有很多職場(chǎng)新人，每一次去面試都是懷揣著(zhù)誠意和期待去表現自己最好的一面給招聘主管看，可其實(shí)你的誠意是否能讓面試人員感受到呢，卻無(wú)從而知，其實(shí)面試準備程度能夠透露求職者誠意，同時(shí)也決定了求職者主動(dòng)或者被動(dòng)的地位、面試效果和最終的成敗。“知己知彼，方能百戰百勝”這句話(huà)絕對是實(shí)戰后所出的真知!所以面試之前，做好面試的準備工作是非常必要的。
1、梳理專(zhuān)業(yè)知識
俗話(huà)說(shuō)的好，溫故而知新。招聘人員要招聘一個(gè)人崗匹配的員工，那么肯定會(huì )注重他的專(zhuān)業(yè)度，如果求職者都希望能夠讓面試官發(fā)現自身具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基本功，那么在面試之前，你一定要系統的梳理專(zhuān)業(yè)知識，全面地了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展現狀和未來(lái)的前景，對此系統有高度的專(zhuān)業(yè)認知，這樣你就會(huì )在面試中流露去基礎扎實(shí)、視野開(kāi)闊、積極主動(dòng)的好印象。
2、發(fā)揮自身優(yōu)勢
求職者的突出的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和各種亮點(diǎn)是最能吸引企業(yè)的地方，所以，求職者擁有清晰的自我認知就更加重要，很多人力資源部門(mén)都會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，如你覺(jué)得你比其他人更適合這個(gè)崗位的原因是什么?那么此時(shí)求職者需要熟悉個(gè)人簡(jiǎn)歷，針對應聘崗位和既往工作經(jīng)驗，明確的總結出自身的突出特點(diǎn)和最大優(yōu)勢，最好要能提供相對應的成功案例作為有力證明。
3、了解崗位要求
面試前求職者應再次認真閱讀企業(yè)招聘信息中的崗位要求，重點(diǎn)注意是否有特別的能力要求，并相應的加以補充準備;同時(shí)，再次查閱面試通知，重點(diǎn)注意郵件中具體面試的要求，是否需要攜帶必須的作品、物品等，面試地點(diǎn)是在總公司還是分公司，面試時(shí)間是整點(diǎn)還是半點(diǎn)，以避免粗心大意造成偏差。
4、調整心理狀態(tài)
在面試的時(shí)候切記不要過(guò)于緊張，但也不要因為克制緊張而表現出一種無(wú)所謂的情緒，最好是有點(diǎn)微緊張。著(zhù)名的美國短跑運動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會(huì )假想跑道的長(cháng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周?chē)娜寺暼死松踔翀?chǎng)邊青草的香味。
因此面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應該爛熟于心，對于一些常規性問(wèn)題早做充分準備。因此可以說(shuō)最佳技巧就是想象訓練，求職者可以通過(guò)想象面試場(chǎng)景模擬面試官可能的提問(wèn)以及回答方式，反復訓練自己將之前專(zhuān)業(yè)性的準備以最流暢、最完整的語(yǔ)言表達出來(lái)。
5、儀表備戰“適當”
其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買(mǎi)方，你是賣(mài)方，要吸引買(mǎi)方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進(jìn)面試會(huì )議室后給人的第一印象就是你的儀表�？紤]衣著(zhù)時(shí)請先考慮公司的性質(zhì)以及應聘的職位。
建議求職者為自己準備一套合身的休閑職業(yè)裝，顏色不要過(guò)于夸張、耀眼，整體著(zhù)裝以符合身份、符合場(chǎng)合，清新、自然最為適宜。還有一點(diǎn)要切記：應屆畢業(yè)生切忌穿金戴銀、過(guò)度炫出大牌奢侈品，這會(huì )招來(lái)企業(yè)的反感，招聘人員會(huì )對求職者未來(lái)工作穩定性產(chǎn)生置疑。
6、關(guān)注企業(yè)的信息
初次與心儀的企業(yè)打交道，知彼能夠使求職者更加自信并處于主動(dòng)的地位。所以，求職者應先通過(guò)查詢(xún)企業(yè)官網(wǎng)了解企業(yè)文化、發(fā)展方向和特色技術(shù)等信息，同時(shí)，找到自身與企業(yè)相融合并有可能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢能力，結合企業(yè)技術(shù)現狀提供解決方案或者更有前景的設想，這樣可以讓面試者覺(jué)得你尊重企業(yè)，看重企業(yè)，同時(shí)很容易獲得企業(yè)的芳心。