要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在會(huì )的面試場(chǎng)上。
被槍斃原因一：不切實(shí)際
敘述人：夏磊，男，23歲
專(zhuān)業(yè)：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會(huì )，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上海市舉辦的招聘會(huì )上，主考官對他非常滿(mǎn)意，于是開(kāi)始談最后的薪資。夏磊覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無(wú)所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著(zhù)臉，請他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。
點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標準，也是對你工作滿(mǎn)意程度的回報。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
被槍斃原因二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專(zhuān)業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問(wèn)
在招聘會(huì )上，我看上了一個(gè)日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來(lái)給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著(zhù)老板模樣的人坐在會(huì )場(chǎng)上方，原來(lái)是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來(lái)。突然想起學(xué)長(cháng)以前的經(jīng)驗，心里開(kāi)始暗自念著(zhù)：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個(gè)問(wèn)題就把我嗆住了�！拔覀冋械氖菍�(zhuān)科學(xué)歷，你是本科，怎么會(huì )來(lái)應聘這個(gè)崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專(zhuān)業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦�？這里很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么也沒(méi)有，能接受嗎？”在等待是否進(jìn)入復試的空檔，我長(cháng)長(cháng)地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時(shí)刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過(guò)以后再去面試要自信點(diǎn)……”
點(diǎn)評：缺乏自信的人會(huì )讓人有學(xué)習能力差、推諉塞責的，肯定不受用人單位歡迎。
被槍斃原因三：搶風(fēng)頭
敘述人：李魁，男，23歲
專(zhuān)業(yè)：國際貿易
應聘崗位：企劃
參加學(xué)校里的招聘會(huì )時(shí)，我殺入了一家國內知名企業(yè)的面試現場(chǎng)，據說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。當時(shí)我們被分成三人一組回答面試官的問(wèn)題，我覺(jué)得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問(wèn)題的時(shí)候，我總是搶在別人前面，比別人多說(shuō)兩句。
面試官問(wèn)：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？”別人還沒(méi)有說(shuō)話(huà)，我就搶著(zhù)回答：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強�！闭麄�(gè)面試下來(lái)，有2/3的問(wèn)題都是我回答的，而且越說(shuō)越順根本忘了要收斂。一個(gè)星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺(jué)得我不注重團體精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才。