有的單位不錄取最優(yōu)秀人才?這倒底是為什么呢?不妨進(jìn)行簡(jiǎn)要分析：

　　第一，因為好的優(yōu)秀人才都在搶。

　　行業(yè)或地區的用人企業(yè)不只是你一家，當你把排在前面的兩位錄取到企業(yè)后，企業(yè)對他有個(gè)試用期。往往單方面想我在試用你，我在考驗你，而事實(shí)上忽略了一點(diǎn)：應聘者也在試用企業(yè)。而試用期內雙方的機會(huì )成本都不高，誰(shuí)都可以炒對方的魷魚(yú)，不僅是企業(yè)炒員工。

　　第二，優(yōu)秀的人才永遠會(huì )有很多機會(huì )等著(zhù)。

　　不僅你看上了他，而且其它企業(yè)也會(huì )看上他，他在試用期內會(huì )騎著(zhù)馬兒在找馬，會(huì )有許多機會(huì )向他招手，他隨時(shí)會(huì )離你而去，而你怎么辦?你想起排在中間的那幾位，結果那幾位此時(shí)剛好找到了工作上班了，這樣對企業(yè)來(lái)講是竹籃打水一場(chǎng)空。

　　第三，優(yōu)秀人才試用期極其不穩定。

　　排在前幾位的人加盟到企業(yè)工作不久，又很快萌生了去意。為什么?因為他們很快陸續發(fā)現企業(yè)很多的負面東西，沒(méi)有進(jìn)來(lái)之前，看到的聽(tīng)到的盡是好的一面，負面的內容很少知道。等被錄用進(jìn)來(lái)后就不一樣了，看到的接觸到的完全是實(shí)實(shí)在在的真相，如果再碰上那么一兩位欺負新人的或者嫉賢妒能的“老革命”就更難以忍受，如果此時(shí)外面有企業(yè)向他招手，相信他會(huì )找出適當的理由爭取盡快離開(kāi)。