引導語(yǔ)：在95后們這里，游戲解說(shuō)、B站開(kāi)發(fā)、動(dòng)漫Coser成了炙手可熱的求職意，那么企業(yè)如何留住95后?

　　在即將到來(lái)的2017年的應屆生招聘

　　員工招聘就是企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引應聘者，并從中選出企業(yè)需要的人員予以錄…

　　大會(huì )上，首批95后畢業(yè)生將第一次進(jìn)入企業(yè)的視野，這個(gè)與互聯(lián)網(wǎng)相伴相生的群體，在求職意向上，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱愛(ài)史無(wú)前例。長(cháng)輩眼里認知的“金飯碗”——公務(wù)員、老師、醫生已經(jīng)不再是95后小鮮肉們的菜，公務(wù)員甚至淪落到了95后最不喜歡的三大職業(yè)之一，接近一半的95后表示，希望嘗試自己創(chuàng )業(yè)。

　　對HR來(lái)說(shuō)，這樣一群不按常理出牌的小鮮肉們無(wú)疑加大了他們的工作難度，如何從中挑選到合適的人才呢?

　　知己知彼，百戰百勝。想要降服95后，首先你得了解他們究竟是一個(gè)什么樣的群體。近日，BOOSS直聘發(fā)布《2016年應屆生就業(yè)競爭力報告》，報告顯示，95后求職呈現3大趨勢。

　　1、互聯(lián)網(wǎng)金融公成新寵

　　數據顯示，作為目前互聯(lián)網(wǎng)公司人才需求量最大的三個(gè)領(lǐng)域，電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融和O2O成為95后最期望進(jìn)入的三個(gè)細分領(lǐng)域。

　　在2016年國內互聯(lián)網(wǎng)公司吸引應屆生前50強中，以p2p、小微借貸為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融公司占據了6個(gè)席位，前20強中，前15強中，有三家公司是互聯(lián)網(wǎng)金融公司，其他12家公司則遍布電商、o2o、網(wǎng)約車(chē)、新聞資訊提供商等領(lǐng)域。

　　2、“逃離北上廣”成首選

　　從百姓網(wǎng)求職簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)的就業(yè)區域分布來(lái)看，北、上、廣依舊是95后求職的主要城市，但同時(shí)，以重慶、成都以及長(cháng)三角一帶為代表的新一線(xiàn)城市也成了部分“逃離北上廣”95后就業(yè)的首選城市。

　　2016年，有36%的應屆生希望到北上廣深工作，而在三年前，這一比例是51%。愿意去三四線(xiàn)城市工作的年輕人，從2015年的22%降至20%。二線(xiàn)城市對95后的吸引力正在逐步攀升。

　　3、就業(yè)觀(guān)念發(fā)生巨大變化

　　和往年畢業(yè)季里，應屆生為尋一個(gè)好工作著(zhù)急上火、東奔西走不同，在95后眼中，就業(yè)并不是一件著(zhù)急的事。在大數據報告中，面對“史上最難就業(yè)季”，52%的95后選擇在找工作的道路上奮戰到底，讓人頗為意外的是，有48%的95后紛紛走上了“不就業(yè)”的道路。

　　那么，面試中接觸到的95后的“小鮮肉”，又是什么樣的呢?

　　“70后、80后對工作的訴求很簡(jiǎn)單，那時(shí)候我們覺(jué)得工作辛苦點(diǎn)累點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，加班也是正常，只要工資收入高點(diǎn)，工作體面一點(diǎn)就行�，F在完全不一樣了。”一位HR坦言，可能現在的95后就沒(méi)有這樣的體會(huì )了，“自我”是許多HR在交流中都會(huì )提到的詞語(yǔ)，想要讓95后安心工作，以往的方式就顯得過(guò)時(shí)了。