引導語(yǔ)：企業(yè)招聘人才會(huì )暗中夾帶“年齡歧視”?下面是小編收集的相關(guān)招聘知識，歡迎大家閱讀!

　　2007年，22歲的Facebook首席執行官馬克•扎克伯格在一次大會(huì )發(fā)言時(shí)拋出了“年輕人就是更聰明”的著(zhù)名“論斷”。2013年，Facebook因發(fā)布“優(yōu)先考慮2007或2008屆畢業(yè)生”的招聘廣告而遭到加州公平就業(yè)與住房局起訴，雙方最終庭外和解。

　　蘋(píng)果公司、雅虎、Dropbox以及視頻游戲公司hr369.com藝電都曾在招聘新員工時(shí)都曾表示優(yōu)先考慮“應屆畢業(yè)生”。

　　但最近，這樣的字眼不再流行，一個(gè)古怪的新詞開(kāi)始生根發(fā)芽。用人單位都在招聘“數字原生代”，特別是媒體、廣告和科技公司。

　　《財富》雜志在求職網(wǎng)站Indeed.com上簡(jiǎn)單搜索了一下，發(fā)現了幾十條將“數字原生代”作為聘用條件的廣告，發(fā)布方既有知名媒體巨頭，也有大大小小的初創(chuàng )企業(yè)。

　　• 總部設在弗吉尼亞州弗吉尼亞海灘的軟件解決方案供應商StratusLIVE正在招客戶(hù)拓展專(zhuān)員。招聘廣告稱(chēng)，“理想的求職者必須是數字原生代”，能迅速適應新技術(shù)。

　　• 汽車(chē)共享公司Zipcar在招聘創(chuàng )意及品牌營(yíng)銷(xiāo)總監的廣告中稱(chēng)，求職者“必須成功領(lǐng)導過(guò)創(chuàng )意工作，還必須是數字原生代”，而且“數字原生代”屬于“最低”要求。

　　• 報業(yè)巨頭甘尼特集團旗下設在華盛頓的子公司CBS招聘時(shí)，也指名要數字原生代。

　　• 隸屬營(yíng)銷(xiāo)巨頭電揚旗下的廣告機構偉門(mén)在招聘項目經(jīng)理，基本要求包括 “數字原生代”以及具備“現有及新生數字平臺”工作經(jīng)驗。

　　那么問(wèn)題來(lái)了，這個(gè)詞意味著(zhù)什么?《財富》雜志采訪(fǎng)的三位勞動(dòng)法律師表示，這就是一種隱性年齡歧視，當前趨勢令人擔心。

　　NAVEX Global為大公司提供企業(yè)倫理與合規服務(wù)。該公司律師兼副總裁英格里德•弗雷迪恩說(shuō)：“我很不喜歡‘數字原生代’這種說(shuō)法。對應聘者做出這樣的限制可能會(huì )有風(fēng)險，因為隱含著(zhù)對年齡的強調，這是個(gè)內涵非常豐富的詞。”她還指出，在公開(kāi)招聘廣告中要求“數字原生代”才能應聘“會(huì )引發(fā)質(zhì)疑，而且可能惹麻煩”，因為這種說(shuō)法意味著(zhù)“只有年輕人才能申請該職位。”

　　馬克•普連斯基在2001年的一篇論文中首創(chuàng )“數字原生代”這個(gè)詞。他對這類(lèi)人群的定義是出生于數字時(shí)代到來(lái)的過(guò)程中或者開(kāi)始后，也就是說(shuō)他們的成長(cháng)經(jīng)歷充滿(mǎn)了科技元素，計算機和互聯(lián)網(wǎng)數字語(yǔ)言就是他們的“母語(yǔ)”。普連斯基指出，與“原生代”對應的是年齡較大的“數字移民”，而且“像所有移民一樣，‘數字移民’也要學(xué)著(zhù)適應環(huán)境，當中有些人學(xué)得好一些，有些差一些。”但他們“一定會(huì )有‘口音’，也就是過(guò)往的印記”。

　　從20世紀90年代的網(wǎng)絡(luò )熱潮開(kāi)始，許多用人單位都在招聘懂技術(shù)的年輕人才，認為這是在數字經(jīng)濟時(shí)代成功的必要條件。與此同時(shí)，美國公平就業(yè)機會(huì )委員會(huì )提供的數據顯示，針對年齡歧視的投訴呈螺旋上升態(tài)勢。1997年此類(lèi)投訴出現了15785次，2014年達到20588次。去年，EEOC以發(fā)布歧視性廣告為由起訴了121公司，其中111家都存在歧視大齡求職者的現象。

　　EEOC表示，在招聘廣告中使用“大學(xué)生”、“大學(xué)剛畢業(yè)”或者“年輕血液”等詞違反了1966年制定的美國《反就業(yè)年齡歧視法》。這項法律旨在保護40歲及以上的員工免受年齡歧視。

　　那么，使用類(lèi)似“數字原生代”的具有年代劃分意味的詞，是不是就為了拒絕40歲以上的求職者呢?