共同編寫(xiě)符合我校特點(diǎn)的'足球教學(xué)校本教材，提升我校足球教育教學(xué)水平。
(二)、扎實(shí)開(kāi)展足球興趣小組訓練工作
1、加強足球的訓練工作，由每周的兩次訓練增加到三次，訓練時(shí)間定為每周的星期二、三、四下午4:30——5:20，由楊斌、王程兩位教師負責組織訓練。
2、認真制(20xx小學(xué)法制工作計劃)定訓練計劃，科學(xué)組織訓練，做好訓練記錄，為開(kāi)展足球聯(lián)賽打好基礎。
(三)、籌備開(kāi)展校園足球聯(lián)賽
1、建立我校學(xué)生足球聯(lián)賽工作體系，成立各班足球隊，組織開(kāi)展班級間足球比賽，首屆校園足球聯(lián)賽定于12月下旬召開(kāi)。
2、首屆校園足球聯(lián)賽的參賽年級為四、五、六年級學(xué)生，以班為單位分別成立男、女足球隊，每隊人數為10人，比賽采用“五人制”比賽規則。
3、足球聯(lián)賽規程隨后下發(fā)。
(四)、組建學(xué)生足球校隊
通過(guò)聯(lián)賽選拔，分別成立1-2年級、3-4年級、5-6年級三個(gè)年齡段男、女學(xué)生足球校隊，定期開(kāi)展訓練、比賽活動(dòng)。并建立梯隊體系，努力培養全面發(fā)展，特長(cháng)突出的足球后備人才。
五、具體安排
20xx年一月
1、足球聯(lián)賽比賽。
2、開(kāi)展“我的足球夢(mèng)”征文和手抄報大賽。
三月、四月
1、足球聯(lián)賽比賽。
2、選拔組建學(xué)生足球隊。
3、開(kāi)展足球隊訓練。
1、足球聯(lián)賽比賽。
2、學(xué)生足球隊第一次體能測試。
3、首屆足球聯(lián)賽閉幕及頒獎。
1、足球隊常規訓練。
2、學(xué)生足球隊比賽。
2、資料收集整理，形成工作總結材料。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
初入大學(xué)就應該樹(shù)立正確的職業(yè)生涯規劃理念，大一就進(jìn)行職業(yè)規劃，從一開(kāi)始就不走彎路。
大一時(shí)期，學(xué)好基礎課全面發(fā)展。大學(xué)學(xué)習與高中不一樣，在思想上將被動(dòng)學(xué)習轉變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習，逐步培養自己的自學(xué)能力，腳踏實(shí)地學(xué)好基礎課程，特別是英語(yǔ)和與專(zhuān)業(yè)課相關(guān)的課程。在大規劃下要做小計劃，堅持每天去圖書(shū)館學(xué)習，堅持每天記英語(yǔ)單詞、練習口語(yǔ)，并從大一開(kāi)始就堅持學(xué)下去。大一的學(xué)習任務(wù)相對輕松，參加了學(xué)生會(huì )來(lái)鍛煉自己，提高自己的組織能力和語(yǔ)言表達能力，為以后求職面試而鍛煉自己。
大二時(shí)期，一方面，穩抓基礎課程的學(xué)習，另一方面做好由基礎課程向專(zhuān)業(yè)課程的過(guò)渡，并且盡可能多的去圖書(shū)館看一些電子信息工程相關(guān)的深層次書(shū)籍。這一年，手中應握有一兩張有分量的英語(yǔ)和計算機認證書(shū)，并適當選讀其它專(zhuān)業(yè)的課程，使自己知識多元化，盡可能的擴大自己的知識面。積極參加有益的社會(huì )實(shí)踐，盡可能多的體驗社會(huì )生活。
大三時(shí)期，主動(dòng)加深專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習，準備考研，關(guān)注考研信息，確定自己考研目標，盡可能多的搜集考研資料及自己想要報考學(xué)校的近幾年考研信息。
大四時(shí)期，全面備考。既然選擇了考研，只有風(fēng)雨兼程。大四是考研的.關(guān)鍵時(shí)期和沖刺期，下足功夫，爭取把目標拿下，實(shí)現自己繼續深造的理想。經(jīng)過(guò)大學(xué)三年的學(xué)習，自己已儲備了足夠的知識，經(jīng)常去檢驗自己的知識儲備，擬好考研目標，盡量往大目標上靠攏，努力考研。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
“有男朋友么？”
“打算什么時(shí)候結婚？”
“結婚了么？”
“準備生小孩了嗎？”
“打算什么時(shí)候生？”
這是因為對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損，招一個(gè)準孕婦就意味著(zhù)：
1）孕期女性的工作精力一定會(huì )下降，導致工作效率降低；
2）孕期女性工作期間如遇意外企業(yè)需承擔責任；
3）產(chǎn)假期間的工作無(wú)人接手，另外請人太不劃算。
算來(lái)算去，請一個(gè)準孕婦就相當于請了一個(gè)將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來(lái)“男主外女主內”思想的影響，多數女性在婚后，尤其是產(chǎn)后，更愿意將重心回歸家庭，這樣一來(lái)，出于成本的考慮，已婚未育的女性絕對不是企業(yè)的優(yōu)選群體。既然這已經(jīng)是一個(gè)難以扭轉的現實(shí)，這類(lèi)求職女性就只能從自身的角度來(lái)平衡一下這個(gè)問(wèn)題了，重要的`是要先明確自己生孩的時(shí)間。
如果近期沒(méi)有生孩子的打算，那么面試的時(shí)候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結合著(zhù)你的職業(yè)規劃，說(shuō)明計劃到什么程度才會(huì )生孩子，最好能給出一個(gè)明確的時(shí)間，有時(shí)間為依據是說(shuō)服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒(méi)有問(wèn)題，相信大多企業(yè)是會(huì )愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信于企業(yè)的信任，否則對于自己的職業(yè)晉升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準備，面試官如果不問(wèn)當然就沒(méi)必要提及了，但是真的被問(wèn)到了就直說(shuō)自己的想法，企業(yè)要真的看中了你的能力而不介意是最好不過(guò)的，而真的要是因為這個(gè)問(wèn)題而率面屢敗，考慮靜下心來(lái)在家等待小生命的誕生也不失為一個(gè)選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計劃，是因為擔心孕期前后時(shí)間太長(cháng)而讓自己脫離職場(chǎng)，日后復出會(huì )出現困難，其實(shí)則不然，可以趁著(zhù)孕期的空閑進(jìn)行一些學(xué)習和進(jìn)修，把自己的能力提高之余還能對職業(yè)進(jìn)行重新的規劃，同時(shí)，又不會(huì )因為工作而忽略了孕期和寶寶的交流，從一定意義上來(lái)說(shuō)，是雙贏(yíng)的做法。
值得一提的是，結婚生育是女性的正常權利，而不應成為企業(yè)判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業(yè)一定會(huì )客觀(guān)的對待這一現實(shí)。并且，從發(fā)展的角度考慮，企業(yè)如果能包容一個(gè)優(yōu)秀的準媽媽?zhuān)苍S在未來(lái)的十年或者更長(cháng)久的時(shí)間里她會(huì )回報給企業(yè)更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調整心態(tài)，權衡好自己的職業(yè)發(fā)展與家庭生活的關(guān)系比重，同時(shí)，一定要加強自身的職業(yè)競爭力，這才是職場(chǎng)女性尋求發(fā)展的最有力的方式。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
求職者在面試中會(huì )遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?其中關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢(xún)的許多客戶(hù)都反映，他們在求職面試時(shí)，常常會(huì )被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規劃的。到底怎樣的回答才會(huì )受到HR的欣賞?
想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位JCp學(xué)員Lily在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。Lily先前在面試中遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會(huì )，她運用了專(zhuān)家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規劃師、JCp超級規劃家授課專(zhuān)家閆嶺老師向大家介紹一下：
當HR問(wèn)：請問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對自己未來(lái)五年的職業(yè)規劃是什么?
方法與策略：
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：
1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的`穩定型員工。
Lily答：
雖然我學(xué)的是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統的職業(yè)規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺(jué)，從小就想著(zhù)自己長(cháng)大了要當一名老師，做了2年會(huì )計工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復著(zhù)機械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺能夠圓我的培訓師夢(mèng)想。
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺(jué)得她很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，Lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著(zhù)。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽(tīng)到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
Tips：向陽(yáng)生涯是國內首家職業(yè)規劃師資格認證培訓及職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專(zhuān)業(yè)服務(wù)商。專(zhuān)業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)規劃、生涯管理等咨詢(xún)、培訓服務(wù)，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓營(yíng)、超級職場(chǎng)精英特訓營(yíng)、JCp超級規劃家、CCDM職業(yè)規劃師認證等系列訓練為職場(chǎng)人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
現在人們的生活質(zhì)量提高了，工作對我們的誘惑也增加了。當自己在這個(gè)公司工作時(shí)，又會(huì )想到另一個(gè)公司比這里待遇好或薪酬高等。跳槽最容易發(fā)生在什么時(shí)候呢？還有當冷靜下來(lái)一想如果真的.離開(kāi)能找到更好的工作嗎？
1、蜜月期
對新工作的憧憬會(huì )讓人產(chǎn)生“盲目樂(lè )觀(guān)”的情緒，一旦求職成功便信心滿(mǎn)滿(mǎn)。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿(mǎn)熱情，干勁十足。
2、受挫期
時(shí)間長(cháng)了，當發(fā)現工作和預期不一致，自己并不那么重視時(shí)，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。
3、低迷期
累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時(shí)，最重要的是調整心態(tài)、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業(yè)余愛(ài)好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
4、著(zhù)陸期
經(jīng)過(guò)了心理考驗，多數人會(huì )對工作漸漸領(lǐng)會(huì )，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀(guān)看待得失，在心態(tài)上開(kāi)始“著(zhù)陸”。此時(shí)，要及時(shí)提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習經(jīng)驗，給自己“充足電”。
所以不能職場(chǎng)要懂得，該去該留，不能以自己的情緒左右自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
在工作了一段時(shí)間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個(gè)瓶頸位置，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個(gè)人都會(huì )遇到的問(wèn)題。人力資源專(zhuān)家建議，人們這時(shí)應勇于打破職業(yè)生涯中遇到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規劃，選擇一份真正適合自己的工作。
案例一
大學(xué)一畢業(yè)，文浩就來(lái)到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見(jiàn)經(jīng)傳的小職員到現在部門(mén)的工作能手，也有五六年時(shí)間了�，F在的他，主要是在努力拓展事業(yè)的發(fā)展空間。然而負責事務(wù)游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節卻頭痛不已，感到疲憊并影響了工作熱情，似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個(gè)階段發(fā)展既迷茫又有點(diǎn)力不從心。如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進(jìn)一步的提升、自己接下來(lái)的發(fā)展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會(huì )中地位和發(fā)展方向的無(wú)法把握，都使他產(chǎn)生了強烈的職業(yè)危機感。
案例二
阿利大學(xué)畢業(yè)后，只身來(lái)到上海，在一家民營(yíng)的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當初的豪情壯志。阿利感覺(jué)到在現在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力，但不能完全發(fā)揮自己的進(jìn)取精神。
不過(guò)從職業(yè)性格來(lái)看，他覺(jué)得自己更適合做變化性強的工作，所以?xún)刃睦飳ΜF在的工作內容感到不滿(mǎn)足，總感到工作太過(guò)單一，沒(méi)有前途，在阿利看來(lái)，公司基本沒(méi)有任何培訓，完全靠傳統的師徒面授方式，而由于阿利在團隊協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經(jīng)到了瓶頸階段。有時(shí)候情緒一低落就會(huì )萌生去意。想轉型去做別的，又怕一時(shí)沖動(dòng)做了決定將來(lái)會(huì )后悔。所以，是去是留一直困擾著(zhù)他。
權威規劃：職業(yè)生涯四時(shí)段如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時(shí)鐘，四個(gè)時(shí)間區顯得特別重要。
0時(shí)段的人初涉職場(chǎng)，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無(wú)法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向，往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。
2-3時(shí)段的人有過(guò)一段并不算長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，遇到過(guò)種種不順，對職場(chǎng)雖然有所認識，但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二，一番誤打誤撞之后，他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法。因此，處于職業(yè)積累過(guò)程中的他們，最需要的是一個(gè)可以期待的職業(yè)發(fā)展方向。
5-8時(shí)段的人面臨的問(wèn)題似乎又深入了一步職業(yè)提升。對于專(zhuān)業(yè)方面和管理方面的發(fā)展問(wèn)題，他們開(kāi)始躊躇不安。提高職業(yè)聲望、追求人生理想的實(shí)現是這個(gè)時(shí)段人的基本目標。
這個(gè)時(shí)段的人大致可分3類(lèi)：淘汰一族、安逸一族，準精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準精英一族也有3個(gè)發(fā)展方向可供選擇：管理方向、專(zhuān)業(yè)方向、投資人。
最后，10時(shí)段的人常常會(huì )遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調整期，如何保持職業(yè)的穩定和持續上升，實(shí)現更高的物質(zhì)利益和價(jià)值追求是他們最大的問(wèn)題。最終的命運往往只有兩種：一是淘汰，即使過(guò)去成功過(guò);二是再生，成為真正的精英。
專(zhuān)家分析：從上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均屬于典型的5-8時(shí)段職業(yè)人面臨的發(fā)展瓶頸問(wèn)題。當不可避免的瓶頸階段到來(lái)時(shí)，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對未來(lái)不負責任的行為，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，綜合能力、經(jīng)驗定位和學(xué)歷的契合程度決定了發(fā)展高度和方向。它們既是晉升的砝碼，同時(shí)也有可能成為你失敗的罪魁禍首。及時(shí)調整職業(yè)規劃，勇往直前、突破瓶頸才是科學(xué)的做法。
其一：提高自己的學(xué)歷其實(shí)好的學(xué)歷在某種程度上來(lái)說(shuō)，仍是找到好工作和晉升的階梯。
就拿文浩來(lái)說(shuō)，畢業(yè)于外省的一所高等學(xué)府，這使其在尋找工作的過(guò)程并沒(méi)有大費周折，因為學(xué)歷畢竟是讓用人單位賞識的第一塊砝碼，然后求職者才能夠有機會(huì )在工作表現出自己的能力，也才有可能在公司晉升名單中受到重視。
但是，要想向更高的層面晉升，除了你的工作經(jīng)驗和實(shí)際能力以外，一個(gè)更有說(shuō)服力的文憑也可以助你更輕松的達到更高的目標。對于文浩來(lái)說(shuō)：僅有過(guò)去的學(xué)歷背景還是不夠的，進(jìn)一步的學(xué)習和提升，才是保持職業(yè)的可持續發(fā)展和對職業(yè)保持熱情的很重要的方式之一。
其二：明確自己的經(jīng)驗定位經(jīng)驗是能力的鋪墊，經(jīng)驗是資源，是晉升的前提。
任何人的職業(yè)定位，都要基于過(guò)去工作經(jīng)驗的高度和自身的發(fā)展潛質(zhì)。文浩目前的晉升問(wèn)題更多的是在這個(gè)環(huán)節上。即做專(zhuān)家還是做管理。
這類(lèi)職業(yè)問(wèn)題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)歷在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上，這時(shí)的他們已經(jīng)有了較長(cháng)時(shí)間的行業(yè)積累，關(guān)鍵就看他的經(jīng)驗是往什么方向去積累的，而文浩在工作中并沒(méi)有明確定位往哪方面發(fā)展，如果往專(zhuān)家方向發(fā)展，自己是否有那方面的資質(zhì)?如果往管理層方向發(fā)展，自己這幾年的工作經(jīng)歷又有哪些是用的著(zhù)的?
其三：提高綜合能力綜合能力包括學(xué)習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷在工作的過(guò)程中是否可以達到相應高度的'重要指標。
以阿利為例，在工作中，能從上司和同事那學(xué)習到很多新知識、新理念。有很多人會(huì )認為公司并沒(méi)有提供合適的培訓機會(huì )，其實(shí)這些都是一種誤解。
作為一個(gè)懂得學(xué)習、善于學(xué)習的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，自己也可以安排一系列詳細豐富的學(xué)習計劃來(lái)提高自己。所以，找到與自己能力、學(xué)歷和經(jīng)歷之間的契合度，提升自己的綜合能力，增強自己的職業(yè)含金量，才是突破瓶頸的最終的方式和手段。
職業(yè)規劃不會(huì )一次完成，職業(yè)規劃是人才與職業(yè)進(jìn)行配對的規劃，它不但是人們對職業(yè)的選擇，也是對企業(yè)的選擇。
在人的一生中，職業(yè)規劃并非一次就能完成，它可能會(huì )隨著(zhù)人的成長(cháng)與變化而不斷出現，是人們經(jīng)營(yíng)自己未來(lái)的一項長(cháng)期的戰略工作。
工作半年以來(lái)，剛走出校門(mén)的小王就換了5份工作�！按霾缓�，我主動(dòng)請辭�！毙⊥醯睦碛珊芎�(jiǎn)單，“我覺(jué)得我不止那么點(diǎn)工資，大學(xué)生不應該自降身價(jià)�！陛氜D于武漢各家公司，學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的小王最終選中一家眼科醫院，“它準備上市了，待遇也不錯，這就是我來(lái)的原因�！�
頻繁跳槽的小王不是孤例。職業(yè)發(fā)展前景不大、待遇偏低、職業(yè)病頻發(fā)、人際關(guān)系處理緊張……這些都成為職場(chǎng)新人們選擇離職的關(guān)鍵原因。
裸辭：不喜歡就辭掉
裸辭是指沒(méi)有找好另一份工作便辭職。由于工作壓力大，工作幸福感缺乏，不少職場(chǎng)新人感到身心疲憊，裸辭的人數不斷增加�！拔宜闶锹戕o吧！”應屆畢業(yè)生小喻笑言。去年12月便入職的小喻進(jìn)入到襄陽(yáng)一家公司�！拔沂菐е�(zhù)理想去的，一開(kāi)始很有干勁”，小喻坦承自己是帶著(zhù)夢(mèng)想去的，可工作幾個(gè)月后，小喻感覺(jué)健康嚴重透支了�！皢挝辉诮紖^，每次出門(mén)工作都有兩個(gè)小時(shí)花在交通上。不僅如此，還經(jīng)常熬夜，郊區娛樂(lè )活動(dòng)也少，生活太枯燥乏味了�！狈敌⒓赢厴I(yè)典禮的時(shí)候，小喻一時(shí)腦熱，給老板打了電話(huà)，說(shuō)自己不干了�！昂蠡趩�？”“辭職后有段時(shí)間感覺(jué)很后悔，其實(shí)那份工作不錯，不過(guò)現在不后悔了�！毙∮鳜F在的目標是進(jìn)入一家國企或者事業(yè)單位做文員，“我還是覺(jué)得我適合朝九晚五的生活，自由支配的時(shí)間很多�！�
“我是喜歡自由無(wú)拘束的人�！毙∮髡f(shuō)�？扇缃裾衅父叻迤谝堰^(guò)，工作一時(shí)難以找到，小喻便賦閑在校。每天上上網(wǎng)、逛逛街，日子倒也過(guò)得悠哉。
在一家外資醫院做網(wǎng)站推廣的劉小姐也加入到“裸辭族”里，“我是覺(jué)得待遇低了，工資還不夠日常開(kāi)銷(xiāo)�！甭戕o后的劉小姐也十分灑脫，投遞出的簡(jiǎn)歷馬上有了反饋，可她卻一口氣拒絕掉了幾份OFFER，“深入了解后，不適合的堅決不去�！眲⑿〗闳缡钦f(shuō)。
糾結：堅守崗位還是辭職
裸辭的人需要有莫大的勇氣，可并不是所有的職場(chǎng)新人都能做出如此“瘋狂”的舉動(dòng)。相當一部分人在權衡利弊：辭掉工作，自己入職以來(lái)做的辛苦努力就白費了，也喪失了晉升的機會(huì )；留下來(lái)，卻要讓自己承受身心的煎熬。
王小姐就是徘徊在留下與離職的邊緣。今年畢業(yè)，王小姐也是標準的職場(chǎng)新人，“我是在線(xiàn)客服，每天要解答300多玩家的問(wèn)題。由于手指要不停地打字，一般做久了的人都會(huì )有腱鞘炎�！边@就是王小姐苦惱的原因，待遇雖不錯，卻有職業(yè)病�！半烨恃拙褪鞘滞蟮墓穷^會(huì )發(fā)炎突出，并且是不可恢復性的創(chuàng )傷，我覺(jué)得好恐怖�！�
而當王小姐發(fā)現自己的手腕幾乎沒(méi)有力氣，連俯臥撐都做不出的時(shí)候，就開(kāi)始考慮換工作的問(wèn)題了�！昂芏嗬峡头加须烨恃�。他們一般只做一年就轉職到別的崗位去了。我也正是因為這個(gè)原因在堅持�！�
而去年畢業(yè)的陳小姐則是因為職業(yè)前景發(fā)展不大而糾結不已。去年畢業(yè)后，陳小姐進(jìn)入一家廣告公司工作，本以為是策劃崗位，卻被老板安排做文員，每天寫(xiě)材料、做雜務(wù)，一年下來(lái)，陳小姐感覺(jué)自己虛度了�！肮救蔽膯T，為什么要按策劃的標準招人？每天端茶倒水，專(zhuān)業(yè)能力沒(méi)有得到任何提升�！备m結的是，工作經(jīng)驗不足的陳小姐要面臨學(xué)弟學(xué)妹們的巨大競爭。
建議：做好個(gè)人職業(yè)規劃
不管是裸辭還是堅守，這群80后的職場(chǎng)新人完全擁有對自己行為負責的能力。與仍在糾結不已的留守新人相比，裸辭的職場(chǎng)人顯得豁達得多。在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，他們表現出的信念就是：過(guò)自己想要的生活。
辭職后的小喻顯得相當淡定，“會(huì )有壓力嗎？”小喻笑稱(chēng)一點(diǎn)壓力都沒(méi)有�！拔疫�要感謝自己的選擇，這讓我找回了自己。至少沒(méi)有虛度，沒(méi)有工作的煩惱，我越發(fā)了解自己想要什么樣的生活�！被蛟S調整好了心態(tài)，再起航之時(shí)能走得更遠。
對此，安國平認為：良好的職業(yè)規劃，需要接受專(zhuān)業(yè)輔導，更需要加深對自我的認識。自我認識需要時(shí)間與經(jīng)歷，比前者更加重要。還要從心態(tài)上培養職業(yè)意識，盡快轉變內心的身份認知。
安國平強調，有兩種方法值得學(xué)習：認真觀(guān)察職場(chǎng)前輩，學(xué)習他們的專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)習他們身上的長(cháng)項。同時(shí)，多與家人親人溝通交流，這都有助于盡早完成完善職業(yè)的規劃，使職場(chǎng)路走得順暢。
無(wú)法原諒對方的小過(guò)失，是心理不成熟的表現，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見(jiàn)!
1.出爾反爾的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令，你忙不迭去執行，到了傍晚，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對多，你和老板的關(guān)系是一對一，老板不可能親力親為地去適應每一位員工，只有員工去適應老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩的印象。要知道，在美國職場(chǎng)調查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場(chǎng)難題之一，如果你能從容面對這種情況，說(shuō)不定下次升職的就是你!
2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管，你經(jīng)常會(huì )在非上班的時(shí)間接到老板電話(huà);如果你是基層員工，老板會(huì )無(wú)時(shí)無(wú)刻對你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手，那你的每一個(gè)工作細節都要向他詳細匯報……這類(lèi)事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場(chǎng)人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯，過(guò)多注重細節，會(huì )讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿(mǎn)。其實(shí)這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的情感防線(xiàn)最易攻破!建議你除了按他的要求，事無(wú)巨細地匯報工作外，還可與他發(fā)展個(gè)人友誼!要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時(shí)，等于為自己的職場(chǎng)生涯打開(kāi)了一扇明亮的窗!
3.偏心眼的老板不值得抱怨
為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類(lèi)天性，老板偏心眼，說(shuō)明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板，你可千萬(wàn)別當眾抱怨，這只會(huì )讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進(jìn)攻，從側面發(fā)展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人，如果你主動(dòng)示好，誰(shuí)說(shuō)他不會(huì )因此增加對你的好感度。
4.當眾呵斥你的老板不值得抱怨
一點(diǎn)小錯誤，就被老板當眾呵斥?顏面掃地的同時(shí)，你當然對他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現，無(wú)法原諒對方的小過(guò)失，是心理不成熟的表現，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見(jiàn)!要知道，這事在你眼中有如天塌下來(lái)般重大，在老板眼里，不過(guò)是過(guò)眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當然不會(huì )在意自己發(fā)脾氣的次數!如果在暴風(fēng)驟雨過(guò)后，他一樣對你微笑相迎，反而說(shuō)明他并不看重你的小過(guò)失!沒(méi)必要為老板不成熟的行為生氣，更沒(méi)必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學(xué)家認為，在人把壞心情宣泄出來(lái)的3小時(shí)后，其內心容忍度會(huì )迅速升高，如果你能掌握好這個(gè)時(shí)間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會(huì )收到出其不意的效果!
5.行為散漫的老板不值得抱怨
老板天生是個(gè)馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高?小心啦，別被表面現象所蒙蔽!除非他是含著(zhù)金鑰匙長(cháng)大的紈绔子弟，來(lái)這里做你的上級，不過(guò)是按照老爸的指示行事，要不他不會(huì )對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度!千萬(wàn)別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫，你就越要認真行事!想想看，當老板發(fā)現你反其道而行之，工作態(tài)度誠懇、勤奮時(shí)，自然會(huì )對你賞識有加!
6.不喜歡你的老板不值得抱怨
老板也是人，也會(huì )對周?chē)擞邢矏汉推�。雖然主流的職場(chǎng)規則是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境，但要限制某個(gè)人的情緒，可不是什么容易事!如果你不幸，天生與老板氣場(chǎng)不和，或和他人生觀(guān)相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認他不喜歡你的事實(shí)，然后要告訴自己，這樣的情況必須誠實(shí)面對!千萬(wàn)不要把不滿(mǎn)情緒帶入工作中，這樣只會(huì )讓你在他心中的地位一降再降!每個(gè)人都喜歡對方樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，如果你明知道他對你心懷不滿(mǎn)，還照舊陽(yáng)光滿(mǎn)面地工作、像平時(shí)一樣與他打招呼，說(shuō)不定他會(huì )對你的態(tài)度有所改變!當然如果你有一定的事業(yè)野心，職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議你暗地里做好跳槽準備，因為研究發(fā)現，老板提拔的人往往和自己氣場(chǎng)相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
做好職業(yè)規劃，忙得更有價(jià)值
當我們有了明確的職業(yè)規劃以及清晰的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )知道我為什么在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么。對于一個(gè)希望職業(yè)有所發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，明確知道自己所要的，為工作賦予意義，這時(shí)候哪怕再忙再累，也會(huì )覺(jué)得非常有價(jià)值。反之，則會(huì )覺(jué)得在瞎忙，甚至是在受罪。
做好職業(yè)規劃，忙得更有效率
做好職業(yè)規劃后，定位就會(huì )清晰，目標自會(huì )明確。你現在的任務(wù)就是如何有效的一步步靠近目標，直至實(shí)現。你也會(huì )努力尋找如何才能提高工作效率的.方法，對于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西，都會(huì )一目了然。每一天的忙碌都是直奔目標主題，正確并高效的，減少了因茫目而多走的彎路。有目標的忙不是負擔，更是一種動(dòng)力。
做好職業(yè)規劃，忙得更有效益
因為對工作的認同，對所從事的職業(yè)的認同，所以，我們會(huì )更加地投入工作，對工作的主動(dòng)性也會(huì )大大增強。而當我們對工作更加投入的過(guò)程中，我們的職業(yè)競爭力相應也提升到更高，這時(shí)候自然會(huì )給企業(yè)給社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì )很快來(lái)到你身邊。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
作為35歲的老菜鳥(niǎo)你還想職業(yè)規劃?我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)太多的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，不奇怪。見(jiàn)到職場(chǎng)老菜鳥(niǎo)本該覺(jué)得奇怪的。但對于從事人力資源工作者來(lái)講，見(jiàn)到職場(chǎng)老菜鳥(niǎo)是稀松平常的事。只是因為他們缺乏指導，一個(gè)人摸著(zhù)石頭過(guò)河，一輩子在走彎路。
今天，第一次，業(yè)余時(shí)間給人提供職業(yè)規劃和指導。算是一個(gè)嘗試，讓人豁然開(kāi)朗、大踏步進(jìn)步。雖然只掙到了口水費，但也算得上是成功案例了。不管怎樣幫得到人。
林先生是廣州本地人，35歲了，大本學(xué)歷，職業(yè)生涯不太順利，大部分時(shí)間在用筆桿子混工資，但并不開(kāi)心。在網(wǎng)上發(fā)布了需求需要指點(diǎn)職業(yè)生涯規劃。付費300塊，2小時(shí)。后來(lái)才知道其是他也只是在嘗試，打算300元吸引到一個(gè)小招聘官爺聊聊如何簡(jiǎn)歷面試也不錯。我只是隨意地，留言了，沒(méi)想到還真有生意成交。
保著(zhù)嘗試的心理，我按照我定的時(shí)間地點(diǎn)準時(shí)赴約，沒(méi)想到他很早就到了，態(tài)度算是誠懇得很。見(jiàn)面之后，我遵循職導網(wǎng)管理人員發(fā)給我的流程，先讓他自己陳述，然后互動(dòng)問(wèn)答了一些問(wèn)題，然后是一起分析了一些問(wèn)題。再然后，本想按時(shí)間進(jìn)入程序的，聊得興起，稍微延長(cháng)了一些時(shí)間。
總體感覺(jué)還好，也許真是因為陌生的緣故吧，他像病人見(jiàn)到醫生一樣，把自己N年職場(chǎng)折騰的.經(jīng)歷基本上導出來(lái)了。不過(guò)在我聽(tīng)來(lái)，問(wèn)題很簡(jiǎn)單�；旧喜皇鞘裁绰殬I(yè)規劃的問(wèn)題。他的職業(yè)興趣、職業(yè)技能、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)目標聽(tīng)來(lái)并不含糊，用我的話(huà)說(shuō)算是知道自己的斤兩，職業(yè)心態(tài)也很好，家庭情況也很健康，我給他找到問(wèn)題的癥結在于沒(méi)有走出過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，并且給了他具體的解決辦法，指導他該怎么規劃自己的職業(yè)、該如何選擇下一個(gè)工作。
明顯地看出他非常認同、也非常開(kāi)心。本來(lái)按職導網(wǎng)的流程規定是不該一起吃飯的，盛情之下、又是兩個(gè)老爺們，于是接受了他的一個(gè)簡(jiǎn)單的午餐。圍繞職導網(wǎng)、職業(yè)指導這個(gè)話(huà)題聊了一會(huì )。接近三個(gè)小時(shí)的職導，對我來(lái)說(shuō)是非常不經(jīng)濟的一筆交易，但是能幫到他還是挺開(kāi)心的，基本上當成是做公益、交朋友了。下一次的職業(yè)指導，得把握準時(shí)間才行。
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