新時(shí)期下工商管理職能論文
新時(shí)期下工商管理職能論文【1】
[摘 要]在新時(shí)期下，工商管理的職能發(fā)揮著(zhù)不可忽視的作用。
在市場(chǎng)經(jīng)濟形式不斷變化的今天，工商管理職能也逐漸偏離了正確的軌道。
如果不能改變現狀，工商管理就會(huì )失去在市場(chǎng)經(jīng)濟中的作用，市場(chǎng)經(jīng)濟就會(huì )混亂不堪。
本文的寫(xiě)作意義就是對新時(shí)期下工商管理職能的充分發(fā)揮進(jìn)行分析，并對其中的瓶頸問(wèn)題給出了一些看法。
[關(guān)鍵詞]新時(shí)期;工商管理;職能
由于我國改革開(kāi)放進(jìn)入深水區，市場(chǎng)經(jīng)濟體制在新時(shí)代浪潮的沖擊下不斷改革。
工商管理部門(mén)也正面臨著(zhù)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的沖擊，其本身承擔著(zhù)越來(lái)越重的任務(wù)。
在這樣的大背景下，工商管理職能的充分發(fā)揮沒(méi)有一個(gè)明確的目標，不能向著(zhù)正確的方向前進(jìn)。
想要沖破阻礙，將工商管理職能的作用凸顯出來(lái)，就要在工商管理職能充分發(fā)揮方面上給予更多的關(guān)注。
了解現階段我國工商管理職能發(fā)揮的情況，從而推進(jìn)工商管理的進(jìn)步及其職能的全面體現。
1.新時(shí)期下工商管理職能充分發(fā)揮所遇到的瓶頸
1.1 工商管理體制不夠健全
工商管理具有規范企業(yè)經(jīng)濟行為、優(yōu)化企業(yè)組織管理結構的作用。
工商管理制度的不健全影響了企業(yè)進(jìn)行升級轉型和參與經(jīng)濟活動(dòng)的條件。
當前的工商管理體制是按照行政區劃來(lái)進(jìn)行管理的，它人為地把已形成的區域性市場(chǎng)分為條條和塊塊，各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)都是各自為政，對各個(gè)地域進(jìn)行過(guò)細的劃分會(huì )導致各個(gè)部門(mén)對于各地管理的不規則性，這就對市場(chǎng)經(jīng)濟的整體監管極為不利。
1.2 中高級專(zhuān)業(yè)人才相對缺乏
工商管理是一項專(zhuān)業(yè)性要求非常高的工作。
目前，我國參與工商管理的人才在數量上并不缺乏，缺乏的是專(zhuān)業(yè)水準。
很大一部分的工商管理人才都是從其它 科室或部門(mén)調配過(guò)來(lái)的，對此項工作并不熟悉。
還有一部分則只有大專(zhuān)、本科文憑，中級工商管理人員缺口非常大，高級工商管理人才已達到千金難求的程度。
在當前社會(huì )的經(jīng)濟條件下，要求管理人員有更高的競爭意識，并且對工商管理有著(zhù)獨特的見(jiàn)解，能在國內和國際的工商交易時(shí)建立相應的交易方案。
但是，工商管理部門(mén)在制定人才培養方案時(shí)，往往過(guò)分地強調重視專(zhuān)業(yè)的需要并偏重于傳授知識。
這樣培養的人才在知識水平上有著(zhù)很高的水平，但是缺乏與現代新型經(jīng)濟水平相適應的創(chuàng )新要求。
這就會(huì )使培養的人才與現階段社會(huì )急需的人才不相符。
其主要惡果是不利于培養工商管理的創(chuàng )新型人才。
1.3 工商管理執法力度、強度欠缺
強有力的工商管理執法力度才能使工商管理職能正常運行。
但是，在現階段我國實(shí)際情況中，工商管理在監督管理過(guò)程中出現了許多的漏洞，工商管理執法力度非常薄弱，并且在國家沒(méi)有較為詳細的法律法規影響下，經(jīng)營(yíng)者的違法行為也越發(fā)猖狂，從而導致工商管理執法人員在監管中不能順利執法，缺乏熱情。
主要表現在執法的監督管理領(lǐng)域不夠深度，尤其是在許多地方保護主義的阻攔下，工商管理執法不能順利進(jìn)行，甚至在監督管理上受到了限制。
與此同時(shí)，執法辦案的強制手段不夠硬，導致經(jīng)營(yíng)者不配合或者是不實(shí)行處罰決定，執法人員對違法行為打擊不力。
最終的結果就是工商管理執法者不知如何應對，也就在監管中變得不積極、不主動(dòng)。
2.如何突破新時(shí)期下工商管理職能充分發(fā)揮的瓶頸
2.1 建立健全工商管理體系
伴隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展，工商管理部門(mén)在我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色。
建立起健全的工商管理體制是加快社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟新體制建立的重要舉措，是盡快實(shí)現與國際接軌的重要措施。
完善工商管理體制要在制度上做出改變，取消工商管理的地域保護制度，實(shí)施平等的管理制度。
加強工商執法，深入開(kāi)展打擊經(jīng)濟違法犯罪活動(dòng)，維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
加強整體合作，及時(shí)發(fā)現和掌握當前工商管理整體的發(fā)展現狀，然后制定一些行之有效的措施，減少不同地區的發(fā)展差距，打破區域性管理和市場(chǎng)發(fā)展的狀況，以提高工商管理的工作效率，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
2.2 加強工商管理人才的培養力度
在工商管理的教育過(guò)程中教給學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識，更要培養學(xué)生的國際經(jīng)濟、國際貿易及國際金融等思想，增強學(xué)生的競爭意識。
學(xué)�？梢灾贫P(guān)于綜合能力水平的考核指標，囊括學(xué)生的執法、管理的實(shí)際操作能力，解決問(wèn)題的現實(shí)水平等，逐漸弱化以成績(jì)評斷學(xué)生能力水平的考核標準。
能夠掌握多方面的知識，使學(xué)生將學(xué)習的內容與實(shí)際需要相結合起來(lái)。
從學(xué)生時(shí)代就打好基礎，為未來(lái)成為中高級專(zhuān)業(yè)型人才做好準備。
在工商管理人才培養方案中，專(zhuān)業(yè)培養的途徑不要單一，并使其教學(xué)的內容、課程的設計保證科學(xué)性及實(shí)用性，滿(mǎn)足社會(huì )的實(shí)際需求。
更要培養工商管理人才的創(chuàng )新性和靈活性，滿(mǎn)足與現代新型經(jīng)濟水平相適應的創(chuàng )新要求。
在人才招聘上，要提高入職門(mén)檻，需要對現有的人才進(jìn)行篩選和培訓，留下可以發(fā)展的一部分人才實(shí)施專(zhuān)業(yè)培訓。
對于不合格或者是不熱愛(ài)這份職業(yè)的人堅決不予任用。
可以面向社會(huì )多吸收一些有社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和創(chuàng )新頭腦，了解經(jīng)濟、管理學(xué)等一系列知識的人才。
只有工商管理人才專(zhuān)業(yè)水準的提高，才會(huì )讓工商管理部門(mén)更好地為社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展做好保證。
2.3 嚴格依法監管經(jīng)營(yíng)者
在維護市場(chǎng)公平、維持經(jīng)濟秩序中，工商管理的監督管理扮演著(zhù)不可或缺的角色。
這就使工商管理人員在工作時(shí)必須嚴格依法行事，嚴格執行其在市場(chǎng)中的監督管理職能。
為了防止地方政府的嚴重干預，工商管理執法人員在工作中就要與當地政府建立友好的合作關(guān)系，做到不會(huì )受到當地政府的阻礙，以減輕執法難度。
要做到無(wú)論是監督管理哪個(gè)領(lǐng)域，都要面面俱到。
對于監管的薄弱點(diǎn)進(jìn)行加強。
不僅要提高執法領(lǐng)域的深度，還要采用強制執法手段。
面對那些不法經(jīng)營(yíng)者和不服從監督管理的人要堅定態(tài)度，采用強制執法手段，不放過(guò)任何一個(gè)違法人員，依法辦案，杜絕濫用權利的情況發(fā)生，以保障市場(chǎng)經(jīng)濟有條不紊地運行。
這也需要國家在這方面制定更詳細的法律法規，尤其是對那些不法經(jīng)營(yíng)者的處罰規定，以便工商管理執法人員更好地發(fā)揮工商管理監管職能，增加執法人員在監督管理中的熱情。
開(kāi)展定期和不定期的工商管理執法檢查活動(dòng)，以提高工商管理執法者的積極性。
要加強工商管理的執法力度，就要做好基本工作。
平時(shí)多加強對企事業(yè)單位的普法宣傳，能夠使企、事業(yè)單位明確知曉有關(guān)法律法規，并讓其了解后果的嚴重性，使企、事業(yè)單位自覺(jué)地遵紀守法。
在這樣的依法監督管理情況下，工商管理的監管職能將會(huì )得到充分的發(fā)揮，市場(chǎng)經(jīng)濟也會(huì )保證持續、穩定、健康地發(fā)展。
3.結語(yǔ)
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，對工商管理的要求也日益提高。
在新時(shí)期，工商管理部門(mén)一定要充分發(fā)揮自身的職能。
想要從根本上改變工商管理的職能，就需要找出工商管理職能發(fā)揮中的不足之處，并實(shí)施解決措施。
積極培養專(zhuān)業(yè)型人才，提高監督手段，加大執法力度，不斷完善工商管理體制并根據實(shí)際的市場(chǎng)經(jīng)濟形式對工商管理職能進(jìn)行強化。
只有這樣，工商管理才會(huì )充分發(fā)揮其應有的職能，才能在正確的目標帶動(dòng)下向著(zhù)正確的方向，以正確的發(fā)展方式前進(jìn)。
參考文獻
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[2]齊寒石.充分發(fā)揮工商行政管理職能積極推進(jìn)和諧社會(huì )建設[J].武漢學(xué)刊，2007(6)： 56-58.
新時(shí)期工商管理的職能論文【2】
摘 要：在當前經(jīng)濟浪潮的發(fā)展趨勢下，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈。
我國的工商管理部門(mén)要不斷提高執行能力，促進(jìn)工作效率的提高，使我國企業(yè)的發(fā)展方向始終保持在良好的道路上，這樣才能從根本上保證市場(chǎng)經(jīng)濟的運行良好。
本文主要論述了在新時(shí)期的背景下，我國工商管理部門(mén)如何充分發(fā)揮其職能所在，促進(jìn)我國經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)之間的良性競爭。
關(guān)鍵詞：新時(shí)期;工商管理;職能
工商管理部門(mén)是我國管理企業(yè)的一個(gè)重要部門(mén)，在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，工商管理部門(mén)的重要性愈發(fā)凸顯了出來(lái)。
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，工商管理集合了經(jīng)濟、政治、會(huì )計等多個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識，最終形成了有效的管理手段對我國企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的管理，起到保駕護航的作用。
在當前的社會(huì )發(fā)展中，工商管理的作用愈發(fā)突出，我們只有充分把握住其規律，才能為經(jīng)濟的發(fā)展做貢獻，保證市場(chǎng)經(jīng)濟的正常運行。
一、新時(shí)期工商管理的必要性
市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，國家在方方面面都進(jìn)行了一定程度的改革，以適應時(shí)代發(fā)展的需要。
在此前提下，工商管理部門(mén)作為指導我國企業(yè)發(fā)展的重要部門(mén)，也需要在一定程度上進(jìn)行變革，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。
尤其是我國在進(jìn)入國家市場(chǎng)之后，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，要想保證市場(chǎng)的良性發(fā)展，就要加強對工商管理職能的分析，充分發(fā)揮工商管理職能的導向作用，促進(jìn)市場(chǎng)的穩定發(fā)展。
在今后的發(fā)展過(guò)程中，工商管理部門(mén)必然要肩負起更重的擔子，要想適應時(shí)代發(fā)展的需要，就要不斷加強管理的水平，提高我國在國際經(jīng)濟市場(chǎng)上的重要地位。
二、工商管理的現狀及存在的問(wèn)題
(一)工商管理的體制不健全
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，工商管理的水平本應與時(shí)代的發(fā)展相適應，但是事實(shí)上，其管理水平與功能并不能滿(mǎn)足不斷發(fā)展著(zhù)的市場(chǎng)的需要，這就為我國企業(yè)的發(fā)展造成一定的困擾。
產(chǎn)生這一問(wèn)題的主要原因還是體制的發(fā)展不健全導致的。
在當前的發(fā)展過(guò)程中，應該擴大工商管理部門(mén)的職能，使其與時(shí)代的發(fā)展相適應，將管理的職能得到最大化的發(fā)揮，充分體現出其價(jià)值所在，同時(shí)國家還會(huì )對市場(chǎng)進(jìn)行必要的宏觀(guān)調控，在這兩種方式的共同引導下，相信我國的市場(chǎng)秩序一定能夠得到穩步的發(fā)展。
但是，當前的工商管理部門(mén)的管理體制過(guò)于分散，將各個(gè)區域劃分開(kāi)來(lái)進(jìn)行管理，缺乏必要的整體性，這就造成不同區域的管理具有一定差異性，最終就會(huì )導致工商管理的整體能力的下降，反而會(huì )阻礙社會(huì )主義市場(chǎng)的發(fā)展。
解決這一問(wèn)題的最根本的措施就是加強工商管理體制的建立，最終實(shí)現我國在國際市場(chǎng)上地位的提高。
(二)缺乏專(zhuān)業(yè)的管理人才
我國雖然開(kāi)設了工商管理這門(mén)專(zhuān)業(yè)，本著(zhù)培養更多在這一方面的優(yōu)秀人才，但是實(shí)際情況是選擇該行業(yè)的人才并沒(méi)有得到有效的提高，造成工商管理缺少新生力量，而具有經(jīng)驗的工商管理人員不能滿(mǎn)足發(fā)展的需要。
人才的缺失會(huì )影響工商管理行業(yè)的發(fā)展，因此具體的職能也就不能發(fā)揮出來(lái)，造成難以發(fā)展的后果。
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人才的重要性愈發(fā)顯現出來(lái)，要想加強工商管理部門(mén)的發(fā)展，就要使管理人員具有一定的競爭意識，這樣才能滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的需要，促進(jìn)我國的發(fā)展。
工商管理部門(mén)在對人才進(jìn)行培養的過(guò)程中，過(guò)充分重視結果，沒(méi)有從實(shí)際情況進(jìn)行考慮，造成培養人才的過(guò)程中存在較多的問(wèn)題，例如教學(xué)的內容不符合當前的時(shí)代現狀，不能滿(mǎn)足時(shí)代前進(jìn)的要求，實(shí)用性不強，對于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高不夠重視，因此培養出的工商管理方面的人員并不能完全適應現實(shí)社會(huì )，更主要的是，在對學(xué)生進(jìn)行評價(jià)的過(guò)程中，方法較為單一，根本無(wú)法突出學(xué)生所具有的能力，因此才會(huì )導致人才的缺失。
三、新時(shí)期如何充分發(fā)揮工商管理的職能
(一)積極調整新時(shí)期的工商管理意識
管理是把思想意識投入到實(shí)踐中的過(guò)程，一個(gè)明智的管理者一定會(huì )適應新形勢不斷地調整和變化其管理思維，學(xué)習科學(xué)的管理方法，以提高其管理水平。
管理意識，作為一種思想意識，有指導管理實(shí)踐的重要作用，正確的管理意識必然會(huì )提高管理的水平，而錯誤的管理意識則會(huì )造成混亂，甚至會(huì )帶來(lái)更為嚴重的后果。
因此，提高管理水平的重要途徑之一就是樹(shù)立起正確的管理意識。
當前，科技的不斷發(fā)展把市場(chǎng)推向了創(chuàng )新的前沿，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度越來(lái)越快，市場(chǎng)上瞬息萬(wàn)變。
因此，工商管理部門(mén)的管理者在新的環(huán)境中一定要不斷創(chuàng )新，提高應對突發(fā)性事件的能力。
正確的管理意識不但包括管理的能力，還強調管理者的職業(yè)道德。
工商管理部門(mén)要在全心全意為人民服務(wù)的理念指導下，端正和改善管理服務(wù)的態(tài)度，認真地貫徹有關(guān)國家工商管理的規定，愛(ài)崗敬業(yè)、嚴格執法、服務(wù)人民，樹(shù)立起管理是為了能夠更好地為人民服務(wù)的觀(guān)念。
此外，工商管理部門(mén)如果只有良好的意識，但不能把這種意識真正地運用到實(shí)際工作中去，那終究也是一事無(wú)成，其推廣的管理方式也會(huì )成為一個(gè)空架子。
所以，一個(gè)良好的工商管理體系，必須要做好調研，堅持從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去，要適合我國的國情，從管理的實(shí)際出發(fā)，而不是死板地照搬管理經(jīng)驗和方式，這樣才能真正做到管理職能的有效發(fā)揮。
(二)要嚴格地按照工商管理原則行使管理職能
隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷發(fā)展及深化，先前一些過(guò)時(shí)的管理政策已不能夠滿(mǎn)足當前新時(shí)期的發(fā)展要求，這就要求我們在適當的時(shí)候要進(jìn)行及時(shí)的補充，但是，工商管理部門(mén)還是應該在行使其職能時(shí)堅持遵從工商管理的相關(guān)原則。
從各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，真正為企業(yè)的前途著(zhù)想。
在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的沖擊之下，各企業(yè)一定會(huì )進(jìn)行必要的改革，這當然就會(huì )與工商管理職能相聯(lián)系，因此，工商管理部門(mén)一定要主動(dòng)為企業(yè)進(jìn)行協(xié)調，能夠辦的就盡快去辦，做到不拖欠、不推遲，而對于不能辦到的、超出其職能范圍的，則應該對企業(yè)做出詳細解釋。
對于企業(yè)的改革，工商管理部門(mén)在行使管理職能時(shí)不要對企業(yè)講空話(huà)，不要輕易做出承諾，而是應該加大對企業(yè)的支持力度，切實(shí)地幫助企業(yè)解決改革中的實(shí)際問(wèn)題。
嚴格依照法律來(lái)行使管理職能，并不斷加強法制監督的力度。
首先，各個(gè)工商執法部門(mén)，對各企業(yè)要加大法律法規的宣傳力度，讓企業(yè)可以自覺(jué)遵守法律的規定，做到防患于未然，在出現問(wèn)題時(shí)一定要嚴格追究相關(guān)人的責任，在問(wèn)題得到解決后則應該進(jìn)行反思和總結。
還要注意保護企業(yè)的正當權利，創(chuàng )造良好、穩定的競爭環(huán)境，切實(shí)維護法律的權威性及嚴肅性。
四、結語(yǔ)
工商管理社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中維護經(jīng)濟秩序的重要職能部門(mén)，在新時(shí)期，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，對工商管理的要求也日益提高，其職能的范圍也在不斷擴大。
因此，在當前新的形勢下，現代的工商管理部門(mén)一定要充分地發(fā)揮自身的職能，不斷提高執法的效率，不斷探索和整合各個(gè)工商管理的職能，充分地發(fā)揮工商管理職能，完善社會(huì )主義經(jīng)濟體制，促進(jìn)市場(chǎng)的持續、穩定和多元發(fā)展。
參考文獻
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