企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng )新策略的分析論文
一、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng )新策略
企業(yè)在經(jīng)濟新形勢背景下，為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須在經(jīng)濟管理上進(jìn)行改革和創(chuàng )新，才能在當今經(jīng)濟市場(chǎng)中立于不敗之地。
�。ㄒ唬┴瀼叵冗M(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念
企業(yè)在經(jīng)理管理中要深刻的認識到經(jīng)濟管理的宏觀(guān)和微觀(guān)內涵本質(zhì)，把經(jīng)濟管理的創(chuàng )新與經(jīng)濟全球化、經(jīng)濟信息化結合起來(lái)，經(jīng)濟管理上要建立新的策略和管理程序，才能使管理組織變的靈活。只有貫徹先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)的未來(lái)才有發(fā)展方向，在經(jīng)濟管理問(wèn)題上，應該實(shí)行創(chuàng )新的管理手段和運行方針，在企業(yè)內部控制上執行經(jīng)濟管理的決策和正常的管理理念。企業(yè)經(jīng)濟管理是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟飛躍的跳板，讓企業(yè)內部控制更加的清晰，在秩序和效益問(wèn)題上達到最佳的狀態(tài)，它將生產(chǎn)方式運行的更加規范，促使企業(yè)的發(fā)展流程常規化和程序化。當前很多企業(yè)對經(jīng)濟管理的概念認識上存在一定的誤解，在客觀(guān)個(gè)認識的不徹底，比如缺乏經(jīng)濟管理知識的深化理解，沒(méi)有在認識問(wèn)題上統籌大局，并且這種認識嚴重的阻礙了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)管理的目的是為了企業(yè)在經(jīng)濟市場(chǎng)上具備更強的競爭力，能抵抗經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)暴，并在經(jīng)濟市場(chǎng)上找準企業(yè)發(fā)展的位置。只有貫徹先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)的生命力才會(huì )可持續進(jìn)行，先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)生存的鮮血，從而讓企業(yè)的發(fā)展“追求卓越、精益求精”。因此，企業(yè)應該應該貫徹先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，把企業(yè)經(jīng)濟管理改革作為企業(yè)活動(dòng)的準則，在具體實(shí)踐中加以執行和貫徹改革思想，企業(yè)的經(jīng)濟管理師是企業(yè)發(fā)展的基礎和支柱，能夠準確的把握企業(yè)的穩定性、內部控制性、競爭力的先進(jìn)性
�。ǘ┡囵B創(chuàng )新人才
企業(yè)的發(fā)展是立足于現在又面向未來(lái)的，文化是企業(yè)競爭的軟實(shí)力，我國經(jīng)濟發(fā)展在人才需求上要求“治學(xué)修身、兼濟天下”，創(chuàng )新人才是當今社會(huì )發(fā)展的驅動(dòng)力。在企業(yè)文化上主張鼓勵員工的創(chuàng )新意識，能夠更深層次的了解顧客的需求，企業(yè)的創(chuàng )新帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展活力，對于世界來(lái)講，創(chuàng )新是一股強勁的時(shí)代潮流，企業(yè)只有建立一支高素質(zhì)的員工團隊，才能帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展。創(chuàng )新人才不但影響到企業(yè)的發(fā)展，也是實(shí)現強國夢(mèng)的重要元素，創(chuàng )新人才是市場(chǎng)經(jīng)濟的第一資源，只有運用好這一資源才能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展中認識到人才的重要，才能強化企業(yè)的綜合競爭力，企業(yè)可以通過(guò)不同的方式途徑盡可能的引進(jìn)發(fā)展人才。企業(yè)在發(fā)展中也要堅持以人為本，注重培養自己的企業(yè)文化，注重員工的精神和物質(zhì)歸屬感，員工是企業(yè)發(fā)展的組成力量，要積極的發(fā)揮員工的工作潛力，具體落實(shí)到企業(yè)對員工的培訓等問(wèn)題上。
�。ㄈ┰鰪娖髽I(yè)經(jīng)濟管理的現代化建設
隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速前進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟管理的現代化建設也要跟隨社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，加大經(jīng)濟管理的科學(xué)化建設，把現代化信息元素融入到企業(yè)經(jīng)濟管理中，輔助供應鏈管理等，讓新形勢下的企業(yè)經(jīng)濟管理建設目標進(jìn)一步明確。我國經(jīng)濟發(fā)展的輝煌篇章離不開(kāi)現代化建設，現代化經(jīng)濟發(fā)展是科學(xué)化和信息化發(fā)展局勢的統籌，在不斷的促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟市場(chǎng)的多領(lǐng)域改革。只有在實(shí)際發(fā)展中切實(shí)的提高企業(yè)的管理改革，才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰略方針的落實(shí)，在企業(yè)經(jīng)濟管理上落實(shí)現代化建設，才能加快企業(yè)在經(jīng)濟市場(chǎng)發(fā)展的步伐。企業(yè)應該推動(dòng)傳統經(jīng)濟管理模式的改革，為企業(yè)經(jīng)濟管理建設更加的現代化奠定基礎。企業(yè)經(jīng)濟管理的現代化建設推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟循環(huán)發(fā)展，在經(jīng)濟領(lǐng)域上實(shí)現經(jīng)濟效益的提升。企業(yè)在經(jīng)濟市場(chǎng)上應該清醒的認識企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題，從而探索出適合企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的創(chuàng )新道路。在管理問(wèn)題上不斷深化的認識管理理念，摒棄不良的經(jīng)濟管理措施，堅持通過(guò)實(shí)踐認識經(jīng)濟管理，在認識探索中不斷完善現代化管理。
二、總結
企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng )新要結合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，確定企業(yè)發(fā)展的主要目標，打破傳統管理模式，樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟管理理念，在主觀(guān)能動(dòng)上正確認識企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng )新的重要性，從而使企業(yè)建設更加的完善和進(jìn)步。
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