企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險防范管理學(xué)論文
企業(yè)的法律風(fēng)險，是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中未按照法律規定或合同約定行使權利、履行義務(wù)，疏于法律審查、逃避法律監管所造成的經(jīng)濟糾紛和涉訴給企業(yè)帶來(lái)已發(fā)生或潛在的重大經(jīng)濟損失。
企業(yè)的風(fēng)險，主要是商業(yè)風(fēng)險和法律風(fēng)險，而商業(yè)風(fēng)險往往在一定程度上就是法律風(fēng)險，或最終以法律風(fēng)險的形式表現出來(lái)。因此，法律風(fēng)險已成為企業(yè)最為常見(jiàn)、爆發(fā)率最高的風(fēng)險之一，它給企業(yè)帶來(lái)的損害往往是企業(yè)難以承受的。
法律風(fēng)險已成為企業(yè)走向失敗的重要原因之一。
目前，許多企業(yè)不重視防范法律風(fēng)險，只有當法律風(fēng)險發(fā)生時(shí)才會(huì )想到用法律手段去補救。而事先防范法律風(fēng)險能使企業(yè)免遭不必要的損失。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中常見(jiàn)的法律風(fēng)險
1.合同法律風(fēng)險
合同法律風(fēng)險是指在合同訂立、履行、變更和轉讓、終止和違約責任的確定過(guò)程中，企業(yè)作為合同的當事人，所遭受的利益損失的可能性。從企業(yè)成立到解散，從對外經(jīng)營(yíng)到內部管理，合同風(fēng)險滲透到每個(gè)環(huán)節，并與其他法律風(fēng)險相互交叉。企業(yè)主要的合同風(fēng)險是在對外經(jīng)營(yíng)過(guò)程中與其他市場(chǎng)主體簽訂的合同產(chǎn)生了糾紛，包括因合同主體存在問(wèn)題、合同條款不完善、合同履行過(guò)程中所產(chǎn)生的糾紛等。
2.內部糾紛法律風(fēng)險
企業(yè)成立后各類(lèi)內部糾紛一直是公司治 理要面對的核心問(wèn)題，而新公司法頒布后又出現了大量的新類(lèi)型糾紛，使企業(yè)內部糾紛成為近兩年法律的一大熱點(diǎn)。比如，股東與股東、股東與董事會(huì )之間發(fā)生的股權確認、股權轉讓、股東權益訴訟，以及股東請求確認公司設立無(wú)效或撤消的訴訟，公司對股東或經(jīng)營(yíng)管理人員提起的訴訟等。
3.企業(yè)改制、兼并和投融資法律
風(fēng)險企業(yè)改制案件最多的一類(lèi)是指在具體改制過(guò)程中，參與改制的雙方當事人就改制本身發(fā)生的糾紛。
比如，在公司制改造中、股份合作制改造中、企業(yè)分立中、債權轉股權中、國有小型企業(yè)出售合同中、兼并收購中及其他改制中發(fā)生的糾紛。還有一類(lèi)就是與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛，糾紛的發(fā)生與改制的結果密切相關(guān)，就是一般民商事案件中的一方當事人發(fā)生了改制行為，涉及企業(yè)改制前的債權或債務(wù)究竟由誰(shuí)來(lái)主張或由誰(shuí)來(lái)承擔的問(wèn)題。此外，企業(yè)在對外投資、融資過(guò)程中也會(huì )產(chǎn)生大量糾紛，成為企業(yè)法律風(fēng)險中的重要組成部分。
4.知識產(chǎn)權法律風(fēng)險
當今，知識已成為最重要的生產(chǎn)要素，擁有知識產(chǎn)權的數量已成為衡量一個(gè)企業(yè)核心競爭力的重要標志。知識產(chǎn)權法律風(fēng)險是指在商標權、專(zhuān)利權、著(zhù)作權等在取得和行使過(guò)程中的不確定因素可能給企業(yè)帶來(lái)的負面影響。我國企業(yè)知識產(chǎn)權意識淡薄，自主創(chuàng )新能力不強，知識產(chǎn)權保護措施不完善，普遍存在重發(fā)明輕專(zhuān)利、重運用輕保護的情況，主要包括企業(yè)因自有知識產(chǎn)權的申請、保護機制不健全，侵犯其他企業(yè)知識產(chǎn)權產(chǎn)生的糾紛，員工不當行為導致的知識產(chǎn)權風(fēng)險等。
5.涉外案件法律風(fēng)險
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化加快，外資企業(yè)紛紛涌入國內市場(chǎng)，與我國企業(yè)在經(jīng)營(yíng)戰略、市場(chǎng)占領(lǐng)、技術(shù)革新方面既有合作，也有摩擦乃至沖突。許多跨國企業(yè)法律機制相對完善，解決糾紛的策略更趨成熟，一旦發(fā)生糾紛，我國企業(yè)往往應對無(wú)措。近些年中外企業(yè)之間諸如投資、專(zhuān)利和商標轉讓等糾紛呈白熱化趨勢，有些糾紛已遠遠超出了經(jīng)濟和法律范圍，甚至引起國家高層領(lǐng)導的關(guān)注。
我國外貿企業(yè)還常常遭到反傾銷(xiāo)的打擊，企業(yè)在走出國門(mén)開(kāi)拓海外市場(chǎng)、參與國際競爭與合作的過(guò)程中，對國外法律和政策不熟悉，對市場(chǎng)化訴訟策略不了解，往往使企業(yè)無(wú)法站穩腳跟，重者使企業(yè)的合法經(jīng)濟利益受到嚴重損害，甚至危及企業(yè)的生存。
6.人力資源法律風(fēng)險
在我國，與人力資源有關(guān)的主要是勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及國務(wù)院制定的相關(guān)行政法規和部門(mén)規章。
企業(yè)在人力資源管理各個(gè)環(huán)節中，從招聘、面試、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、員工的待遇直至員工離職這一系列流程中，都有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規的約束，任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)勞資糾紛，給企業(yè)造成不良影響，如果這些問(wèn)題處置不當，將會(huì )引發(fā)社會(huì )矛盾。
7.經(jīng)營(yíng)管理人員違法犯罪風(fēng)險
近年來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員尤其是高級管理人員違法犯罪，成了企業(yè)健康發(fā)展中的一顆“毒瘤”。如商業(yè)賄賂、證券業(yè)和銀行業(yè)的高管犯罪已成為國家重點(diǎn)治理的內容，更成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。而諸如侵吞國有資產(chǎn)、工程重大安全事故、重大責任事故等違法犯罪行為更是屢見(jiàn)不鮮。此類(lèi)犯罪又容易形成窩案、串案，“拔出蘿卜帶出泥”，造成企業(yè)肌體腐爛，嚴重的會(huì )使企業(yè)一蹶不振，危害極大。
8.稅收法律風(fēng)險
稅收法律風(fēng)險是指企業(yè)的涉稅行為因未能遵守稅收法規而導致未來(lái)收益損害的法律后果。因一些企業(yè)內部管理不完善，加之外部監管不力，造成不遵守國家財務(wù)稅務(wù)制度，甚至。有的企業(yè)在對外貿易活動(dòng)中，虛報、少報品種和數量，在繳納關(guān)稅中作弊;在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，虛開(kāi)增值稅發(fā)票的案件也時(shí)有發(fā)生。這些行為都使得企業(yè)存在嚴重的稅收法律風(fēng)險。
企業(yè)如何防范法律風(fēng)險
1.增強法律意識
企業(yè)要增強防范法律風(fēng)險的意識，并將其貫穿于規章制度的執行環(huán)節中。企業(yè)領(lǐng)導者增強法律風(fēng)險意識，是有效防范法律風(fēng)險的關(guān)鍵。
但是有些企業(yè)領(lǐng)導者的法律意識淡薄，在決策時(shí)往往忽視或輕視法律風(fēng)險存在，而過(guò)于注重速度和效率，結果是不但達不到?jīng)Q策的預期目標，反而給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)嚴重危害，甚至導致企業(yè)破產(chǎn)倒閉。因此，企業(yè)應建立法律風(fēng)險管理機制，在制定規章制度時(shí)，增加防范法律風(fēng)險的內容，促進(jìn)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)環(huán)節、各個(gè)層次都能充分認識到法律風(fēng)險的危害性。
2.加強法律培訓
加強企業(yè)領(lǐng)導者的法律知識培訓，促使他們了解法律風(fēng)險的內容和表現形式及其對企業(yè)的危害性，有意識地防范法律風(fēng)險。同時(shí)，還應深入開(kāi)展全員法律宣傳教育和培訓，不斷充實(shí)全體員工的法律知識，使他們盡快形成依法獲取權利、行使權利和保護權利的思維方式，逐步養成按規章制度操作的行為習慣，時(shí)刻保持對法律風(fēng)險的警覺(jué)性，在每個(gè)風(fēng)險控制點(diǎn)各司其職，充分發(fā)揮作用，最終構建防范法律風(fēng)險的穩固的基礎。
3.聘請專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)
企業(yè)應將防范法律風(fēng)險的意識貫穿在日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，并在制定規章制度時(shí)對可能出現的法律風(fēng)險預先制定各種防范措施。要從根本上有效規避法律風(fēng)險發(fā)生，企業(yè)就必須在內部法務(wù)人員或外部律師的協(xié)助下，識別并明確可能遇到的各類(lèi)法律風(fēng)險，如人事、合同、應收賬款、公司治理等法律風(fēng)險，并有針對性地完善相應的規章制度和作業(yè)流程。一種最好的方法就是聘請律師作為企業(yè)法律顧問(wèn)，將與法律相關(guān)的業(yè)務(wù)交給法律顧問(wèn)進(jìn)行審核，企業(yè)的重大決策也應有法律顧問(wèn)直接參與。
4.建立健全法律風(fēng)險管理機制
建立健全法律風(fēng)險管理機制，是企業(yè)防范法律風(fēng)險的重要內容和主要抓手。企業(yè)應根據自身實(shí)際、市場(chǎng)競爭環(huán)境，對涉及法律風(fēng)險的重要事項，以規章制度的形式，對事前預防、事中控制和事后補救作出明確規定。建立涉及上下級、各單位和部門(mén)之間的風(fēng)險防范職責、信息溝通渠道。將國家的法律法規，企業(yè)的政策、標準、制度等分解為企業(yè)及其員工的行為指南，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能夠有法可依、有章可循。
企業(yè)還應根據自身的發(fā)展狀況、法律環(huán)境和市場(chǎng)競爭環(huán)境的變化，對風(fēng)險管理機制適時(shí)作出相應的修訂，使其更加完善，確保風(fēng)險管理機制有效實(shí)施。
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