招聘面試是找到工作的必經(jīng)階段，也是一個(gè)企業(yè)人才儲備的主要途徑，為什么伯樂(lè )招聘不到千里馬，而一些千里馬又為什么屢戰屢敗呢，對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在我看來(lái)是因為他們不知道招聘也是有準繩的，你超過(guò)了這道準繩自然就會(huì )導致失敗，那么為了在明年獲得晉升或找到工作，你要了解HR在招聘時(shí)會(huì )設置那些招聘準繩呢?

　　親友團：“不帶為妙”的招聘準繩

　　在招聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì )讓考官以為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的才干產(chǎn)生狐疑。

　　笑容：“不斷如一”的招聘準繩

　　笑容應貫串招聘全過(guò)程。求職者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)端，就無(wú)妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要笑容著(zhù)與其握手、作自我引見(jiàn)。在招聘面試過(guò)程中，也要不斷留意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)堅持笑容。

　　自我引見(jiàn)：“2分鐘秀自我”的招聘準繩

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)，就是“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美”。自我引見(jiàn)也是一樣，求職者只需在短時(shí)間內讓考官了解自己的才干、特長(cháng)，就曾經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“弄巧成拙”的蠢事。

　　傾聽(tīng)：“聚精會(huì )神”的招聘準繩

　　面試時(shí)，求職者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭表示。由于這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當面試官引見(jiàn)公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反響，標明你很注重他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。

　　應對：“思索5秒鐘”的招聘準繩

　　當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，特別是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的。求職者在回答之前，應恰當停頓5秒鐘，留出一段思索的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是通知對方你正在認真回想過(guò)去的閱歷，并可以給對方留下真實(shí)性的覺(jué)得。

　　言語(yǔ)：“講普通話(huà)”的招聘準繩

　　可以說(shuō)，普通話(huà)是求職時(shí)的言語(yǔ)通行證;不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設您仍然鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)吧，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

　　紐約的組織心理學(xué)家本—達特納(BenDattner)說(shuō)：“在過(guò)去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒(méi)有了用武之地。隨著(zhù)經(jīng)濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。公司已經(jīng)減掉了脂肪，現在它們必須鍛煉肌肉了。”

　　另外，企業(yè)招聘中要明確企業(yè)崗位的職能需求與專(zhuān)業(yè)要求，在發(fā)布招聘需求的時(shí)候也要直接表明體現出來(lái)這些要求;篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是要根據這些需求進(jìn)行嚴格的把控。