【精華】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板合集5篇
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，成績(jì)已屬于過(guò)去，未來(lái)的工作還很艱巨，我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規劃了。那么你知道職業(yè)規劃是用什么方法嗎？下面是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
首先聲明：如果你是“憤青”或“類(lèi)憤青”，對不起，請放下此文，因為文中的觀(guān)點(diǎn)可能會(huì )傷害你的心靈(不是對“憤青”有偏見(jiàn)，而是“憤青”們多數都是“純潔”得不識人間煙火的主兒，成天充滿(mǎn)“烏托邦”式的幻想，實(shí)在不適合在職場(chǎng)上發(fā)展。我相信“憤青”肯定有“憤”的理由。有人說(shuō)歷史上的每一次進(jìn)步都是由“憤青們”推動(dòng)的，比如屈原、魯迅，并以此來(lái)反駁我。對于這種觀(guān)點(diǎn)，我的看法是：如果你還沒(méi)有“憤”到能夠推動(dòng)歷史車(chē)輪前進(jìn)的地步，那么，你最好正視目前的現實(shí)生活，做一個(gè)“奮青”更為實(shí)際。時(shí)勢造英雄。要怪，就怪沒(méi)有生在那個(gè)可以讓“憤青”成為“英雄”的時(shí)代。個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，絕無(wú)惡意。)如果在職場(chǎng)上發(fā)展得順風(fēng)順水，同樣也沒(méi)有必要看這篇文章，這些道理對你們來(lái)說(shuō)只是“小兒科”。如果你遇到了前頁(yè)所說(shuō)的那些問(wèn)題，并且想從此改變自己，不想浪費未來(lái)的30年，那么，就花上30分鐘的時(shí)間，仔仔細細把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會(huì )使你平步青云，我沒(méi)有那個(gè)本事。如果你有一天飛黃騰達，也絕對與這篇文章沒(méi)有直接的關(guān)系。因為，你的命運，只掌握在你自己的手中！
同樣是打工，為什么你一個(gè)月只有2、3K，而唐駿的身價(jià)卻可以高達10億？或許你會(huì )反駁我，說(shuō)人人都成為唐駿的概率有多大？的確，人人都成為唐駿的確不現實(shí)，但是經(jīng)過(guò)努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達到大富大貴，但也不至于買(mǎi)不起房子，成天擠在合租房吧？
很多人都喜歡抱怨，覺(jué)得這個(gè)世道不好。但現實(shí)是，在同樣世道不好的情況下，為什么有的人成功，而你卻碌碌無(wú)為？差距在哪里？怪世道不好嗎？還是怪自己沒(méi)本事？我說(shuō)這話(huà)可能你不愛(ài)聽(tīng)。但是一個(gè)無(wú)法辯駁的事實(shí)是：你要是有本事，為什么月薪只有2、3K或者3、4K？事實(shí)勝于雄辯。所以，如果看到這里還想抱怨的人，那么，也請你趁早離開(kāi)。抱怨永遠解決不了問(wèn)題。
職場(chǎng)是一個(gè)復雜的綜合體�？吹絼e人在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨，你認為很愜意，是么？但是他們風(fēng)光表面的背后，又有幾個(gè)有看到他們曾經(jīng)付出的巨大艱辛？這個(gè)社會(huì )其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒(méi)有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒(méi)本事，當初沒(méi)有給你留下一大筆可以揮霍的資本！
說(shuō)歸說(shuō)，對于那些想改變自己的朋友們來(lái)說(shuō)，還是需要看清楚一些東西，有一些經(jīng)驗也想和大家分享分享。同樣是職場(chǎng)人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪(同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過(guò)2次的員工大有人在)，順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長(cháng)最快的。我敢肯定，在看過(guò)這篇文章的`人當中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來(lái)說(shuō)，我還是希望把自己的經(jīng)驗寫(xiě)出來(lái)，與大家分享。有人問(wèn)我成功有沒(méi)有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個(gè)時(shí)間問(wèn)題。
一、一定要清楚自己未來(lái)的目標是什么很多人把職場(chǎng)想得太美好，其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規劃好，你就會(huì )難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不開(kāi)心；沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無(wú)法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì )面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì )在步入職場(chǎng)的1-3年之內最明顯(3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì )荒廢這3年的時(shí)間(有的人可能會(huì )更長(cháng))，而對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過(guò)，則要花費更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補！這絕對不是危言聳聽(tīng)！因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有改變命運的機會(huì )。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價(jià)！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的'。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。
二、職業(yè)規劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、職業(yè)規劃發(fā)展目標必須有可持續發(fā)展性。
職業(yè)發(fā)展規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
職業(yè)規劃的八個(gè)要素
一、無(wú)論你現在或將來(lái)從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點(diǎn)切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
三、要優(yōu)化你的交際技能。
四、要善于發(fā)現變化并適應變化。
五、要善于學(xué)用新技術(shù)。
六、摒棄各種錯誤觀(guān)念。
七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應多做摸底研究。
八、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
用錢(qián)確立目標
“當總經(jīng)理”、“當董事長(cháng)”這樣的目標太寬泛，而且目的性不強，很難激發(fā)人的斗志。與其用假大空的話(huà)來(lái)自己騙自己，還不如用數字來(lái)激勵自己。
舉個(gè)例子，如果你現在的基本工資是20xx左右，那3年后你的目標可以是4000，5年后你的目標要在5000以上，10年后你的目標要定在1萬(wàn)甚至更高。
20xx是什么概念，是個(gè)新人的起薪；4000是什么概念，是個(gè)熟練工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最起碼你得成為一個(gè)基層的管理者；10000以上是什么概念，是中高層領(lǐng)導才能享受的待遇。由此，一個(gè)清晰的職業(yè)規劃脈絡(luò )也就出來(lái)了。
用工資增加幅度來(lái)評估自己
錢(qián)不代表一切，卻代表用人單位對你能力的認同，代表用人單位薪酬體制是否完善。如果工作3年以上，都沒(méi)有獲得任何加薪的機會(huì )，那你就得好好評估一下自己了�？磫�(wèn)題究竟出在哪里。
如果是用人單位有問(wèn)題，那你可以著(zhù)手準備跳槽，如果是你能力有問(wèn)題，那就得增強個(gè)人學(xué)習。
出問(wèn)題不可怕，可怕的.是問(wèn)題不知道出在什么地方。職場(chǎng)，有時(shí)候虛無(wú)的東西會(huì )遮擋你發(fā)現真相的眼睛。當你不知道自己職業(yè)發(fā)展是否正常的時(shí)候，不妨看看近一年的工資，如果月月原地踏步，如果提成一分沒(méi)變，那就就必須想辦法改變現狀了。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
職業(yè)專(zhuān)家早就發(fā)現，某些特定類(lèi)型的人在做某些特定類(lèi)型的工作時(shí)會(huì )理加得心應手，而且，能夠盡可能地在人的類(lèi)型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。傳統方法的問(wèn)題就在于它不能充分考慮各種條件。常規的分析只著(zhù)眼于“三大方面”：能力、興趣和價(jià)值。
作為職業(yè)顧問(wèn)，我們懂得這三點(diǎn)的重要性。你當然需要正確的技術(shù)去把工作做好。若你對本職工作感興趣，那就再好不過(guò)的了。而且對自己做的工作滿(mǎn)意也是相當重要的。但這絕不是全部，你的性格動(dòng)力也是應加以重視的方面。一般的規律是，你的性格動(dòng)力方面越適合你的工作，你的工作就越滿(mǎn)意。
在國內，許多職業(yè)咨詢(xún)師使用動(dòng)力理論、人格理論、興趣理論進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)，在他們慢慢發(fā)現，真正影響人職業(yè)定位的.除了興趣外，人格，動(dòng)力是一不可可忽視的因素。
正是基于此原因，北森測評網(wǎng)推出了新的職業(yè)發(fā)展理論：動(dòng)力與人格理論。并由北森測評網(wǎng)與國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所合作進(jìn)行了系統開(kāi)發(fā)，并在全國范圍進(jìn)行了常模的選取工作。
一、理論背景
【北森職業(yè)規劃系統】實(shí)現了動(dòng)力理論與人格理論的有效整合，上述理論建立在卡爾榮格的心理學(xué)基礎之上，是目前國際上最常用的理論框架，已有近50年歷史、上萬(wàn)例的應用研究，并且有正在進(jìn)行的權威研究支持它的應用。理論特點(diǎn)如下：
1、動(dòng)力理論借助了大五人格理論、情感理論等國際最新的測評理論
2、人格理論以瑞士心理學(xué)家Carl G. Jung（卡爾.容格）的心理類(lèi)型理論為基礎。 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了這套理論并深入淺出地使之成為一個(gè)工具，便于快速掌握和推廣。
二、MBTI、動(dòng)力理論的應用
在美國每年有300萬(wàn)人以上參加MBTI和動(dòng)力工具使用的培訓。
世界500強企業(yè)中有90%以上的高層管理者、高級人事主管在使用這個(gè)工具，例如：迪斯尼、百事可樂(lè )、西南航空公司、通用電器、保利來(lái)、諾維爾網(wǎng)絡(luò )公司、3M等。
三、MBTI、動(dòng)力系統的推廣
此理論在推出后，受到業(yè)界廣泛的關(guān)注，清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等到一批院校率先購進(jìn)了此系統，來(lái)幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定位。
隨后，許多其它類(lèi)的院校，例如：蘇州的萬(wàn)理學(xué)院，天津的北方人才港都加入了些理論推廣的行列中。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
致職場(chǎng)新人
當你感到困惑，對前途迷茫的時(shí)候，能改變你的，更大的可能是你學(xué)會(huì )一樣新技能，這種技能能幫你更好的思考，更好的工作，更好的生活，對于年輕人，學(xué)習這樣的技能可能比你擁抱情懷更靠譜。
年輕人的人生規劃，總是跟不上現實(shí)的變化。
我經(jīng)常被新進(jìn)入職場(chǎng)的新人，甚至是剛剛大一大二的大學(xué)生請教一個(gè)問(wèn)題：請問(wèn)我應該如何做好職業(yè)規劃?
我99年讀研究生時(shí)也接觸過(guò)職業(yè)規劃的書(shū)，我還很認真做了我人生的3年規劃，5年規劃，10年規劃，我印象最深刻的一條是——我計劃30歲結婚，在此之前男兒應該先立業(yè)，給未來(lái)家庭保障。
你看我是一個(gè)多么傳統的男人——但問(wèn)題是，20xx年我碩士剛畢業(yè)，我就和現在的`老婆領(lǐng)了證。
你看，年輕人的人生規劃，總是跟不上現實(shí)的變化。
我們往往把人生規劃、職業(yè)規劃和能力規劃混為一談
日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助辦了一個(gè)松下政經(jīng)塾，1993年250多人報名，只錄取5人，學(xué)制5年，第一年沒(méi)人教，結束時(shí)考一道題：“你的人生目標是什么?”。松下的邏輯是要做領(lǐng)導就必須知道自己的人生使命。
啊，人生使命，還讓別人花一年時(shí)間去找，這不是浪費生命?
松下這種人有智慧，因為他懂得要做領(lǐng)導人，必須找到內心的愿景，找到一個(gè)愿意為之奮斗的大目標，這樣才能激勵一個(gè)人愿意站出來(lái)帶來(lái)別人，挑戰艱苦的長(cháng)期的任務(wù)。
普通人一想到浪費一年去找使命就會(huì )擔心得要死，生怕別人這一年超越自己太多，這完全是杞人憂(yōu)天。
一個(gè)人跑得慢不是因為輸在起跑線(xiàn)上，而是因為他沒(méi)有內心認同的目標。
這樣的人做再多的事情，也是這里發(fā)一下力，那里發(fā)一下力，無(wú)法形成合力，最終成就有限。
不過(guò)大部分人是普通人，做人生規劃是大挑戰，也許要到30歲后才能想明白，那么在20歲左右，是不是應該先考慮一下職業(yè)規劃?
按說(shuō)這是非常對的，但是問(wèn)題是在中國一個(gè)孩子讀書(shū)讀到18歲，除了幾本教科書(shū)，對社會(huì )，對興趣，對人生接觸太少。十五六歲的中國青少年，文學(xué)經(jīng)典沒(méi)看過(guò)，搖滾沒(méi)聽(tīng)過(guò)，老電影沒(méi)看過(guò)，世界那么大，我只在地理課本里讀過(guò)，生活那么苦，我只聽(tīng)媽媽抱怨過(guò)，我們對人生全無(wú)體驗，又怎么能知道自己偏好什么?
更要命的是，就算我以為自己偏好什么，也不代表你有能力擁抱你的愛(ài)好啊!
我弟弟16歲讀醫專(zhuān)，他經(jīng)常抱怨我媽?zhuān)f(shuō)他的夢(mèng)想是跳舞，他跳舞的確比普通人好太多，但是問(wèn)題是一個(gè)孩子16歲了，還沒(méi)有經(jīng)過(guò)舞蹈專(zhuān)業(yè)訓練，學(xué)跳舞能出來(lái)嗎?
太難了!
所以很多年輕人并沒(méi)有意識到要做人生規劃，最可能的途徑是：
先做能力規劃-->再做職業(yè)規劃-->最后人生規劃
我就是這樣成長(cháng)的過(guò)程，在大學(xué)畢業(yè)后的21歲到27歲，差不多7年時(shí)間我對做什么工作沒(méi)有概念，我就知道做任何一份工作，只要單位不耍流氓，我都有學(xué)不完的東西。
等我做滿(mǎn)七年，發(fā)現自己已經(jīng)初步掌握了演講，演示，寫(xiě)作，項目管理，時(shí)間管理等等一系列相對通用的能力，加上一些專(zhuān)業(yè)知識貯備，我發(fā)現我終于有能力選擇我想做的職業(yè)方向，開(kāi)啟我的職業(yè)規劃了——當時(shí)我想成為一名有個(gè)人品牌的跨界專(zhuān)業(yè)人，就是做自己想做的事情都能做專(zhuān)業(yè)的人。
所以20xx年我退出軟件行業(yè)，選擇進(jìn)入IT職業(yè)教育行業(yè)，我想了解大規模銷(xiāo)售需要的營(yíng)銷(xiāo)傳播手法，在08年到09年，我系統研究了各種廣告，特別是網(wǎng)絡(luò )推廣手段，你們今天看到我擅長(cháng)各種網(wǎng)絡(luò )推廣手法，其實(shí)都是那兩年快速突破打的基礎。
有了這兩年基礎，加上09年我開(kāi)始接觸PPT，我發(fā)現用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——讓更多大學(xué)生變成動(dòng)手黨，通過(guò)動(dòng)手變成愛(ài)獨立思考的人。
這個(gè)目標夠大，這可以算我的人生規劃，我做一輩子都很難完成其中一小部分，但我愿意為這個(gè)目標堅持做下去。
從17歲懵懂無(wú)知上大學(xué)，到32歲我大致找到自己的人生目標，我用了15年，快嗎?
一點(diǎn)也不快，但是哪個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)不是這樣一點(diǎn)點(diǎn)努力積攢的呢?
所謂能力規劃，就是你的職業(yè)大方向，都用得上的技能
大叔馬上滿(mǎn)40歲了，不年輕了。不過(guò)我還是想給年輕人說(shuō)一點(diǎn)自己的想法。
我覺(jué)得太年輕的時(shí)候不要著(zhù)急去確定職業(yè)規劃，我不反對你了解，嘗試做一下職業(yè)規劃，但我覺(jué)得你應該先分析你想去的職業(yè)需要哪些能力或專(zhuān)業(yè)知識背景?
比如你想做律師，律師需要表達能力嗎?需要寫(xiě)作能力嗎?需要懂一點(diǎn)心理學(xué)嗎?
律師的表達能力是哪一種表達能力(公開(kāi)辯論，側重邏輯)?律師的寫(xiě)作能力是哪一種寫(xiě)作能力?律師要懂的心理學(xué)是哪一種心理學(xué)(犯罪心理學(xué)，受害者心理學(xué))?
如此分析下去，你就能把你的職業(yè)規劃變成一系列能力規劃和知識規劃，在不同的時(shí)間你完成不同的能力練習，學(xué)習不同的專(zhuān)業(yè)知識，等能力攢夠了，書(shū)讀夠了，你突然發(fā)現，你的職業(yè)規劃水到渠成豁然開(kāi)朗。
老話(huà)說(shuō)：沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活!——花那么多時(shí)間整一堆虛的職業(yè)規劃，還不如花在能力規劃上。
還有一點(diǎn)要提醒大家，能力規劃一分解，你會(huì )發(fā)現，好多職業(yè)需要的能力除了一小部分是專(zhuān)業(yè)知識，大部分都是通用能力!比如書(shū)面寫(xiě)作，比如口頭表達，比如人際溝通，比如項目管理，比如時(shí)間管理，甚至高大上的領(lǐng)導力等等等等，絕不是只有一個(gè)行業(yè)可以用，等你能力變強了，職業(yè)發(fā)展的道路也就豁然開(kāi)朗了。
比如很多大學(xué)生問(wèn)我學(xué)PPT有沒(méi)有用?——我往往回答你倒是說(shuō)哪個(gè)行業(yè)現在完全不用PPT?這是你的職場(chǎng)能力，不是代表你未來(lái)就靠PPT吃飯�？縋PT吃飯是個(gè)很小的就業(yè)市場(chǎng)，但是需要會(huì )做PPT這個(gè)職業(yè)能力的行業(yè)就比比皆是。
等你積累的能力足夠多了，職業(yè)的路走通了，養家糊口自然不是問(wèn)題，這時(shí)你人生閱歷也豐富了，說(shuō)不定內心的人生使命感也就自然而然激活了。
那個(gè)時(shí)候你人到中年，覺(jué)得一切剛好，內心還有激情，還有火焰，而不是上有老下有小覺(jué)得一輩子蹉跎如此，一身負能量。
我覺(jué)得對普通人，這樣的成長(cháng)進(jìn)化道路更加可行，更加可操作。
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