工商企業(yè)管理畢業(yè)論文
畢業(yè)論文，泛指專(zhuān)科畢業(yè)論文、本科畢業(yè)論文(學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文)、碩士研究生畢業(yè)論文(碩士學(xué)位論文)、博士研究生畢業(yè)論文(博士學(xué)位論文)等，即需要在學(xué)業(yè)完成前寫(xiě)作并提交的論文，是教學(xué)或科研活動(dòng)的重要組成部分之一。以下是小編今天為大家精心準備的：工商企業(yè)管理相關(guān)畢業(yè)論文題目大全。內容僅供參考，歡迎閱讀!
【工商企業(yè)管理畢業(yè)論文一】
摘要：本文主要就工商管理的內容必要性，對工商管理進(jìn)行了系統的概述，在此基礎上提出了如何充分發(fā)揮工商管理的職能的幾點(diǎn)建議，希望能夠為工商管理職能的充分發(fā)揮有所幫助。
關(guān)鍵詞：工商管理;概述;建議
一、工商管理的概述
工商管理，主要是根據管理學(xué)及經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)理論，探究如何用現代化的管理方法對企業(yè)進(jìn)行有效的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)決策，它是管理學(xué)重要的分支之一，有比較強的應用性。
現如今，為了適應現代社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，工商管理職能部門(mén)一定要掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理運籌學(xué)、人力資源管理學(xué)、微觀(guān)和宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、會(huì )計和財務(wù)管理學(xué)、質(zhì)量和運營(yíng)管理、戰略管理、管理信息系統、經(jīng)濟學(xué)等專(zhuān)業(yè)性的知識，并且懂得綜合運用這些知識來(lái)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題。
二、工商管理的必要性
隨著(zhù)不斷深化的經(jīng)濟體制改革及日益復雜的企業(yè)組織結構，工商管理發(fā)揮極為重要的職能，這不僅表現在政府對市場(chǎng)的監督以及行政執法中，也表現在社會(huì )管理體系的組織及監管中。
尤其是在我國加入世界貿易組織后，世界經(jīng)濟與國內經(jīng)濟交往日益頻繁，充分發(fā)揮工商管理的職能對促進(jìn)市場(chǎng)的持續、穩定及多元發(fā)展是極為重要的。
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的確立及改革開(kāi)放的深入發(fā)展，工商管理部門(mén)的任務(wù)必然加重，就目前來(lái)看，現在的工商管理體制難以適應新時(shí)期工商管理發(fā)展的要求，所以，我們要在新時(shí)期實(shí)現與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應新形勢的要求，提高工商管理部門(mén)管理的水平都是及其必要的。
三、工商管理職能
(一)職能調整的整體對策
讓工商行政管理本來(lái)的單一由外部對市場(chǎng)運轉監管掌控的職能要點(diǎn)與分工系統，改為一面堅持必有的監督壓力一面聯(lián)系中國市場(chǎng)經(jīng)濟進(jìn)步對市場(chǎng)監督所涉及的走向需求從全能改為專(zhuān)職、從監督改為服務(wù)、從治標改為治本、從單一監管改為引領(lǐng)正規的有機化的職能形式。
(二)整合職能的思想
在顧慮中國社會(huì )快速改變中各區域進(jìn)步不均衡情況下各區域進(jìn)步過(guò)程中，所面對的通常狀況和特別問(wèn)題，聯(lián)系整合職能的想法與各階級管理主要自身的軟硬件需求，再次分配各級監管機構的職能責任，把自身總的職能確定和實(shí)際的職能任務(wù)分配合理地整合在一起。
(三)整合職能的構思
經(jīng)過(guò)相應的過(guò)渡方式把隨形勢改變而實(shí)現歷史任命的原本職能職責減弱。
選擇對應方法把要加強但還是分散形態(tài)的同類(lèi)職能職責實(shí)行整合交給不同的部門(mén)統一管理。
構建新部門(mén)實(shí)行帶有進(jìn)步前景，同時(shí)把已具有資源條件但卻沒(méi)有全面展現效果的職能職責。
四、工商管理存在的問(wèn)題
(一)工商管理的體制還不夠健全
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，工商管理的范圍逐漸加大，工商管理的責任也越來(lái)越大，不僅僅需要管理好市場(chǎng)經(jīng)濟的活動(dòng)，同時(shí)還要對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟進(jìn)行調控以及監督，就目前我國的工商管理的體制基本還是沿用計劃經(jīng)濟時(shí)代的管理體制，也即是以行政區域劃分進(jìn)行管理，這造成各個(gè)管理部門(mén)的各自為政，給工商管理帶來(lái)較大的困擾。
(二)工商管理的執法力度不夠
全球化時(shí)代的來(lái)臨使得市場(chǎng)經(jīng)濟的融合加速，這也造成了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的復雜，工商管理面對日益復雜的經(jīng)濟形式，以及錯綜復雜的社會(huì )關(guān)系，在執法方面有些力不從心，難以做到真正強有力的執法，從而給社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展帶來(lái)了隱患。
(三)工商管理的內部控制有待完善
工商管理部門(mén)是我國行政機關(guān)中較為重要的部門(mén)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟管理體系和社會(huì )管理體系的直接管理部門(mén)，由于涉及的事物眾多，使得內部控制出現了問(wèn)題，主要表現在內部資源的利用效率低，部門(mén)內部的監督體系不夠健全，出現知法犯法的情況，給市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展帶來(lái)不良影響。
五、如何充分發(fā)揮工商管理的職能
(一)積極轉變觀(guān)念
思想觀(guān)念對于具體行為有指導作用，具體工作中工商管理工作相關(guān)工作人員的思想觀(guān)念是完成好相關(guān)工作的重要基礎。
工商管理工作必須樹(shù)立科學(xué)正確的觀(guān)念，很多舊有工作思想和觀(guān)念都要不斷的革新，一切工作的基礎和出發(fā)點(diǎn)都要結合現代的實(shí)際情況，充分考慮經(jīng)濟全球化背景下工商管理工作的新變化，徹底擺脫傳統觀(guān)念中不利于工作的思想，摸索適宜的工作方法，促進(jìn)工商管理工作的開(kāi)展。
(二)發(fā)揮監督與管理職能
強化市場(chǎng)準入資格的審核。
市場(chǎng)主體是否具有合格的資質(zhì)，是否符合準入條件，關(guān)乎市場(chǎng)環(huán)境的穩定和安全，關(guān)系到多方利益。
對于規范市場(chǎng)，穩定經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)健康市場(chǎng)環(huán)境的形成具有極其重要的積極意義。
加強協(xié)作，加大管理力度，規范市場(chǎng)秩序，鼓勵市場(chǎng)主體合法經(jīng)營(yíng)，打擊違法行為是工商管理工作的重點(diǎn)。
(三)調整內部職能機構，明確職能關(guān)系
工商管理職能部門(mén)管理分散，職能交叉，分頭執法的現象時(shí)有發(fā)生，削弱了監管的執法力度。
所以，工商管理部門(mén)要依據履行市場(chǎng)監管職能的要求，對所有工商管理職能進(jìn)行明確的劃分：劃分行政監督和處罰、劃分行政許可和審批、劃分行政督察，只有這樣才能有效地整合工商管理內部的職能，防止出現重疊執法的不良局面，以加強工商管理的執法力度。
(四)建立信譽(yù)管理機制
在現階段的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中，有著(zhù)其自主的經(jīng)濟發(fā)展規律，如果沒(méi)有完善的法律管理制度，很難建立一個(gè)良好的信譽(yù)環(huán)境。
只有建立良好的信譽(yù)管理機制才能使社會(huì )整體的經(jīng)濟環(huán)境有著(zhù)一個(gè)良好的狀態(tài)。
所以在市場(chǎng)經(jīng)濟中應該合理的對社會(huì )經(jīng)濟進(jìn)行劃分，從而維護市場(chǎng)經(jīng)濟的秩序。
(五)正確的管理意識
在對于企業(yè)的改革上，要有著(zhù)緊跟社會(huì )步伐的新思想和意識。
在對于市場(chǎng)和自身管理上有著(zhù)一個(gè)科學(xué)，高效的管理辦法。
在目前的企業(yè)改革中，雖然取得了很大的成效，但是在實(shí)際上效果并不突出，對于一些企業(yè)之中存在的問(wèn)題也沒(méi)有有效的進(jìn)行解決。
所以需要我們改變傳統的管理意識，緊跟經(jīng)濟發(fā)展步伐，改善社會(huì )的整體經(jīng)濟水平。
綜上所述，我國的工商管理部門(mén)作為我國的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中，維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序引導市場(chǎng)經(jīng)濟健康的發(fā)展的職能部門(mén)，在全球化時(shí)代來(lái)臨的新時(shí)期，工商管理部門(mén)應該立足實(shí)際，從實(shí)際出發(fā)，的充分地發(fā)揮工商管理自身的職能，在自身建設的同時(shí)，應該努力的去提高工商管理的執法效率，以及研究探索工商管理中的各個(gè)職能，為我國社會(huì )經(jīng)濟的穩定發(fā)展提高保障。
參考文獻：
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【工商企業(yè)管理畢業(yè)論二】
摘 要：新世紀的號角吹響，時(shí)代變遷的腳步越來(lái)越快，我國中國特色的社會(huì )主義經(jīng)濟已實(shí)現飛躍式的大發(fā)展。
為了掃清經(jīng)工商業(yè)濟發(fā)展道路上的障礙，合理有效的管理方式的探索，顯得格外重要，也成了擺在我們面前的一大挑戰。
實(shí)現工商業(yè)的飛躍發(fā)展，就要從職能出發(fā)積極探索，適當調整，適應時(shí)代前進(jìn)的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)。
關(guān)鍵詞：工商業(yè);管理方式;職能;市場(chǎng)
以發(fā)展好社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟為當前的主要目標，就要求我們處理好“看不見(jiàn)的手”與“看得見(jiàn)的手”的關(guān)系，也就是說(shuō)市場(chǎng)自發(fā)運營(yíng)與政府出力干預的關(guān)系。
在我國的中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟下，人民的權利有極高的地位，權利也為人們服務(wù)，這就要求管理部門(mén)切實(shí)發(fā)揮作用，保障人民的合法權益。
改革開(kāi)放以后，人們發(fā)現市場(chǎng)是配置資源的最優(yōu)方式，但其也存在缺點(diǎn)，那就是市場(chǎng)調節失靈。
在這時(shí)，政府的職能就變得十分重要。
為了追趕時(shí)代變遷的腳步，管理部門(mén)要迎接更大的挑戰，實(shí)現更多的創(chuàng )新。
工商管理對社會(huì )構建來(lái)說(shuō)很重要，發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點(diǎn)課題。
一、工商管理的新挑戰
(一)傳統工商業(yè)運營(yíng)方式的消失
回顧過(guò)去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應用，而忽視了市場(chǎng)的調節作用。
這就會(huì )造成資源的浪費，效率低下，管理效果大打折扣。
重視實(shí)際狀況是發(fā)展的前提。
(二)新時(shí)代的號召
在提出“市場(chǎng)經(jīng)濟”之后，我們的經(jīng)濟發(fā)展模式發(fā)生了改變，因此，要求我們迅速改革創(chuàng )新工商管理的職能，轉變管理模式以確保緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐。
這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實(shí)發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。
意識可以影響人們的行為，只有正確的觀(guān)念才能指導人們正確的認識新時(shí)代。
據相關(guān)調查表示，工商部門(mén)在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。
二、如何使工商業(yè)與新時(shí)代接軌
(一)堅守管理原則
新時(shí)代的到來(lái)給我們提出了新的課題，過(guò)去的歷史表明，陳舊的制度無(wú)法帶領(lǐng)一個(gè)國家走向富強，最終只能被時(shí)代所所拋棄。
因此，創(chuàng )新成為了我們國家在未來(lái)發(fā)展中的動(dòng)力源頭。
在工商管理職能的創(chuàng )新中，應當堅持實(shí)事求是的原則不動(dòng)搖，充分考慮到全球化的大環(huán)境背景，堅守國家法律、法規，以國家利益為先。
嚴格遵循相關(guān)的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。
注重發(fā)動(dòng)每個(gè)執行人員的積極性，責任分配的個(gè)人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結合。
進(jìn)一步打破制約工商業(yè)發(fā)展的體制與思維定式，具體問(wèn)題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時(shí)，注重分析每個(gè)存在矛盾的問(wèn)題的不同點(diǎn)與相同點(diǎn)。
(二)市場(chǎng)與管理的關(guān)系
市場(chǎng)因素失靈會(huì )嚴重影響經(jīng)濟運營(yíng)，這就要求我們在市場(chǎng)因素發(fā)揮作用的同時(shí)，充分發(fā)揮管理職能的作用，對市場(chǎng)進(jìn)行監督和管理。
市場(chǎng)是包羅萬(wàn)象的，因此，這個(gè)大環(huán)境顯得格外魚(yú)龍混雜，市場(chǎng)中的成員良莠不齊，給管理帶來(lái)很大不便。
即使如此，工商部門(mén)不能因為市場(chǎng)管理的千頭萬(wàn)緒而放任其自由發(fā)展。
工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經(jīng)濟參與經(jīng)濟事務(wù)的具體條件及方式。
做到規則平等，機會(huì )平等，杜絕一切特殊權利。
其次，有效的執法才能確保市場(chǎng)環(huán)境的健康發(fā)展。
根據調查顯示，市場(chǎng)運行的規范性與監管力度密不可分。
權利與義務(wù)是相互的，既然享受了健康的環(huán)境與公平的機遇，就要完成相應的義務(wù)，按照規定運營(yíng)，堅決根絕所有違規行為與違法行為。
(三)分工明確，合作共進(jìn)
從部門(mén)內部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。
責任落實(shí)到個(gè)人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。
在部門(mén)與部門(mén)之間，又要加強合作。
例如：管理部門(mén)與執法部門(mén)關(guān)聯(lián)緊密，相互影響。
一個(gè)部門(mén)的進(jìn)步，與相關(guān)部門(mén)之間的合作是分不開(kāi)的，也就是我們說(shuō)的“一加一大于二”的情況。
(四)誠信是部門(mén)的明信片
對于個(gè)人來(lái)講，人無(wú)信而不立。
和諧社會(huì )的構建需要公民誠信為人，工商管理部門(mén)的整頓同樣要強調信譽(yù)。
個(gè)人品德與法律都是用來(lái)約束人們行為的規則，不同的是：法律是強制執行的法規，而道德主要靠大眾輿論來(lái)影響。
信譽(yù)屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護，也靠道德維系。
我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會(huì )繞道而行。
不良信譽(yù)就像毒藥，不僅毒害一個(gè)人，一個(gè)部門(mén)，也會(huì )污染了整個(gè)社會(huì )大環(huán)境。
(五)工商管理內部職能關(guān)系的明確與調整
在規定時(shí)間內，完成更多的任務(wù)是人們所向往的。
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們的生活節奏水平越來(lái)越快，時(shí)間意識也隨之得到加強，效率成為了發(fā)展中的一個(gè)關(guān)鍵詞語(yǔ)。
對于效率的強調，就要求我們對工商管理部門(mén)中不同職位的不同全責進(jìn)行精細的劃分與明確。
執法規則明確可以促使市場(chǎng)井然有序的發(fā)展，從而使社會(huì )發(fā)展持續、穩定。
根據資料顯示：傳統模式下的管理部門(mén)存在許多冗余職位，造成職責推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問(wèn)題之一。
三、結語(yǔ)
本文主要論述了在時(shí)代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰，發(fā)展的方向。
并進(jìn)一步探索了如何改變工商管理職能，加強管理的力度。
針對存在的執法力度問(wèn)題，信譽(yù)形成問(wèn)題，結構改良與優(yōu)化問(wèn)題，思維模式轉換問(wèn)題做了詳細的討論。
在未來(lái)，工商管理將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，在完善部門(mén)運營(yíng)中實(shí)現和諧社會(huì )的構建，并進(jìn)一步完善社會(huì )主義經(jīng)濟。
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