在人員招聘中，我們經(jīng)�？梢钥吹揭恍┟駹I(yíng)企業(yè)組織實(shí)施不力、操作程序不規范等情況。以下是yjbys小編為您整理的民營(yíng)企業(yè)招聘現狀探究，希望能提供幫助。
民營(yíng)企業(yè)招聘現狀
人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。企業(yè)的發(fā)展，人是關(guān)鍵因素;人員招聘作為企業(yè)補充“新鮮血液”以滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的一個(gè)有效途徑，其重要性不言而喻。然而實(shí)際上民營(yíng)企業(yè)在招聘方面堪憂(yōu)，極大的限制了企業(yè)的高速發(fā)展。目前，民營(yíng)企業(yè)在招聘中還存在許多問(wèn)題，就以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：
一、招聘工作的實(shí)施不夠規范
在人員招聘中，我們經(jīng)�？梢钥吹揭恍┟駹I(yíng)企業(yè)組織實(shí)施不力、操作程序不規范，主要表現在招聘渠道選擇機械、招聘人員配置隨意、招聘環(huán)境安排簡(jiǎn)單、面試問(wèn)題標準不一，經(jīng)常是經(jīng)驗取人、以貌取人為主，沒(méi)有一個(gè)合理、規范的操作流程，從而在客觀(guān)上造成了對應試者的不公平、不尊重，損壞了用人單位的企業(yè)形象。
據調查反映：在企業(yè)對外發(fā)布的招聘標準，56%的企業(yè)認為自己的標準與實(shí)際招聘的崗位需要一致，但求職者卻只有4%的認同率。這一方面說(shuō)明招聘單位在招聘標準的制定和執行中“內外不符”的情況相當嚴重。
二、招聘中存在違法行為
在招聘過(guò)程中，就業(yè)歧視和侵犯他人隱私的現象在民營(yíng)企業(yè)中也較為普遍，如在招聘廣告中，經(jīng)常提出缺乏依據的年齡限制、性別限制、戶(hù)口限制及工齡限制等。
在面試時(shí)，更是經(jīng)常侵犯他人隱私，諸如向應聘者提出：如有客戶(hù)對你提出性要求，你怎么辦?如果老板騷擾你，你怎么做?你是否贊成婚外性行為?許多民營(yíng)企業(yè)對這些做法不以為意，甚至認為單位可根據考察需要問(wèn)一些與隱私有關(guān)的問(wèn)題，而這些在西方國家是絕對不允許的。據一份在廣州地區對15名應屆畢業(yè)生的隨機調查發(fā)現：5名男生中有1名在面試時(shí)被問(wèn)及有無(wú)對象，10名女生中則有7名被問(wèn)到有無(wú)男友等與個(gè)人隱私有關(guān)的問(wèn)題。由此看來(lái)，民營(yíng)企業(yè)在招聘中存在侵犯個(gè)人隱私問(wèn)題，并不是簡(jiǎn)單個(gè)別現象。
三、招聘基礎工作薄弱
人力資源規劃與崗位分析，就是幫助企業(yè)切實(shí)根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要選配合適數量、素質(zhì)的人員進(jìn)行的最初階段的人力資源管理工作。人力資源管理規劃是企業(yè)戰略規劃的一部分，由于人才的稀缺性、趨勢性、價(jià)值易變性，使得企業(yè)不可能剛好在需要人才的時(shí)候就能夠獲得適用的人才。所以，企業(yè)人力資源規劃變得越來(lái)越重要，通過(guò)規劃可以避免招聘工作的盲目性、隨意性，從而提高招聘的效益和效率。
然而大多數民營(yíng)企業(yè)通常采用現缺現招的辦法進(jìn)行人員招聘，沒(méi)有很好的進(jìn)行人力資源規劃和崗位分析。其做法使企業(yè)對未來(lái)人員的需求和配置存在無(wú)法估計的嚴重缺陷，甚至在時(shí)間緊迫的情況下，有時(shí)會(huì )降低錄用標準;另外，很多民營(yíng)企業(yè)在招聘時(shí)往往也存在臨時(shí)確定招聘標準的隨意行為。
招聘時(shí)，招聘人員對評判尺度難以把握，操作起來(lái)更是隨意，難以發(fā)揮各種甄別測評工具的真正效用。無(wú)疑，這種招聘方式無(wú)法達到人員的合理配置。
完善民營(yíng)企業(yè)招聘對策
民營(yíng)企業(yè)在招聘中存在的問(wèn)題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為了解決這些問(wèn)題，為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才提升企業(yè)的業(yè)績(jì)、形象、地位，現就以上問(wèn)題提出一些解決辦法：
一、提高招聘人員的綜合素質(zhì)，規范招聘過(guò)程
民營(yíng)企業(yè)應當樹(shù)立招聘崗位的窗口意識。嚴格挑選招聘人員，選擇形象佳、素質(zhì)高的人員從事招聘工作或協(xié)助工作。把招聘工作納入日�；芾�，并讓專(zhuān)業(yè)人士守好人力資源開(kāi)發(fā)的入口關(guān)。