新經(jīng)濟時(shí)代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文
一、新經(jīng)濟時(shí)代下知識經(jīng)濟管理的應用
(一)圖書(shū)館應用
在經(jīng)濟時(shí)代背景下，知識經(jīng)濟的管理推動(dòng)了社會(huì )的發(fā)展，提高了企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。圖書(shū)館為讀者提供了知識的搜集、保存與整理服務(wù)，同時(shí)也有助于知識經(jīng)濟的管理，為實(shí)現知識經(jīng)濟與社會(huì )的進(jìn)步而不斷努力。在新的知識經(jīng)濟時(shí)代背景下，需要重視到知識經(jīng)濟在圖書(shū)管理中的重要地位。信息技術(shù)的發(fā)展使得圖書(shū)管理朝向數字化管理的態(tài)勢，將知識經(jīng)濟的管理融入到企業(yè)數字化圖書(shū)的管理當中，從而實(shí)現新階段的不斷發(fā)展。
(二)企業(yè)管理應用
2001年的我國蓮花軟件有限公司在北京召開(kāi)的會(huì )議中提出了企業(yè)的創(chuàng )新推廣應用，一些比較有名的公司，如清華紫光公司、聯(lián)想公司等嘗試采用知識經(jīng)濟管理策略，當這些企業(yè)實(shí)施知識經(jīng)濟管理后，將幫助企業(yè)構建企業(yè)數據庫與人力資源，實(shí)現了企業(yè)數據信息的透明化，有助于構建企業(yè)的文化。企業(yè)通過(guò)知識經(jīng)濟促進(jìn)了資本經(jīng)濟的發(fā)展。在知識經(jīng)濟的背景下，企業(yè)根據自己的需求，形成了相應的知識經(jīng)濟管理方案，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步。
二、新時(shí)代知識下的經(jīng)濟發(fā)展方向
(一)正視知識工作者崛起的意義
人類(lèi)最先使用并搜集信息，后來(lái)人通過(guò)嘗試性地探索，通過(guò)書(shū)寫(xiě)方式將這部分信息保存起來(lái)，使得這些信息能夠繼續使用，所以，知識經(jīng)濟的更新顯得十分重要。作為知識工作者要遵循上述趨勢，首先從知識的搜集與應用開(kāi)始，然后將其付出實(shí)際行動(dòng)中。從深層意義上說(shuō)，知識經(jīng)濟為競爭提供了策略。人才的流通不受?chē)缦拗�。我們可以發(fā)現這樣一種現象，美國向全球招募員工。從中我們發(fā)現，知識經(jīng)濟在某種層面上與企業(yè)的經(jīng)濟利益有密切的關(guān)系。人才產(chǎn)生了群聚現象，并且逐漸靠向一些領(lǐng)域。面對上述趨勢，我們發(fā)現知識經(jīng)濟崛起具有非常突出的現實(shí)意義。知識經(jīng)濟要變成一種服務(wù)型的模式，并且以此作為導向，將風(fēng)險降低在可控范圍之內，以此提升企業(yè)的競爭力。當一些歐洲國家出現人口失業(yè)率不斷增高的同時(shí)，這就說(shuō)明勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)不再占主流，取而代之的是知識經(jīng)濟。透過(guò)信息科技，知識工作者要轉變工作，進(jìn)行有效管理，以更好地適應以后的工作，這是政府與社會(huì )所有人需要擔負的責任。此外，政府需要采取必要的措施，解決因失業(yè)帶來(lái)的技術(shù)落差。
(二)加強知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢
創(chuàng )造價(jià)值體現了時(shí)代突出的一種特征，是在知識經(jīng)濟基礎上形成的一種競爭模式，集體價(jià)值由所有成員的共同創(chuàng )造。因此，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時(shí)，需要強化自身能力的培養，此外，還需要發(fā)展核心能力與創(chuàng )造價(jià)值，將工作目標定位于問(wèn)題的解決與企業(yè)現狀的改善，同時(shí)擴展到企業(yè)的人力資源管理。隨著(zhù)新的知識經(jīng)濟的到來(lái)，人力資源的管理要定位在員工解決問(wèn)題的能力與創(chuàng )造價(jià)值能力上。當然，知識經(jīng)濟在管理過(guò)程中必然存有相應的風(fēng)險，這樣的風(fēng)險產(chǎn)生于人力資源了管理中的人才流動(dòng)，影響了企業(yè)的發(fā)展，帶來(lái)了競爭風(fēng)險。
(三)哲學(xué)與人文精神的反思
在現代技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)中，科技與人文已經(jīng)是互相支撐、共同作用。在新的知識經(jīng)濟時(shí)代，我們將處于因知識所產(chǎn)生的階級改造中，并且需要長(cháng)期與人文思想作斗爭。而且片面的引入西方社會(huì )的科學(xué)價(jià)值主流與信息技術(shù)，代工忽視了哲學(xué)如人文思想的反思，師德喪失了人文價(jià)值，影響了學(xué)術(shù)的正常研究，這是當前出現的一些問(wèn)題。知識經(jīng)濟和一些科技業(yè)保持著(zhù)密切的聯(lián)系，主要形式是代工，如果不能創(chuàng )新，那么我國的知識經(jīng)濟將處在美國的價(jià)值底線(xiàn)下，代工不利于長(cháng)期科技的發(fā)展，專(zhuān)利數量只是一種表面的現象，并不表示科技實(shí)力，我國科技同美國加州地區的高科技技術(shù)比起來(lái)，仍然相差甚遠，發(fā)展如要平穩前進(jìn)，還需重視到高等教育的重要性；然而，根本在與構建學(xué)術(shù)理論，才能改良社會(huì )風(fēng)氣，提高學(xué)術(shù)研究質(zhì)量，這就需要知識分子擔負相應的責任。情況嚴重可能出現網(wǎng)絡(luò )活動(dòng)的普及，有可能就成為人們的一種生活方式，同時(shí)也將伴隨新的社會(huì )形成；真正層面上的生活考驗與人文變遷才剛開(kāi)始，依然存有統合趨勢和人文抗爭，這是未來(lái)社會(huì )變遷的主要形式。不難發(fā)現，隨著(zhù)經(jīng)濟管理的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展趨勢中的突出人物將是核心技術(shù)人員。
三、結語(yǔ)
人們通過(guò)信息技術(shù)將知識經(jīng)濟管理的作用發(fā)揮的淋漓盡致，特別是在企業(yè)管理領(lǐng)域。知識經(jīng)濟的管理已經(jīng)成為了一種必然趨勢。在新的知識經(jīng)濟背景下，知識經(jīng)濟的發(fā)展態(tài)勢對人類(lèi)社會(huì )的發(fā)展起到了推動(dòng)作用�？茖W(xué)技術(shù)在改變人們生活，知識經(jīng)濟的管理深刻影響了知識經(jīng)濟時(shí)代。知識經(jīng)濟管理有助于企業(yè)的發(fā)展，為人類(lèi)的進(jìn)步提供了廣闊的空間。
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