機制創(chuàng )新人事檔案管理論文

　　一、人事檔案管理新理念

　　人事檔案管理工作質(zhì)量偏低的根本原因在于制度落后，管理理念落后，導致人事檔案存儲數量偏低，入庫人事檔案整理工作粗糙。人事檔案管理過(guò)程中會(huì )有定期整理和清理工作，但是這并不能從根本上解決人事檔案管理過(guò)程中的存儲問(wèn)題和檔案整理質(zhì)量。陳舊的人事檔案管理模式已經(jīng)無(wú)法適應新經(jīng)濟時(shí)代下的要求，因此，需要注入新的管理理念，更新原有的管理模式。新的管理制度可以保持制度本身的整體性和配套設施的落實(shí)程度。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，在實(shí)際工作中不斷檢驗新制度的使用價(jià)值，不斷完善改進(jìn)以求符合社會(huì )發(fā)展要求。

　　二、人事檔案管理機制創(chuàng )新策略

　　1、強化人事檔案管理意識

　　人事檔案作為人事管理機制中的特色管理內容，是個(gè)人身份、學(xué)歷、政治面貌、思想品德的憑證，在企業(yè)單位用人方面人事檔案作用不可忽視。人事檔案事記錄人一生生活工作軌跡的具有法律效益的重要文件，其重要性不言而喻。部分人事檔案管理部門(mén)管理意識模糊造成檔案流失或嚴重損壞等現象屢屢發(fā)生，因此強化人事檔案管理意識迫在眉睫。面對人事檔案管理過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)解決，各級領(lǐng)導和工作人員要審時(shí)度勢，明確工作內容，尤其是檔案管理人員要不斷提高業(yè)務(wù)水平，為單位營(yíng)造好的人事檔案管理機制創(chuàng )新出一份力。

　　2、完善人事檔案管理機制

　　人事檔案作為國家機關(guān)和公司單位的重要文件，需要嚴密的檔案管理機制，《檔案法》明確要求檔案的分類(lèi)歸檔要做到有章可循，管理體制要有法可依。人事檔案管理部門(mén)要在辨明檔案真實(shí)性上嚴格把關(guān)，更要做好檔案保密工作。完善的人事檔案管理機制創(chuàng )新可以更好的促進(jìn)各種實(shí)際問(wèn)題的高效解決。

　　3、實(shí)現人事檔案管理信息化

　　計算機網(wǎng)絡(luò )的普及使人事檔案管理實(shí)現信息現代化成為可能。傳統模式中作為主要信息載體的紙張可以改為電子U盤(pán)，由此可以輕而易舉解決空間資源占地問(wèn)題。人事檔案部門(mén)的工作人員可以利用計算機網(wǎng)絡(luò )對所要的人事檔案信息進(jìn)行快速檢索并核對真實(shí)性，與此同時(shí)，人事檔案作為機密文件，要加強人事檔案資源庫的防火墻設置。面對飛速發(fā)展的社會(huì )，人事檔案管理機制也要不斷更新才能更好的服務(wù)于社會(huì )。人事檔案管理工作是屬于服務(wù)型的管理工作，為了能更好的服務(wù)于社會(huì )，適應社會(huì )新形勢下提出的要求，檔案工作者要勇于改變原有的管理模式，不斷學(xué)習新的管理方式，完善自身理論知識并在實(shí)際工作生活中不斷提高自身管理水平，才能真正發(fā)揮人事檔案管理的價(jià)值，適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展要求。

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