人力資源管理系統與數據庫的設計論文

　　為了提高人力資源管理工作的質(zhì)量和工作效率，文章研究的方向是依靠現代信息管理技術(shù)，將本來(lái)繁瑣的人事管理工作系統化，用計算機信息管理技術(shù)取代傳統的人力工作。大家在相關(guān)論文寫(xiě)作時(shí)，可以參考這篇“人力資源管理系統與數據庫的設計”人力資源管理論文。

　　原標題：Web平臺的人力資源管理系統設計

　　摘要：本文以企業(yè)人力資源管理系統的分析設計為出發(fā)點(diǎn)，設計實(shí)現了系統軟件平臺和應用系統平臺，采用 Bootstrap 框架實(shí)現移動(dòng)終端的應用，利用數據庫實(shí)現前臺數據自定義動(dòng)態(tài)顯示，達到了響應式和通用性的效果。實(shí)際應用表明，本文所設計的人力資源管理系統很好地適應了當前企業(yè)的應用服務(wù)要求，提高了工作效率。

　　關(guān)鍵詞：人力資源管理系統；系統設計；MySQL

　　新型人力資源管理模式在我國起步較晚，發(fā)展水平相對較低，隨著(zhù)我國對信息化的重視程度日益加強，建設力度不斷增大，企業(yè)在人力資源管理方面的信息化程度也逐漸提高，人力資源管理軟件系統日益推廣。人力資源管理系統不僅是企業(yè)信息化工程的一個(gè)組成部分，也是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的應用系統之一，本文選擇的切入角度為企業(yè)在面臨管理模式的發(fā)展和變化，人力資源管理手段落后的情況下，以建設新的人力資源管理系統為契機，引導規范企業(yè)人力資源管理工作，提高管理水平、服務(wù)意識及工作效率，研究如何把規范和標準融合到系統建設流程實(shí)施的過(guò)程中。

　　1 人力資源管理系統相關(guān)研究

　　企業(yè)管理科學(xué)化和管理信息網(wǎng)絡(luò )化的迅速發(fā)展，對現有人力資源管理的模式和手段都提出了更高要求，社會(huì )也越來(lái)越重視相關(guān)理論和技術(shù)的研究。

　　人才管理已成為發(fā)達國家知名企業(yè)高度關(guān)注的新領(lǐng)域，成為繼人力資源管理之后又一新概念。目前，中國正處于經(jīng)濟高速發(fā)展、企業(yè)日趨強大的上升期，人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭資源，已越來(lái)越受重視。人力資源管理的現有模式和手段，在一定程度上已不能滿(mǎn)足大型企業(yè)快速發(fā)展、走向世界的需要，亟待探索更系統、更現代、整體性更強的人力資源管理方式[1].徐智華、劉善仕等[2,3]以一個(gè)大的經(jīng)濟實(shí)體為研究對象，對人力資源管理與組織績(jì)效關(guān)系的模式展開(kāi)論證，指出在戰略人力資源管理領(lǐng)域用來(lái)解釋人力資源管理與組織績(jì)效關(guān)系的各種理論模式當中，完全形態(tài)模式能夠更好地描述現實(shí)中人力資源管理系統的復雜多樣性，因此此種模式或許是當前最好的一種模式，并給出了充分的理論依據。陳顯龍、余建榮、萬(wàn)偉韜、張洋[4-6]從系統實(shí)現技術(shù)上做出了相關(guān)研究，對各種技術(shù)進(jìn)行分析總結及應用說(shuō)明，為同類(lèi)型系統的建設提供指導。

　　以上相關(guān)文獻從人力資源管理系統開(kāi)發(fā)的相關(guān)技術(shù)方面做了一定研究，為本系統的開(kāi)發(fā)設計提供了一定的參考。

　　2 系統設計

　　2.1總體設計

　　系統結合人力資源管理方面先進(jìn)的經(jīng)驗、理念和技術(shù)以及本企業(yè)自身的實(shí)際情況，采取以J2EE作為開(kāi)發(fā)平臺，利用My Eclipse作為開(kāi)發(fā)工具，后臺擬采用My SQL數據庫管理系統，開(kāi)發(fā)適合本企業(yè)發(fā)展需要的基于B/S結構的人力資源管理系統。

　　系統開(kāi)發(fā)環(huán)境的選擇，除了從技術(shù)角度上考慮，還考慮企業(yè)的開(kāi)發(fā)成本，人力資源管理系統是針對本企業(yè)來(lái)設計應用的，所涉及的數據并不需要大型的數據管理平臺支持，因此，本系統相關(guān)的平臺軟件都選用了開(kāi)源的軟件做支持，節約了開(kāi)發(fā)成本。

　　2.2功能設計

　　企業(yè)所建設的人力資源管理系統主要分為招聘管理、培訓管理、人事管理、個(gè)人管理、薪酬管理及系統管理六大模塊，系統總體模塊如圖1所示。

　　人力資源管理具體涉及人力規劃、工作管理、考勤管理、工作管理、消息管理、信息檢索、個(gè)人維護、招聘信息管理、企業(yè)人才庫、培訓計劃管理、培訓實(shí)施管理、培訓資料管理、薪酬等級管理、薪酬生成管理、個(gè)人查詢(xún)管理、新增用戶(hù)管理、用戶(hù)信息維護、用戶(hù)權限管理以及系統數據管理等功能的設計與實(shí)現。

　　2.3流程設計

　　企業(yè)人力資源管理系統的整體業(yè)務(wù)流程是采用單點(diǎn)登錄，權限自動(dòng)分配，角色自動(dòng)匹配業(yè)務(wù)的設計思想來(lái)設計實(shí)現的，用戶(hù)通過(guò)自己的用戶(hù)名和密碼登錄系統，系統會(huì )根據其所擁有的權限來(lái)自動(dòng)提供其所能操作的功能模塊，因此系統具體功能與登錄用戶(hù)有關(guān)，具體流程如圖2所示。

　　3 數據庫設計

　　在三層體系架構中，數據庫的設計在系統中極其重要，一個(gè)好的數據庫結構可以減少冗余，節約系統存儲資源，提高存儲效率，保證數據的完整性。在進(jìn)行系統數據庫設計時(shí)應從實(shí)際需求出發(fā)，并且要有一定的前瞻性，保持良好的可擴展性。設計一般從需求分析、概念設計以及邏輯設計等方面考慮。在進(jìn)行數據庫需求分析時(shí)，應充分考慮實(shí)體之間的關(guān)系，以及數據信息在系統流程之間的運轉過(guò)程。

　　在系統功能分析的基礎上，結合數據庫設計的原則，本企業(yè)人力資源管理系統主要涉及到如下數據表：部門(mén)表、假期申請表、考勤時(shí)間設置表、培訓任務(wù)列表、培訓任務(wù)的課程列表、職位表、工作任務(wù)表、薪金信息表、用戶(hù)信息表、應聘信息表、合同模板表、發(fā)信息列表、收信息列表、公函接收列表、公函發(fā)送列表、考勤登記表、企業(yè)人才庫表、招聘表、培訓資源表、任務(wù)發(fā)送列表以及員工信息表。

　　4 結語(yǔ)

　　本文以基于J2EE為平臺的技術(shù)架構，在充分調研的基礎上產(chǎn)生系統功能需求，結合對現有各種以開(kāi)發(fā)平臺的對比，盡可能地利用開(kāi)源軟件來(lái)進(jìn)行系統的開(kāi)發(fā)設計，節約了系統的建設成本。通過(guò)系統的建設，實(shí)現了操作簡(jiǎn)便、功能實(shí)用，支持多終端等幾方面的特色，為人力資源管理工作提供了一個(gè)完善便捷的信息化環(huán)境平臺。為提高企業(yè)管理水平，增強在業(yè)界的競爭力提供良好的條件。

　　參考文獻：

　　[1]常云。人力資源管理理論與實(shí)踐[J].科學(xué)導報，2014（2）。

　　[2]徐智華，彭劍鋒�；旌闲腿肆�資源管理系統匹配混合型技術(shù)創(chuàng )新戰略：以Google公司為例[J].中國人力資源開(kāi)發(fā)，2014（18）。

　　[3]劉善仕，吳坤津，馮鏡銘，等。人力資源管理與企業(yè)績(jì)效的關(guān)系--基于珠三角制造企業(yè)的縱向研究[J].中國人力資源開(kāi)發(fā)，2014（23）。

　　[4]陳顯龍，余建榮�；�于J2EE的人力資源管理系統架構設計[J].電腦編程技巧與維護，2014（24）。

　　[5]萬(wàn)偉韜�；�于輕量級J2EE的企業(yè)人力資源管理系統的研究與設計[J].計算機光盤(pán)軟件與應用，2014（3）。

　　[6]張洋。SSH組合框架中J2EE體系結構的設計及實(shí)現[J].計算機光盤(pán)軟件與應用，2014（3）。

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