最優(yōu)秀招聘渠道：內部推薦項目

　　成本優(yōu)勢、人才匹配度、忠誠度……內部推薦項目擁有外部招聘無(wú)法比擬的優(yōu)勢。如果你還在為選擇何種外部招聘渠道而發(fā)愁，是時(shí)候將目光轉向企業(yè)內部，用心部署和經(jīng)營(yíng)你的內部推薦項目了……靠關(guān)系總是會(huì )更容易一些。在招聘人才上也是如此，利用好內部員工的人脈資源，通過(guò)部署內部推薦項目，可以幫助你高效地找到合適的人才。

很多國外的企業(yè)都選擇將其作為主要的人才招聘渠道，內部員工推薦項目推進(jìn)得好的企業(yè)，招聘到的人才占全年招聘總數的50%-70%.不過(guò)在國內，大部分企業(yè)都選擇性地忽略這一點(diǎn)，尤其是那些規模還不大的企業(yè)。即便有的企業(yè)部署了內部推薦項目，員工參與的積極性也不高，大部分員工對此無(wú)動(dòng)于衷，招聘的效果也就可想而知了。