人力資源一體化下的營(yíng)改增稅務(wù)管理論文

　　摘要：人力資源服務(wù)的發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展國家的穩定都有著(zhù)巨大的貢獻作用。而隨著(zhù)其快速發(fā)展，也呈現出很多問(wèn)題。而實(shí)施人力資源一體化服務(wù)的營(yíng)改增稅務(wù)管理，對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展有著(zhù)重大的影響。本文從圍繞其營(yíng)改增稅務(wù)管理進(jìn)行討論，討論其對人力服務(wù)行業(yè)的影響及其所產(chǎn)生的影響。

　　關(guān)鍵詞：人力資源；服務(wù)；一體化；營(yíng)改增；稅務(wù)管理

　　一、簡(jiǎn)介

　　人力資源一體化服務(wù)的營(yíng)改增稅務(wù)管理人力資源一體化服務(wù)主要包括對：資源的分配、員工培訓、外包外派等勞務(wù)服務(wù)，其并不是增加其所有相關(guān)范疇業(yè)務(wù)的稅額，而是增加了中介經(jīng)濟代理業(yè)務(wù)的行業(yè)范疇，其中小規模的納稅人征收率為3%，一般納稅人適用的稅率為6%，亦可以按照簡(jiǎn)易計稅方法依5%或3%征收率計算繳納稅款。而應該增稅務(wù)管理是將現有的營(yíng)業(yè)稅額改為增值稅。

　　二、實(shí)施營(yíng)改增稅務(wù)管理的必要性

　�。ㄒ唬┯行б幈芑蚺c降低可能產(chǎn)生的風(fēng)險。營(yíng)改增稅務(wù)管理是稅務(wù)管理政策的多元化發(fā)展的必然趨勢，目前稅務(wù)管理中最為重要的部分也是最大的難題，就是控制稅務(wù)風(fēng)險。而在采取對應的有效措施時(shí)，針對以往的檢查形式存在著(zhù)一定的風(fēng)險與暴漏出很多的問(wèn)題，一方面需要加強稅務(wù)機關(guān)的執法能力，在不斷強化稅務(wù)知識的同時(shí)，也能夠促進(jìn)增值稅務(wù)的核算、申報等環(huán)節，從而可有效的避免在此環(huán)節上出現的問(wèn)題；另一方面，提高企業(yè)中的法律意識與“自覺(jué)意識”，尤其是發(fā)票的監管等，有利于稅務(wù)鏈條的形成與完善，提高稅務(wù)監管力度。

　�。ǘ�）提高監管力度。我國稅務(wù)管理是一個(gè)相對復雜的過(guò)程，對于企業(yè)的稅務(wù)管理效率也是一個(gè)嚴峻的考驗，很多企業(yè)在管理效率上會(huì )明顯的“心有余而力不足”的狀態(tài)，而通過(guò)加強人力資源一體化服務(wù)的營(yíng)改增稅務(wù)管理，可以大大的提高管理效率。不僅可以通過(guò)普及稅負政策的宣講，加強相關(guān)工作人員的相關(guān)知識，提高部門(mén)之間的團結協(xié)作能力，從而提高其辦事效率，同時(shí)在員工的思想意識達成“一致”且提高溝通協(xié)作能力的基礎上，能夠為企業(yè)的未來(lái)規劃發(fā)展提供更具有建設意義的建議與策略。

　�。ㄈ�）促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)實(shí)施人力資源一體化服務(wù)，提高企業(yè)的辦公效率，將納稅的復雜流程通過(guò)一體化服務(wù)不僅可以大大的節約資源，有效的利用資源，還能夠極大的節省中間環(huán)節，提高辦公效率。實(shí)施新的稅務(wù)政策，涉及到具體的企業(yè)分支、人等細節，對監管企業(yè)和規劃企業(yè)發(fā)展有著(zhù)深遠的意義，促進(jìn)企業(yè)的穩定發(fā)展。

　　三、具體措施

　�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習。實(shí)施新的營(yíng)改增稅務(wù)管理，對于具體實(shí)際實(shí)踐操作的工作人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一向巨大的挑戰。由于長(cháng)期以來(lái)對業(yè)務(wù)的管理與熟練化，實(shí)施新的政策很容易導致其業(yè)務(wù)上出現一定的“生疏”，而提高具體稅務(wù)管理工作人員的學(xué)習能力，強化其對新政策的理解與熟練，從而能夠有利于提高稅務(wù)管理人員的工作效率。同時(shí)，由于在人力資源一體化服務(wù)中，其所管理的業(yè)務(wù)不是單一的某一板塊或是某一項業(yè)務(wù)，而是多個(gè)模塊的集合，因而相關(guān)的稅務(wù)政策應該根據企業(yè)的現狀及架構，不斷的細化，從而優(yōu)化稅務(wù)利益。另外，針對于稅務(wù)法，也要從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展考慮，將納稅人進(jìn)行“細化”，分出一般納稅人和小規模的納稅人。還要將地域因素考慮進(jìn)來(lái)，通過(guò)區域的劃分來(lái)具體實(shí)施稅務(wù)管理。由于增值稅的發(fā)票與普通的發(fā)票區別，且通過(guò)查看增值稅發(fā)票就可以全面了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，因而必須要加強對增值稅發(fā)票的管理工作，規避其在傳遞過(guò)程中出現的各類(lèi)風(fēng)險。

　�。ǘ�）加強溝通。人力資源服務(wù)是一向要求溝通能力較強的服務(wù)行業(yè)，除了自身員工外，還要涉及到對應的企業(yè)及稅務(wù)機關(guān)，因而需要具備良好的溝通能力。在于企業(yè)對接過(guò)程中，要盡量提供進(jìn)項稅發(fā)票，來(lái)提高抵扣金額；而與稅務(wù)管理機關(guān)的溝通交流中，要對稅務(wù)政策進(jìn)行詳細的解讀，將具體的項目進(jìn)行精準化，盡量避免稅務(wù)檢查，降低企業(yè)因就稅務(wù)檢查而增加的成本，從另一方面來(lái)講不僅可以有效的規避了風(fēng)險，也可降低了企業(yè)成本輸入。在提高溝通能力時(shí)，不僅要求工作人員具備較強的溝通能力，同時(shí)還要對稅務(wù)政策進(jìn)行詳細了解及熟練運用，所謂“知己知彼百戰不殆”。目前我國正在大力支持與倡導第三產(chǎn)業(yè)，為人力資源服務(wù)行業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)提供了更為廣闊的發(fā)展與拓展空間，因而人力資源管理行業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，不僅要結合企業(yè)自身未來(lái)發(fā)展進(jìn)行合理的規劃，同時(shí)還要及時(shí)了解與熟悉國家所實(shí)施的各項法規政策，以提高企業(yè)的服務(wù)效率，為企業(yè)提供更好的服務(wù)，幫助企業(yè)降低稅務(wù)成本。

　　四、結束語(yǔ)

　　實(shí)施營(yíng)改增稅務(wù)管理政策，從一方面很大程度上提高我國的稅務(wù)管理力度，完善我國的稅務(wù)體制管理；從另一方面講，也極大的影響了企業(yè)的稅負高低。通過(guò)解讀與分析其具體包含的內容及實(shí)施的必要性，來(lái)全面了解營(yíng)改增稅務(wù)管理的具體內容；提高人力資源一體化服務(wù)行業(yè)的服務(wù)效率，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展規劃提供有利的建設性意見(jiàn)，也促進(jìn)了我國稅務(wù)體制的發(fā)展與完善。

　　參考文獻

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