HR如今也常常在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行招聘，至于效果的好壞，就難以一概而論了。以下是yjbys小編分享的HR做好網(wǎng)絡(luò )招聘的4個(gè)建議，歡迎閱讀借鑒。
一、招聘網(wǎng)站要選對。
只要打開(kāi)電腦，輸入“招聘網(wǎng)”，就會(huì )有許多招聘的網(wǎng)站跳了出來(lái)。目前國內大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過(guò)仔細研究，我們就會(huì )發(fā)現每一家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。
專(zhuān)家建議各家企業(yè)家HR在選擇網(wǎng)絡(luò )招聘渠道時(shí)，要著(zhù)重“對”的，不選“貴”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個(gè)區域進(jìn)行招聘，就應該選擇一個(gè)地區性強勢的招聘網(wǎng)站。
二、職位描述要規范。
選擇好了合適的招聘網(wǎng)站，下一步就應該發(fā)布招聘信息了。我們發(fā)現，有許多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息，他們對自己所招聘的崗位描述得相當不規范，甚而至于有的企業(yè)發(fā)布的職位描述，僅僅是要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗，而沒(méi)一點(diǎn)點(diǎn)其他的信息。這就說(shuō)明了企業(yè)對所想招聘人人才沒(méi)有明確的標準。
崗位描述通�？梢苑譃閮刹糠�，第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。
我們知道，一份好的企業(yè)簡(jiǎn)介，應該包括的內容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規模、發(fā)展狀況、未來(lái)發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，建議各企業(yè)的HR，在寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)一定用心，假如實(shí)在不知道該怎么寫(xiě)時(shí)，千萬(wàn)別忘了參照一下世界五百強或者國內知名大型企業(yè)的簡(jiǎn)介寫(xiě)作模式。
三、反饋要及時(shí)。
調查發(fā)現求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業(yè)，他們認為，這樣的企業(yè)，做事的效率更高，對人才會(huì )更重視。因此，在收到候選人的簡(jiǎn)歷后，請在第一時(shí)間進(jìn)行篩選，合適的候選人要立即打電話(huà)并通過(guò)電話(huà)對其進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話(huà)面試，如果合適，就要忙安排面試，盡量將幾輪面試在一天內進(jìn)行完畢，以免得求職者來(lái)回奔波。一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時(shí)間通知錄用結果，然后盡快安排入職。
四、充分的尊重。
在邀請候選人時(shí)，應充分尊重候選人的時(shí)間，最好的辦法是與候選人協(xié)商一個(gè)雙方皆方便的時(shí)間前來(lái)面試，同時(shí)，也千萬(wàn)別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細簡(jiǎn)介、所招崗位描述、面試時(shí)間、公司具體地址和詳細的乘車(chē)路線(xiàn)等內容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱(chēng)、面試時(shí)間、公司地址和乘車(chē)路線(xiàn)等內容以短信的方式發(fā)送。
這個(gè)季節跳槽的忙，招人的也忙。某商學(xué)院組織一個(gè)職場(chǎng)沙龍，遇到一位移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD，她告訴小編現在發(fā)出10個(gè)interview的通知，能來(lái)一半就是勝利完成任務(wù)了。當然，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)特殊領(lǐng)域，目前的人才供給非常短缺，出現這樣的現象是可以理解的。但是作為HR，你有無(wú)想想你在招聘員工時(shí)，你做了什么工作?這些工作是否讓你很快就吸引了最佳候選人的眼球?如果你只是寫(xiě)了一個(gè)簡(jiǎn)潔的工作描述，隨手貼在了招聘網(wǎng)站上，也許你會(huì )錯過(guò)最佳候選人。
總之，你不只是一名HR，而需要像營(yíng)銷(xiāo)人員一樣去思考 。當經(jīng)濟轉型時(shí)，很多關(guān)鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息或貼出招聘啟示，那些人就會(huì )主動(dòng)上門(mén)，那就大錯特錯了。相反，你需要花點(diǎn)時(shí)間精心構思一個(gè)招聘廣告，仔細選擇貼在哪。要找到最好的工作候選人，你值得付一些額外的努力。