探究轉型期中小企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的問(wèn)題和對策管理論文
1轉型期的中小企業(yè)建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的意義
一個(gè)企業(yè)的本質(zhì)意義就在于能夠把顧客和消費者作為自己企業(yè)的中心地位,也就是作為企業(yè)在決策的依據。中小型企業(yè)完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的意義可以劃分為以下幾點(diǎn)。
11滿(mǎn)足消費者的各種需求
企業(yè)為了能夠實(shí)現自己的目標,就必須考慮到消費者的需求,在當代的市場(chǎng)中,消費者在市場(chǎng)中都是起著(zhù)主導的地位,一件商品是否能夠買(mǎi)的好,也是取決于消費者的需求,要的人多了,銷(xiāo)售額度自然也就上去了。因此,做銷(xiāo)售之前就必須充分地了解好消費者的心理,是否能滿(mǎn)足消費者的需要,針對消費者的需求做出一系列的活動(dòng),滿(mǎn)足消費者的任何需求是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的基本功能。
12決定企>文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)！<業(yè)決策的成敗
企業(yè)能否做大做強,相當一部分的原因還是取決于公司領(lǐng)導的決策。企業(yè)的決策要從多個(gè)方面去進(jìn)行考慮,不能只憑某一方面去決定,比如:外部的市場(chǎng)環(huán)境、消費者的需求和競爭者的實(shí)施方案等,這些都是可以通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)獲取,將獲取到的信息進(jìn)行綜合的分析,得出結論,在做出相應的決策,這樣有利于確定公司的發(fā)展方向和目標,而不是盲目的發(fā)展。
13了解未來(lái)市場(chǎng)
做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)不能單單的只滿(mǎn)足消費者目前所需要的,應該更全面地了解好消費者期待的產(chǎn)品,了解未來(lái)的發(fā)展方向,這樣就能進(jìn)一步的把握好市場(chǎng)的方向,就能決定出新的產(chǎn)品和銷(xiāo)售模式,滿(mǎn)足更大的消費群體,從而達到擴大銷(xiāo)售市場(chǎng)。
14市場(chǎng)定位,了解客戶(hù)
銷(xiāo)售能夠在短時(shí)間內最大化的獲得客戶(hù)回饋回來(lái)的不同信息,通過(guò)這些信息能夠讓企業(yè)認識到自己公司產(chǎn)品的好與壞,并作出相應的對策,壞處作出相應的修改,好處要繼續保持,爭取更好。
2轉型期的中小企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)所面臨的問(wèn)題
21手段原始化
轉型期的中小企業(yè)雖然都有屬于自己的銷(xiāo)售手段,也對市場(chǎng)銷(xiāo)售有了一定的了解,但那只是米粒,是很小的一部分。有的企業(yè)將市場(chǎng)銷(xiāo)售和市面上普通的推銷(xiāo)混合在一起,認為銷(xiāo)售都一樣,這里就會(huì )嚴重造成企業(yè)了解不了太多的市場(chǎng)信息,不能及時(shí)地更新自己企業(yè)的信息,會(huì )導致產(chǎn)品的銷(xiāo)量下降。營(yíng)銷(xiāo)手段落后,過(guò)于原始化。
22方式單一化
許多企業(yè)往往認為價(jià)格是銷(xiāo)售最關(guān)鍵的,從而導致盲目地壓低價(jià)格,但到最后才發(fā)現自己的損失也是很大,嚴重的甚至會(huì )導致企業(yè)難以生存。因此,企業(yè)應當改變市場(chǎng)的銷(xiāo)售方式。
23戰略盲目化
轉型中的中小型企業(yè)很容易迷失自己企業(yè)本身發(fā)展空間,只知道執著(zhù)于眼前的某些局部利益,放棄產(chǎn)品的質(zhì)量去提升產(chǎn)量,也放棄了長(cháng)遠發(fā)展的空間,最終會(huì )導致企業(yè)難以生存。因此,企業(yè)目光要放長(cháng)遠,不能只看眼前利益而犧牲以后的發(fā)展空間。
24缺乏專(zhuān)業(yè)人才
企業(yè)能有一個(gè)好的管理人才是相當重要的,一個(gè)企業(yè)缺乏能夠統籌的銷(xiāo)售管理人才,那將會(huì )導致企業(yè)各個(gè)部門(mén)各自為政,很難發(fā)揮出集體的效益初來(lái),更會(huì )導致在營(yíng)銷(xiāo)上一片混亂。因此,企業(yè)需要及時(shí)地更新管理制度,引進(jìn)當下新興人才,更新企業(yè)管理,并且對企業(yè)工作人員進(jìn)行系統的培訓,使得公司能有一個(gè)全面的提升。
25更新銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )
只懂得生產(chǎn)不懂得銷(xiāo)售的企業(yè)不是一個(gè)好企業(yè),因此,企業(yè)要使缺乏對市場(chǎng)的建設和了解,會(huì )使得自家企業(yè)的產(chǎn)品業(yè)績(jì)不佳,白白浪費了資源。因此,企業(yè)需要有一個(gè)好的銷(xiāo)售計劃和目的,能夠使得企業(yè)自己的產(chǎn)品能夠有一個(gè)好的銷(xiāo)售量。
3解決的對策
31企業(yè)文化培養
每個(gè)企業(yè)都有不同的企業(yè)銷(xiāo)售文文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)！化,企業(yè)需要對自己的員工進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)文化的培訓,讓每個(gè)員工都認識到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的重要性,它能夠培養好企業(yè)人員的價(jià)值觀(guān),讓每個(gè)人都能明確自己的定位,同時(shí)也可以為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的目標打下思想基礎。對于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)都有一面精神的旗幟,科學(xué)的、正確的價(jià)值觀(guān)能夠很好地引導員工向同一個(gè)目標一起努力、一起奮斗、一起努力向前。
32科學(xué)化的管理
科學(xué)化的管理體系能夠很好地解決在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中所產(chǎn)生的問(wèn)題�？茖W(xué)化的管理體系一般可以劃分為兩點(diǎn):一是人員的分配;二是日常的管理制度。
考核體系關(guān)乎著(zhù)未來(lái)企業(yè)員工的培育和成長(cháng),因此,在人員分配中起著(zhù)重要的作用。所以,考核體系需要認真進(jìn)行改革;一方面是考核的條件不能再是單一化,應當根據多個(gè)標準進(jìn)行考核,比如:貨款率、銷(xiāo)售量、銷(xiāo)售成長(cháng)率等,不再單單只看銷(xiāo)售額;另一方面是企業(yè)制定合理的懲罰制度,通過(guò)薪水來(lái)刺激員工在工作中的激情,同時(shí)還能對員工未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行引導,從而能夠規劃好員工的職業(yè)生涯,使他們能跟企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生聯(lián)系。企業(yè)為了能夠保障未來(lái)的發(fā)展,就必須培養出高素質(zhì)、高水平的專(zhuān)業(yè)型銷(xiāo)售人才,這樣才能使得企業(yè)人力資源得到保障。
33新穎的銷(xiāo)售戰略
企業(yè)的產(chǎn)品要想賣(mài)得好,就必須制定出一套銷(xiāo)售戰略,好的銷(xiāo)售戰略一定能夠幫你取得好的成績(jì)。銷(xiāo)售戰略能夠精準的定位市場(chǎng)、找準企業(yè)合適人才、最佳的銷(xiāo)售位置和最熱門(mén)的銷(xiāo)售產(chǎn)品。
(1)經(jīng)濟模式。一些
大型的銷(xiāo)售公司一般都不會(huì )注重在規模小而且人員分布散的情況下進(jìn)行商品的銷(xiāo)售,因為這樣的銷(xiāo)售環(huán)境很難形成那些大企業(yè)所要的經(jīng)濟規模。但是中小企業(yè)則剛好適合這種人群,能夠更好更快的銷(xiāo)售自己所要銷(xiāo)售的產(chǎn)品。
(2)產(chǎn)品亮點(diǎn)。對于大企業(yè)來(lái)說(shuō),把生產(chǎn)周期控制的短時(shí)間內是一件很難的事情。因為產(chǎn)品的特殊性和地域性,想要生產(chǎn)周期簡(jiǎn)短是很難辦到的。而中小型企業(yè)則剛好適合這種生產(chǎn)周期短的,產(chǎn)品的流動(dòng)性和地域性能夠幫助中小型企業(yè)迅速的占據市場(chǎng)。
4結論
企業(yè)想要站穩腳跟就必須克服種種困難,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的問(wèn)題也需要人們去克服,中小企業(yè)之間的競爭力越來(lái)越激烈,當企業(yè)能克服市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的問(wèn)題時(shí)也就說(shuō)明了企業(yè)建設的效果要強于其他中小企業(yè),相比于其他中小企業(yè)更能站得住腳。
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