(優(yōu)秀)會(huì )計畢業(yè)論文15篇
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會(huì )計畢業(yè)論文1
提綱
一、管理會(huì )計發(fā)展中存在的問(wèn)題及原因
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計發(fā)展存在的問(wèn)題
1、管理會(huì )計中使用的某些方法與實(shí)踐脫節
2、管理會(huì )計的發(fā)展不適應知識經(jīng)濟的挑戰
3、會(huì )計人員總體素質(zhì)較低
4、管理意識薄弱
�。ǘ┯绊懝芾頃�(huì )計運行的原因
1、外部環(huán)境的影響
2、內部環(huán)境的影響
3、管理會(huì )計自身缺陷的影響
二、促進(jìn)管理會(huì )計發(fā)展的對策
1、建立健全會(huì )計法律規范，加強會(huì )計信息管理
2、與我國的國情相結合
3、改革和完善會(huì )計管理體制
4、提高會(huì )計人員和管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重會(huì )計管理氛圍的形成
淺析管理會(huì )計發(fā)展中存在的問(wèn)題及完善建議
{內容摘要}目前管理會(huì )計在我國企業(yè)管理中的應用正處于一個(gè)關(guān)鍵的轉折時(shí)期，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，管理會(huì )計更為重要，管理會(huì )計正日益深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域,極大地促進(jìn)了企業(yè)管理的改革與發(fā)展。本文從管理會(huì )計觀(guān)念創(chuàng )新的角度分析了當前我國在管理會(huì )計存在的問(wèn)題,并就管理會(huì )計的發(fā)展作了初步的探討。
關(guān)鍵詞：管理會(huì )計，內部管理，環(huán)境
前言
管理會(huì )計產(chǎn)生于20世紀上半葉，以泰羅的科學(xué)管理學(xué)說(shuō)為基礎形成、發(fā)展起來(lái)的標準成本系統，是管理會(huì )計的雛形。第二次世界大戰后，隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對決策、控制和考核的需要，加之計算技術(shù)的發(fā)展，管理會(huì )計的理論與方法逐步完善，管理會(huì )計在經(jīng)營(yíng)管理中的應用日益受到重視。近些年我國一些企業(yè)開(kāi)始重視管理會(huì )計的應用問(wèn)題，提出了一些發(fā)展戰略。但由于各種原因，目前管理會(huì )計只是零星分散應用，未形成一整套真正意義上的管理會(huì )計應用體系，從應用效果而言，并沒(méi)有真正達到改善公司管理的目的。
一、我國管理會(huì )計發(fā)展中存在的問(wèn)題及原因
國內對管理會(huì )計的研究，始于20世紀80年代初期。當時(shí)我國正處于體制轉軌的初期，無(wú)論從認識和實(shí)踐上，對管理會(huì )計都還停留在借鑒意義層面的討論。此時(shí)，管理會(huì )計并未引起國內會(huì )計界的足夠重視。90年代以后，雖然改革開(kāi)放使企業(yè)原有的管理體制發(fā)生巨大的變化，但管理會(huì )計理論研究并沒(méi)有注重這一變化，依然是一味地將管理會(huì )計局限在企業(yè)內部成
本管理上。雖然出現了一些學(xué)術(shù)上的新動(dòng)向，如大力推廣國外成功的經(jīng)驗，總結并推廣我國實(shí)踐中的成功做法等，但這種結合也僅僅局限在具體做法的介紹推廣這一很狹隘的方面。
�。ㄒ唬┪覈芾頃�(huì )計發(fā)展中存在的問(wèn)題
1、管理會(huì )計中使用的某些方法與實(shí)踐脫節。
管理會(huì )計的發(fā)展與應用是與一定的經(jīng)濟環(huán)境、社會(huì )環(huán)境相關(guān)聯(lián)的，社會(huì )環(huán)境的變化導致企業(yè)組織形式的變化，企業(yè)組織形式的變化又會(huì )引起管理會(huì )計實(shí)務(wù)發(fā)生變化，最終導致管理會(huì )計研究的目的、內容、方法相應地發(fā)生變化。而對于我國目前管理會(huì )計的研究而言，主要集中于介紹引進(jìn)國外最新研究成果上，西方國家管理會(huì )計的研究與發(fā)展是有其高度發(fā)達的經(jīng)濟背景的，我國管理會(huì )計的研究與發(fā)展應當立足于自身的經(jīng)濟條件，建立在自身的經(jīng)濟、社會(huì )環(huán)境基礎之上。
2、管理會(huì )計的發(fā)展不適應知識經(jīng)濟的挑戰
知識經(jīng)濟是與農業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟等物質(zhì)經(jīng)濟相對應的一個(gè)概念，是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由主要集中于生產(chǎn)制造過(guò)程轉向信息活動(dòng)，產(chǎn)品也由勞動(dòng)或資本密集型向信息技術(shù)密集型演化；企業(yè)管理對象由對實(shí)物資產(chǎn)的管理轉向對信息技術(shù)資產(chǎn)和信息技術(shù)活動(dòng)的管理；企業(yè)組織結構有多層次等級管理結構轉向系統網(wǎng)絡(luò )管理結構；企業(yè)的風(fēng)險和不確定性也大為提升。行業(yè)類(lèi)型的多樣、企業(yè)形式的演變、經(jīng)營(yíng)狀況的不定要求管理會(huì )計提供的信息更加全面、及時(shí)。但是，我國現行的管理會(huì )計教材當中，大都是以工業(yè)企業(yè)為例進(jìn)行講解的，研究領(lǐng)域比較狹隘，理論創(chuàng )新沒(méi)有跟上經(jīng)濟環(huán)境的這種變化。
3、會(huì )計人員總體素質(zhì)較低
管理會(huì )計的運用最終要通過(guò)會(huì )計人員加以實(shí)施，具體運用到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中去，因此會(huì )計人員的素質(zhì)對于管理會(huì )計的實(shí)際應用起著(zhù)極為重要的作用。會(huì )計人員的素質(zhì)是指會(huì )計人員的知識層次、知識結構、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)水準�，F階段會(huì )計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理、在專(zhuān)業(yè)教育方面層次低。由于會(huì )計人員素質(zhì)跟不上，就使他們沒(méi)有精力去實(shí)踐管理會(huì )計。雖然有些會(huì )計人員學(xué)習過(guò)一些管理會(huì )計知識，但大多數處于紙上談兵階段，沒(méi)有進(jìn)行系統的實(shí)際操作。
4、管理意識薄弱
管理會(huì )計行為是對企業(yè)的管理行為，而不是對企業(yè)的核算行為，既是對管理者價(jià)值觀(guān)的一種挑戰，也是對管理者管理意識的檢測。目前由于受到傳統做法和習慣勢力的影響，管理意識較為薄弱。其一，管理會(huì )計工作地位低下。一些會(huì )計人員和經(jīng)營(yíng)決策者認為，會(huì )計就是算帳、報帳，至于管理、經(jīng)營(yíng)決策是企業(yè)領(lǐng)導的事情。財務(wù)會(huì )計一直是會(huì )計人員工作的最重要組成部分，而管理會(huì )計屬于副業(yè)，有精力和條件的零星分散的搞一些，否則干脆棄置不管。其二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者管理意識不高。企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策當局對管理會(huì )計的重視程度直接影響到管理會(huì )計在企業(yè)中能否普遍應用�，F代市場(chǎng)經(jīng)濟要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營(yíng)，更要懂管理，其中包括會(huì )計和財務(wù)管理，而目前，多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離這一要求還有一定距離，并且有些經(jīng)營(yíng)者受傳
統等級觀(guān)念的影響，“長(cháng)官意志”較重，使得管理會(huì )計提供的方案、資料無(wú)法發(fā)揮實(shí)際效力，從而影響了管理會(huì )計在企業(yè)中的'應用。
�。ǘ┯绊懳覈芾頃�(huì )計發(fā)展的原因
1、企業(yè)外部環(huán)境的影響
管理會(huì )計與企業(yè)外部環(huán)境具有十分密切的聯(lián)系，外部環(huán)境直接影響著(zhù)管理會(huì )計能否得到普遍應用。在現實(shí)經(jīng)濟生活中，外部環(huán)境主要指經(jīng)濟體制環(huán)境、法律環(huán)境和文化環(huán)境。
�。�1）經(jīng)濟體制環(huán)境的影響
管理會(huì )計由決策會(huì )計和執行會(huì )計兩大部分組成，并以決策會(huì )計為主體。然而，長(cháng)期以來(lái)我國一直實(shí)行計劃經(jīng)濟體制，在這種經(jīng)濟體制下，企業(yè)的供、產(chǎn)、銷(xiāo)及人、財、物均納入相應的計劃，最為典型的表現就是“統配統撥”、“統購統銷(xiāo)”和“統收統支”，企業(yè)不過(guò)是一個(gè)放大了的“車(chē)間”而已。企業(yè)或非營(yíng)利機構不能獨立地進(jìn)行投資決策。這一權力屬于上級部門(mén)，決策權限依照部門(mén)的特點(diǎn)、特定投資項目的規模及其重要性的不同予以嚴格的劃分，最大和最重要的投資項目由政府作出決策；其它投資項目由有關(guān)部門(mén)的部長(cháng)或負責人決定。在這種情況下，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者提供決策信息就沒(méi)有任何意義了。決策便無(wú)足輕重，重要的是貫徹執行。這可能就是責任會(huì )計為什么常受到我國企業(yè)的青睞，而決策會(huì )計卻如陽(yáng)春白雪少人問(wèn)津的主要原因吧。從十一屆三中全會(huì )到現在，我國的企業(yè)制度改革經(jīng)歷了放權讓利、企業(yè)承包和轉換經(jīng)營(yíng)機制三個(gè)階段，但這幾種制度都不同程度的存在著(zhù)這樣那樣的缺點(diǎn)，使得經(jīng)營(yíng)決策者在進(jìn)行決策時(shí)更重視一些行政因素和社會(huì )影響因素，而不能重視管理會(huì )計所提供的信息，從而造成了管理會(huì )計在企業(yè)中不能普遍應用。同時(shí)，現階段我國的金融體制、價(jià)格體制還不完善，使得管理會(huì )計在實(shí)際運用中不能充分發(fā)揮作用。
�。�2）法律環(huán)境的影響
管理會(huì )計要給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供有用的信息，必須在一個(gè)平等、公平、競爭和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下。但總體上來(lái)說(shuō)我國的法律體系還不健全。如我國至今沒(méi)有頒布《反壟斷法》，不能造就一個(gè)公平的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境。稅法對不同地區、不同組織形式的企業(yè)規定了差別稅率，對大小規模納稅人規定了不同的增值稅處理辦法，這些都造成了企業(yè)不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善使得管理會(huì )計給企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策信息時(shí)在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。另外，法律實(shí)施情況不如人意也是制約公平競爭環(huán)境形成的另一個(gè)重要原因。法律體系的不完善和執法力度不夠，使得管理會(huì )計在企業(yè)中運用缺乏一定的保證。
�。�3）傳統做法和習慣勢力的影響
�、贂�(huì )計工作的地位低下。一些會(huì )計人員和廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理認為，會(huì )計就是算帳、報帳，至于管理、經(jīng)營(yíng)決策，那是企業(yè)領(lǐng)導的事。財務(wù)會(huì )計工作一直是會(huì )計人員工作的最重要的組成部分，而管理會(huì )計則成了副業(yè)，有精力和條件的，就零打碎敲地搞一些，否則干脆拋在一邊。
�、诮�(jīng)營(yíng)者的“長(cháng)官意志”。由于我國長(cháng)期以來(lái)實(shí)行封建專(zhuān)制制度，等級觀(guān)念比較嚴重，由此而造成了領(lǐng)導者的“長(cháng)官意志”。雖然管理會(huì )計利用各種信息，經(jīng)過(guò)各種計算分析得出最優(yōu)方案提供給領(lǐng)導者，但在這種“長(cháng)官意志”前，有否作用不改斷言。
�、垡恍┫麡O文化思想使得管理會(huì )計難以實(shí)施。管理會(huì )計在評價(jià)業(yè)績(jì)時(shí)要求賞罰分明，但是許多經(jīng)營(yíng)者深受“大事化小，小事化了”的思想影響，難以做到“罰”字。這就使得管理會(huì )計在企業(yè)中作用事倍功半，從而影響它的推廣應用。
2、企業(yè)內部環(huán)境的影響
管理會(huì )計主要是為企業(yè)內部管理決策服務(wù)的，企業(yè)的內部環(huán)境對管理會(huì )計普遍應用具有舉足輕重的作用。企業(yè)的內部環(huán)境主要指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、會(huì )計人員和會(huì )計電算化設備。
�。�1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者的影響
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策當局對管理會(huì )計的重視程度直接影響到管理會(huì )計在企業(yè)中能否普遍應用�，F代市場(chǎng)經(jīng)濟要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營(yíng)，更要懂管理，其中包括會(huì )計和財務(wù)管理。而現階段，多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離這一要求還有一定距離，這就在一定程度上限制了管理會(huì )計在企業(yè)中的普遍應用。目前在許多企業(yè)中，即沒(méi)有建立管理會(huì )計組織，也沒(méi)有培訓相應的管理會(huì )計人員，會(huì )計人員本身也沒(méi)有應用管理會(huì )計的機會(huì )與積極性。
�。�2）會(huì )計人員的影響。
會(huì )計人員對管理會(huì )計運用的影響主要體現在會(huì )計人員素質(zhì)上。我國現階段會(huì )計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現為知識層次低、知識結構不合理、在專(zhuān)業(yè)教育方面層次低。由于會(huì )計人員素質(zhì)跟不上，就使他們沒(méi)有精力去實(shí)踐管理會(huì )計。雖然有些會(huì )計人員學(xué)習過(guò)一些管理會(huì )計知識，但大數處于紙上談兵階段，沒(méi)有進(jìn)行系統的實(shí)際操作。同時(shí)，我國會(huì )計人員的職業(yè)水準不是很高，在會(huì )計披露上弄虛作假，造成會(huì )計信息失真的情況嚴重。這些因素都限制了管理會(huì )計在企業(yè)中的普遍應用。
�。�3）會(huì )計電算化的影響。
現階段，計算機在開(kāi)展會(huì )計電算化的企業(yè)中，其應用也僅僅停留在事后算帳的水平上，不具備進(jìn)行事中控制和事前預測的能力。同時(shí)，現階段我國管理會(huì )計的軟件開(kāi)發(fā)嚴重滯后，使得管理會(huì )計一些復雜的公式和模型沒(méi)法運用。由于上述因素的存在，使得管理會(huì )計不能適應現代市場(chǎng)發(fā)展，從而削弱了管理會(huì )計的作用，造成了管理會(huì )計的現階段企業(yè)中應用緩慢。
3、管理會(huì )計自身缺陷的影響
隨著(zhù)現代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和生產(chǎn)力的快速提高，以及世界經(jīng)濟的一體化，企業(yè)面臨的競爭不僅來(lái)自國內，更來(lái)自國外。而對瞬息萬(wàn)變的外部環(huán)境與強大的競爭對手，管理會(huì )計無(wú)論在方法上還是內容上都顯得不能適應現代企業(yè)的要求。具體表現為：
�。�1）管理會(huì )計研究的領(lǐng)域狹隘
傳統的管理會(huì )計僅局限于大量生產(chǎn)、工藝技術(shù)和產(chǎn)品成本都趨于穩定的產(chǎn)品，很少研究新產(chǎn)品的成本費用等存在的問(wèn)題。一般管理會(huì )計只注重財務(wù)會(huì )計信息，加強企業(yè)內部成本控制。而現階段市場(chǎng)競爭十分激烈，要求管理會(huì )計不僅要重視企業(yè)內部信息，而且還應該注重市場(chǎng)信息。單純依靠企業(yè)內部的信息很難作出正確的評價(jià)和決策。
�。�2）管理會(huì )計的基點(diǎn)不妥
現代企業(yè)管理是經(jīng)營(yíng)性管理而非生產(chǎn)性管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理應著(zhù)眼于銷(xiāo)售。而管理會(huì )計卻將銷(xiāo)售作為一個(gè)常量，把銷(xiāo)售額的確定作為成本預測和控制、利潤規劃和控制以及資金規劃和控制的前提條件。這必將阻礙管理會(huì )計的應用。
�。�3）信息滯后性
由于管理會(huì )計的許多信息來(lái)自財務(wù)會(huì )計和成本會(huì )計的報告，但是任何一期的會(huì )計報告正好在下一期中間呈報。由于這些信息的滯后使得其對管理者進(jìn)行決策毫無(wú)用處，嚴重削弱管理會(huì )計的作用。
二、促進(jìn)我國管理會(huì )計發(fā)展的對策
1、建立健全會(huì )計法律規范，加強會(huì )計信息管理
眾所周知，財務(wù)會(huì )計的最大特點(diǎn)是為了滿(mǎn)足外界對企業(yè)作出正確決策的需要而提供規范化的會(huì )計信息。這一規范化的信息提供已成為企業(yè)人員的法定義務(wù)，這就可能使財務(wù)會(huì )計信息走向社會(huì )化、法制化的軌道。而管理會(huì )計主要是為了滿(mǎn)足企業(yè)內部信息的需求，為內部管理提供依據，這一信息因人、因地、因企業(yè)不同而不同，所以很難將其規范化。
2、與我國的國情相結合
我國管理會(huì )計的研究主要是跟隨國際潮流，大部分集中在介紹和引進(jìn)國外最新的研究成果上，主要圍繞量本利分析、預測、決策、預算、標準成本控制、責任會(huì )計等展開(kāi)，這種脫離實(shí)務(wù)的研究是很難有生命力的。理論為實(shí)踐服務(wù)，我國的管理會(huì )計研究必須圍繞我國的經(jīng)濟發(fā)展，與國情相結合。
3、改革和完善會(huì )計管理體制。
一個(gè)國家的會(huì )計管理體制主要包括兩個(gè)方面：一是實(shí)施會(huì )計管理的機構和組織；二是規范企業(yè)會(huì )計行為的有關(guān)法律、法則和制度等規范體系。隨著(zhù)我國由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌，社會(huì )、法律、政治、經(jīng)濟環(huán)境都發(fā)生了顯著(zhù)變化，原有的會(huì )計管理體制已不適應目前經(jīng)濟發(fā)展的需要，應建立包括法律性管制、行政性管制和社會(huì )性管制的全方位、多層次的管理體制，這是實(shí)現會(huì )計監督的重要保證。改革和完善會(huì )計管理體制應從兩方面入手，一是會(huì )計組織體制改革。從根本上制止行政長(cháng)官及企業(yè)領(lǐng)導者干擾會(huì )計工作，授意、指使會(huì )計人員捏造會(huì )計信息的違法違紀行為，以最終堵塞以權謀私、權錢(qián)交易的信息漏洞；同時(shí)加強國家審計組織體制的改革，而不是受制于行政管理之內，真正形成居高臨下的具有威懾力的審計監控權力；明確會(huì )計師事務(wù)所在社會(huì )經(jīng)濟中的獨立、公正的中介組織的地位，排除行政干預，使注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )真正成為會(huì )計師事務(wù)所的主管單位。同時(shí)，要整頓、純潔注冊會(huì )計師隊伍，真正發(fā)揮社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展衛士的作用。二是改革會(huì )計人員管理，建立會(huì )計行業(yè)管理中心，把會(huì )計人員納入行業(yè)管理軌道，并自覺(jué)接受行業(yè)自律組織的約束，主動(dòng)服從行業(yè)管理，企業(yè)則在行業(yè)規章許可范圍內自主選聘會(huì )計人員。
4、提高會(huì )計人員和管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重會(huì )計管理氛圍的形成
市場(chǎng)經(jīng)濟的最大特征是使企業(yè)成為市場(chǎng)的主體，自負盈虧、自我調節。其成功與否在很大程度上取決于企業(yè)內部經(jīng)濟管理的各個(gè)方面。
會(huì )計畢業(yè)論文2
摘要：針對我國獨立院校財務(wù)管理存在的缺乏財務(wù)風(fēng)險意識，忽視成本管理和經(jīng)費來(lái)源單一問(wèn)題，文章提出了相關(guān)改進(jìn)建議，包括加強融資風(fēng)險意識，重視財務(wù)成本管理和多渠道解決經(jīng)費來(lái)源。
關(guān)鍵詞：獨立院校；財務(wù)管理；建議
獨立學(xué)院在的財務(wù)管理包含著(zhù)新的任務(wù)與目標，不僅財務(wù)活動(dòng)的內容更加廣泛，而且更加注重投入與產(chǎn)出之間的制約關(guān)系，將成本與效益更加緊密地聯(lián)系起來(lái)。隨著(zhù)辦學(xué)規模的日益擴大，各學(xué)院都不斷加大對教學(xué)基礎設施的投入，而資金不足已成為制約其發(fā)展的重要因素之一。相對于獨立學(xué)院的發(fā)展規模而言，我國獨立學(xué)院的內部管理，無(wú)論是體制、機制的創(chuàng )新，還是目標、規范的形成，都還沒(méi)有十分明顯的突破，嚴重影響了學(xué)院的健康發(fā)展。所以，如何加強獨立學(xué)院的財務(wù)管理，找到一種適合獨立學(xué)院財務(wù)管理的基本模式，確保高校教學(xué)與科研順利發(fā)展，促進(jìn)民辦獨立學(xué)院盡快向優(yōu)質(zhì)教育資源學(xué)校轉化，逐步發(fā)展為優(yōu)質(zhì)的綜合性大學(xué)、實(shí)現其可持續發(fā)展都具有非常重要的作用。
一、我國獨立院校財務(wù)管理現狀
獨立學(xué)院的財務(wù)管理是其管理工作的一個(gè)重要組成部分，是組織財務(wù)活動(dòng)、處理財務(wù)關(guān)系的一項專(zhuān)業(yè)性很強的基礎工作。財務(wù)管理機制是否健全，關(guān)系到學(xué)校教學(xué)工作的正常運轉，并且影響著(zhù)學(xué)校的大局。
第一，獨立學(xué)院經(jīng)費來(lái)源的狀況。經(jīng)費來(lái)源指民辦高等院校取得的收入，即高等學(xué)校開(kāi)展教學(xué)、科研及其他活動(dòng)，依法取得的非償還性資金。獨立學(xué)院的經(jīng)費來(lái)源主要有學(xué)生的學(xué)雜費收入、住宿費收入、捐贈收入和投資收益、利息收入。獨立學(xué)院辦學(xué)經(jīng)費的絕大部分都來(lái)源于學(xué)生繳納的學(xué)費。我國獨立學(xué)院的學(xué)費一般高于公辦高校，但是，要受到市場(chǎng)的和國家學(xué)費收費政策的制約，獨立學(xué)院的經(jīng)費籌措體系也并沒(méi)有建立。經(jīng)費來(lái)源是學(xué)校財務(wù)運行的前提，是維護教學(xué)秩序的根本保證。在民辦高校中應健全經(jīng)費籌措體系。獨立學(xué)院應模仿一些西方國家，動(dòng)員董事會(huì )成員、校長(cháng)、院長(cháng)、系主任、教師到學(xué)生、校友來(lái)為大學(xué)籌措經(jīng)費，并且可以試行把籌集經(jīng)費當作校長(cháng)院長(cháng)職責之一的辦法。
第二，獨立學(xué)院的經(jīng)費支出分析。經(jīng)費支出是指獨立學(xué)院開(kāi)展教學(xué)、科研及輔助活動(dòng)發(fā)生的各項資金耗費和損失。在民辦高校中人員經(jīng)費支出和公用經(jīng)費支出各占一半，在人員經(jīng)費中兼課教師又占了較大比重�？蒲薪�(jīng)費缺口較大。在獨立學(xué)院中科研費用支出少之又少。這勢必會(huì )影響學(xué)校的健康發(fā)展，不利于師資整體水平的提高。
第三，結余及分配方式。結余是指民辦高校年度總收人與總支出相抵后的余額。雖然教育不是以營(yíng)利為目的的，但是與教育需要盈利并不沖突。因為教育的運作需要有一定的經(jīng)濟作為支撐，而且教育本身需要不斷發(fā)展，需要不斷地投入。教育事業(yè)的公益性要求學(xué)校分配必須有利于學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，要求學(xué)校在保證收支平衡的基礎上，做到有結余，使學(xué)校的財務(wù)運行有一定的自我調節能力，以維護學(xué)校工作穩定和發(fā)展的需要。在沒(méi)有國家經(jīng)費支持的情況下，這一點(diǎn)非常重要。
二、我國獨立院校財務(wù)管理存在的'問(wèn)題
獨立學(xué)院財務(wù)管理應當有適合自身發(fā)展的特點(diǎn)。只有財務(wù)管理符合獨立學(xué)院發(fā)展的規律了，才能促進(jìn)獨立學(xué)院發(fā)展，否則反而會(huì )阻礙發(fā)展，甚至導致更嚴重的后果。獨立學(xué)院在資本投入上講求的是多元性。按照現有法律法規規定，獨立學(xué)院的資本至少要有兩個(gè)或兩個(gè)以上的投入主體，即至少要有兩個(gè)或兩個(gè)以上的持股者�，F有的獨立學(xué)院均由公辦高校脫胎而來(lái)，獨立學(xué)院的許多資產(chǎn)均由公辦學(xué)校轉移而來(lái)，公辦學(xué)校是當然的投入主體。但僅有公辦學(xué)校是遠遠不夠的，獨立學(xué)院必須要有其他的投入主體。
第一，缺乏財務(wù)風(fēng)險意識。在獨立學(xué)院的興辦過(guò)程中，要達到教育部的要求，需要投資大量資金用于校園征地、教學(xué)與行政用房建設等等，基建投資規模大，學(xué)費積沉資金與合作者投入的資金都十分有限。教育經(jīng)費不足的問(wèn)題長(cháng)期困擾著(zhù)獨立院校。盡管獨立學(xué)院采用了新的辦學(xué)模式，引入民間資本，資金籌措靈活、來(lái)源渠道多樣，教育經(jīng)費有了較大改善，但是用于校園基礎設施與教學(xué)基礎設備建設所需要的大量資金卻不是短時(shí)間內能夠籌措齊的。為了適應發(fā)展，達到教育部的規定，很多獨立學(xué)院選擇了利用銀行貸款為籌措資金的主要措施，以此來(lái)滿(mǎn)足購置土地、擴大校區規模、建設教學(xué)科研用房、建設基礎設施及實(shí)驗室和購買(mǎi)大型儀器設備的需要。而利用銀行借款所帶來(lái)的風(fēng)險問(wèn)題尚未引起足夠的重視。因此，獨立學(xué)院不考慮實(shí)際情況一味地追求貸款額度忽視償債能力，會(huì )引發(fā)較高的財務(wù)風(fēng)險。
第二，忽視成本管理。獨立學(xué)院成本管理意識淡薄，經(jīng)費預算執行不力。獨立學(xué)院的預算管理、收入管理、支出管理、專(zhuān)項資金管理、結余分配管理、專(zhuān)用基金管理、基本建設財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、后勤社會(huì )化管理等方面存在著(zhù)制度不健全、不合理問(wèn)題。并且許多辦學(xué)活動(dòng)所涉及的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都沒(méi)有及時(shí)建立相應的財務(wù)制度加以監督、控制，使財務(wù)部門(mén)行使財務(wù)監督權力缺乏必要的依據。
第三，經(jīng)費來(lái)源單一。獨立學(xué)院是吸取了公辦高校與民辦高校兩種辦學(xué)機制的優(yōu)點(diǎn)。高校辦獨立學(xué)院的出發(fā)點(diǎn)，是利用公辦普通本科院校的國有資產(chǎn)，吸收社會(huì )資金，擴大本科教育。但是與普通高校不同的是，獨立學(xué)院實(shí)行“自收自支、自主辦學(xué)、自負盈虧”的辦學(xué)體制，政府對其很少投入或基本沒(méi)有投入，它主要依靠財政撥款之外的社會(huì )資源辦學(xué)。而且，在我國現有的獨立學(xué)院管理法規中，對獨立學(xué)院資金來(lái)源的規定也較為模糊。因此，獨立學(xué)院只能以收取學(xué)生學(xué)費作為辦學(xué)資金的主要來(lái)源，并且靠教育經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)的經(jīng)濟效益自力更生地發(fā)展。有資料顯示，我國的獨立學(xué)院有95%以上的資金源自學(xué)生的學(xué)費。即使獨立學(xué)院的學(xué)費較高、在不能吸取民間資本或沒(méi)有其他外來(lái)資金的情況下，獨立學(xué)院也只能以收抵支，根本談不上積累，而持續發(fā)展也就成了無(wú)源之水。投資主體單一已經(jīng)成為了獨立學(xué)院發(fā)展中面臨的首要問(wèn)題。而投資主體單一的直接后果就是獨立學(xué)院的經(jīng)費投入不足，資金使用捉襟見(jiàn)肘，直接影響了獨立學(xué)院的管理與教學(xué)。在這種條件下，獨立學(xué)院必須在保證教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，拓寬經(jīng)濟來(lái)源渠道，加強財務(wù)管理，降低教育成本，不斷提高教育資源的利用率和市場(chǎng)競爭力，才能保證自己的生存和發(fā)展。
三、改進(jìn)我國獨立院校財務(wù)管理的相關(guān)建議
第一，強化融資風(fēng)險意識。一是要獨立學(xué)院應當提高融資風(fēng)險意識，特別應做好債務(wù)風(fēng)險的化解和防范工作，一方面要提高領(lǐng)導層和財務(wù)管理人員的風(fēng)險意識，避免出現“只管貸款花錢(qián)，不管籌資還債”的思想，另一方面要合理控制負債規模，負債規模要與學(xué)校的發(fā)展規劃有機結合、統籌權衡；二是要結合學(xué)校自身的財務(wù)能力、政策規定、客觀(guān)環(huán)境，確定并調整資金負債比；三是要充分利用信息技術(shù)手段進(jìn)行風(fēng)險預警，建立債務(wù)風(fēng)險預警系統，建立基建貸款監督與償債風(fēng)險預警機制，做好貸款項目的論證評價(jià)，落實(shí)還款資金籌措及相應保障措施；四要對投資項目進(jìn)行可行性分析，加強財務(wù)決策的科學(xué)性，盡量規避風(fēng)險；五是要將貸款納入到預算管理體系中，合理確定各年度的債務(wù)償還計劃并嚴格實(shí)行。融資方式方面，從減少學(xué)院初期投入，降低辦學(xué)風(fēng)險方面考慮，可通過(guò)引入社會(huì )投資者投資興建學(xué)生宿舍，給予投資者若干年的收費權，若干年后收費權和校舍由學(xué)院所有；此外還可向各種金融機構爭取長(cháng)期、低息貸款。同時(shí)要防范“以貸還息”以切實(shí)維護學(xué)校聲譽(yù)，確保學(xué)校事業(yè)的健康和可持續發(fā)展。
第二，加強財務(wù)成本管理。獨立學(xué)院產(chǎn)權主體具多元化的特征。所以很顯然獨立學(xué)院的財務(wù)管理也具有多元化的特征。獨立學(xué)院要想長(cháng)期穩定地生存和發(fā)展，就必須明確與各個(gè)投資方的產(chǎn)權關(guān)系。只有建立了明晰的產(chǎn)權關(guān)系，才能有利于獨立學(xué)院形成合理的結余及分配方式，使獨立學(xué)院辦學(xué)充滿(mǎn)活力，從而增強各產(chǎn)權主體的投資信心，以利于獨立學(xué)院更好地開(kāi)展籌資活動(dòng)。在財務(wù)管理方面，應采用權責發(fā)生制的會(huì )計核算方式。獨立學(xué)院沿用普通高校會(huì )計制度，大多實(shí)行“收付實(shí)現制”，以實(shí)際款項的收付為標準，使成本的計量變成了開(kāi)支的統計。因此，獨立學(xué)院必須要轉變學(xué)院會(huì )計“收付實(shí)現制”為“權責發(fā)生制”，分別核算不同責任主體的成本信息，區分成本歸屬、管理費用、資金運動(dòng)方向以及使用的經(jīng)濟效益等，將“報賬型”為主的財會(huì )工作模式向“經(jīng)營(yíng)型”轉變。引入權責發(fā)生制原則和教育成本核算體系，就是正確反映獨立學(xué)院的收支結余，實(shí)現凈資產(chǎn)保全。并且定期對經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況和學(xué)校收費項目進(jìn)行公示，對資產(chǎn)、負債和所有者權益進(jìn)行規劃評價(jià)。
第三，建立多渠道經(jīng)費籌措體系。獨立學(xué)院的籌資渠道多樣化，其辦學(xué)資金來(lái)自教育投資者、學(xué)生學(xué)費、銀行貸款等。獨立學(xué)院的財務(wù)工作者在財務(wù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，在合理利用投資方的投資及學(xué)生學(xué)費這些常規融資渠道的基礎上，還要借鑒國外民辦高校的辦學(xué)資金籌措方式，加大籌資力度，多渠道的籌資。一般的辦學(xué)資金籌資渠道和方式有積極吸收社會(huì )捐贈；爭取有經(jīng)濟實(shí)力的企業(yè)投資；爭取一些有實(shí)力的企業(yè)為高校集資支教；向銀行等金融機構適度貸款；通過(guò)提供社會(huì )服務(wù)和產(chǎn)學(xué)合作創(chuàng )收。還有其他一些資金來(lái)源渠道，比如可以通過(guò)人才培養、科技成果轉化、與地方政府和企業(yè)合作，爭取各種基金、獎學(xué)金、專(zhuān)項經(jīng)費和捐贈等資金來(lái)增加辦學(xué)經(jīng)費。首先要加強學(xué)費收入的經(jīng)營(yíng)。一是制定收費項目和收費標準。學(xué)費收入是獨立學(xué)院經(jīng)營(yíng)收入的主要來(lái)源，因此學(xué)校的收入、利益及未來(lái)發(fā)展都受到收費項目和標準的直接影響。獨立學(xué)院要盡可能多向政府爭取學(xué)費項目和標準。并綜合成本以辦學(xué)條件、辦學(xué)成本和辦學(xué)目標為依據合理提高收費，否則就無(wú)法保證獨立學(xué)院發(fā)展所需的經(jīng)濟條件。而政府要制定獨立學(xué)院經(jīng)營(yíng)調節機制，制定當年各級各類(lèi)獨立學(xué)院收費項目和收費浮動(dòng)范圍，使獨立學(xué)院的辦學(xué)質(zhì)量和水平與同級同類(lèi)公辦學(xué)校同步發(fā)展有可靠的物質(zhì)保證。二是規范收費行為，不巧立名目增加收費或擅自提高收費的標準，這樣既減少了檢查風(fēng)險成本，又有利于提高學(xué)院聲譽(yù)。三是靈活開(kāi)拓多種資金來(lái)源。合理管理好獨立學(xué)院從社會(huì )各方爭取到的捐贈、贊助等收入為企事業(yè)機構團體及個(gè)人在學(xué)校設立各類(lèi)基金，同時(shí)將這些基金按照安全、合法、低風(fēng)險的原則進(jìn)行運作，以取得一定的利息收入。
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會(huì )計畢業(yè)論文3
摘要：當今新興化的大數據時(shí)代的到來(lái)正在一步步加速著(zhù)會(huì )計信息化的進(jìn)程，但凡事有利有弊，數據化的會(huì )計信息處理過(guò)程也會(huì )因為相關(guān)技術(shù)不配套而出現一些信息技術(shù)滯后，平臺系統安全性較低，相關(guān)法律監管體系缺失等問(wèn)題。因此，大數據背景下的會(huì )計信息化風(fēng)險因素具有很大的不可預見(jiàn)性，因此需要具體問(wèn)題具體分析，以達到風(fēng)險防范的目的。
關(guān)鍵詞：大數據；會(huì )計信息化；云計算；風(fēng)險因素
一、大數據興起對會(huì )計信息化的影響
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)與會(huì )計行業(yè)相結合，催生了大數據時(shí)代背景下的會(huì )計信息化，這在很大程度上滿(mǎn)足了眾多企業(yè)想要降低會(huì )計信息化成本的需求。據IDC公司所測數據顯示，全球的數據庫正在以每?jì)赡晖暾乱淮蔚乃俣仍诎l(fā)展，這種發(fā)展中的大數據庫，為以大規模、分布式計算為特點(diǎn)的云計算提供了強大的基礎。大數據與云計算的深度結合，在會(huì )計信息化和現代化的進(jìn)程中起到了非常大的促進(jìn)作用，主要體現在以下幾個(gè)方面：
1.大數據提供了會(huì )計信息化的資源共享平臺
從會(huì )計信息化的發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，起初會(huì )計電算化的出現大大方便了企業(yè)會(huì )計信息的處理過(guò)程，在很大程度上改變了會(huì )計信息處理復雜、成本高的現狀，但這種方式有一個(gè)很大的弊端：容易形成“信息孤島”。也就是說(shuō)，每個(gè)企業(yè)都有自己的會(huì )計電算化處理系統，但這僅僅能滿(mǎn)足自身的會(huì )計信息處理，不能做到同業(yè)之間財務(wù)數據的對比。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，更多的企業(yè)管理者想要得到的并非僅僅是本企業(yè)的會(huì )計信息。大數據背景下的云計算模式恰好能很好的滿(mǎn)足這一需求，云計算的大數據庫和高速的計算模式，能很好的進(jìn)行行業(yè)會(huì )計信息的整合，在滿(mǎn)足企業(yè)管理者對會(huì )計信息化傳統需求的同時(shí)，也能讓管理者掌握同業(yè)的情況。為企業(yè)的管理者提供了一個(gè)透明高效的資源共享式平臺。
2.降低了會(huì )計信息化的成本，提高了辦公效率
會(huì )計信息化的成本投入主要分為兩個(gè)階段。一是會(huì )計信息化的前期投入階段，該階段主要包括基礎設施資源建設和人力資源的投入；二是會(huì )計信息化軟件的選取以及軟件的后續維修和更新成本階段。很多中小企業(yè)會(huì )因為龐大的成本支出而對會(huì )計信息化望而卻步。但是云計算收費模式是線(xiàn)上收費，計費標準根據企業(yè)占用線(xiàn)上云計算的時(shí)長(cháng)或者占用數據庫資源的多少而定。這種計費方式在降低了成本的同時(shí)也大大提高了企業(yè)內、外部的信息和資源整合的效率，大大加速了中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。
二、大數據背景下會(huì )計信息化的風(fēng)險因素
1.會(huì )計信息化共享平臺建設略顯滯后
會(huì )計信息化需要強大的信息共享平臺做支撐。如果供應商不能及時(shí)提供技術(shù)支持，會(huì )導致企業(yè)會(huì )計信息使用中斷，給企業(yè)帶來(lái)毀滅性打擊。云計算平臺的建設難度相較于傳統的一對一企業(yè)定制會(huì )計電算化軟件的模式來(lái)講更為復雜。因為開(kāi)發(fā)的`技術(shù)人員要考慮到不同中小企業(yè)的不同需求，然后進(jìn)行資源整合和分層管理，使得云會(huì )計的應用能盡可能的滿(mǎn)足各行業(yè)中小企業(yè)主的要求。因此由于技術(shù)上開(kāi)發(fā)上的困難，目前很多先進(jìn)平臺的建設基本為外國供應商所壟斷，與此同時(shí)國內的平臺發(fā)展又相對國際水平略有滯后，給我國會(huì )計信息化的發(fā)展帶來(lái)了很大的阻礙。
2.會(huì )計信息化共享平臺安全性尚顯薄弱
會(huì )計信息化共享平臺使用過(guò)程中存在著(zhù)很多安全隱患，一是用戶(hù)身份認證的安全隱患，這一隱患存在的主要原因有二：其一是因為我國“云會(huì )計”用戶(hù)在進(jìn)行登錄時(shí)所采用的身份認證一般是身份證認證模式，這種認證模式的安全系數較低容易被盜；另一種原因是身份認證的密鎖管理相對薄弱，也就是數據加密技術(shù)存在很大的安全隱患。二是很多供應商并沒(méi)有對會(huì )計信息在傳輸過(guò)程中進(jìn)行加密，這就可能導致企業(yè)在向平臺傳輸企業(yè)相關(guān)的財務(wù)信息時(shí)會(huì )出現被盜用的情況，這是十分危險的。
3.會(huì )計信息化標準和法規有待完善
在大數據時(shí)代下，會(huì )計信息化與云計算相結合而產(chǎn)生的“云會(huì )計”服務(wù)模式，主要是通過(guò)建立共享平臺來(lái)進(jìn)行資源共享，資源的大整合需要一個(gè)統一的標準和規范來(lái)進(jìn)行約束，因此，我國財政部和國家標準總局發(fā)布了可擴展型商業(yè)語(yǔ)言報告規范和基于企業(yè)會(huì )計準則的通用分類(lèi)標準。但是相應配套的法律卻還處于不完善甚至是空白階段，因此我國的信息安全法律體系急需進(jìn)行完善和補充，以便支持我國會(huì )計信息化的發(fā)展進(jìn)程，方便中小企業(yè)的會(huì )計信息處理工作。
三、大數據背景下的會(huì )計信息化風(fēng)險控制戰略
1.加快會(huì )計信息化共享平臺的自主建設
會(huì )計信息化共享平臺的建設是企業(yè)進(jìn)行發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵步驟，現在很多企業(yè)都是使用財務(wù)軟件來(lái)進(jìn)行信息的交流，因此加快會(huì )計信息化共享平臺的自主建設至關(guān)重要。首先，國家和政府應高度重視這方面問(wèn)題，加大相關(guān)資金和技術(shù)支持，鼓勵企業(yè)間的合作，從而為企業(yè)間共同開(kāi)發(fā)會(huì )計信息化共享平臺提供足夠的環(huán)境支持。另外，國家還可以建立相關(guān)共享平臺的示范工作點(diǎn)，作為行業(yè)范本，為相關(guān)企業(yè)的管理活動(dòng)提供對應的參考和建議，從而提高我國會(huì )計信息化共享平臺的自主建設速度。
2.構建會(huì )計信息化的網(wǎng)絡(luò )防火墻
共享平臺的安全性，是保證客戶(hù)粘性的關(guān)鍵因素。就目前我國的技術(shù)水平來(lái)看，主要可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行解決。首先，應該加強身份認證安全性建設。明確各種安全因素的來(lái)源，以方便建立多層次，更嚴密完善的風(fēng)險防范體系；其次，平臺還應該加強數據的加密工作�？梢韵壤锰摂M軟件建議一個(gè)虛擬的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，進(jìn)行安全工作測試，然后再投放到互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中進(jìn)行測試；再者平臺還應該加強數據備份和數據恢復工作，以避免平臺投入使用后的一系列故障和問(wèn)題。最后政府應該制定會(huì )計信息化安全標準及法律法規，盡快的完善《信息安全法》，制定統一的會(huì )計信息化安全標準。
四、結語(yǔ)
隨著(zhù)科技的進(jìn)步，在大數據時(shí)代背景下的會(huì )計信息化克服了傳統會(huì )計電算化的種種問(wèn)題，同時(shí)也存在著(zhù)很多漏洞，依賴(lài)于云計算的會(huì )計信息化進(jìn)程會(huì )隨著(zhù)云計算的逐步成熟而越來(lái)越完善。相信在不久的未來(lái)，我國的會(huì )計信息化普及程度會(huì )越來(lái)越深，覆蓋面會(huì )越來(lái)越廣。
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會(huì )計畢業(yè)論文4
一、我國私募股權投資基金的發(fā)展現狀
作為全球新興市場(chǎng)的領(lǐng)跑者，中國經(jīng)濟的發(fā)展活力和增長(cháng)潛力對國際投資者的吸引力與日俱增，中國在全球私募股權市場(chǎng)的地位日益重要。從20xx年開(kāi)始，中國私募股權市場(chǎng)新募集基金的數量和規模呈現出持續強勁增長(cháng)的態(tài)勢（包括PE和VC）。20xx年中國私募股權市場(chǎng)新募集基金58支，比20xx年增長(cháng)41。5%;新募集基金規模為84。31億美元，比去年增長(cháng)89。8%。20xx年新募集基金數量和規模大幅增長(cháng)表明，中國私募股權市場(chǎng)日趨成熟，投資中國高成長(cháng)企業(yè)的機會(huì )增多，創(chuàng )投基金和私募股權基金的投資者正在積極布局中國市場(chǎng)的投資戰略。同期，中國私募股權投資機構數量為298個(gè)，比20xx年增加7。2%。自20xx年開(kāi)始，中國私募股權投資機構數量平均每年新增21個(gè)。20xx年可投資于中國私募股權資本總量為280。23億美元，比20xx年增長(cháng)39。8%。
與此同時(shí)，中國私募股權市場(chǎng)投資規模也持續增長(cháng)。隨著(zhù)中國經(jīng)濟快速增長(cháng)和資本市場(chǎng)逐步完善，中國企業(yè)的高成長(cháng)性對股權投資者的吸引力持續增強。中國私募股權市場(chǎng)投資規模連續3年增長(cháng)。20xx年中國私募股權投資案例數量為415個(gè)，比20xx年增長(cháng)了14。6%;投資金額為35。89億美元，比去年增長(cháng)64。5%。
20xx年中國私募股權市場(chǎng)平均單筆投資金額比20xx年增長(cháng)了43。4%，其主要原因有兩方面：一是在投資領(lǐng)域方面，連鎖經(jīng)營(yíng)、傳媒娛樂(lè )、能源和IT等行業(yè)平均單筆投資金額大幅增長(cháng)，平均單筆投資金額均超過(guò)1000萬(wàn)美元。二是在投資階段方面，PE和VC重點(diǎn)投資處于發(fā)展期和擴張期企業(yè)，其單筆投資金額遠大于投資早期企業(yè)。
二、我國私募股權投資基金發(fā)展過(guò)程中面臨的障礙
1。法律法規建設有待加強
雖然《公司法》、《企業(yè)法》、《信托法》三大法律已經(jīng)對私募股權基金方式有了基本法律約束，但至今沒(méi)有一部法律對私募資金做出全面、具體的規定，各監管部門(mén)為了促進(jìn)本部門(mén)所管轄的`機構進(jìn)入PE市場(chǎng)，紛紛出臺自己的規章制度，這使得理財市場(chǎng)、QDII監管上的不統一現象，延伸到PE市場(chǎng)。以機構監管為主的分業(yè)監管，已成為PE進(jìn)一步發(fā)展的挑戰。
2。監管體制有待理順
由于私募股權投資基金在中國的發(fā)展屬于新生事物，國家尚未有針對性的統一的法律法規，而市場(chǎng)又有大量需求，各監管機構為了促進(jìn)本部門(mén)所管轄的機構進(jìn)入私募基金市場(chǎng)，根據各自特點(diǎn)和需要，紛紛出臺了自己的規章制度，這使得理財市場(chǎng)、QDII監管上的不統一現象延伸到私募股權投資基金領(lǐng)域。為此，今后需要統一監管機構，統一監管標準。
3。市場(chǎng)退出機制有待暢通
私募股權基金運作的基本特性是“以退為進(jìn)，為賣(mài)而買(mǎi)”，資產(chǎn)的流動(dòng)性對基金運營(yíng)至關(guān)重要。在國外經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已經(jīng)形成了企業(yè)上市（IPO）、柜臺交易、產(chǎn)權交易、并購市場(chǎng)、資產(chǎn)證券化和內部市場(chǎng)等多層次無(wú)縫鏈接的資本市場(chǎng)，為私募股權基金發(fā)展提供了發(fā)達健全的退出渠道，營(yíng)造了良好的市場(chǎng)環(huán)境。而國內目前的多層次資本市場(chǎng)發(fā)育不夠，缺乏風(fēng)險投資基金的有效退出渠道，企業(yè)上市門(mén)檻難、通道狹窄，產(chǎn)權交易不活躍、其他退出渠道還在起步階段，制約了國內私募股權基金的發(fā)展。
4。專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)有待提高
私募股權投資基金需要高水平的機構和團隊進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化管理，才能在控制風(fēng)險的前提下為投資者賺取較高的回報。但是目前我國私募股權投資機構的管理水平參差不齊，既具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景又具有較高管理技能的綜合性人才十分缺乏，很多目標企業(yè)內的中高管理層管理水平不足，市場(chǎng)眼光不夠，對企業(yè)未來(lái)發(fā)展缺乏明確定位，從而使得一些小型私募股權基金在投資后無(wú)法保證可持續發(fā)展。
會(huì )計畢業(yè)論文5
成本核算是指將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種耗費按照一定的對象進(jìn)行分配和歸集,以計算總成本和單位成本。分享了成本會(huì )計核算的畢業(yè)論文，歡迎大家借鑒！
摘要：隨著(zhù)第三次科技革命的深入開(kāi)展，互聯(lián)網(wǎng)在全世界的范圍內被越來(lái)越多的人使用。而且各個(gè)生產(chǎn)行業(yè)都將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用到生產(chǎn)中去，取代舊的生產(chǎn)技術(shù)，以提高生產(chǎn)效率，創(chuàng )造出更大的利益空間。整個(gè)社會(huì )都在使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息交流。在我們所熟知的會(huì )計領(lǐng)域，這種變化也在悄悄地發(fā)生著(zhù)。由于互聯(lián)網(wǎng)的興起，所以現在也慢慢出現了以互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行會(huì )計工作的方法。在如今網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟盛行的情況下，之前的成本會(huì )計的發(fā)展與成本核算受到了巨大的影響。這篇文章就針對這些可能出現的影響作出探究。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟；成本會(huì )計；成本核算；影響。
隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的逐步深入，國家無(wú)論是在生產(chǎn)領(lǐng)域還是經(jīng)濟領(lǐng)域都獲得了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引進(jìn)和使用更是為我國經(jīng)濟的發(fā)展插上了騰飛的翅膀，給我國經(jīng)濟狀況帶來(lái)了很大的變化。這些變化體現在國家經(jīng)濟領(lǐng)域內的各個(gè)行業(yè)，在會(huì )計行業(yè)發(fā)生的變化具體就體現在，越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò )會(huì )計涌入了人們的視線(xiàn)，這一方面象征著(zhù)我國經(jīng)濟在逐漸的與國際化接軌，發(fā)展越來(lái)越現代化，但是另一方面也預示著(zhù)我國傳統的會(huì )計核算方法正在遭受著(zhù)嚴峻的考驗。
一、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計出現的背景。
自從人類(lèi)社會(huì )開(kāi)始工業(yè)革命起，社會(huì )就在以一個(gè)令人難以置信的速度快速發(fā)展。第一次工業(yè)革命給人類(lèi)帶來(lái)了蒸汽動(dòng)力，使生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大的變革。而第二次工業(yè)革命則給人帶了光明，使用電力來(lái)推動(dòng)社會(huì )的發(fā)展，使社會(huì )獲得了巨大的進(jìn)步。而第三次科技革命則更是大大推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)的應用拉近了人與人之間的距離，讓人可以無(wú)視時(shí)間、空間的距離，大大提高生產(chǎn)效率的發(fā)展。在這種全世界都應用網(wǎng)絡(luò )來(lái)推動(dòng)生產(chǎn)的時(shí)代背景下，無(wú)論是中小企業(yè)，還是跨國企業(yè)都開(kāi)始采用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)來(lái)對自己的公司發(fā)展作出貢獻。這種應用體現在很多方面。
首先是因為互聯(lián)網(wǎng)上聚集了來(lái)自全世界各地的各種信息資料，所以企業(yè)可以在這里找到自己所需要的，并且對當前世界經(jīng)濟的發(fā)展形勢有一個(gè)較為清晰的認知，并據此對制定企業(yè)的發(fā)展戰略作出指導。以免企業(yè)在日新月異的競爭激烈的市場(chǎng)中找不到發(fā)展的目標，從而漸漸落后下去，直到被淘汰。
其次，很多公司都運用網(wǎng)絡(luò )來(lái)對公司的財務(wù)狀況進(jìn)行審查與管理。因為通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，企業(yè)領(lǐng)導者可以對自己公司的財務(wù)狀況了然于胸。公司每一筆收入的來(lái)源，以及每一筆支出的去向都能被準確的記錄在網(wǎng)絡(luò )上，這樣一來(lái)，如果公司的財務(wù)上出現什么狀況，那么企業(yè)領(lǐng)導者能很快找到出現問(wèn)題的環(huán)節，然后找到到底是哪里出現了問(wèn)題，并想出一定的辦法去解決它，確保公司的正常發(fā)展。
公司對財務(wù)狀況借助網(wǎng)絡(luò )的形式來(lái)進(jìn)行管理就漸漸催生了網(wǎng)絡(luò )會(huì )計。網(wǎng)絡(luò )會(huì )計就是指企業(yè)通過(guò)對在互聯(lián)網(wǎng)上的信息進(jìn)行篩選確定企業(yè)發(fā)展的方向，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )對一些產(chǎn)品的生產(chǎn)等問(wèn)題作出指導。
而在這種時(shí)代背景下，傳統的會(huì )計核算方法就漸漸跟不上時(shí)代的需要了。因為信息網(wǎng)絡(luò )的出現將人們之間的時(shí)空距離大大縮短，只有當一個(gè)企業(yè)能及時(shí)掌握消費者消費的動(dòng)向之后，才能搶占先機，進(jìn)行生產(chǎn)，從而獲取利益。而傳統會(huì )計卻不能彌補這些空間上的不足，繼續運用傳統會(huì )計來(lái)對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展作出指導，那么企業(yè)就會(huì )漸漸落后于使用網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的那些企業(yè)，最終慘遭淘汰。所以，正是因為信息化技術(shù)的大量普及以及企業(yè)需要滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的需要，網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟下的成本會(huì )計的發(fā)展受到了巨大的挑戰，這也對仍然只使用這種會(huì )計核算方法的企業(yè)提出了一個(gè)嚴峻的考驗。
二、成本會(huì )計在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟下的發(fā)展狀況。
隨著(zhù)工業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，市場(chǎng)需求的不斷擴大，越來(lái)越多的企業(yè)都慢慢建立起來(lái)。自從企業(yè)成立以來(lái)，就一直在摸索著(zhù)如何對企業(yè)進(jìn)行有效的管理，提高企業(yè)的盈利能力。經(jīng)過(guò)數百年的發(fā)展，人們開(kāi)始采用成本會(huì )計來(lái)對企業(yè)的經(jīng)濟行為作出記錄、評價(jià)。而這一制度的使用確實(shí)在過(guò)去的很多年中，大大促進(jìn)了企業(yè)管理方式的完善，為很多企業(yè)帶去了十分可觀(guān)的利益。但是隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )信息化的普及，這種成本會(huì )計在企業(yè)中的“受寵”地位漸漸失去了，成本會(huì )計在這股信息化浪潮的沖刷下受到了重大的挫折，主要體現在以下的幾個(gè)方面。
過(guò)去的成本會(huì )計有四大原則，分別是會(huì )計主體，持續經(jīng)營(yíng)，會(huì )計分期，貨幣計量。這是使用傳統的成本會(huì )計來(lái)對企業(yè)的經(jīng)濟進(jìn)行管理時(shí)依據的原則方法，但是在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟下，這幾種原則也受到了影響。
首先，過(guò)去的會(huì )計主體規定了會(huì )計核算的.對象，基于此企業(yè)的各項工作都針對這個(gè)對象展開(kāi)。而在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟下，企業(yè)間的競爭也在不斷的加劇著(zhù)，這就使很多企業(yè)之間的關(guān)系時(shí)刻都發(fā)生著(zhù)微妙的變化。這導致的結果就是會(huì )計主體的范圍在不斷的變化，很多企業(yè)在使用傳統的會(huì )計核算方法時(shí)不能準確把握核算的對象，這就對企業(yè)開(kāi)展工作造成了一定的難度，不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
其次，過(guò)去的持續經(jīng)營(yíng)、會(huì )計分期是對會(huì )計核算的時(shí)間范圍進(jìn)行了一個(gè)界定，就是指會(huì )計核算是針對企業(yè)哪一段時(shí)期的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行一個(gè)評判。這在過(guò)去的會(huì )計核算中也占據著(zhù)重要的地位。但是在如今的網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟下，企業(yè)間的吞并融合發(fā)生的更為頻繁，所以很多企業(yè)的資金問(wèn)題都與很多家企業(yè)相交融，這樣就對使用持續經(jīng)營(yíng)、會(huì )計分期的會(huì )計核算方法來(lái)進(jìn)行會(huì )計核算造成了很大的難度。
最后，過(guò)去在會(huì )計核算中所使用的貨幣計量方法為會(huì )計核算提供了必要的手段。因為在過(guò)去，企業(yè)間進(jìn)行經(jīng)濟往來(lái)的手段還比較單一，所以使用這種方式是在會(huì )計核算中必不可少的一個(gè)手段。但是隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的普及，越來(lái)越多的企業(yè)都通過(guò)多種方式來(lái)促進(jìn)資金的流動(dòng)，而且世界范圍內各個(gè)國家的之間的利益關(guān)系錯綜復雜，受政治因素的影響，在經(jīng)濟的交流方面，不同國家之間的政策也有所不同，所以企業(yè)也無(wú)法再通過(guò)單一的貨幣計量手段來(lái)進(jìn)行會(huì )計核算了。
除了會(huì )計核算的這幾大基本原則受到了網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的巨大沖擊，企業(yè)在成本核算中的很多方面都受到了很大的影響。在過(guò)去的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，無(wú)論是企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品還是收到的資金一般都是以實(shí)物的形式存在，這就決定了需要用傳統的成本會(huì )計核算方法進(jìn)行核算。而互聯(lián)網(wǎng)的使用使很多交易都可以在網(wǎng)上進(jìn)行。也就是說(shuō)虛擬的產(chǎn)品越來(lái)越多，這就導致了要求使用傳統成本核算的交易在不斷的減少，但是與此同時(shí)，對網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的需求卻在逐步的上升。網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售有著(zhù)巨大的幫助。還有一點(diǎn)就是在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的影響下，企業(yè)與消費者之間的溝通更為方便快捷，企業(yè)能夠根據消費者在網(wǎng)絡(luò )上表達出來(lái)的購買(mǎi)意愿有針對性的進(jìn)行生產(chǎn)，這樣一來(lái)，既能使企業(yè)賺取豐富的利潤，也能減少企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)多，銷(xiāo)售不出去的情況的發(fā)生，為企業(yè)減少了很多不必要的算是。所以這種新的生產(chǎn)方式的使用，使得網(wǎng)絡(luò )會(huì )計比傳統會(huì )計在目前的企業(yè)生產(chǎn)中更受歡迎。
三、如何在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟下對成本會(huì )計的發(fā)展作出改變。
網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的發(fā)展是一個(gè)不可逆轉的趨勢，所以面對這種情況，傳統的成本會(huì )計不能一味的抵制網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的發(fā)展，而是應該找到自己發(fā)展過(guò)程中可以改善的地方，提高自己在經(jīng)濟發(fā)展中的競爭力，保持成本會(huì )計核算方法原有的地位。
要做到這一點(diǎn)，首先要在成本會(huì )計的發(fā)展中做出一些變革。要提高成本會(huì )計核算與企業(yè)實(shí)際工作的融合情況。只有當了解企業(yè)目前工作的進(jìn)展以及具體情況，成本會(huì )計才能找到進(jìn)行自己工作的突破口，這樣才能在企業(yè)實(shí)際工作中派上用場(chǎng)。除了這一點(diǎn)，成本會(huì )計的發(fā)展還應該借鑒其他國家先進(jìn)的經(jīng)驗，并且盡可能了解他們處理企業(yè)會(huì )計工作的方法。因為經(jīng)濟全球化的浪潮不斷推進(jìn)，企業(yè)的成本核算方法只有全面的吸收各方的經(jīng)驗，才能適應當今企業(yè)發(fā)展的需要。
四、總結。
網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟對傳統會(huì )計的發(fā)展造成了巨大的沖擊，而信息化的發(fā)展是這個(gè)時(shí)代必然的趨勢。所以各個(gè)企業(yè)都應該重視網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟對成本會(huì )計的發(fā)展與成本核算造成的影響，加強對網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的應用，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中占據一席之地。
參考文獻：
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會(huì )計畢業(yè)論文6
【摘要】
由于國內外經(jīng)濟的發(fā)展以及競爭的不斷加劇，一些企業(yè)為了生存與發(fā)展，采取各種銷(xiāo)售活動(dòng)，對外賒銷(xiāo)產(chǎn)品、材料、勞務(wù)等，這種營(yíng)銷(xiāo)模式在一定程度上給企業(yè)帶來(lái)了好處。但是，在促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售的同時(shí)，也給企業(yè)財務(wù)管理帶來(lái)了許多的問(wèn)題，由于缺乏有效的賒銷(xiāo)管理制度、定期清查對賬制度、信用評估機制以及財務(wù)部門(mén)不能夠及時(shí)反饋欠款信息、忽視應收賬款管理，缺乏應收賬款管理經(jīng)驗等原因，導致應收賬款增加，不但影響了企業(yè)資金的正常周轉，而且給企業(yè)帶來(lái)了壞賬風(fēng)險，產(chǎn)生潛虧隱患，影響了企業(yè)整體資產(chǎn)質(zhì)量。要有效核算和管理應收賬款，必須加強應收賬款的管理控制手段、健全應收賬款管理內部控制制度、加強應收賬款核算。
【關(guān)鍵詞】
財務(wù)管理 應收賬款 辦法
一、當前應收賬款核算與管理的情況
就當前的情況看，一些企業(yè)的應收賬款收回的難度很大甚至無(wú)法收回，這成為國內外企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。一般企業(yè)在對外賒銷(xiāo)產(chǎn)品、材料、勞務(wù)等的同時(shí)，也會(huì )存在一定的風(fēng)險代價(jià)，這種風(fēng)險會(huì )導致財務(wù)上應收賬款數量增加�？蛻�(hù)因一些原因拖欠貨款、使資金回籠困難，形成壞賬損失，致使企業(yè)出現虛盈實(shí)虧的現象時(shí)有發(fā)生。應收賬款的款項被對方占用，該資產(chǎn)本企業(yè)無(wú)法控制，一定時(shí)期內屬于企業(yè)的“虛擬資產(chǎn)”，只有變?yōu)榱魅肫髽I(yè)的現金后，才能夠為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟利益，促進(jìn)企業(yè)資金的良性循環(huán)。
應收賬款資金回流企業(yè)時(shí)間長(cháng)短，直接影響著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果，是企業(yè)財務(wù)管理中比較棘手的一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)管理者對此也比較煩惱。應收賬款是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的關(guān)鍵組成部分，如何管好應收賬款，盤(pán)活企業(yè)資金，提高資金的使用效率，是企業(yè)管理的重中之重。良好的社會(huì )信用基礎以及完善的信用管理體系直接影響著(zhù)企業(yè)應收賬款的管理。在國外，企業(yè)信用管理屬于企業(yè)管理學(xué)的一門(mén)重要學(xué)科，研究這門(mén)學(xué)科已有一百多年的歷史。
在西方一些發(fā)達國家，應收賬款管理方法比較流行的做法是有價(jià)證券化和保理業(yè)務(wù)。這里應收賬款保理是指企業(yè)將對客戶(hù)而賒銷(xiāo)形成的還沒(méi)到期應收回款項在符合一定條件的情況下，為了獲得銀行的流動(dòng)資金上的支持，加快資金周轉將其轉讓給商業(yè)銀行。而應收賬款證券化是一種既能控制和降低應收賬款成本，又可以充分發(fā)揮應收賬款促銷(xiāo)作用的管理辦法。證券化的實(shí)質(zhì)是融資者把被證券化的金融資產(chǎn)的未來(lái)現金流量收益權轉讓給投資者，而金融資產(chǎn)的所有權融資者可以轉讓也可以不轉讓。
在發(fā)達國家，企業(yè)應收賬款所占企業(yè)流動(dòng)資金的比重遠遠低于中國等一些發(fā)展中國家，發(fā)達國家企業(yè)流動(dòng)資金中應收賬款所占的比重是20%左右，而中國則是50%以上，企業(yè)之間相互拖欠貨款，已成為影響企業(yè)經(jīng)濟運行中主要因素之一。據專(zhuān)業(yè)機構統計分析，企業(yè)逾期應收賬款在發(fā)達國家經(jīng)濟中總額一般不高于10%，而在中國企業(yè)逾期應收賬款比率高達60%以上。因此，我們在企業(yè)管理中應高度重視這一問(wèn)題，結合企業(yè)實(shí)際情況從源頭抓起，做好應收賬款事前、事中、事后控制，有效降低企業(yè)逾期應收賬款給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險。
二、企業(yè)應收賬款管理與核算存在的主要問(wèn)題及成因
(一)應收賬款管理職能設置存在缺陷
一些企業(yè)領(lǐng)導對應收賬款的管理職能設置沒(méi)有給予高度重視，相關(guān)職能部門(mén)責任不明確，企業(yè)內部控制制度不健全。在一些企業(yè)里，部分企業(yè)領(lǐng)導只抓市場(chǎng)和銷(xiāo)售，不重視銷(xiāo)售回款，沒(méi)有有效的應收賬款賒銷(xiāo)管理制度，應收賬款管理工作不到位，管理職責不明確，應收賬款清欠手段單一，并且無(wú)人追究因應收賬款而導致的損失。
(二)財務(wù)系統中應收賬款賬務(wù)不明確
在企業(yè)的財務(wù)管理系統中，應收賬款賬務(wù)不明確，企業(yè)的財務(wù)管理沒(méi)有發(fā)揮應有的會(huì )計監督職能，財務(wù)部門(mén)不能夠及時(shí)反饋客戶(hù)的欠款信息，加上企業(yè)內部各部門(mén)之間缺少溝通，造成應收賬款不能夠及時(shí)清收。另外，一些企業(yè)在財務(wù)管理上并沒(méi)有建立在規定時(shí)期清查賬目的制度，或者不能堅持與不同客戶(hù)核對往來(lái)賬目，并且沒(méi)有建立的壞賬管理制度，導致應收賬款賬務(wù)不明確。這樣，就給清收貨款帶來(lái)很大難度。
(三)企業(yè)應收賬款居高不下
企業(yè)應收賬款居高不下原因有許多，首先，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的影響。如今，在激烈的市場(chǎng)競爭中，一些企業(yè)為了擴大市場(chǎng)份額，用賒銷(xiāo)產(chǎn)品手段來(lái)提高市場(chǎng)占有率，只重銷(xiāo)售而忽視應收賬款管理，十分缺乏應收賬款管理經(jīng)驗。其次，社會(huì )信用基礎比較薄弱，許多企業(yè)缺乏誠信意識，一些企業(yè)故意拖欠賬款。并且企業(yè)在銷(xiāo)售產(chǎn)品前缺乏信用評估機制，導致信用銷(xiāo)售壞賬的形成。還有，一些企業(yè)銷(xiāo)售和收款的時(shí)間差也是導致應收賬款居高不下的原因之一。
(四)缺乏信用管理機制
由于中國社會(huì )信用體系還不完備，有關(guān)政策法規尚未出臺，建立信用管理體系還處于探索階段，因此，社會(huì )信用基礎比較薄弱，很難套用國外的應收賬款管理模式。另外，中國的一些企業(yè)管理方式比較單一，在企業(yè)財務(wù)的應收賬款管理上意識淡漠，沒(méi)有采取有效的手段，建立信用管理機制。所以，中國照抄照搬國外的應收賬款的管理模式并不科學(xué)，也沒(méi)有可行性。
三、解決企業(yè)應收賬款管理與核算問(wèn)題的對策和思路
(一)加強領(lǐng)導層對應收賬款管理的關(guān)注與重視
在企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中，企業(yè)領(lǐng)導人應當明確應收賬款管理目標，不能僅把擴大銷(xiāo)售量放到第一位，片面追求企業(yè)利潤的最大化，而忽視了企業(yè)的現金流量問(wèn)題。特別是在國有企業(yè)對領(lǐng)導人的考核時(shí)，應加強對應收賬款的回收，壞賬發(fā)生額等指標的考核力度，不要過(guò)分強調產(chǎn)銷(xiāo)量、銷(xiāo)售收入、利潤等。
(二)明確各相關(guān)部門(mén)的責任和職能
企業(yè)的.財務(wù)部門(mén)應該按照客戶(hù)所在區域建立應收賬款明細賬，這樣便于以后集中收回欠款，定期統計各客戶(hù)應收賬款明細賬中的欠款金額，查看賬齡及各項增減變動(dòng)的情況，并及時(shí)把信息反饋給企業(yè)主管領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)，把其作為評估賒銷(xiāo)客戶(hù)誠信等級的依據。此外，財務(wù)部門(mén)人員還應定期配合銷(xiāo)售部門(mén)同欠款的客戶(hù)進(jìn)行對賬，向對方寄送對賬單，并在獲取對方對賬單時(shí)確認是否經(jīng)其供銷(xiāo)、財務(wù)經(jīng)辦人員確認、簽章等。
若發(fā)現有對賬不符的，要雙方及時(shí)查清原因，金額較大時(shí)，無(wú)法通過(guò)信函、電話(huà)查清的，可派相關(guān)人員同客戶(hù)進(jìn)行仔細核對，查清原因后要及時(shí)調整賬目。要盡量杜絕因雙方對不上往來(lái)賬而造成企業(yè)壞賬損失。充分發(fā)揮企業(yè)內部崗位管理控制的作用，定期對企業(yè)業(yè)務(wù)人員的崗位進(jìn)行調換，避免出現崗位重復、職權不清的情況。財務(wù)人員在離開(kāi)崗位時(shí)企業(yè)的財務(wù)、審計部門(mén)要配合相關(guān)部門(mén)，例如銷(xiāo)售部門(mén)，辦理應收賬款同客戶(hù)對賬，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)查明處理，問(wèn)題解決后方能離崗。
(三)健全企業(yè)應收賬款管理的內部控制制度
企業(yè)要想解決一些客戶(hù)應收欠款長(cháng)期拖欠，很難收回這一問(wèn)題，應該成立一個(gè)由財務(wù)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)組成的清欠領(lǐng)導小組，對陳年舊賬進(jìn)行統計整理，安排專(zhuān)職清理欠款人員逐項進(jìn)行清理。企業(yè)還需要對壞賬損失產(chǎn)生的原因進(jìn)行詳細的分析，如相關(guān)人員有過(guò)失，還應追究相應人員的責任。壞賬的產(chǎn)生主要是因為企業(yè)對應收賬款管理的不合理。應收賬款相關(guān)的部門(mén)和人員是應收賬款管理的好壞的關(guān)鍵。如果說(shuō)部門(mén)人員做得好壞都一樣，那么應收賬款的制度設計得再好，也只能是一種擺設。所以企業(yè)應對管理部門(mén)建立一定考核機制，對應收賬款工作進(jìn)行評價(jià)，對有關(guān)人員進(jìn)行獎懲，從而發(fā)揮他們主動(dòng)能動(dòng)性。
(四)建立企業(yè)自己的信用管理制度，加強核算對策
若企業(yè)建立誠信標準則較低，會(huì )加大壞賬損失產(chǎn)生的風(fēng)險，增加收賬的費用。因此，企業(yè)應當根據本公司的實(shí)際情況來(lái)確定適宜的信用標準。確定適當的信用標準首先應設定信用等級的評價(jià)標準，即采用一定手段對客戶(hù)信用情況進(jìn)行調查分析，確定評價(jià)信用優(yōu)劣的數量標準，以其中最具有代表力、能夠說(shuō)明付款能力和財務(wù)狀況的若干比率作為評估信用風(fēng)險的指標，根據數年內公司年景的好壞情況，分別找出信用良好和信用較差兩類(lèi)顧客的比率平均值，并用它作為比較其他顧客的信用標準。
此外，企業(yè)要加強應收賬款的核算，設置規范的應收賬款賬戶(hù)，按照客戶(hù)等級和名稱(chēng)設置明細賬戶(hù)，按照賒銷(xiāo)合同建立應收賬款檔案，并且標明客戶(hù)信用等級，記載發(fā)生應收賬款的時(shí)間以及原因，并且記錄合同施行情況，標明是否有所增減變動(dòng)，并且標明每筆應收賬款的賬齡。派專(zhuān)人負責定期檢查清欠應收賬款，建立應收賬款的監控體系，防止壞賬風(fēng)險。
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會(huì )計畢業(yè)論文7
一、畢業(yè)生論文答辯準備
1、熟悉自己文章的主要內容，包括文章的結構、文中所引用的觀(guān)點(diǎn)、自己的結論，尤其是自己寫(xiě)作過(guò)程中和文章本身的不足和獨到之處等。
2、理解、領(lǐng)會(huì )文章中涉及到的理論知識。
3． 按照系畢業(yè)論文答辯工作安排規定的時(shí)間、地點(diǎn)和答辯要求參加答辯。
二、畢業(yè)論文答辯程序
1、學(xué)生自我介紹。自我介紹要語(yǔ)言精練，表達清晰，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。自我介紹主要內容包括：
�。�1）個(gè)人姓名、班級、專(zhuān)業(yè)。
�。�2）論文寫(xiě)作背景。選擇該論題的原因是什么？
�。�3）文獻回顧。前人對該課題已做過(guò)哪些研究、如何研究、觀(guān)點(diǎn)是什么？
�。�4）論文的基本觀(guān)點(diǎn)及立論的主要依據。
�。�5）論文的創(chuàng )新與不足。
2、由主答辯教師及答辯組其他成員提3-4個(gè)與論文相關(guān)的問(wèn)題，學(xué)生記錄并有15分鐘左右準備時(shí)間。
3、學(xué)生答辯。答辯時(shí)，答辯教師可根據情況追加提問(wèn)。
答辯必須正面回答或辯解，時(shí)間原則上不超過(guò)10分鐘。答辯時(shí)應注意以下問(wèn)題：
�。�1）參加答辯，學(xué)生可攜帶論文底稿、筆記本和筆等相關(guān)資料，以備查閱和記錄老師提問(wèn)與意見(jiàn)。
�。�2）認真聽(tīng)取答辯老師的提問(wèn)。如果對老師提問(wèn)沒(méi)有理解清楚，可以請老師再說(shuō)一遍；或者把自己對問(wèn)題的理解說(shuō)出來(lái)，向老師求證，等得到肯定答復后再做回答。
�。�3）要緊扣老師提出的問(wèn)題進(jìn)行回答。有把握的`，可以申明理由進(jìn)行答辯；沒(méi)有把握的，不可胡亂辯解，要虛心接受老師指點(diǎn)并誠懇地表示自己的不足。
�。�4）其他注意事項�；卮饐�(wèn)題要用普通話(huà)，聲音洪亮、清晰；要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意賅，不能答非所問(wèn)；既要敢于闡明自己的觀(guān)點(diǎn)，反駁錯誤觀(guān)點(diǎn)，又要勇于承認自己的不足。
4、答辯組成員根據學(xué)生回答情況給出各自的評分。
5、答辯小組討論后給出每位學(xué)生的答辯成績(jì)，并結合論文給出綜合成績(jì)。
6、學(xué)院組織抽答辯。系里答辯后學(xué)院再組織外聘專(zhuān)家對各系畢業(yè)論文進(jìn)行抽答辯并對未抽答辯同學(xué)已評定成績(jì)進(jìn)行抽查，抽答辯和抽查比例約為畢業(yè)生人數的3—5%。專(zhuān)家組評定的成績(jì)?yōu)楸怀榇疝q和被抽查同學(xué)畢業(yè)論文的最終成績(jì)。(責任編輯：admin)
會(huì )計畢業(yè)論文8
摘要：本文從實(shí)證角度出發(fā)，對X職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，利用IBMSPSSStatistics22軟件通過(guò)交叉列聯(lián)表分析研究了高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的個(gè)體層面相關(guān)因素對其進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的影響。
關(guān)鍵詞：會(huì )計畢業(yè)論文范文5000
國家通過(guò)高職院校培養高素質(zhì)技能型人才，希望他們能夠發(fā)揮自己的一技之長(cháng)，在合適的對口的崗位上服務(wù)于國家整體建設。另一方面，高職學(xué)生也更希望能學(xué)以致用，能用學(xué)校學(xué)到的知識技能去直接謀生，而對口就業(yè)可以調動(dòng)他們的學(xué)習和工作積極性。在實(shí)際調研的基礎上，找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的因素，并針對這些影響因素提出對策建議，可以進(jìn)一步促進(jìn)高職會(huì )計畢業(yè)生的對口就業(yè)，也可以為在校生提供專(zhuān)業(yè)學(xué)習及就業(yè)準備的努力方向。
一、研究思路
本文以會(huì )計專(zhuān)業(yè)高職畢業(yè)生為研究對象進(jìn)行問(wèn)卷調查，并用IBMSPSSStatistics22軟件進(jìn)行交叉列聯(lián)表分析，以期找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的顯著(zhù)因素，并以此為基礎得出研究結論，提出促進(jìn)會(huì )計專(zhuān)業(yè)高職畢業(yè)生在會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的相關(guān)建議和措施。
二、本文中高職畢業(yè)生的界定
本文所涉的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是指已經(jīng)畢業(yè)的全日制高職(普通專(zhuān)科)學(xué)生，即通過(guò)普通高考進(jìn)入大學(xué)學(xué)習的統招專(zhuān)科畢業(yè)生。
三、調查問(wèn)卷
1.調查問(wèn)卷指標設計。本文將性別、戶(hù)籍、黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名、獎學(xué)金、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、初級會(huì )計職稱(chēng)證書(shū)、父親學(xué)歷、母親學(xué)歷、家庭年均收入、汽車(chē)、駕照、校內實(shí)踐、校外實(shí)踐、期望工資這些指標作為待考察的影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的因素，而是否進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)作為因變量。2.信度效度檢驗。本文所用的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷整體的克朗巴哈α系數值為0.752，說(shuō)明本研究的問(wèn)卷量表具有較高的信度。本文所用的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷各影響因素的KMO值為0.716，表示效果較好。綜上所述，本文中高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷的信度和效度較好。
四、調查樣本及調查實(shí)施
1.調查樣本的選取。本次調查的抽樣樣本為X職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。問(wèn)卷的發(fā)放主要是由X職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師E-mail給學(xué)生，因此問(wèn)卷填寫(xiě)的真實(shí)性較強。2.樣本分析。本次調查問(wèn)卷一共發(fā)出了150份，回收問(wèn)卷數量為129份，回收率為86%，其中有效問(wèn)卷數量為118份，有效率為91.5%。3.數據整理。在回收的有效問(wèn)卷里，參與調查的118人中，愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的有104人，不愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的有14人。鑒于本次研究目的是找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)影響因素，因此將不愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的14份樣本剔除。以下所涉及的相關(guān)統計均是針對愿意從事會(huì )計工作的104人進(jìn)行分析。下文指的調查對象及樣本均是指此104人。將問(wèn)卷中每個(gè)指標的不同選項用相對應的阿拉伯數字代替，按照實(shí)際的填寫(xiě)情況輸入SPSS軟件生成數據文件，并用社會(huì )科學(xué)統計軟件IBMSPSSStatistics22進(jìn)行交叉列聯(lián)表分析。
五、不同影響因素對高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的影響
對于不同的'影響因素指標，在IBMSPSSStatistics22軟件中用交叉列聯(lián)表對其進(jìn)行分析，結果整理如下表。
六、研究結論
經(jīng)過(guò)以上分析，得出性別、戶(hù)籍、黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、父母學(xué)歷、駕照、期望工資因素對高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)有顯著(zhù)影響。女性、城鎮戶(hù)籍、是黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名靠前、有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、父母學(xué)歷較高、有駕照、期望工資適中(3000-4000元)都會(huì )更有利于高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)。
七、對策建議
在這些因素中有一些無(wú)法改變的客觀(guān)現實(shí)，如性別、戶(hù)籍、父母學(xué)歷等，但這些只是部分影響因素，可以通過(guò)改變能夠改變的因素來(lái)促進(jìn)高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)。1.珍惜校園學(xué)習時(shí)光，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎。高職學(xué)生的學(xué)習基礎本來(lái)就薄弱，他們中的很多人在中學(xué)并沒(méi)有養成良好的學(xué)習習慣和自我約束力，進(jìn)入大學(xué)這個(gè)相對寬松的環(huán)境后自我約束力進(jìn)一步下降。而通過(guò)前述分析我們知道，高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生保持良好的學(xué)習成績(jì)會(huì )對對口就業(yè)產(chǎn)生有利的影響。因此，自進(jìn)入大學(xué)學(xué)習起，學(xué)生們就要敦促自己認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，增強專(zhuān)業(yè)能力。高職學(xué)生一般是三年學(xué)制，一定要珍惜這本來(lái)就短暫的校園時(shí)光，在課堂上端正學(xué)習態(tài)度，認真聽(tīng)講、積極參與;在課下多了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，多進(jìn)圖書(shū)館，多參加職業(yè)技能比賽。在校園內就夯實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)基礎，不僅可以給自己畢業(yè)時(shí)的擇業(yè)帶來(lái)優(yōu)勢，還可以在將來(lái)進(jìn)入社會(huì )踏上工作崗位后不斷穩步提升自己。2.努力學(xué)習，拿到職業(yè)資格證書(shū)。雖然陜西省目前的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的考試工作正在停滯狀態(tài)中，但不管將來(lái)大政策如何變化，或改由省級組織，或有其他入門(mén)證書(shū)來(lái)替代它，都沒(méi)必要感到迷茫。在完成日常課程學(xué)習的基礎上，更多地拿出時(shí)間來(lái)積極備考，至少在畢業(yè)前拿到職業(yè)資格證書(shū)，為自己畢業(yè)時(shí)的擇業(yè)增加優(yōu)勢。另外，校方也可以調整人才培養方案，對涉及考證的課程予以學(xué)時(shí)上的放寬和教學(xué)條件方面的配合，全力保障學(xué)生的考證學(xué)習。3.多拓展綜合能力素質(zhì)，向黨組織靠攏。學(xué)生還應該提高自己的溝通能力、合作能力、創(chuàng )新能力等綜合能力水平，實(shí)現各方面的全面提升，積極向黨組織靠攏。即使沒(méi)能入黨，通過(guò)入黨的努力過(guò)程，也可以幫助自己提高自己的整體素質(zhì)，在就業(yè)時(shí)發(fā)揮優(yōu)勢。4.在校期間取得駕照�；诟呗殞W(xué)生就業(yè)的特殊性，擁有駕照無(wú)疑使他們在就業(yè)時(shí)多了一項優(yōu)勢。大學(xué)生活課余時(shí)間較多，駕照考取的時(shí)間跨度也不長(cháng)，有的高職院校如X職業(yè)技術(shù)學(xué)院還有自己的校園內的駕校，學(xué)生可以充分利用課余時(shí)間便利地進(jìn)行駕駛學(xué)習和駕考，為自己將來(lái)就業(yè)時(shí)增加一項重要的籌碼。5.盡早開(kāi)始職業(yè)規劃，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。職業(yè)規劃方面，學(xué)生要盡早開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。很多高職會(huì )計學(xué)生對社會(huì )現實(shí)和專(zhuān)業(yè)職業(yè)發(fā)展不太了解，對未來(lái)存在太多朦朧的過(guò)于美好的憧憬和幻想，就業(yè)目標也不甚明確。而職業(yè)生涯規劃可以幫助學(xué)生結合自身實(shí)際，了解職業(yè)發(fā)展和前景，了解個(gè)人就業(yè)優(yōu)劣勢。因此高職會(huì )計學(xué)生需要先分析自身特點(diǎn)，再進(jìn)行職業(yè)生涯規劃并為其做準備，利用在校期間不斷完善職業(yè)發(fā)展需要能力，才能在將來(lái)的就業(yè)競爭中有優(yōu)勢。這方面，除了學(xué)生自己的努力，還需要校方為學(xué)生提供條件和指導，如安排職業(yè)規劃課程，請業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展職業(yè)規劃講座，舉辦職業(yè)規劃互動(dòng)活動(dòng)等，讓學(xué)生能夠得到更加專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)。擇業(yè)觀(guān)方面，從學(xué)生角度：近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生尤其是高職畢業(yè)生數量急劇增加。大學(xué)生教育總體上早已經(jīng)從精英教育走向了大眾教育，絕大部分學(xué)生終將成為許許多多普通勞動(dòng)者中的一員。在就業(yè)過(guò)程中，既不要拔高期望值，也不要過(guò)于悲觀(guān)，在現實(shí)的基礎上樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，意識到就業(yè)的嚴峻形勢，給自己做好較準確的職業(yè)定位。從家長(cháng)角度：高職學(xué)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，也需要學(xué)生家長(cháng)的理解、配合與幫助。高職學(xué)生絕大部分都是本地或周邊縣市的省內人，與很多跨省上學(xué)的本科生不同，他們在上學(xué)期間與家和家長(cháng)的聯(lián)系更加緊密，經(jīng)常在節假日回家。很多高職學(xué)生本身并不愛(ài)學(xué)習或沒(méi)有學(xué)習自律性，家長(cháng)要注意經(jīng)常溝通，鼓勵學(xué)生寒暑假到企業(yè)實(shí)習，及時(shí)做好職業(yè)定位，使其擺脫渾渾噩噩狀態(tài)，盡早培養相關(guān)就業(yè)能力，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。
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會(huì )計畢業(yè)論文9
摘要：在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟時(shí)代,會(huì )計電算化已成為當前會(huì )計工作的主要工具,是提高工作效率,運用計算機技術(shù)代替手工記賬的基本方式。但由于各方面的原因,我國的會(huì )計電算化在人們的思想上、法制上、軟硬件上及安全措施等方面卻存在著(zhù)諸多問(wèn)題。本文在研究我國企業(yè)會(huì )計電算化現狀及存在問(wèn)題基礎上,有針對性地提出了解決問(wèn)題的對策和措施。
我國的會(huì )計電算化工作起步較晚,從20世紀70年代末才開(kāi)始,經(jīng)歷了嘗試階段、自發(fā)發(fā)展階段和有組織、有計劃地穩步發(fā)展階段,到目前的管理型會(huì )計軟件發(fā)展階段。在這多年的發(fā)展過(guò)程中,已取得了長(cháng)足的進(jìn)步,商品化、通用化的財務(wù)軟件得到了廣泛的應用。已經(jīng)通過(guò)財政部認可的軟件就有40多種,加上各省財政部門(mén)認可并使用的,總計達200多種,再加上各企事業(yè)單位自行開(kāi)發(fā)的,更是不勝枚舉。許多會(huì )計軟件的開(kāi)發(fā)已經(jīng)走向專(zhuān)業(yè)化、商品化、社會(huì )化的軌道,但同時(shí)我們還應看到我國目前會(huì )計電算化的普及程度還很低,約80%的企業(yè)還處在手工記賬階段的實(shí)際情況下,這就迫切要求大多數企、事業(yè)單位實(shí)施會(huì )計電算化。從已經(jīng)實(shí)現會(huì )計電算化單位的經(jīng)驗教訓及將要實(shí)施電算化的單位來(lái)看,在開(kāi)展會(huì )計電算化工作的過(guò)程中筆者認為應充分注意以下幾方面的問(wèn)題。
會(huì )計電算化進(jìn)程中存在的主要問(wèn)題
尚未充分認識到電算化的重要性。
我國電算化事業(yè)起步較晚,人們的思維觀(guān)念還未充分認識到電算化的意義及重要性。多數單位電算化應用于代替手工核算,僅僅是從減輕會(huì )計人員負擔、提高核算效率方面入手,根本未認識到建立完整的會(huì )計信息系統對企業(yè)的重要性,使現有會(huì )計提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時(shí),在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠,更不用說(shuō)建立企業(yè)內部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站,根本沒(méi)能利用信息技術(shù)優(yōu)勢來(lái)提高企業(yè)運作效率。
會(huì )計軟件通用性差、集成化程度低。
近幾年不少財務(wù)軟件廠(chǎng)商基本是一套軟件使用于不同類(lèi)型、不同規模的用戶(hù),對行業(yè)特征和單位的核算特點(diǎn)考慮不夠,導致不少施行電算會(huì )計的單位,仍要會(huì )計人員做大部分的輔助工作,致使一些企業(yè)對會(huì )計電算化處于觀(guān)望之中。我國會(huì )計電算化軟件的應用暴露出一些難以克服的弱點(diǎn),如系統初始化工作量較大,系統體積大, 企業(yè)難以增加自己所需要的功能等等,而僅就會(huì )計電算化系統看,其材料、工資等各核算子系統之間又彼此分隔,缺乏會(huì )計數據傳輸的實(shí)用性、一致性和系統性。另外,一個(gè)公司購買(mǎi)的會(huì )計軟件是不能與從另一個(gè)公司購買(mǎi)的其他軟件聯(lián)系在一起的,結果會(huì )計電算化系統往往獨立于其他子系統,無(wú)法進(jìn)行數據交換、信息共享和控制管理,不能與企業(yè)內其它管理子系統(庫存、銷(xiāo)售、人事等)集成融為一體,很難形成整個(gè)企業(yè)管理信息系統。
數據保密性、安全性差。
會(huì )計電算化檔案管理制度不完善。
應用會(huì )計電算化后,會(huì )計制度沒(méi)有作相應的修改。
現行的財務(wù)會(huì )計制度主要是以手工核算為基礎的,應用會(huì )計電算化后,從賬戶(hù)設置、賬戶(hù)登記方法和賬務(wù)處理程序到會(huì )計工作的組織、會(huì )計系統設計、內部控制的方式和會(huì )計檔案的保存介質(zhì)和方法都發(fā)生了變化,因此必須根據會(huì )計電算化的特點(diǎn),財務(wù)會(huì )計制度做出相應的修改。由于會(huì )計電算化的`運用是近幾年才開(kāi)始的,大多數單位把主要精力放在軟件使用上,財務(wù)會(huì )計制度的滯后影響了會(huì )計電算化的發(fā)展。
會(huì )計軟件的開(kāi)發(fā)沒(méi)有考慮國際化。
隨著(zhù)世界經(jīng)濟日趨全球化,對外貿易不斷增加,國際間的交流合作不斷增強,而我國財務(wù)軟件還不具備有多國語(yǔ)言、多種貨幣處理能力,而且在會(huì )計核算和財務(wù)管理方面有些不符合國際慣例和國際會(huì )計準則等。還有更深層次的會(huì )計文化問(wèn)題,使得我國會(huì )計軟件不能夠滿(mǎn)足現代跨國企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)集團化發(fā)展的需要。
會(huì )計人員計算機業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
目前,不少單位的電算化人員是由過(guò)去的會(huì )計、出納等經(jīng)過(guò)短期培訓而來(lái),他們在使用微機處理業(yè)務(wù)的過(guò)程中往往很多是除了開(kāi)機使用財務(wù)軟件之外,對微機的軟硬件知識了解甚少,一旦微機出現故障或與平常見(jiàn)到的界面不同時(shí),就束手無(wú)策,即使廠(chǎng)家在安裝會(huì )計軟件時(shí)都作了系統的培訓,但一些從未接觸過(guò)計算機的會(huì )計人員入門(mén)還是很慢,而且在上機時(shí)經(jīng)常出現誤操作,一旦出錯,可能就會(huì )使自己很長(cháng)時(shí)間的工作成果付諸東流,使系統數據丟失,嚴重的導致系統崩潰。
會(huì )計畢業(yè)論文10
時(shí)光的流逝也許是客觀(guān)的，然而流逝的快慢卻純是一種主觀(guān)的感受。當自己終于可以從考研、找工作、畢業(yè)論文的壓力下解脫出來(lái)，長(cháng)長(cháng)地吁出一口氣時(shí)，我忽然間才意識到，原來(lái)四年已經(jīng)過(guò)去，到了該告別的時(shí)候了。一念至此，竟有些恍惚，所謂白駒過(guò)隙、百代過(guò)客云云，想來(lái)便是這般惆悵了。
可是悵然之后，總要說(shuō)些什么。大學(xué)四年，生活其實(shí)很簡(jiǎn)單，只是一些讀書(shū)、寫(xiě)字和考試的周而復始。如果把這種單調的生活看作一場(chǎng)場(chǎng)循環(huán)的演出，提供那么我只是一個(gè)安靜的演員。這篇畢業(yè)論文也稱(chēng)不上什么精彩的臺詞，只不過(guò)是這種循環(huán)演出即將告一段落時(shí)的謝幕詞。但是無(wú)論多么蹩腳的.演員，無(wú)論臺下有多少觀(guān)眾，即使是只說(shuō)給自己聽(tīng)，在他謝幕時(shí)也總要感激一些人，是這些人幫助他走上舞臺，成功或者不那么成功地“演出”。
我在這里首先要感謝的是我的學(xué)位論文指導老師——張杰/劉淑芹老師。這篇畢業(yè)論文從開(kāi)題、資料查找、修改到最后定稿，如果沒(méi)有她的心血，尚不知以何等糟糕的面目出現。我很自豪有這樣
一位老師，她值得我感激和尊敬。
感謝和我共度四年美好大學(xué)生活的20xx級工商管理與法學(xué)雙學(xué)位班的全體同學(xué)。感謝管理學(xué)院和法學(xué)院的所有授課老師，你們使我終身受益。感謝所有關(guān)心、鼓勵、支持我的家人、親戚和朋友。
會(huì )計畢業(yè)論文11
提要：作業(yè)成本法下的成本動(dòng)因提要作業(yè)成本計算制度是根據產(chǎn)品產(chǎn)生或企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生和形成的產(chǎn)品與作業(yè)、作業(yè)鏈和價(jià)值鏈的關(guān)系,對成本發(fā)生的動(dòng)因加以分析,選擇“作業(yè)”為成本計算對象,歸集和分配產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)費用的一種成本核算方式。確認成本動(dòng)因,它會(huì )幫助我們清晰看出哪些產(chǎn)品利潤較高,哪些產(chǎn)品處在微利和保本狀態(tài),有助于企業(yè)有效降低成本。本文立足于成本動(dòng)因定義，探討了其必要性、對成本性態(tài)劃分的影響等多方面的內容。作業(yè)成本計算制度作為會(huì )計界新的動(dòng)向之一,近幾年已被廣泛關(guān)注。作業(yè)成本計算制度也稱(chēng)作業(yè)成本制,是以“成本驅動(dòng)因素”理論為基礎依據,根據產(chǎn)品產(chǎn)生或企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生和形成的產(chǎn)品與作業(yè)、作業(yè)鏈和價(jià)值鏈的關(guān)系,對成本發(fā)生的動(dòng)因加以分析,選擇“作業(yè)”為成本計算對象,歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費用的一種成本核算方式。引進(jìn)該制度無(wú)論對我國會(huì )計學(xué)科建設,還是對我國企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理和企業(yè)管理水平的提高,都將受益匪淺。
一、成本動(dòng)因定義
成本動(dòng)因亦稱(chēng)成本驅動(dòng)因素,是作業(yè)成本計算法的核心內容。所以我們有必要先對作業(yè)成本計算法加以了解：成本動(dòng)因是指決定成本發(fā)生的那些重要的活動(dòng)或事項。它可以是一個(gè)事項、一項活動(dòng)或作業(yè)。從廣義上說(shuō),成本動(dòng)因的確定是作業(yè)成本計算實(shí)施的一部分;狹義的看,它又可視作企業(yè)控制制造費用努力的一部分。一般而言,成本動(dòng)因支配著(zhù)成本行動(dòng),決定著(zhù)成本的產(chǎn)生,并可作為分配成本的標準。作業(yè)和成本動(dòng)因的區別在于作業(yè)是為達到組織的目的和組織內部各部門(mén)的目標所需的種種行為;而成本動(dòng)因是導致成本升降的因素。
二、成本動(dòng)因的分類(lèi)
在作業(yè)成本法下，從成本歸屬的角度，作業(yè)成本動(dòng)因可分為三類(lèi)：執行動(dòng)因、（均衡）數量動(dòng)因和強度動(dòng)因。
1、執行動(dòng)因。若某項作業(yè)被重復執行時(shí)，每次作業(yè)消耗的資源費用差別很小，這時(shí)作業(yè)的執行次數即可作為成本動(dòng)因。作業(yè)成本除以作業(yè)執行次數，即是作業(yè)成本動(dòng)因率。在設計作業(yè)成本系統時(shí)，一定要在分析有關(guān)作業(yè)歷史資料的基礎上，結合作業(yè)主體的意見(jiàn)，慎重確認執行動(dòng)因，以避免由此引起成本動(dòng)因信息失真。常見(jiàn)的具有執行動(dòng)因的作業(yè)有訂單處理等。
2、數量動(dòng)因。當某項作業(yè)多次執行中，資源費用的消耗表現出明顯的變異，不過(guò)若資源費用的消耗跟作業(yè)時(shí)間或其他數量量度之間存在近似的正比例關(guān)系，這時(shí)稱(chēng)成本動(dòng)因為數量動(dòng)因。數量動(dòng)因可表現為作業(yè)時(shí)間，也可表現為耗費資源的體積、重量等量度。作業(yè)成本除以數量動(dòng)因的總計，即可得到成本動(dòng)因率。同執行動(dòng)因相比，數量動(dòng)因的精確度有了質(zhì)的提高，但應用數量動(dòng)因的成本費用也增加了很多，為每種產(chǎn)品都可能多次消耗不同的作業(yè)，觀(guān)察和記錄每次作業(yè)花費的時(shí)間或資源耗費的數量是一項繁雜而龐大的工作。有些公司在應用作業(yè)成本方法的實(shí)踐的基礎上，總結出了編制“復雜程度指數”的方法。假定成本計算對象的復雜程度與消耗某作業(yè)時(shí)花費的時(shí)間或其他度量成正比例，則可以一定復雜程度的'成本計算對象為基準，將其他成本計算對象與之進(jìn)行復雜程度的對比，得出復雜程度指數。分配成本費用時(shí)，復雜程度指數乘以基準成本計算對象的數量動(dòng)因，即可作為參與指數編制的成本計算對象的數量動(dòng)因了。
3、強度動(dòng)因。有些產(chǎn)品、勞務(wù)或顧客需要一些具有特殊性的作業(yè)，在作業(yè)執行過(guò)程中資源的耗費并不具備執行動(dòng)因或數量動(dòng)因的條件，這時(shí)需要對作業(yè)作個(gè)別追蹤記錄，直接把作業(yè)成本歸屬于成本計算對象。這種成本動(dòng)因稱(chēng)之為強度動(dòng)因，由于直接歸屬作業(yè)成本，所以不需要計算成本動(dòng)因率。應用強度動(dòng)因進(jìn)行成本的數量歸屬是最精確的，也是最符合邏輯的，但花費成本最多。只有那些作業(yè)成本較大、每次執行時(shí)資源消耗又無(wú)規律可循的作業(yè)，才應用強度動(dòng)因。如同樣是由安裝調試作業(yè)中心執行的某次產(chǎn)品的安裝調試作業(yè)，由于技術(shù)要求高，需聘請外來(lái)專(zhuān)家，租用外單位的高級儀器，并且作業(yè)時(shí)間集中等原因，跟一般作業(yè)區別較大，不宜采用執行動(dòng)因或數量動(dòng)因，則應直接把成本歸屬到產(chǎn)品中去。
三、確定成本動(dòng)因的必要性
傳統的成本系統通過(guò)假定數量是惟一的成本動(dòng)因而過(guò)分簡(jiǎn)化了成本的產(chǎn)生過(guò)程。在生產(chǎn)單一產(chǎn)品的企業(yè)里,生產(chǎn)的數量可通過(guò)產(chǎn)生的單位數來(lái)計算；而生產(chǎn)多種產(chǎn)品的企業(yè)中,直接人工小時(shí)或直接人工金額,甚至機器小時(shí)數則通常被用作單位數的替代品。隨著(zhù)技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，使得折舊費、維修、動(dòng)力等費用由制造成本變成了制造費用。顯然,這種情況下“驅動(dòng)”制造費用將導致不準確的產(chǎn)品成本計算,而將數量動(dòng)因擴展為一系列更為復雜的成本動(dòng)因,使得生產(chǎn)成本組成項目“各得其所”的使用不同的動(dòng)因,則無(wú)疑將改善制作費用分配,近而導致更為準確的產(chǎn)品成本計算。使得傳統的對“期間費用”作一次性扣除,而不加分配的作法成為歷史。確認成本動(dòng)因的必要性還表現在,它會(huì )幫助我們清晰的看出哪些產(chǎn)品利潤較高,哪些產(chǎn)品處在微利和保本狀態(tài)。而這一點(diǎn)在傳統成本計算法下卻是不易覺(jué)察到的,成本動(dòng)因的確定有助于企業(yè)有效降低成本。
四、成本動(dòng)因概念的引起對成本性態(tài)劃分的影響
傳統的成本系統根據各項成本與數量,將成本劃成為固定成本、變動(dòng)成本和半變動(dòng)成本三種。這樣的處理方式忽視了成本還可以隨著(zhù)數量以外的因素而變動(dòng),即成本的可變性觀(guān)念。事實(shí)上,成本形態(tài)是由成本動(dòng)因所支配的,要把各種費用分配到不同的產(chǎn)品上去,首先要了解成本性態(tài),以便識別出恰當的成本動(dòng)因。按照這種觀(guān)念,成本可劃分為短期變動(dòng)成本和長(cháng)期變動(dòng)成本。短期變動(dòng)成本即原來(lái)的變動(dòng)成本,它隨產(chǎn)品的產(chǎn)生數量成比例變動(dòng),對它應該利用“與數量相關(guān)的成本動(dòng)因”；長(cháng)期變動(dòng)成本則以作業(yè)為基礎,它隨作業(yè)消耗量的變動(dòng)而變動(dòng),對它應該利用“與作業(yè)相關(guān)的成本動(dòng)因”。須指出的是,長(cháng)期變動(dòng)成本的變動(dòng)與作業(yè)量的變動(dòng)并不是同步進(jìn)行的,兩者之間往往存在著(zhù)一個(gè)時(shí)間差,即本期作業(yè)量的增減并不一定會(huì )立即引起本期的長(cháng)期變動(dòng)成本的相應變化,其影響可能要到下一期或更長(cháng)一段時(shí)間之后才能顯示出來(lái)。如產(chǎn)品批次計劃一旦制定下來(lái),即便企業(yè)決定減少本期的生產(chǎn)批次,但已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)批次計劃指定成本并不會(huì )馬上減少,需要分攤到各個(gè)產(chǎn)品批次中去。正是由于長(cháng)期變動(dòng)成本的這一特點(diǎn),傳統上常把這部分成本視為固定成本。而該“制度”把長(cháng)期變動(dòng)成本與短期變動(dòng)成本區別的較為清楚。
五、影響成本動(dòng)因選擇的因素
從定量角度而言,成本動(dòng)因的確認可通過(guò)在各種動(dòng)因和相互成本之間進(jìn)行相關(guān)性分析而展開(kāi);就較為主觀(guān)的手段來(lái)說(shuō),成本動(dòng)因的確認又可通過(guò)涉及成本的部門(mén)和主管討論決定。因此,影響成本動(dòng)因選擇的主要因素有四個(gè):(1)計算成本動(dòng)因的成本；(2)選定成本動(dòng)因與實(shí)際作業(yè)消耗間的相關(guān)性；(3)成本動(dòng)因的采用所導致的行為；(4)采用成本動(dòng)因的數量。毫無(wú)疑問(wèn),計算成本動(dòng)因的成本是首先要考慮的因素。成本——效益分析對于任何新的成本管理程序而言是適宜的。其次,是成本動(dòng)因同涉及的成本相關(guān)似乎是一個(gè)不言而喻的應考慮的因素。他們之間的相關(guān)性可通過(guò)統計的方法或直觀(guān)的確定,然而,成本——效益考慮應優(yōu)先于對較高相關(guān)性的關(guān)注。再次,應考慮的又一個(gè)因素是動(dòng)因的行為或刺激方面。減少動(dòng)因將降低報告成本,從而激勵企業(yè)法人去努力減少交易或所采用的任何動(dòng)因的數量。最后,尚有一個(gè)需要考慮的因素,即采用成本動(dòng)因的數量。企業(yè)通常都要經(jīng)歷一個(gè)確認很多的成本動(dòng)因,來(lái)重新匯總成本庫并選擇有限數量成本動(dòng)因的過(guò)程。最終選定成本動(dòng)因的數量取決于成本庫的數量、成本的多樣性、所要求的精確程度和成本——效益密不可分。盡管確認適宜的成本動(dòng)因能為企業(yè)實(shí)現降低成本目標創(chuàng )造條件,但確認過(guò)程實(shí)施起來(lái)仍有三個(gè)難點(diǎn):(1)重新匯總成本庫和成本動(dòng)因過(guò)程帶來(lái)的不準確性。這是一個(gè)主要難點(diǎn)。(2)成本。成本是采用多種成本動(dòng)因的又一障礙。(3)總體復雜性。在高科技發(fā)展的今天,制造過(guò)程日趨復雜,這種情況下確認成本動(dòng)因是困難的。但是,隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和不斷完善,企業(yè)要實(shí)現自主經(jīng)營(yíng),自負盈虧,并能在激烈的市場(chǎng)競爭中求得自身的生存和發(fā)展,不僅需要產(chǎn)權制度的改革,實(shí)現企業(yè)制度的創(chuàng )新,而且必須在企業(yè)成本管理方面進(jìn)行相應的變革,努力降低成本,提高經(jīng)濟效益。
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會(huì )計畢業(yè)論文12
摘要：目前多數高職院校對會(huì )計畢業(yè)論文指導采取的是導師制全程跟蹤法。在一定程度上能夠指導學(xué)生順利完成畢業(yè)論文，但是總體來(lái)說(shuō)論文質(zhì)量水平不高。畢業(yè)論文是實(shí)踐教學(xué)中綜合性環(huán)節，如何提高學(xué)生會(huì )計職業(yè)能力和自我綜合素質(zhì)，是指導管理的核心。 而不只是單純作為業(yè)務(wù)技能考核的一項任務(wù)。
關(guān)鍵詞：高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)；畢業(yè)論文；指導
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文指導一般流程
高職學(xué)生學(xué)制三年，其中一般安排第六學(xué)期為校外實(shí)習和畢業(yè)論文寫(xiě)作，大多數院校對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文實(shí)施的是全程跟蹤法。一般在第五學(xué)期末進(jìn)行指定論文指導老師、寫(xiě)作前輔導、選題；在第六學(xué)期采用電話(huà)、郵件等指導方式指導學(xué)生進(jìn)行論文寫(xiě)作，其中分階段性檢查指導跟蹤指導最后是寫(xiě)作后總結（成績(jì)評定和論文答辯）。
二、高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文存在的問(wèn)題
目前，高職院校畢業(yè)論文質(zhì)量不高，學(xué)生在此環(huán)節沒(méi)有太多收獲及提高，已失去其本身的意義。
�。ㄒ唬╇S意選題
為了降低學(xué)生選題難度，導師一般會(huì )指定一些題目，然后學(xué)生從中選擇或自擬。但是普遍存在選題集中且理論性較強，畢業(yè)論文不能與實(shí)際工作問(wèn)題結合，不關(guān)注專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)題目陳舊等問(wèn)題。其主要問(wèn)題是學(xué)生根本沒(méi)有想法，不會(huì )選題而隨意選題，嚴重缺乏專(zhuān)業(yè)積累，理論水平不夠。
�。ǘ┱撐淖珜�(xiě)能力有限
首先，校外實(shí)習導致學(xué)生很難搜集圖書(shū)報刊等資料，即使從網(wǎng)上找一些資料，卻不進(jìn)行閱讀整理，抄襲情況嚴重。其次，不了解新法律法規政策，內容陳舊。最后，確定寫(xiě)作基本思路不清晰，語(yǔ)言組織表達不佳，邏輯論證能力不足。
�。ㄈ⿲Ξ厴I(yè)論文重視程度不夠
而絕大多數學(xué)生由于參加實(shí)習工作，相對于校園生活工作壓力較大而無(wú)心寫(xiě)作。另一些學(xué)生沒(méi)有認識和體會(huì )到畢業(yè)論文的意義所在，而認為其只是走形式，好壞一般都會(huì )過(guò)，態(tài)度不夠認真。
�。ㄋ模⿲煼矫�
學(xué)生畢業(yè)論文指導多數采取的是導師制。由于學(xué)生多，教師相對較少的客觀(guān)情況致使，導師指導學(xué)生數量過(guò)多，根本無(wú)精力深入指導每位學(xué)生。主觀(guān)方面，由于但畢業(yè)論文指導不參與期末考核及職稱(chēng)評定等問(wèn)題從而被忽視，使論文指導停留于形式。
三、加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文主要環(huán)節
�。ㄒ唬┻x題
題目是論文的關(guān)鍵。是否為企業(yè)生產(chǎn)、管理服務(wù)，以及是否能對所學(xué)知識加以應用，提高自身職業(yè)能力，是寫(xiě)論文的現實(shí)意義所在。
1.實(shí)習一定時(shí)間后確定題目
在第五學(xué)期末，導師可先讓學(xué)生確定自己感興趣的或是熟悉的研究方向。第六學(xué)期第一個(gè)月實(shí)習期間，結合專(zhuān)業(yè)、結合實(shí)習單位、結合實(shí)際問(wèn)題，特別要關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作流程，財務(wù)核算、財務(wù)制度、財務(wù)管理方面的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)學(xué)生的認真實(shí)習，發(fā)現問(wèn)題，分析思考，并且要向校外指導老師、有經(jīng)驗的同事和領(lǐng)導探討，進(jìn)行系統總結，從而和校內導師共同確定題目。
2.對不同層次的學(xué)生可區別對待
對于某些學(xué)�；A較差的同學(xué)可以用一個(gè)真實(shí)企業(yè)案例進(jìn)行獨立會(huì )計核算代替畢業(yè)論文，以檢驗其專(zhuān)業(yè)理論及會(huì )計技能掌握情況而更有意義。多數學(xué)校會(huì )計畢業(yè)實(shí)習存在專(zhuān)業(yè)不對口，也可以考慮畢業(yè)實(shí)習環(huán)節在校內進(jìn)行業(yè)務(wù)核算代替畢業(yè)論文。與以往的會(huì )計綜合實(shí)訓不同的.是，行業(yè)不再為工業(yè)或商業(yè)企業(yè)，而是服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)，使學(xué)生今后就業(yè)零距離，掌握的會(huì )計技能更實(shí)用化。
3.對論文的形式可以多樣化
高職院校畢業(yè)論文目前管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設計形式均為畢業(yè)論文，高職類(lèi)有所區別本科類(lèi)，理論知識不夠深入，研究方法不夠多樣，可以從理論性更偏向實(shí)用技能性題目，形式上可以不拘一格，如方案設計類(lèi)、調研報告類(lèi)、分析報告類(lèi)。學(xué)生在實(shí)習工作中可以更多層次發(fā)現問(wèn)題，通過(guò)論文研究解決問(wèn)題，也是在職業(yè)能力范圍內的，真正符合高職應用型人才培養方案要求。
�。ǘ┨岣邔W(xué)生動(dòng)手能力和撰寫(xiě)能力
經(jīng)濟管理類(lèi)學(xué)生雖然多數是文科生，但本身寫(xiě)作水平不高，大學(xué)也很少有相關(guān)課程進(jìn)行寫(xiě)作訓練。開(kāi)設相關(guān)課程或專(zhuān)題講座，打好寫(xiě)作技能基礎。如開(kāi)設經(jīng)濟用應文寫(xiě)作選修課程。也可以開(kāi)展論文寫(xiě)作講座，介紹論文基本格式，如何擬定論文大綱等。另外每個(gè)班級也可以訂閱一些會(huì )計方面的雜志、期刊等，豐富學(xué)生視野，同時(shí)也可以提高寫(xiě)作水平。
專(zhuān)業(yè)課理論性教學(xué)中，教師要安排專(zhuān)業(yè)論題、討論、撰寫(xiě)，每門(mén)課程結束后每位學(xué)生至少上交一篇課程論文，作為平時(shí)作業(yè)。每學(xué)期給學(xué)生一個(gè)會(huì )計主題，然后學(xué)生用PPT報告，演講等形式匯報，由專(zhuān)業(yè)老師評審，評選，使學(xué)生平時(shí)積累寫(xiě)作基本功。
�。ㄈ┨岣邔W(xué)生自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
加強校內實(shí)踐環(huán)節教學(xué)，加強專(zhuān)業(yè)基本技能掌握。同時(shí)，專(zhuān)業(yè)教師引導學(xué)生閱讀本專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)期刊，聘請企業(yè)和社會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行學(xué)術(shù)前沿知識講座。舉行多種會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能大賽，以賽促學(xué)。
與校外實(shí)習單位建立長(cháng)期有效合作關(guān)系，進(jìn)行認識性實(shí)習。認識性實(shí)習可以使學(xué)生理論緊密聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)際工作中發(fā)現問(wèn)題。
�。ㄋ模┙厴I(yè)論文雙導師制
所謂雙導師就是：企業(yè)的實(shí)習主管和學(xué)校的專(zhuān)業(yè)教師都作為論文的指導教師，這樣可以結合實(shí)習主管的技術(shù)優(yōu)勢和學(xué)校教師豐富的知識，共同指導學(xué)生完成畢業(yè)論文。由校外實(shí)踐指導教師側重工作實(shí)踐幫助學(xué)生發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。再由校內專(zhuān)業(yè)教師偏向理論給予寫(xiě)作指導，總結知識和經(jīng)驗，從而提高論文量質(zhì)量。
�。ㄎ澹┙⒄撐馁|(zhì)量評價(jià)小組
在進(jìn)行論文質(zhì)量評定時(shí)，必須要嚴格進(jìn)行查重檢測，以防止學(xué)生大肆抄襲、蒙混過(guò)關(guān)，提高導師責任心，重在質(zhì)量而不是數量。
從論文大綱到定稿整個(gè)指導過(guò)程中，要使用指導記錄表，以記錄學(xué)生論文進(jìn)展情況。質(zhì)量評估小組要在指定階段進(jìn)行檢查，出現問(wèn)題，及時(shí)糾正。
另外，在傳統導師評分、答辯小組評分外，還應加入校外單位評價(jià)環(huán)節，此環(huán)節由校外實(shí)踐指導教師和實(shí)習單位管理人員組成，根據論文實(shí)際應用性，解決問(wèn)題情況作出評分，以真正實(shí)現理論聯(lián)系實(shí)際，有效提高校企合作，提高論文質(zhì)量。
四、結束語(yǔ)
畢業(yè)論文是高職高專(zhuān)人才培養的重要環(huán)節，，只有教師把專(zhuān)業(yè)基礎滲透在平日每一教學(xué)環(huán)節，學(xué)生在學(xué)習中一點(diǎn)一滴積累，把所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論和技能綜合運用到實(shí)踐中，獨立分析解決問(wèn)題，并能夠創(chuàng )新，在最終畢業(yè)時(shí)就能寫(xiě)出較高水平的文章。
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會(huì )計畢業(yè)論文13
1會(huì )計業(yè)務(wù)能力的重要性
1.1會(huì )計業(yè)務(wù)能力可以促進(jìn)會(huì )計工作質(zhì)量的提高
想要將會(huì )計工作做好，會(huì )計人員一定要具備非常強的業(yè)務(wù)能力，假如會(huì )計人員不具有此方面的能力，會(huì )計工作就很難做好。而會(huì )計工作又是企業(yè)實(shí)施財務(wù)管理的一種重要手段，通常會(huì )計工作會(huì )通過(guò)收集、處理以及應用一些信息來(lái)監督財務(wù)管理工作。［1］倘若會(huì )計業(yè)務(wù)能力不合格，就不能做好財務(wù)的本職工作，企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量也必然會(huì )受到影響。
1.2會(huì )計業(yè)務(wù)能力可以維護會(huì )計工作的秩序
想要熟練有序地開(kāi)展會(huì )計工作需要會(huì )計能力的支持。假如會(huì )計工作毫無(wú)秩序可言，工作人員就不會(huì )有非常強的工作熱情以及工作積極性，阻礙會(huì )計工作的開(kāi)展，進(jìn)而導致會(huì )計不能將自己的作用在財務(wù)管理過(guò)程中發(fā)揮出來(lái)。因此會(huì )計業(yè)務(wù)能力對會(huì )計工作的秩序具有良好的保障作用。
1.3會(huì )計業(yè)務(wù)能力可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平
企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，需要做好財務(wù)工作。通常經(jīng)營(yíng)管理工作可以從財務(wù)工作中獲得真實(shí)有效的信息。因此要求會(huì )計人員必須具備非常強的業(yè)務(wù)能力。這樣才可以獲得到可靠的會(huì )計信息、準確的數據，使社會(huì )以及企業(yè)的經(jīng)濟秩序可以保持穩定。
2財務(wù)管理與會(huì )計業(yè)務(wù)能力之間的聯(lián)系
2.1會(huì )計業(yè)務(wù)能力可以使財務(wù)管理工作的質(zhì)量得到有效保障
企業(yè)財務(wù)管理是一個(gè)非常漫長(cháng)的過(guò)程，關(guān)系著(zhù)員工管理、合同簽訂以及購置設施等工作。［2］當前我們生活在數字信息化的時(shí)代，企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理的過(guò)程中需要會(huì )計從業(yè)人員發(fā)揮其自身的業(yè)務(wù)能力，因此會(huì )計業(yè)務(wù)能力能夠提高財務(wù)管理的質(zhì)量。會(huì )計業(yè)務(wù)能力的強弱與財務(wù)管理工作是否能夠順利完成有著(zhù)直接的關(guān)系。只要會(huì )計能力非常強，財務(wù)管理工作就會(huì )更加合理和規范，從而使工作效率得到很好的保證，順利完成每一項財務(wù)管理工作。所以會(huì )計能力可謂是促進(jìn)財務(wù)管理水平提高的一種重要方式。
2.2會(huì )計能力的主要目標就是促使企業(yè)實(shí)現高水平的財務(wù)管理
財務(wù)管理的好壞與企業(yè)形象以及經(jīng)濟效益有著(zhù)直接的聯(lián)系，所以，尋找一個(gè)可行的財務(wù)管理方案是所有員工都十分關(guān)心的問(wèn)題。會(huì )計能力作為財務(wù)管理之中的一個(gè)主要因素，它的主要目標就是使財務(wù)管理質(zhì)量可以得到保障。只有科學(xué)的進(jìn)行財務(wù)管理，企業(yè)的形象才會(huì )得到提高，才能夠被外部以及內部人員所認可。所以，企業(yè)想要做好財務(wù)管理工作一定要提升會(huì )計業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)穩定快速的向前發(fā)展。［3］
2.3會(huì )計能力與財務(wù)管理之間存在的聯(lián)系
會(huì )計能力追求的目標就是使財務(wù)管理具備非常高的質(zhì)量，而財務(wù)管理可以實(shí)現預期效果主要依靠良好的會(huì )計能力。所以，這兩者之間存在的關(guān)系主要就是:通過(guò)會(huì )計能力促使每一個(gè)財務(wù)管理環(huán)節都可以得到有效落實(shí)，并實(shí)現良好的管理效益。與此同時(shí)，財務(wù)管理也能幫助會(huì )計將自身所具有的作用發(fā)揮出來(lái)，有效鍛煉會(huì )計能力，使其變得更強。這充分的證實(shí)了財務(wù)管理與企業(yè)會(huì )計能力是不能割裂、無(wú)法分離的整體。
3對會(huì )計能力造成影響的因素
3.1頻頻出現紕漏的會(huì )計來(lái)源會(huì )對會(huì )計能力產(chǎn)生影響
會(huì )計工作的專(zhuān)業(yè)性很強，因此企業(yè)應該引進(jìn)業(yè)務(wù)能力較強的會(huì )計人員。在現實(shí)工作中，會(huì )計從業(yè)人員的水平參差不齊，有些甚至都不具備會(huì )計方面的專(zhuān)業(yè)知識，也沒(méi)有非常高的業(yè)務(wù)水平，嚴重阻礙了會(huì )計工作的順利進(jìn)行。與此同時(shí)，企業(yè)聘用此種類(lèi)型的會(huì )計人員，很容易將一些不具備專(zhuān)業(yè)素養的人員引入到企業(yè)當中，這樣不但企業(yè)的會(huì )計業(yè)務(wù)能力得不到提高，就連基本的財務(wù)管理工作也會(huì )受到影響。［4］
3.2受資金投入的限制，會(huì )計業(yè)務(wù)能力無(wú)法得到保障
在專(zhuān)業(yè)知識不斷更新的大背景下，企業(yè)當中的任何一項管理都需要培訓，有效的培訓可以提高工作人員的工作能力�？墒�，大多數領(lǐng)導都不想在此方面投入資金，認為這種行為不但浪費時(shí)間，還浪費了金錢(qián)。他們并沒(méi)有意識到提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力可以有效地提升企業(yè)財務(wù)管理的工作效率。由此可見(jiàn)，想要加強會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，需要資金的支持，假如不具備這方面的支持，會(huì )計人員就很難提高自身的業(yè)務(wù)能力。3.3不能合理運用會(huì )計能力阻礙了企業(yè)的發(fā)展有時(shí)會(huì )計人員會(huì )利用自己的專(zhuān)業(yè)能力來(lái)進(jìn)行一些違法行為(例如提供虛假的財務(wù)信息)，而企業(yè)針對此種行為不能進(jìn)行嚴厲的處罰，導致會(huì )計能力不能將其正面作用發(fā)揮出來(lái)，使企業(yè)失去了發(fā)展的契機。還有很多企業(yè)會(huì )對這些虛假的財務(wù)信息進(jìn)行利用，希望可以獲得銀行部門(mén)或者是同行的幫助，這些都將導致會(huì )計能力不能夠正常的發(fā)揮。［5］
4促進(jìn)會(huì )計業(yè)務(wù)能力提升的方法
4.1重視對會(huì )計人員的聘用工作
在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，各大企業(yè)不斷擴大自己的生產(chǎn)規模，這樣會(huì )計人員所具有的業(yè)務(wù)能力就顯得非常重要，所以企業(yè)一定要重視會(huì )計人員的招聘工作，嚴格監管此項工作。首先，企業(yè)在開(kāi)展招聘工作前，企業(yè)領(lǐng)導可以聯(lián)合負責招聘的工作人員開(kāi)展商討會(huì )議，對招聘事宜進(jìn)行分析，將事前的準備工作做好，全面的`考慮招聘工作，并讓有關(guān)人員記錄下商討結果，然后把每一次商討記錄都存放到檔案室中，方便企業(yè)以后分析其內部需求。［6］其次，在招聘之后，領(lǐng)導應該帶領(lǐng)招聘者對招聘活動(dòng)進(jìn)行歸納總結，對成敗的原因進(jìn)行分析，并對企業(yè)外部的發(fā)展環(huán)境進(jìn)行剖析，讓所有工作人員都可以了解到企業(yè)當前的發(fā)展情況。最后，當新員工在企業(yè)工作過(guò)一段時(shí)間后，企業(yè)管理層需要客觀(guān)的評價(jià)新員工的工作表現，以判斷員工與當前崗位要求是否匹配，然后根據實(shí)際情況來(lái)調整崗位，進(jìn)而使會(huì )計人員與當前崗位具有更高的契合度，推動(dòng)企業(yè)更好的向前發(fā)展。
4.2對會(huì )計工作的實(shí)際需求進(jìn)行分析
首先，企業(yè)應該分析自身的發(fā)展情況，然后根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念制定企業(yè)文化，一套良好的企業(yè)文化可以使企業(yè)和會(huì )計人員間增加凝聚力，使員工增強責任感，進(jìn)而積極主動(dòng)的進(jìn)行工作，讓他們對企業(yè)的行為加以認同，并將自身能力發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展。其次，企業(yè)要向會(huì )計人員灌輸創(chuàng )新意識，讓他們可以在工作當中不斷地發(fā)揚創(chuàng )新精神，對工作方法進(jìn)行優(yōu)化，使會(huì )計工作機制得到革新，進(jìn)而促使企業(yè)順利地開(kāi)展財務(wù)管理活動(dòng)。
4.3對優(yōu)秀的會(huì )計人才進(jìn)行培養
企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理的時(shí)候，應該把機會(huì )留給具有工作熱情的會(huì )計人員，當然，這也需要企業(yè)投入資金，對優(yōu)秀的會(huì )計人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，這一定會(huì )取得非常好的培訓效果。［7］培訓過(guò)后，會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力一定會(huì )得到進(jìn)一步的提高，且具備更高的職業(yè)操守，進(jìn)而全心全意地為企業(yè)服務(wù)。
5結論
在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)對與自身經(jīng)營(yíng)情況相符合的財務(wù)管理方法進(jìn)行探究，提升會(huì )計業(yè)務(wù)能力對企業(yè)財務(wù)管理有著(zhù)一定的促進(jìn)作用，因此我們一定要對會(huì )計業(yè)務(wù)能力加強重視，以使企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展。
作者:羅桂波 單位:北京普天太力通信科技有限公司
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會(huì )計畢業(yè)論文14
一、高職院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文在選題上存在的問(wèn)題
本文對某一高職院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)20xx屆和20xx屆的專(zhuān)科畢業(yè)生畢業(yè)論文寫(xiě)作情況做了問(wèn)卷調查。從問(wèn)卷調查的結果來(lái)看，論文選題的范圍分布得比較均衡，但仍存在以下一些問(wèn)題。
1、選題過(guò)大。
例如，"中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問(wèn)題及解決對策"、"知識經(jīng)濟時(shí)代財務(wù)管理創(chuàng )新探析"、"上市公司財務(wù)管理存在的主要問(wèn)題及解決方案"等選題，其內涵和外延都較廣，類(lèi)似的選題甚至連碩士生和博士生都無(wú)法獨立完成。論文選題過(guò)大將導致學(xué)生無(wú)法深入地研究選題，加上難度較大，大部分學(xué)生可能會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)單的拼湊去完成論文，使論文質(zhì)量下降。
2、選題重復。
例如"集團公司盈余管理問(wèn)題研究"、"初探盈余管理動(dòng)因及利弊分析"、"淺析企業(yè)盈余管理及其識別"、"淺析上市公司關(guān)聯(lián)交易盈余管理"、"關(guān)于上市公司盈余管理問(wèn)題初探"、"新會(huì )計準則對上市公司盈余管理影響分析"、"上市公司盈余管理的手段、動(dòng)因及治理研究"等，這些都是有關(guān)盈余管理方面的論文選題；與"職業(yè)道德、會(huì )計信息失真"和"應收賬款管理"有關(guān)的兩類(lèi)題目選中的頻率特別高，人數在兩屆學(xué)生中變化不大，這些學(xué)生的文章內容也大同小異。而具體財務(wù)操作方面的選題較少，且集中在會(huì )計電算化方面。這是因為學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識面較窄，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)踐環(huán)節中產(chǎn)生的問(wèn)題很少加以思考。大部分高職院校畢業(yè)生都是在校學(xué)習，很少有機會(huì )進(jìn)行社會(huì )調研，寫(xiě)作論文的資料主要來(lái)源于圖書(shū)館里的相關(guān)文獻，相似選題過(guò)多將導致學(xué)生論文內容雷同的幾率增大。
3、選題的時(shí)代性不強。
20xx年由美國次貸危機引發(fā)的人員、總務(wù)行政人員等影響。外部會(huì )計環(huán)境角色主要包括購貨方與銷(xiāo)售方、銀行工作人員、工商稅務(wù)工作人員等。世界性金融危機在近十多年來(lái)應該算得上是比較重大的宏觀(guān)經(jīng)濟事件，其對會(huì )計的影響不言而喻。但是，在20xx屆會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)生論文的眾多選題中僅有一個(gè)選題與金融危機相關(guān)。此外，目前關(guān)于這次危機的可參考的文獻資料相對較少，大部分學(xué)生不愿意或認為自己沒(méi)有能力完成這樣的論文，以致很少有學(xué)生選擇這類(lèi)選題。
二、高職院校會(huì )計電算化畢業(yè)論文在研究思路和研究方法上存在的問(wèn)題
1、研究思路老套。從調查結果來(lái)看，有80%～90%的畢業(yè)論文都是遵循著(zhù)"提出問(wèn)題―分析問(wèn)題―解決問(wèn)題"的思路展開(kāi)論述的，這種思路的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單明了、結構完整。其缺點(diǎn)是中規中矩，對所論述的問(wèn)題只是泛泛而談，很難寫(xiě)出深度，也無(wú)創(chuàng )意可言，難以提高論文質(zhì)量。
2、實(shí)證研究不夠。調查結果顯示，在20xx屆和20xx屆高職院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文中，采用實(shí)證研究的僅占15%，大多數論文采用的是案例研究，只有極個(gè)別學(xué)生能提出研究假設，綜合運用財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)、統計學(xué)和計算機基礎知識，從實(shí)踐中收集數據進(jìn)行回歸分析。大部分學(xué)生的畢業(yè)論文屬于規范研究，基本理論敘述的內容偏多。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展，基本理論的相關(guān)資料無(wú)須實(shí)際調研就很容易取得，此外，難以評價(jià)理論性文章的優(yōu)劣，使得這類(lèi)論文容易通過(guò)審核，這些因素都使大多數畢業(yè)論文成為口號式作品，沒(méi)有任何創(chuàng )新。
三、影響高職院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的因素
1、專(zhuān)業(yè)訓練不足是制約論文質(zhì)量提高的重要因素。
高職院校畢業(yè)論文寫(xiě)作的目的是培養學(xué)生獨立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，學(xué)生只有經(jīng)過(guò)嚴格的訓練，在對所學(xué)課程進(jìn)行融會(huì )貫通、具有較強寫(xiě)作能力的基礎上才能完成。但是目前各高職院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課考核以試題考試為主，部分學(xué)生存在"考一門(mén)，忘一門(mén)"的現象，這種考核方式使許多學(xué)生無(wú)法真正學(xué)到專(zhuān)業(yè)知識，無(wú)法具備融會(huì )貫通所學(xué)知識的能力。許多高職院校沒(méi)有開(kāi)設或很少開(kāi)設專(zhuān)門(mén)的.論文寫(xiě)作課，雖然有些高職院校在論文寫(xiě)作前會(huì )安排幾次專(zhuān)題講座，指導老師也會(huì )就"如何寫(xiě)論文"作簡(jiǎn)單的指導，但不少學(xué)生在寫(xiě)作時(shí)仍感覺(jué)到很多困難，但又不知如何展開(kāi)研究工作，在這種情況下，學(xué)生要么大段抄襲，要么需要指導老師單獨指導。
2、就業(yè)壓力大，分散了學(xué)生精力是造成論文質(zhì)量下降的重要客觀(guān)原因。
高職院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力通常較大，特別是在20xx年全球金融危機爆發(fā)后，就業(yè)形勢更加不容樂(lè )觀(guān)。由于畢業(yè)論文成績(jì)對學(xué)生就業(yè)并沒(méi)有直接影響，因此，很多學(xué)生將主要精力都放在求職上，采取消極應付的態(tài)度完成畢業(yè)論文。造成學(xué)生不重視畢業(yè)論文寫(xiě)作的另一個(gè)重要原因是許多學(xué)生缺乏一種嚴謹的治學(xué)態(tài)度，認為文章是"抄"出來(lái)的，致使畢業(yè)論文成為東拼西湊的"雜文"。
3、指導老師的專(zhuān)業(yè)水平直接影響論文質(zhì)量。
畢業(yè)論文質(zhì)量的高低固然取決于學(xué)生的寫(xiě)作態(tài)度和能力，但在這一過(guò)程中，指導老師專(zhuān)業(yè)水平的高低和精力投入的程度將直接影響論文的質(zhì)量。有些指導老師對理論課程的教學(xué)十分精通，但對相關(guān)的實(shí)踐課程教學(xué)卻不熟悉，有的甚至連最基本的論文規范條文尚不清楚。有些指導老師平時(shí)很少寫(xiě)論文，實(shí)踐經(jīng)驗也較少，缺乏指導學(xué)生完成畢業(yè)論文的素質(zhì)和能力，無(wú)法指導學(xué)生撰寫(xiě)高質(zhì)量的畢業(yè)論文。有些指導老師不重視畢業(yè)論文的寫(xiě)作，覺(jué)得沒(méi)有必要將精力投入到論文寫(xiě)作的指導上，平時(shí)疏于對學(xué)生的嚴格管理，從選題到指導學(xué)生寫(xiě)作直至交稿都流于形式，學(xué)生在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中無(wú)法得到細致的指導。
四、提高高職院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的建議
1、確定論文選題時(shí)要考慮周全。
在確定畢業(yè)論文選題時(shí)，指導老師應考慮四個(gè)方面的問(wèn)題：一是所擬論文選題應緊密結合本專(zhuān)業(yè)培養目標。二是所擬論文選題是否具有可行性，論文選題的大小、難易程度應與學(xué)生所掌握的理論基礎相適應。三是在擬定選題時(shí)應避免畢業(yè)論文選題過(guò)于集中，限制了學(xué)生選擇的范圍。四是所擬論文選題應做到與時(shí)俱進(jìn)，高職院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的選題應該多涉及國家會(huì )計政策的變革和經(jīng)濟領(lǐng)域改革對會(huì )計的影響等問(wèn)題。
2、論文的寫(xiě)作應注重規范研究和實(shí)證究的相互結合，鼓勵學(xué)生聯(lián)系實(shí)際會(huì )計問(wèn)題。
目前會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文大多數是理論研究，結合實(shí)際的情況主要還是對在文獻、網(wǎng)絡(luò )或其他資料中查找的案例進(jìn)行有限的分析。有少數學(xué)生會(huì )結合自己實(shí)習或工作的單位的實(shí)際問(wèn)題來(lái)撰寫(xiě)論文，指導教師對于此類(lèi)同學(xué)應當大力鼓勵。學(xué)生在實(shí)習工作的過(guò)程中所遇到的實(shí)際問(wèn)題或工作單位正在進(jìn)行的項目和論題相關(guān)，有助于學(xué)生搜集第一手的數據，直接進(jìn)行調查研究，且因和學(xué)生正在從事的工作直接相關(guān)，更能調動(dòng)學(xué)生進(jìn)行深入分析研究的興趣，研究成果也更具實(shí)踐意義。
筆者所帶20xx屆畢業(yè)論文中，有一同學(xué)所選擇的論題是《作業(yè)成本管理的研究》，她所實(shí)習的單位正好在其實(shí)習的部門(mén)進(jìn)行作業(yè)成本法的試運行工作。該同學(xué)就結合企業(yè)運行的實(shí)際情況比較了作業(yè)成本法與傳統成本核算方法的異同，論述實(shí)施作業(yè)成本管理的條件、實(shí)施步驟及需注意的問(wèn)題。由于該同學(xué)親身參與，有切身體會(huì )，所以論文內容充實(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，提出了自己的觀(guān)點(diǎn)和看法。與其他選擇類(lèi)似論題的同學(xué)東拼西湊的論文相比，該同學(xué)的論文明顯質(zhì)量更高并具有一定的實(shí)踐意義。會(huì )計專(zhuān)業(yè)的論題幾乎都和企業(yè)實(shí)際有關(guān)，如企業(yè)盈余管理的研究、企業(yè)內部控制方面的研究等等。學(xué)生如在實(shí)習或工作時(shí)，做一個(gè)有心人，注意觀(guān)察和思考，并搜集相應的數據資料，將使論文的撰寫(xiě)進(jìn)行的更為順利。
可見(jiàn)，如果學(xué)生的論文選題可以和其工作或實(shí)習的某一部分聯(lián)系起來(lái)，能夠明顯提高論文質(zhì)量。學(xué)生能言之有物，對研究更有興趣，更愿意深入思考，寫(xiě)出的論文也具有實(shí)際價(jià)值。因此，學(xué)校和老師都應當鼓勵和引導學(xué)生在實(shí)習階段認真觀(guān)察、仔細思考，發(fā)現值得研究的問(wèn)題，使得論文的質(zhì)量得到明顯提高。
3、提高指導老師的專(zhuān)業(yè)水平。
高職院校應積極組建知識結構合理、實(shí)踐能力較強、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的論文指導老師團隊指導學(xué)生完成畢業(yè)論文。組建這樣的論文指導老師團隊可以從兩方面入手：一是整合和提升校內資源，制訂師資培養計劃，加強青年老師實(shí)踐性環(huán)節的鍛煉；二是充分利用校外資源，從會(huì )計師事務(wù)所所和企業(yè)聘請同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的高級專(zhuān)業(yè)人員擔任論文指導老師。
4、加強畢業(yè)論文的組織管理工作。
第一，要制定規范畢業(yè)論文質(zhì)量的標準，保證畢業(yè)論文工作有序進(jìn)行。尤其是畢業(yè)論文格式規范的管理，學(xué)校論文管理者應對采取一定的措施，如與學(xué)校文印室或校外的文印社等聯(lián)系，將格式調整和裝訂等工作，交由專(zhuān)門(mén)機構和人員去統一完成。使得指導教師和學(xué)生都能從格式調整等工作中解脫出來(lái)，將時(shí)間和精力都投入到論文結構、內容本身。將時(shí)間都用在對論文的撰寫(xiě)，分析、解決問(wèn)題的能力和創(chuàng )新能力的培養上，而不是花費大量時(shí)間去關(guān)注字體、字號等論文形式的問(wèn)題。
第二，要加強畢業(yè)論文的過(guò)程控制，加強對學(xué)生的管理和對論文指導老師的考核。在學(xué)生收集資料和初稿撰寫(xiě)的過(guò)程中，指導老師要及時(shí)與學(xué)生溝通（一般要求每周一次），了解其寫(xiě)作情況。
第三，在論文答辯過(guò)程中，要注意提高論文答辯的質(zhì)量。老師需成立答辯小組，根據學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量，通過(guò)答辯對學(xué)生的畢業(yè)論文作一個(gè)合理的評價(jià)。答辯是畢業(yè)論文考核環(huán)節的一種常用手段，也是畢業(yè)論文的一個(gè)重要環(huán)節，教師應客觀(guān)評價(jià)，嚴格把關(guān)。對于參與答辯的評審老師，應當采取背靠背的形式，指導教師與自己所帶學(xué)生不安排在同一答辯組，保證論文的評分更加客觀(guān)和公正。每組答辯的學(xué)生不宜過(guò)多，答辯時(shí)間的安排也不宜太緊張，對論文答辯質(zhì)量作嚴格要求。
會(huì )計畢業(yè)論文15
1.研究?jì)热菥哂鞋F實(shí)性和可操作性。選題社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，邏輯結構嚴謹。觀(guān)點(diǎn)表達清楚，論述全面。語(yǔ)言平實(shí)簡(jiǎn)潔，通俗易懂。在論證過(guò)程中也能較好地將專(zhuān)業(yè)知識原理與現實(shí)問(wèn)題結合起來(lái)。但論據還不夠�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。
2.文章篇幅完全符合學(xué)院規定，內容基本完整，層次結構安排一般，主要觀(guān)點(diǎn)集中有一定的邏輯性，但缺乏個(gè)人見(jiàn)解。
3.文題基本相符，論點(diǎn)比較突出，論述能較好地服務(wù)于論點(diǎn)。
4.語(yǔ)言表達一般，格式完全符合規范要求;參考了一定的文獻資料，其時(shí)效性一般;未見(jiàn)明顯抄襲現象。
5.本文研究了XXXX對處理會(huì )計信息失真有較強的實(shí)用價(jià)值，提供了新的依據。作者思路清晰，論述過(guò)程嚴謹，分析合理，結果于實(shí)際應用性較強。論文寫(xiě)作規范，語(yǔ)句通順，達到了學(xué)校對學(xué)位論文的各種要求。
6.該論文選題正確，結構合理，內容豐富，數據資料充分，分析方法先進(jìn)，寫(xiě)作進(jìn)度安排合理，結論和建議具有區域現實(shí)意義，建議推薦為校級優(yōu)秀畢業(yè)論文。
7.選題較具時(shí)代性和現實(shí)性。全文結構安排合理。觀(guān)點(diǎn)表達基本準確。全文內容緊扣行政管理專(zhuān)業(yè)要求來(lái)寫(xiě)，充分體現出行政管理專(zhuān)業(yè)特色。查閱的相關(guān)資料較多。但不足之處主要是屬于自己創(chuàng )新的東西還不多�？傮w上符合畢業(yè)論文要求大學(xué)畢業(yè)論文評語(yǔ)大全評語(yǔ)。
8.研究-------為題，充分的體現時(shí)代特色性。能為中國行政管理問(wèn)題的解決提供參考價(jià)值。全文結構合理，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)明顯。在論證過(guò)程中能教好的將論證與案例論證結合起來(lái)。不足之處是部分論點(diǎn)的論據還缺乏說(shuō)服力。
9.以-------為題進(jìn)行研究。能為解決--------的問(wèn)題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先要調整基本概念提出問(wèn)題，然后在對問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，最后為------提出有效的建議。全文體現專(zhuān)業(yè)特色要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，真正屬于自己創(chuàng )新的內容還不是很多�？傮w上達到畢業(yè)論文要求。
10.選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標目標，能較好地綜合運用社會(huì )理論和專(zhuān)業(yè)知識。論文寫(xiě)作態(tài)度認真負責。論文內容教充分，參考的相關(guān)資料比較充分，層次結構較合理。主要觀(guān)點(diǎn)突出，邏輯觀(guān)點(diǎn)清晰，語(yǔ)言表達流暢。但論證的深度還不夠。
11.本文選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)要求，又充分反映出社會(huì )現實(shí)的需要性。全文結構安排合理，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)正確，能很好的將行政管理專(zhuān)業(yè)知識與要分析論證的問(wèn)題有機地結合起來(lái)。該文在寫(xiě)作的過(guò)程中查閱的資料不僅充分而且與主題結合緊密。但格式欠規范，案例論證不夠。
12.本文以……為主題，重點(diǎn)探討……問(wèn)題，選題基本符合行政管理專(zhuān)業(yè)范疇，充分體現出專(zhuān)業(yè)特色。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據較充分，觀(guān)點(diǎn)表達準確，語(yǔ)言流暢，論證方法也較合理，但創(chuàng )新點(diǎn)不夠，部分觀(guān)點(diǎn)論證不充分，格式還不是非常的規范，真正屬于自己的思想不多�？傮w上基本合格。
13.該文選題具有較強的現實(shí)性針對性和實(shí)用性。結構安排科學(xué)合理，思路清晰，層次分明。各部分之間聯(lián)系比較緊密，觀(guān)點(diǎn)表述也基本準確，論證內容比較具有說(shuō)服力。在論證過(guò)程中基本上運用了行政管理專(zhuān)業(yè)基本知識原理來(lái)分析文中的主要問(wèn)題，但參考的資料還欠充分，文章缺乏自己原創(chuàng )的內容，少數觀(guān)點(diǎn)論證不深刻和全面。
14.本文以官員問(wèn)責制為題進(jìn)行研究，能為解決我國官員問(wèn)責制存在的問(wèn)題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先對官員問(wèn)責制的現實(shí)意義進(jìn)行了分析，然后再對我國官員問(wèn)責制的困境進(jìn)行深入的分析，最后提出化解困境的有效建議
15.全文體現專(zhuān)業(yè)特色要求，符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養要求，參考的文獻資料符合論文觀(guān)點(diǎn)與主題的需要，實(shí)踐論證還不夠，但，真正屬于自己創(chuàng )新的內容還不是很多�？傮w上達到畢業(yè)論文要求。
16.論文思路比較清晰，語(yǔ)句基本通順，層次清晰，觀(guān)點(diǎn)表達準確。作者比較很好的將行政管理專(zhuān)業(yè)基本原理知識與黨內監督實(shí)踐問(wèn)題有機結合起來(lái)進(jìn)行分析，并針對黨內監督的現實(shí)問(wèn)題提出了一些比較好的解決建議，查閱與參考的文獻資料與主題結合的比較緊密，但個(gè)別地方論證的觀(guān)點(diǎn)不是很明確和有說(shuō)服力，總體上達到畢業(yè)論文要求，部分內容與主題結合的還不是很好，邏輯結構也存在一點(diǎn)小問(wèn)題�？傮w上說(shuō)，基本達到畢業(yè)論文的基本要求。
17.論文題與論文的內容基本相符，結構完整，語(yǔ)言比較流暢。即或在初稿中除了分段過(guò)細外，也沒(méi)有發(fā)現多少?lài)乐氐恼Z(yǔ)法或拼寫(xiě)錯誤。作者試圖從列夫托爾斯泰和曹禺的作品中尋找其小說(shuō)中某個(gè)人物的關(guān)聯(lián)。從內容看，作者對原著(zhù)比較了解，也收集到了相關(guān)的資料，如何通過(guò)分析資料得出自己的結論這是論文寫(xiě)作應達到的目的，而恰恰在這一點(diǎn)上，作者下了苦功夫。
18.論文結構完整，各部分基本符合XXXXX論文的寫(xiě)作規范。論文的選題很好，有創(chuàng )意。為了寫(xiě)好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著(zhù)。從作者對原著(zhù)的引用情況不難看出，作者對原著(zhù)的內容是相當熟悉的。語(yǔ)言也非常犀利，論文條理清晰說(shuō)理充分，觀(guān)點(diǎn)具有獨創(chuàng )性，有一定的參考價(jià)值，不失為一篇好文章。
19.論文選題有意義，在吸收學(xué)術(shù)界研究成果的基礎上，有自己的心得體會(huì )，提出自己的看法，言之成理。論述觀(guān)點(diǎn)正確，材料比較充實(shí)，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順流暢。行文符合學(xué)術(shù)規范。今后要進(jìn)一步總結經(jīng)驗，對音樂(lè )教育模式進(jìn)行比較，這樣可以把音樂(lè )教學(xué)教得更好。論文能按時(shí)交稿，經(jīng)過(guò)認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。
20.本論文選題有很強的應用價(jià)值，文獻材料收集詳實(shí)，綜合運用了所學(xué)知識解決問(wèn)題，所得數據合理，結論正確，有創(chuàng )新見(jiàn)解。另外論文格式正確，書(shū)寫(xiě)規范，條理清晰，語(yǔ)言流暢。今后要進(jìn)一步總結經(jīng)驗，對德育教育模式進(jìn)行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時(shí)交稿，經(jīng)過(guò)認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。
21.本論文選題有很強的應用價(jià)值，文獻材料收集詳實(shí)，綜合運用了所學(xué)知識解決問(wèn)題，所得數據合理，結論正確，有創(chuàng )新見(jiàn)解。另外論文格式正確，書(shū)寫(xiě)規范，條理清晰，語(yǔ)言流暢。
22.該論文選題合理。區域經(jīng)濟問(wèn)題是經(jīng)濟界研究的熱點(diǎn)，而農業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)問(wèn)題亦是當前討論的焦點(diǎn)，近幾年來(lái)國內外不少專(zhuān)家對此已有許多較為成熟的論述，在XX也有專(zhuān)家學(xué)者對XX區域經(jīng)濟問(wèn)題做了較深入的研究，但對XX農業(yè)區域經(jīng)濟及其增長(cháng)問(wèn)題的結合研究，尚未發(fā)現有專(zhuān)門(mén)的論述。如何認識XX農業(yè)區域經(jīng)濟差距現狀及未來(lái)的走勢，促進(jìn)農業(yè)經(jīng)濟健康持續增長(cháng)，是經(jīng)濟現實(shí)中急需解決的問(wèn)題，這也是該論文選題意義所在。
23.論文選題符合專(zhuān)業(yè)培養目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有一定難度，工作量一般。選題具有實(shí)踐指導意義。
24.該生查閱文獻資料能力一般，能收集關(guān)于論文的資料，寫(xiě)作過(guò)程中基本能綜合運用基礎知識，全面分析問(wèn)題，綜合運用知識能力一般。
25.結合數學(xué)知識用計算機技術(shù)來(lái)處理地質(zhì)問(wèn)題，對方法原理掌握透徹，論文有比較好的創(chuàng )新。對快速傅里葉和小波變換圖的結果分析到位，處理結果良好，計算機基礎素養好。答辯中主要問(wèn)題回答準確深入。論文中變換的指標若有對比會(huì )更好。
26.論文陳述清楚，講解簡(jiǎn)單明了，存在不足在于缺少自己的新觀(guān)點(diǎn)新方法，多為套用他人研究成果，論文格式方面應多規范。
27.答辯的準備工作充分，對老師的提問(wèn)能詳實(shí)回答，并對設計過(guò)程中所遇困境能反復探討研究，找出更好的解決方法，專(zhuān)業(yè)技術(shù)比較好。若能結合專(zhuān)業(yè)改進(jìn)使靜態(tài)的網(wǎng)頁(yè)成為動(dòng)態(tài)的則更好，不足在于數據庫中表的描述方式不太對，望改進(jìn)。
28.論文陳述清晰明白，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接入題。對老師的提問(wèn)能流利作答，思路清晰，但對論文中的部分代碼解釋不楚，有少量語(yǔ)言錯誤，望今后的研究中多創(chuàng )新。
29.該生能在規定時(shí)間內陳述論文的主要內容，但答辯中回答問(wèn)題不是很流暢，對設計的細節技術(shù)不太熟，回答問(wèn)題不夠切題。
30.從五部分對論文進(jìn)行闡述，重點(diǎn)突出，答辯流暢熟練，知識掌握基本到位，時(shí)間符合要求。不足是論文中有部分概念錯誤。
31.答辯過(guò)程中，該生能在規定時(shí)間內熟練扼要的陳述論文的主要內容，條理清晰，創(chuàng )新點(diǎn)明顯，回答問(wèn)題時(shí)反映敏捷，表達準確，系統演示熟練，專(zhuān)業(yè)素養很高，經(jīng)答辯委員會(huì )商議，一致同意其成績(jì)?yōu)閮?yōu)秀。
32.在五分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要內容與結構，以及為此進(jìn)行的研究，顯示出對所研究的問(wèn)題有一定的認識。視頻設計很漂亮，但不太符合專(zhuān)業(yè)要求，若多從計算機專(zhuān)業(yè)的.角度對實(shí)現過(guò)程進(jìn)行設計則更好。
33.該生流利地陳述了寫(xiě)作該論文的目的理論與實(shí)踐意義，古玩網(wǎng)站設計過(guò)程很規范，但實(shí)體和概念之間聯(lián)系少，整個(gè)設計應該盡量符合計算機方面的要求。
34.該生陳述清楚，回答問(wèn)題流利。雖論文立意比較好，有一定的研究?jì)r(jià)值，但構架和內容都比較龐大，需要較強的獨立研究能力，論文題目和客戶(hù)端登陸服務(wù)器模塊也需稍作修改。該生準備工作充分，環(huán)節陳述完整，論文構思清晰，體現了較好的專(zhuān)業(yè)基礎，時(shí)間把握也很好。就是論文中有需求但缺乏需求分析，對部分答辯問(wèn)題回答不太清楚，圖的表示方式不規范。
35.該生用dreamweave和access數據庫等技術(shù)對甘孜旅游網(wǎng)站進(jìn)行設計，設計清新美觀(guān)，主要問(wèn)題回答準確，基本概念清楚，望對論文中指正的數據庫存放問(wèn)題進(jìn)行修改。
36.該生專(zhuān)業(yè)素養比較好，對所提問(wèn)題回答流利，正確率高，對實(shí)現過(guò)程中遇到的難題認識到位，時(shí)間把握得當，若能用比較新的運行環(huán)境進(jìn)行實(shí)現相對好。
37.該生對數據庫的設計細節講解詳細，研究深入，論壇設計部分獨立完成，有一定的科研能力，答辯中思路清晰，回答得簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言流利。答辯組經(jīng)過(guò)認真討論，一致同意通過(guò)該生成績(jì)?yōu)榱己�，但要求該生糾正論文中尚存的某些錯誤。
38.在十分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀(guān)點(diǎn)內容與結構，以及論文的寫(xiě)作過(guò)程，條理清晰，語(yǔ)言無(wú)大錯，對老師的提問(wèn)做出了基本正確的回答，體現了一定的專(zhuān)業(yè)素養。但設計過(guò)程有點(diǎn)小問(wèn)題，流程圖不很完善，希望及時(shí)糾正。
39.從答辯可以看出該生總體專(zhuān)業(yè)基礎比較扎實(shí)，準備工作充分，對論文內容非常熟悉，能簡(jiǎn)潔明了的陳述設計思想和過(guò)程，系統展示流暢，回答問(wèn)題有理有據，基本概念清楚，論文有一定創(chuàng )新。希望繼續完善論文中的部分文字和符號，爭取規范使用。
40.該生在規定時(shí)間內比較流利清楚的闡述論文的主要內容，能恰當回答與論文有關(guān)的問(wèn)題，態(tài)度謙虛，體現了比較扎實(shí)的計算機基礎大學(xué)畢業(yè)論文評語(yǔ)大全大學(xué)畢業(yè)論文評語(yǔ)大全。建議把圖像的打開(kāi)功能用適當的文字表達出來(lái)，繼續完善使論文格式規范化。
41.本文立意新穎。全文以-------為線(xiàn)索，結合各地的準規較全面的分析了------的問(wèn)題和原因。并針對存在的問(wèn)題提出解決問(wèn)題的對策。內容論證也教科學(xué)合理。全文充分體現行政管理專(zhuān)業(yè)特色，格式規范。但創(chuàng )新點(diǎn)不夠。
42.本文符合專(zhuān)業(yè)要求，反映社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題。因此，該主題的研究有利于推進(jìn)我國-------的進(jìn)一步發(fā)展。全文首先-------的問(wèn)題，然后分析--------的原因。在此基礎上又分析出相關(guān)的------。全文結構恰當，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)基本正確。
43.論文思路清晰，語(yǔ)句通順。能很好的調查--------存在的問(wèn)題。作者對于論文內容有一定的了解和熟悉。思路清晰，層次清晰，邏輯結構合理。觀(guān)點(diǎn)表達準確。研究原理采用恰當。在論證過(guò)程中能有效的將專(zhuān)業(yè)原理與要研究的主題結合起來(lái)。個(gè)別地方論證的觀(guān)點(diǎn)不是很明確，總體上達到畢業(yè)論文要求。
44.全文以-------為題。重點(diǎn)探討出--------的問(wèn)題，然后針對問(wèn)題提出有效的建議。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據較充分，觀(guān)點(diǎn)表達準確，語(yǔ)言流暢，論證方法教合理。參考的資料與主題結合緊密。
45.全文以-------為題。重點(diǎn)探討分析--------的問(wèn)題及原因，然后針對問(wèn)題提出一些具有可操作性的對策。全文選題新穎，具有很強的研究性。全文結構符合要求，邏輯結構嚴謹，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)鮮明，論據具有較強的說(shuō)服力。論證方法合理，了大量的數據來(lái)論證，更增加了論證的可靠性。能綜合運用行政管理專(zhuān)業(yè)知識來(lái)分析--------，但不足之處主要是語(yǔ)言不是很精煉。
46.該文參考的文獻資料充分且符合論題的需要。該文以--------為例，重點(diǎn)探討--------。該文選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)要求，結構完整，思路清晰，觀(guān)點(diǎn)表達準確，格式規范，能較好的將行政管理專(zhuān)業(yè)知識運用來(lái)分析現實(shí)中的行政管理實(shí)踐問(wèn)題。但個(gè)別觀(guān)點(diǎn)論證還不充分�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。
47.本文以--------為題，重點(diǎn)探討--------。選題符合符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標目標與專(zhuān)業(yè)特色，而且選題具有很強的針對性和現實(shí)意義。文章結構安排合理，層次清晰，寫(xiě)作時(shí)參考的相關(guān)文獻資料與主題聯(lián)系緊密，而且參考的資料較新，在寫(xiě)作過(guò)程中作者能較好地運用行政管理專(zhuān)業(yè)基本知識原來(lái)來(lái)分析行政-------，在論證過(guò)程中，主要用理論論證和事實(shí)論證。但文章不足之處在與部分語(yǔ)句表達不清晰，論證還不夠深刻充分，創(chuàng )新點(diǎn)不夠�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。
48.全文以-------為題，選題具有較強的新穎性和實(shí)用性。全文結構科學(xué)合理，邏輯性強，思路清晰，查閱的參考文獻資料符合論文要求。論證方法較合理。論證內容較有說(shuō)服力。對問(wèn)題的分析比較透徹。該生在論證過(guò)程中也能很好的將行政管理專(zhuān)業(yè)知識原理與社會(huì )現實(shí)結合起來(lái)。無(wú)論從選題上還是觀(guān)點(diǎn)論證上都符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求。但創(chuàng )新點(diǎn)不夠。
49.本文以--------為題，首先對---------的論述，然后在重點(diǎn)分析-------的原因，并針對原因提出解決問(wèn)題的有效對策。因此該文在選題上緊扣專(zhuān)業(yè)要求，文章結構科學(xué)合理，文章觀(guān)點(diǎn)表達準確，用詞正確，語(yǔ)句通順，思路清晰。部分與部分之間聯(lián)系非常緊密，在論證方法上采用事例論證與案例論證。查閱的資料充分合理。不足之處解決問(wèn)題的對策還缺少可操作性。
50.該文以--------為主題，充分體現出時(shí)代性和現實(shí)的社會(huì )價(jià)值。全文分------個(gè)大部分。首先對-------進(jìn)行了論述，然后重點(diǎn)分析---------。全文基本上都是緊扣主題來(lái)展開(kāi)論述。在論述過(guò)程中該生較好的運用了行政管理專(zhuān)業(yè)知識來(lái)分析解決--------問(wèn)題。語(yǔ)言較流暢，但觀(guān)點(diǎn)不夠精煉。在論證過(guò)程中能恰到好處地運用理論論證方法與實(shí)踐論證方法。觀(guān)點(diǎn)表達準確，思路清晰，文章整體性較強。整體上符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求。
51.本文以-------為主題，選題具有很強的現實(shí)性和應用性且符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求。該論文結構基本合理，全文共分-------大部分。其中第一部分---------，在此基礎上重點(diǎn)探討--------。在論證過(guò)程中，該生的參考文獻資料與所要論證的觀(guān)點(diǎn)及內容結合緊密，運用的研究方法主要是理論研究與事例研究法。用詞基本準確。但存在的問(wèn)題主要是論據不夠充分，還缺乏說(shuō)服力，個(gè)別引用內容沒(méi)有標明出處。
52.選題較具時(shí)代性和現實(shí)性，全文結構安排合理，觀(guān)點(diǎn)表達基本準確，思路基本清晰，全文內容基本上按照行政管理專(zhuān)業(yè)培養要求來(lái)寫(xiě)，查閱的相關(guān)資料也較多，但行政管理專(zhuān)業(yè)特色體現的還不夠充分，屬于自己創(chuàng )新的東西也還不多�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。
53.本文以官員問(wèn)責制為題進(jìn)行研究，能為解決我國官員問(wèn)責制存在的問(wèn)題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先對官員問(wèn)責制的基本原理問(wèn)題進(jìn)行了分析，然后再對我國官員問(wèn)責制存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，最后為解決前面的問(wèn)題提出有效的建議。全文體現專(zhuān)業(yè)特色要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，真正屬于自己創(chuàng )新的內容還不是很多�？傮w上達到畢業(yè)論文要求。
54.該文選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求，能較好地綜合運用行政管理知識來(lái)分析企業(yè)行政管理實(shí)踐問(wèn)題，論文寫(xiě)作態(tài)度比較認真負責，論文內容較充分，參考的相關(guān)資料比較切合論題的需要，層次結構比較合理，主要觀(guān)點(diǎn)表達的比較明確，邏輯思路基本符合要求，語(yǔ)言表達基本通順。但論證的深度還不夠，創(chuàng )新點(diǎn)不足。
55.本文選題較合理，符合行政管理專(zhuān)業(yè)要求。全文以……為主題來(lái)分析論證，對提高我國行政管理的…………具有參考與借鑒意義。內容論證也較科學(xué)合理，格式較規范，參考的資料緊扣文章主題需要，但創(chuàng )新點(diǎn)不夠，論證不夠，尤其文章最后一部分論證太薄弱，缺乏說(shuō)服力�？傮w上基本達到畢業(yè)論文的要求。
56.選題符合行政管理專(zhuān)業(yè)培養目標要求，也體現出較強的時(shí)代特色性與實(shí)踐應用性，全文結構基本合理，思路比較清晰，語(yǔ)言比較通順，層次分明，觀(guān)點(diǎn)表達基本準確，論據與論點(diǎn)基本上保持一致，參考的文獻資料與論題和論文內容結合緊密，能綜合運用行政管理專(zhuān)業(yè)原理知識并結合社會(huì )實(shí)際來(lái)分析文中的主要問(wèn)題，但格式還不是很規范，創(chuàng )新點(diǎn)不夠，部分論點(diǎn)的論證還缺乏說(shuō)服力，語(yǔ)言凝練的還不夠，總體上說(shuō)，基本達到畢業(yè)論文的要求。以……為主題，全文首先分析了……，然后再分析…，最后重點(diǎn)探討了……，全文結構基本合理科學(xué)，邏輯思路清晰，觀(guān)點(diǎn)表達準確，語(yǔ)言流暢，論證方法較合理，參考的文獻資料符合主題要求，從主題到內容符合專(zhuān)業(yè)要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，但個(gè)別引文沒(méi)有標著(zhù)出來(lái)，真正屬于自己創(chuàng )新的內容還不是很多，個(gè)別概念比較模糊，總體上達到畢業(yè)論文要求。
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