網(wǎng)絡(luò )招聘是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在人力資源管理中應用最快的領(lǐng)域，對企業(yè)招聘有著(zhù)重要影響。以下是yjbys小編收集整理的網(wǎng)絡(luò )招聘的特點(diǎn)和優(yōu)勢，供大家參考和借鑒。
網(wǎng)絡(luò )招聘的特點(diǎn)和優(yōu)勢
1、覆蓋面廣
互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò )招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達到了傳統招聘方式無(wú)法獲得的效果。2000年，IBM通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘的消息只在全國7個(gè)城市的14所學(xué)校張貼了海報，而且沒(méi)有在校園里進(jìn)行任何宣傳活動(dòng)，卻收到了來(lái)自包括英、美、日、澳等地留學(xué)生在內的1300多份簡(jiǎn)歷，學(xué)校數目也遠遠超過(guò)了14所，招聘活動(dòng)的覆蓋面是公司自己都始料未及的。
2、方便、快捷、時(shí)效性強
網(wǎng)絡(luò )招聘的雙方通過(guò)交互式的網(wǎng)上登陸和查詢(xún)完成信息的交流，這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時(shí)間和空間上的絕對一致，方便了雙方時(shí)間的選擇�；ヂ�(lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。這種基于招聘雙方主動(dòng)性的網(wǎng)上交流，于無(wú)聲無(wú)息之間，完成了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)。
3、成本低
網(wǎng)絡(luò )招聘在節約費用上有很大的優(yōu)勢，對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)輕點(diǎn)鼠標即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的傳遞，原本一個(gè)月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來(lái)講，網(wǎng)絡(luò )招聘的成本更低。在北京，一般為期兩天的招聘會(huì )，每個(gè)攤位要1800 ——4000元左右，而在中華英才網(wǎng)，交4000元的年費，一年內就可以無(wú)限制地從30多萬(wàn)份簡(jiǎn)歷里任意挑選所需的人才。如果是跨地域的招聘工作，還可以節省大量的差旅費用。據統計，用人單位通過(guò)傳統的招聘會(huì )方式招收一名應屆畢業(yè)生的費用為2000元到8000元不等，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘應屆畢業(yè)生的短期成本則幾乎為零。
4、針對性強
網(wǎng)絡(luò )招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過(guò)程，對供求雙方而言都是主動(dòng)行為，無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都能根據自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動(dòng)，減少了招聘和應聘過(guò)程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個(gè)性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加強了網(wǎng)絡(luò )招聘的針對性。
5、具有初步篩選功能，提高了招聘工作的效率
目前，構成“網(wǎng)民”主體的是一個(gè)年輕、高學(xué)歷、向往未來(lái)的群體。通過(guò)上網(wǎng)，招聘者就己經(jīng)對應聘者的基本素質(zhì)有了初步的了解，相當于己經(jīng)對他們進(jìn)行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。網(wǎng)絡(luò )招聘的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力，大大提高了招聘工作的效率。
我國網(wǎng)絡(luò )招聘的現狀及存在的問(wèn)題分析
(一)網(wǎng)絡(luò )招聘信息真實(shí)度低
網(wǎng)絡(luò )招聘面臨著(zhù)和傳統招聘同樣的問(wèn)題，即信息的真實(shí)性問(wèn)題。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò )招聘中的不真實(shí)信息來(lái)源于用人單位、招聘網(wǎng)站和個(gè)人。
1、用人單位
國內大多數招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無(wú)法做到對每條信息的真偽一一甄別，網(wǎng)站會(huì )員的登記還沒(méi)有真正實(shí)行“實(shí)名制”，也沒(méi)有強制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報名費和培訓費。
2、招聘網(wǎng)站
有些招聘網(wǎng)站由于沒(méi)有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結束，但是過(guò)期的招聘信息和作廢的信箱依然掛在公司根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站上，成為無(wú)效的信息垃圾，誤導了應聘者。
3、求職者個(gè)人
由于對個(gè)人登記沒(méi)有“實(shí)名制”的要求，招聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )難以確定應聘者的真實(shí)身份，無(wú)從抵制虛假簡(jiǎn)歷，而且目前也缺乏有效的過(guò)濾技術(shù)，無(wú)法事先剔除虛假信息和針對性不強的信息。此外，由于網(wǎng)絡(luò )招聘的成本較低，某些求職者并不是真的想跳槽，而只是想試探自己的身價(jià)。這一類(lèi)消極應聘者的不嚴肅投遞行為也給用人單位的篩選增加了困難。
(二)網(wǎng)絡(luò )招聘應用范圍狹窄與基礎環(huán)境薄弱
我國整體的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在國內企業(yè)(特別是國有企業(yè))和普通百姓中并不普及。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡(luò )招聘的企業(yè)大都局限在計算機應用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。傳統的招聘方式，如職業(yè)介紹所提供的工作崗位(家政、餐飲、娛樂(lè )等)中、絕大多數不適合在現有的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境中發(fā)布，即使少數用人單位將這些崗位在網(wǎng)上發(fā)布，實(shí)際效果也會(huì )非常低。此外，在現有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò )較多的是年輕一族，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò )較少的人，網(wǎng)絡(luò )招聘的作用不明顯。
目前我國網(wǎng)絡(luò )基礎環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展的一個(gè)重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網(wǎng)條件的群體相對較少，另一方面，我國的網(wǎng)帶寬度有限，上網(wǎng)速度比較慢。因此，在目前的技術(shù)水平下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜集求職信息、開(kāi)展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無(wú)法保證，成本又較高)。[ ]
(三)網(wǎng)絡(luò )招聘技術(shù)和服務(wù)體系不完善
網(wǎng)絡(luò )招聘并不是簡(jiǎn)單地把招聘信息搬上網(wǎng)，“一掛”了事。除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場(chǎng)策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網(wǎng)站在深層次的服務(wù)上還很薄弱，對人才市場(chǎng)的分析、市場(chǎng)供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢(xún)服務(wù)也十分有限。網(wǎng)絡(luò )招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段，需要進(jìn)一步發(fā)展改進(jìn)。
另外，軟件版本不同或不兼容產(chǎn)生的亂碼，互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播的病毒等也限制了網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )求職涉及隱私權問(wèn)題，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟上的損失。雖然我們有一些網(wǎng)絡(luò )管理機構，但是并沒(méi)有對網(wǎng)絡(luò )招聘負責的部門(mén)，也缺少規范網(wǎng)絡(luò )招聘的政策法規。因此，網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)秩序比較混亂，惡意行為時(shí)有發(fā)生，受害者在網(wǎng)上無(wú)處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。
(四)信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò )招聘的成功率較低