“90后”隨著(zhù)時(shí)間的推移已經(jīng)漸漸代替“80后”成為了爭論的焦點(diǎn)，并且漸漸開(kāi)始成為人才市場(chǎng)主力軍。“90后”擁有著(zhù)與前輩們所不同的價(jià)值觀(guān)與工作態(tài)度，作為招聘者和企業(yè)管理者，注意了解這些特點(diǎn)，對于新一代職業(yè)者的管理和企業(yè)培訓都會(huì )有很大的幫助。

　　38%的90后找工作以興趣愛(ài)好為主，僅四成擇業(yè)以職業(yè)發(fā)展為主

　　90后的特殊除了體現在有活力、有個(gè)性、過(guò)度強調自我等特點(diǎn)以外，對于求職也有獨到的見(jiàn)解。某機構調查顯示，有43%的90后認為要找對自己職業(yè)發(fā)展有幫助的工作;38%的90后找工作時(shí)主要以自身興趣愛(ài)好為主，選擇有意思的工作;有12%的選擇輕松、不影響生活娛樂(lè )的工作;有4%的人只選擇企業(yè)重要崗位;還有3%選擇了助理一類(lèi)較清閑的工作。

　　某機構就業(yè)指導專(zhuān)家苑航表示，每一份工作對于求職者來(lái)說(shuō)都有一定的意義，需要在工作中提高專(zhuān)業(yè)技能、積累工作經(jīng)驗、豐富職場(chǎng)人脈，為以后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造新的機會(huì )，并非只是為了眼前工作的開(kāi)心和輕松。90后需要學(xué)會(huì )主動(dòng)選擇工作，而不是挑剔工作，一副做不長(cháng)的樣子，會(huì )讓企業(yè)看不到90后職場(chǎng)人穩定的一面，錯失最好的就業(yè)時(shí)機。

　　57%的90后憧憬個(gè)性化、朋友式的工作氛圍

　　90后一代職場(chǎng)人到底喜歡什么樣的工作，憧憬什么樣的職場(chǎng)氛圍?英才網(wǎng)聯(lián)調查顯示：　35%的90后希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友;22%的90后選擇了能夠發(fā)揮員工的個(gè)性、真正做到人崗匹配的工作;20%的90后希望讓新人嘗試重要崗位的工作;

　　13%的90后看重企業(yè)給予員工的表?yè)P，注重員工關(guān)懷;10%的90后選擇了實(shí)行輪崗作業(yè)，不斷地制造新鮮感。

　　某機構指導專(zhuān)家苑航表示，任何企業(yè)都有職場(chǎng)潛在的運作規則，90后作為職場(chǎng)新人，應該調整自身的就業(yè)心態(tài)，掌握適者生存的職場(chǎng)法則。每個(gè)人都會(huì )對一個(gè)新的環(huán)境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業(yè)的管理模式，符合自己的實(shí)際技能，用一切歸零的心態(tài)從基層開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)工作，不斷積累工作經(jīng)驗，才能為以后的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎，切不可盲目空想。